某中央企業(yè)委托國投人力資源服務(wù)有限公司協(xié)助招聘人力資源總監(jiān)1名，有關(guān)事項如下：

職位介紹

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、政策研究及戰(zhàn)略管理，組織落實戰(zhàn)略任務(wù)分解。

2、負(fù)責(zé)公司人才隊伍建設(shè)工作，制定工作規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

3、負(fù)責(zé)建立并完善公司人力資源管理體系，規(guī)范和調(diào)整人力資源管控模式(包含招聘、干部選拔、干部管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬改革及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

4、對標(biāo)一流企業(yè)人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定人力資源、組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)等方面的工作改革機(jī)制，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，負(fù)責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系，組織開展培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源工作予以指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，以及其他由公司人力資源總監(jiān)履行的工作職責(zé)。

任職條件

1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般不超過45周歲。

2、擔(dān)任過大中型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人3年以上，在大中型外企科研單位或創(chuàng)新型研究機(jī)構(gòu)中有人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策。具有創(chuàng)新意識，較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力。

4、工作勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、主動作為，認(rèn)同市場化改革和高效率、快節(jié)奏的工作狀態(tài)。

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和扎實的文字功底，撰寫部門各類報告、制度流程、匯報資料等。

6、主持或參與過人力資源信息化管理系統(tǒng)設(shè)計者優(yōu)先。

報名方式

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