根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際情況,昌江黎族自治縣菜籃子發(fā)展有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，歡迎有志之士的加入！具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　二、招聘崗位

　　本次公開(kāi)招聘1名財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、1名綜合部人力專(zhuān)員。

　　具體招聘崗位信息及任職要求詳見(jiàn)《昌江黎族自治縣菜籃子發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘崗位需求表》（附件1）。公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整或者取消個(gè)別崗位的招聘計(jì)劃，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)招聘活動(dòng)享有最終解釋權(quán)。個(gè)別專(zhuān)業(yè)能力特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件等方面的要求。

　　三、資格條件

　　（一）應(yīng)聘者需滿足以下條件：

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)任何違法違紀(jì)行為和不良記錄；

　　2.中共黨員優(yōu)先；

　　3.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策；

　　4.具有良好的職業(yè)道德和履職記錄；

　　5.本科及以上學(xué)歷，具體專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件1；

　　6.40周歲（含）以下，工作經(jīng)驗(yàn)參照具體崗位任職要求；

　　7.特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名：

　　1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.曾被開(kāi)除公職者或者因違法違紀(jì)被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任（用）合同的；

　　4.涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

　　6.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　7.具有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘方法、程序

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　1.通過(guò)昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)（http://changjiang.hainan.gov.cn/changjiang/）；

　　2.專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位信息；

　　3.通過(guò)媒體轉(zhuǎn)載發(fā)布招聘信息。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　1.組織報(bào)名：應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名；

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年10月22日-10月27日，共計(jì)6天（期限可適當(dāng)延長(zhǎng)不設(shè)限，以正式發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)），相關(guān)崗位可長(zhǎng)期對(duì)外招聘，根據(jù)報(bào)名情況不定期組織面試；

　　3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名或郵箱投遞方式進(jìn)行。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。包括填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢(xún)資格審查結(jié)果材料等環(huán)節(jié)。報(bào)考后需保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

　?。?）登錄報(bào)名網(wǎng)站下載相關(guān)的表格《公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2），登記填寫(xiě)個(gè)人信息，連同應(yīng)聘崗位需求相關(guān)證書(shū)證明材料按對(duì)應(yīng)順序掃描打包發(fā)送至昌江黎族自治縣菜籃子發(fā)展有限公司郵箱cjclz0601@163.com，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。

　　本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名材料，信息填報(bào)不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消招聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

　?。?）上傳證明材料。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)掃描上傳提交以下材料：

　　a.個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷(相關(guān)信息需要與附件2《公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》對(duì)應(yīng)一致）；

　　b.有效身份證正反面(同頁(yè))或護(hù)照（有效證明信息頁(yè)）；

　　c.本人近期1寸免冠藍(lán)底證件照片（不允許拉伸、翻拍，不過(guò)度美化，非生活照）；

　　d.出具可證明學(xué)業(yè)的材料；

　　e.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、任職文件、獎(jiǎng)懲文件等崗位所需的其他材料或證書(shū)；

　　f.全國(guó)失信被執(zhí)行人查詢(xún)結(jié)果(查詢(xún)網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/)。查詢(xún)截圖需包含姓名、身份證號(hào)及查詢(xún)結(jié)果，查詢(xún)范圍為全國(guó)法院；

　　g.公開(kāi)招聘報(bào)名登記表（下載附件2《公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》填寫(xiě)并提供電子表格版和PDF格式掃描版）；

　　h.誠(chéng)信承諾書(shū)（下載附件3《誠(chéng)信承諾書(shū)》填寫(xiě)并提供PDF格式掃描版）。

　　4.資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)簡(jiǎn)歷與報(bào)名材料進(jìn)行審核，擇優(yōu)篩選面試候選人。資格審核結(jié)束后通過(guò)短信方式通知或電話聯(lián)系到相關(guān)人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員實(shí)時(shí)關(guān)注。

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

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　?。?）時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)等面試流程以電話、短信形式另行通知。

　?。?）面試形式：差額（1:2）面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行，如有特殊情況可通過(guò)視頻進(jìn)行線上面試。公司成立招聘面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)分，面試滿分為100分，合格線為60分，計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取平均分作為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　面試采用動(dòng)態(tài)管理進(jìn)行，啟動(dòng)報(bào)名程序后，結(jié)合實(shí)際報(bào)名情況，靈活組織面試。后續(xù)投遞簡(jiǎn)歷納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如有崗位空缺，擇優(yōu)面試。

　?。ㄋ模┛疾炫c體檢

　　1.確定考察人選：通過(guò)面試后，根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按崗位綜合成績(jī)由高到低等額確定背調(diào)考察人選（崗位綜合成績(jī)相同的，加試一場(chǎng)面試，以加試面試成績(jī)最高者確定背調(diào)考察人選），由公司委派考察組對(duì)其進(jìn)行背調(diào)考察（考察方式由公司確定）。

　　2.確定體檢人選：通過(guò)背調(diào)考察且符合要求的應(yīng)聘人員即可入圍體檢。應(yīng)于一周內(nèi)到我公司指定的醫(yī)院自行體檢，并出具書(shū)面體檢結(jié)果，加蓋醫(yī)院公章。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格或拒不配合安排的應(yīng)聘者出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員入職體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。

　　（五）會(huì)議討論研究擬錄用人員

　　公司召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，研究討論本次招聘工作總體情況，根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果對(duì)各應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估，確定擬錄用人選；若擬聘人選主動(dòng)放棄資格，根據(jù)剩余應(yīng)聘人員綜合情況，擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。如招聘職位沒(méi)有合適人選，繼續(xù)進(jìn)行該崗位的招聘工作。

　　（六）人員聘用

　　經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議同意后發(fā)放錄用通知并辦理入職手續(xù)，簽訂為期2年的《勞動(dòng)合同》，實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式辦理聘任手續(xù)，試用期起始時(shí)間為確定本人上崗時(shí)間；考核不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

　　五、聯(lián)系方式

　　咨詢(xún)時(shí)間：上午8:00-11:30，下午14:30-17:30（節(jié)假日期間不接受咨詢(xún)）。

　　聯(lián)系人：符女士  咨詢(xún)電話：13907660394 

　　六、其它

　　本次招聘未指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班、講座等活動(dòng)。本次招聘不會(huì)以任何名義向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘人員甄別，謹(jǐn)防受騙。

　　本次公告最終解釋權(quán)歸昌江黎族自治縣菜籃子發(fā)展有限公司所有。

　　附件：

1.昌江黎族自治縣菜籃子發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘崗位需求表.docx

2.昌江黎族自治縣菜籃子發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx

3.誠(chéng)信承諾書(shū).docx

　　昌江黎族自治縣菜籃子發(fā)展有限公司

　　2024年10月21日