中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司（簡稱中電四公司）始建于1953年，原隸屬于電子工業(yè)部，2003年成功改制為有限責(zé)任公司，屬于中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司成員企業(yè)。公司專注于高科技工程領(lǐng)域，具備領(lǐng)先的國際項目工程管理經(jīng)驗與能力，在國內(nèi)電子信息、生物醫(yī)藥、石油化工、新能源、一般工業(yè)等行業(yè)工程領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先優(yōu)勢，為客戶提供包括規(guī)劃、設(shè)計、采購、工程承包、工程產(chǎn)品制造、運(yùn)行維護(hù)等全過程服務(wù)；以石家莊為注冊地，以北京為管理總部，以上海、成都、蘇州為三大運(yùn)營中心，全國設(shè)立10余個辦事處。公司先后建設(shè)amd（蘇州）、京東方（北京、合肥）、康寧、龍騰光電、日立顯示、泰科電子、3m、安靠、三星電子、寶馬、華為技術(shù)、輝瑞制藥、阿斯利康、百特醫(yī)療、蘭州生物制品研究所、殼牌潤滑油、巴斯夫化工、寶潔研發(fā)中心、尚德太陽能、天威新能源、世博澳大利亞館等數(shù)百項國內(nèi)外知名項目，提供過工程服務(wù)的全球五百強(qiáng)客戶達(dá)一百多家。
招聘詳情
一、公司簡介
中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司（簡稱中電四公司）始建于1953年，隸屬世界500強(qiáng)中國電子旗下中國系統(tǒng)，是一家專注于電子信息、生物制藥、化工環(huán)保、數(shù)據(jù)中心、汽車、新能源等高科技制造業(yè)領(lǐng)域的工程咨詢、工程設(shè)計、工程承包和設(shè)施管理的綜合型工程技術(shù)服務(wù)公司。
公司以石家莊為注冊地，北京、上海、成都為3大運(yùn)營中心，建立了華北、華東、華南、華中和西南5大區(qū)域執(zhí)行總部及杭州、深圳、武漢、天津、南京、西安等12個區(qū)域營銷中心，工程業(yè)績覆蓋全國，并已進(jìn)入歐洲、中東、東南亞、非洲等海外市場。
公司擁有良好的社會信譽(yù)，多次獲得魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國安裝之星等大獎，被評為“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國aaa級信用企業(yè)”、“全國五一勞動獎”、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，并多次獲得“全國建筑業(yè)aaa級企業(yè)信用等級證書”等榮譽(yù)。
公司累計為一百多家全球五百強(qiáng)企業(yè)提供工程服務(wù)，公司建設(shè)代表工程有英特爾（上海、成都、大連）、amd蘇州、格芯成都、中芯國際（北京、上海）、安靠、京東方（北京、合肥、重慶、福州、成都等）、華星光電（深圳、武漢）、天馬（武漢、廈門）、熊貓（南京、成都）、三星（西安、蘇州）、海力士、晉華、長鑫、上海積塔、北京燕東微電子、咸陽彩虹、龍騰光電、日立顯示、康寧（北京、合肥）、寶馬、大眾、華為、諾華、輝瑞制藥、阿斯利康、費森尤斯、羅氏、殼牌潤滑油、康普頓、領(lǐng)航、路路達(dá)、巴斯夫化工、3m、寶潔研發(fā)中心、可口可樂、固特異、馬牌輪胎、費列羅等數(shù)百項國內(nèi)外知名項目。公司累計獲得國家專利77項，主編參編規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)15項，編寫省級以上工法13項。
自2020年新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，中電四公司陸續(xù)承建了北生所、武生所、北京科興、智飛生物等企業(yè)的近20個新冠肺炎疫苗生產(chǎn)車間建設(shè)項目，建成了全球首個、全球最大的新冠疫苗生產(chǎn)車間，在新冠疫苗車間建設(shè)領(lǐng)域的市場占有率穩(wěn)居第一，被國務(wù)院國資委授予“中央企業(yè)抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，被中央主流新聞媒體科技日報深度報道。
自2020年新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，中電四公司陸續(xù)承建了中國生物、北京科興、智飛生物等集團(tuán)企業(yè)的近20個新冠肺炎疫苗生產(chǎn)車間建設(shè)項目，建成了全球首個、全球最大的新冠疫苗生產(chǎn)車間，在新冠疫苗車間建設(shè)領(lǐng)域的市場占有率穩(wěn)居第一，被國務(wù)院國資委授予“中央企業(yè)抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，被中央主流新聞媒體科技日報深度報道。
公司以“國內(nèi)一流工程公司”為愿景，秉承“求實、誠信、和諧、勤奮”的價值觀和“以客為尊，服務(wù)領(lǐng)先”的經(jīng)營理念，牢記“服務(wù)國家戰(zhàn)略、助力科技創(chuàng)新、成就員工夢想”的使命，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的工程服務(wù)，為社會貢獻(xiàn)更多的精品工程，為我國高科技產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
二、需求專業(yè)
1、總圖設(shè)計師：總圖運(yùn)輸、城鄉(xiāng)規(guī)劃、交通運(yùn)輸工程
2、建筑設(shè)計師：建筑學(xué)
3、電信設(shè)計師：通信工程
4、結(jié)構(gòu)設(shè)計師/土建工程師：土木工程、結(jié)構(gòu)工程、建筑工程、工程力學(xué)、建筑與土木工程、工民建、工程力學(xué)
5、暖通設(shè)計師/工程師：建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、能源與動力工程、熱能與動力工程、供熱供燃?xì)馔L(fēng)及空調(diào)工程、建筑與土木工程暖通方向、動力工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、新能源科學(xué)與工程
6、給排水設(shè)計師/工程師：給排水科學(xué)與工程、環(huán)境工程、建筑與環(huán)境工程、消防工程
7、電氣設(shè)計師/工程師：電氣工程及其自動化、自動化、電力、建筑電氣與智能化
8、自控設(shè)計師/工程師：自動化、儀器儀表工程、電子科學(xué)與技術(shù)、測控技術(shù)與儀器、通信工程、電力電信、智能電網(wǎng)、電子信息工程、機(jī)械電子、信號工程
9、工藝設(shè)計師/管道設(shè)計師/化工管道工程師：化學(xué)工程與工藝、精細(xì)化工、生物制藥、制藥工程、應(yīng)用化學(xué)、過程裝備與控制工程、高分子材料、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、能源化學(xué)工程、焊接技術(shù)與工程
10、醫(yī)藥驗證工程師：生物制藥、制藥工程、生物工程
11、商務(wù)工程師：工程造價、工程管理
12、安全工程師：安全工程、工程管理、工程類專業(yè)
13、潔凈裝修工程師/采購工程師：工程類專業(yè)
14、bim工程師：工程類專業(yè)（有cad或bim基礎(chǔ)）
15、職能崗位：人力資源管理、財務(wù)管理、會計學(xué)
16、銷售崗位：市場營銷
三、素質(zhì)要求
1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；
2、熟練操作office辦公軟件，部分專業(yè)熟悉cad、revit、廣聯(lián)達(dá)等軟件應(yīng)用者優(yōu)先；
3、擔(dān)任校級、院級、班級干部或有文體特長者，有與應(yīng)聘崗位相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、職位申請渠道
1、參加中電四公司在本校的專場宣講會，在會場直接投遞簡歷，參加面試。
2、不方便參加宣講會的同學(xué)可將簡歷發(fā)至指定郵箱：hr@cefoc.cn，并請在郵件標(biāo)題欄注明“姓名+應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+學(xué)歷+專業(yè)”。
五、福利待遇
1、有競爭力的薪酬福利
基本工資+項目補(bǔ)貼+年終獎金+人才綠卡津貼+通訊補(bǔ)貼+節(jié)日禮金+證書補(bǔ)貼+導(dǎo)師津貼+評優(yōu)獎勵+技術(shù)進(jìn)步獎勵+推薦獎金+生日禮金+結(jié)婚禮金+員工困難幫扶等，可享受年度職級晉升、年度職稱評審、年度漲薪，接受黨團(tuán)關(guān)系，解決公司集體戶口。
2、持續(xù)發(fā)展的行業(yè)前景
高科技工程領(lǐng)域的入場券、為職業(yè)生涯積累重大項目履歷、富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容、系統(tǒng)性可迭代的技術(shù)積累。
3、公平和諧的發(fā)展環(huán)境
專職導(dǎo)師“一對一”工作輔導(dǎo)、全職業(yè)周期的培訓(xùn)培養(yǎng)、健全的管理流程、完備的職業(yè)發(fā)展體系、公平的職業(yè)成長環(huán)境、干凈純粹的企業(yè)文化。
4、細(xì)致周到的生活安排
免費員工公寓、免費項目食堂、項目班車、超長探親休假、司齡獎勵休假、健康體檢、工會活動、試用期全額發(fā)薪等。
六、招聘流程
招聘流程包括企業(yè)宣講、簡歷投遞及篩選、面試、復(fù)試、簽訂就業(yè)協(xié)議等5個環(huán)節(jié)。
1、企業(yè)宣講：詳細(xì)介紹公司的企業(yè)概況、企業(yè)文化、員工培養(yǎng)計劃、薪資福利等內(nèi)容，宣講完畢后學(xué)生自愿投遞簡歷。
2、簡歷篩選：對簡歷進(jìn)行篩選，公布入圍者名單進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3、面試：主要由專業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，深入了解應(yīng)聘者個人情況、學(xué)習(xí)情況、職業(yè)傾向，應(yīng)聘者可以就關(guān)心的問題向面試官提問。
4、復(fù)試：針對初試環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)，根據(jù)具體情況靈活安排性格測評、筆試及最終面試環(huán)節(jié)。
5、簽訂就業(yè)協(xié)議：對通過面試及復(fù)試的候選人簽訂三方就業(yè)協(xié)議，確定工作意向。
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