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一、職責(zé)與工作內(nèi)容

1.規(guī)劃和管理。負(fù)責(zé)制定高速公路的長期規(guī)劃和管理方案，確保路網(wǎng)規(guī)劃合理、優(yōu)化，以滿足交通運(yùn)輸?shù)男枨蟆?/p>

2.維護(hù)和保養(yǎng)。負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督道路的維護(hù)和保養(yǎng)工作，包括路面修復(fù)、橋梁養(yǎng)護(hù)、標(biāo)志標(biāo)線更新等，以確保道路的安全和暢通。

3.交通安全管理。責(zé)制定并執(zhí)行交通安全管理制度，監(jiān)控交通流量情況，及時調(diào)整車道資源，保障交通流暢和安全。

4.收費(fèi)管理。負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督高速公路的收費(fèi)工作，確保收費(fèi)站的正常運(yùn)營和管理，防止漏稅和違規(guī)行為的發(fā)生。

5.突發(fā)事件應(yīng)急處理。負(fù)責(zé)組織應(yīng)對各種突發(fā)事件，如車禍、交通事故、自然災(zāi)害等，制定應(yīng)急預(yù)案并組織救援工作，保障道路的暢通和安全。

6.協(xié)調(diào)溝通。負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、交通管理機(jī)構(gòu)、道路執(zhí)法部門等進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，解決各類問題和矛盾，推動道路建設(shè)和管理工作的順利進(jìn)行。

7.數(shù)據(jù)分析和決策。負(fù)責(zé)收集和分析交通運(yùn)輸數(shù)據(jù)、收費(fèi)數(shù)據(jù)、安全數(shù)據(jù)等，為決策提供科學(xué)依據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營管理。

二、崗位條件

（一）基本條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平。

3.具有所需崗位5年以上同類或相近崗位工作經(jīng)驗。

4.年齡原則上不超過45周歲，綜合優(yōu)異的可適當(dāng)放寬。

5.身心健康，認(rèn)同企業(yè)文化。

6.遵章守紀(jì)，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無違法犯罪和不良從業(yè)行為記錄。

（二）任職條件

1.熟悉道路交通相關(guān)法規(guī)和政策，具有5年以上高速公路運(yùn)營管理工作經(jīng)驗，具有1年以上高速公路運(yùn)營項目副經(jīng)理及以上崗位任職經(jīng)驗。

2.具備較強(qiáng)的分析和決策能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和優(yōu)化。

3.具備團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作任務(wù)。

4.具備一定的應(yīng)急處理和危機(jī)管理能力，能夠應(yīng)對突發(fā)事件。

5.能夠服從工作安排，接受外地工作。

三、薪酬福利

薪酬福利待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，繳納“五險一金”，具體可面談。

享受公司健康體檢、節(jié)日慰問、帶薪年假等福利，提供免費(fèi)食宿。

四、其他事項

1.資格審查貫穿招聘工作過程始終，應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員因提供資料失實失真、存在不符合崗位資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，已聘用的按程序予以解聘。

2.應(yīng)聘人員個人報名材料僅用于此次公開招聘，相關(guān)資料不公開、不退還。

3.公司在招聘過程中不收取報名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。請應(yīng)聘人員提高警惕，防止受騙。