與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責(zé):
1.致力于為公司引進(jìn)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新人或其他行業(yè)的精英人才;
2.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn),致力于不斷提高員工的素質(zhì)和工作水平;
3、我們隸屬于服務(wù)營銷部門,需要做好保險產(chǎn)品銷售及客戶售后服務(wù)工作。
公司正處于籌備期,正是需要大量用人的階段,需要大力培育未來的管理層,機(jī)會多,晉升空間大,付出越多,回報越多(一年四個晉升期)。
二、招聘基本條件:
1、熱愛壽險事業(yè),誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
2、年齡在25-55周歲;
3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力;
4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用
5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試;
能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。
三、有下列情況之一者不得錄用:
1、有違法犯罪記錄的;
2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄;
3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險、金融類公司解除代理合同或勞動合同的;
4、頻繁跳槽的同業(yè)人員;
5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿;
6因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。
五、晉升路線:
主管~高級主任~部經(jīng)理~高級部經(jīng)理~總監(jiān)
六、工作時間可應(yīng)聘公司講師:
講師評級路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計算。
七、工作時間:
9:00-12:00 14:00-17:00
法定節(jié)假日放假
學(xué)歷:本科
年齡:22-55周歲
薪資待遇: 6000-15000元/月
崗位要求:
一、崗位職責(zé):
1、公司提供客戶名單,客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)保單咨詢、
保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財
服務(wù);
2、具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)和解決問題能
力
3、具有團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力,善于學(xué)習(xí);
4、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)
務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
6、早夕會、會報、培訓(xùn)等公司有關(guān)會議的參與
及支援事項(xiàng);
7、工作計劃的擬定、執(zhí)行與檢討事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的招募/培訓(xùn)、日常管理、活動
策劃等,完成KPI考核;
6、熱愛壽險事業(yè),誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
7、所在地有長期固定住所;
8、身體健康,具有良好的表達(dá)能力
9、本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)
準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至大?;蛑袑?,本科及以上學(xué)歷者
優(yōu)先錄用;
學(xué)歷:本科
年齡:22-55周歲
薪資待遇: 6000-15000元/月
崗位要求:
一、崗位職責(zé):
1、公司提供客戶名單,客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)保單咨詢、
保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財
服務(wù);
2、具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)和解決問題能
力
3、具有團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力,善于學(xué)習(xí);
4、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)
務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
6、早夕會、會報、培訓(xùn)等公司有關(guān)會議的參與
及支援事項(xiàng);
7、工作計劃的擬定、執(zhí)行與檢討事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的招募/培訓(xùn)、日常管理、活動
策劃等,完成KPI考核;
6、熱愛壽險事業(yè),誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
7、所在地有長期固定住所;
8、身體健康,具有良好的表達(dá)能力
9、本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)
準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至大專或中專,本科及以上學(xué)歷者
優(yōu)先錄用;
一、工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)貴陽地區(qū)招商銀行信用卡、掌上生活A(yù)PP以及招行金融產(chǎn)品推廣 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)駐點(diǎn)營銷、拓展企業(yè)、商超等駐點(diǎn)場所獲客,根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo) 3.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍二、崗位要求:1.***大專及以上學(xué)歷(專業(yè)不限) 2.熱衷于銷售工作,樂于接受挑戰(zhàn) 3.具備一定的業(yè)務(wù)拓展能力,服務(wù)意識強(qiáng),能承受較大的工作壓力 4.無不良信用問題,個人征信記錄良好三、薪酬福利:薪資結(jié)構(gòu):底薪(2300-3200) 績效獎金 激勵獎金 交叉銷售獎金1.底薪① 無責(zé)底薪 有責(zé)底薪構(gòu)成,無責(zé)底薪范圍為1500-2400(無門檻),有責(zé)底薪800,過最低的門檻考核就能拿 ② 入職滿三個月后實(shí)際固定薪酬還需加部分津貼福利,加完后為3000-3900 ③ 入職滿一年后實(shí)際固定薪酬還需要加季度津貼與年度津貼后平均每月應(yīng)為3650-4550 ④ 入職滿兩年后實(shí)際固定薪酬為3800-4700 ⑤ 入職滿三年后實(shí)際固定薪酬為4000-4900 以上均不包含績效、激勵等獎金,第2至第5點(diǎn)須過最低門檻2.獎金激勵①績效獎金:階梯式計績,目前平均績效獎金3000 ②激勵獎金: 按交件計績,目前平均激勵獎金1500 ③交叉銷售獎金:按銷量計績,目前平均交叉銷售獎金300 ④入職三個月后每月享無門檻員工關(guān)懷津貼700元 ⑤每年平均每月享取暖降溫補(bǔ)貼150元3.福利保障:六險一金,取暖降溫補(bǔ)貼,全勤獎,行服定制,生日福利,年度旅游,年度健康體檢,工會生日慰問、節(jié)日慰問、夏日清涼慰問等四、員工成長:1.專業(yè)培訓(xùn):完善的入職培訓(xùn)體系、管理能力培訓(xùn)課程、上??ㄖ行呐嘤?xùn)交流機(jī)會 2.成長維度:行員晉升,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,總行、分中心、分支行人才輸送 職能類別:信用卡銷售
職責(zé)
1、遵守法律、法規(guī),履行反洗錢工作義務(wù);
2、能按時參加公司早夕會、會報、培訓(xùn)導(dǎo)有關(guān)會議;
3、工作計劃的擬定、執(zhí)行,能定期檢討完成情況;
4、工作日志的建立、填寫、整理;
5、參與業(yè)務(wù)宣傳、市場培育及開拓;
6、做好咨詢、保全、續(xù)收、給付、理賠等客戶服務(wù);
7、維護(hù)客戶關(guān)系,做好專職單客戶的二次開發(fā);
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升業(yè)務(wù)能力,會輔導(dǎo);
9、能完成公司安排的其他工作
要求
1、年齡22一55周歲,具有本地***或外地戶籍在貴陽有長期居住地;
2、***大專以上,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,本科以上學(xué)歷優(yōu)先錄用。
待遇
新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級享受),及產(chǎn)品提成。薪資結(jié)構(gòu)多樣化。
崗位職責(zé):
1.致力于為公司引進(jìn)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新人或其他行業(yè)的精英人才;
2.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn),致力于不斷提高員工的素質(zhì)和工作水平;
3、我們隸屬于服務(wù)營銷部門,需要做好保險產(chǎn)品銷售及客戶售后服務(wù)工作。
公司正處于籌備期,正是需要大量用人的階段,需要大力培育未來的管理層,機(jī)會多,晉升空間大,付出越多,回報越多(一年四個晉升期)。
二、招聘基本條件:
1、熱愛壽險事業(yè),誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
2、年齡在25-55周歲;
3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力;
4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用
5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試;
能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。
三、有下列情況之一者不得錄用:
1、有違法犯罪記錄的;
2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄;
3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險、金融類公司解除代理合同或勞動合同的;
4、頻繁跳槽的同業(yè)人員;
5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿;
6因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。
五、晉升路線:
主管~高級主任~部經(jīng)理~高級部經(jīng)理~總監(jiān)
六、工作時間可應(yīng)聘公司講師:
講師評級路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計算。
七、工作時間:
9:00-12:00 14:00-17:00
法定節(jié)假日放假
崗位職責(zé): 1.致力于為公司引進(jìn)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新人或其他行業(yè)的精英人才; 2.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn),致力于不斷提高員工的素質(zhì)和工作水平;3、我們隸屬于服務(wù)營銷部門,需要做好客戶售后服務(wù)工作。 公司正處于籌備期,正是需要大量用人的階段,需要大力培育未來的管理層,機(jī)會多,晉升空間大,付出越多,回報越多(一年四個晉升期)。 二、招聘基本條件: 1、熱愛壽險事業(yè),誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法; 2、年齡在22-55周歲; 3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力; 4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用; 5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試; 6、能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。 三、有下列情況之一者不得錄用: 1、有違法犯罪記錄的; 2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄; 3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險、金融類公司解除代理合同或勞動合同的; 4、頻繁跳槽的同業(yè)人員; 5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿; 6、因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。 四、薪酬及福利待遇: 新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。 五、晉升路線: 主管~高級主任~部經(jīng)理~高級部經(jīng)理~總監(jiān) 六、工作時間可應(yīng)聘公司講師: 講師評級路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計算。 七、工作時間: 9:00-12:00 14:00-17:00 周末雙休,法定節(jié)假日放假 截止日期:2024年05月27日 招聘人數(shù):5人
根據(jù)集團(tuán)指示負(fù)責(zé)貴州區(qū)域的發(fā)展投資工作: 1、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)申報,政府關(guān)系協(xié)調(diào)等。 2、負(fù)責(zé)開拓新市場,整合資源推動業(yè)務(wù)發(fā)展。 3、負(fù)責(zé)新豬場建設(shè)等 4、危機(jī)處理 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡不超過35歲。(自己名下有車) 2、有農(nóng)牧行業(yè)及大型養(yǎng)殖場建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉項(xiàng)目申報、立項(xiàng)、環(huán)評等各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)辦理。 4、有一定的政府關(guān)系資源。(能適應(yīng)出差) 歡迎來自溫氏、雙胞胎、牧原、新希望、漢世偉、正大、天兆等同行優(yōu)秀人才加入?。?!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)產(chǎn)品支持、陪展支持 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部應(yīng)收管理、渠道費(fèi)用追蹤 3、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、標(biāo)書制作、客戶維護(hù)等 4、負(fù)責(zé)組織、維護(hù)三級機(jī)構(gòu)政保業(yè)務(wù)發(fā)展 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,雙證齊全;
2、良好的溝通、協(xié)作及抗壓能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心及服務(wù)意識強(qiáng),積極主動;
激情售后,優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)潮! 我們是一家知名保險公司,致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)?,F(xiàn)誠邀優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì),與我們一同開創(chuàng)服務(wù)行業(yè)的新篇章! 職位:售后服務(wù)營銷經(jīng)理 職責(zé): 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行售后服務(wù)營銷策略,開發(fā)和提升客戶滿意度和忠誠度。 組建管理售后服務(wù)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和服務(wù)意識。 分析市場需求和競爭情況,制定相應(yīng)的市場推廣計劃。 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門,確保售后服務(wù)流程的順暢和高效。 要求: 具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉保險售后服務(wù)流程和市場推廣策略。 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵團(tuán)隊(duì)成員達(dá)到業(yè)績目標(biāo)。 具備創(chuàng)新思維和市場洞察力,能夠快速應(yīng)對市場變化和客戶需求。 具備優(yōu)秀的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向,能夠?yàn)榭蛻籼峁﹤€性化的解決方案。 薪酬及福利待遇: 新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。我們提供: 晉升路線: 主任~高級主任~部經(jīng)理~高級部經(jīng)理~總監(jiān)具有競爭力的薪資待遇和福利體系。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。 充滿活力的工作環(huán)境,與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共同成長。 加入我們,你將成為保險行業(yè)的服務(wù)之星,為客戶提供無與倫比的關(guān)懷和專業(yè)。讓我們一起攜手,走向售后服務(wù)的新風(fēng)潮!
崗位職責(zé):
(一)年齡22—45歲。
(二)大專及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀視情況而定)。
(三)遵紀(jì)守法、無違法犯罪記錄。
(四)身體健康,具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、良好語言 表達(dá)及文字組織能力、組織策與創(chuàng)意能力。
(五)工作態(tài)度端正,熱愛金融行業(yè)。
(六)較強(qiáng)的中高端客戶市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力,關(guān)系管理能力。
(七)具有迎接挑戰(zhàn)的信心和對工作的激情,具備良好的自我時間管理能力。
工作職責(zé):(一)負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的要求,給用戶提供專業(yè)的保險金融知識咨詢和服務(wù)。
(二)負(fù)責(zé)推薦保險金融種類及相關(guān)理財產(chǎn)品,并制定保險金融方案。
(三)需定期接受專業(yè)保險金融業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座。
(四)負(fù)責(zé)參??蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作。
(五)管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
(六)管理團(tuán)隊(duì)開拓市場。
一、崗位職責(zé): 老客戶辦理個險理賠、續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù); 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、教育金、汽車保險、工廠財產(chǎn)團(tuán)體等保險的辦理等。 二、招聘基本條件: 1、熱愛壽險事業(yè),誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法; 2、年齡在22-55周歲; 3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力; 4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用; 5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試; 6、能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。 三、有下列情況之一者不得錄用: 1、有違法犯罪記錄的; 2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄; 3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險、金融類公司解除代理合同或勞動合同的; 4、頻繁跳槽的同業(yè)人員; 5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿; 6、因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。 四、薪酬及福利待遇: 新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。 公司提供免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn): 新人職崗代等系列培訓(xùn),金融開拓專業(yè)培訓(xùn),中高級管理儲備干部培訓(xùn),星級講師認(rèn)證培訓(xùn)等;長期享有團(tuán)隊(duì)管理、營銷知識、金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業(yè)以及全國各地學(xué)習(xí)交流分享旅游等機(jī)會,最終成為優(yōu)秀的保險職業(yè)經(jīng)理人。 五、晉升路線: 主任~高級主任~部經(jīng)理~高級部經(jīng)理~總監(jiān)~高級總監(jiān) 六、工作時間可應(yīng)聘公司講師: 講師評級路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計算。 七、工作時間: 周一到周五每天上午9:00上班,早會結(jié)束后,可以自己安排時間,雙休加國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假。 進(jìn)入保險公司,你成長的每一個階段都會得到公司相應(yīng)并且有效的培訓(xùn)。同事之間無私的交流,會令你博采眾長,更快速的成長。 保險業(yè)是一個培養(yǎng)人才的行業(yè)。
激情售后,優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)潮! 我們是一家知名保險公司,致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)?,F(xiàn)誠邀優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì),與我們一同開創(chuàng)服務(wù)行業(yè)的新篇章! 職位:售后服務(wù)營銷經(jīng)理 職責(zé): 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行售后服務(wù)營銷策略,開發(fā)和提升客戶滿意度和忠誠度。 組建管理售后服務(wù)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和服務(wù)意識。 分析市場需求和競爭情況,制定相應(yīng)的市場推廣計劃。 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門,確保售后服務(wù)流程的順暢和高效。 要求: 具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉保險售后服務(wù)流程和市場推廣策略。 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵團(tuán)隊(duì)成員達(dá)到業(yè)績目標(biāo)。 具備創(chuàng)新思維和市場洞察力,能夠快速應(yīng)對市場變化和客戶需求。 具備優(yōu)秀的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向,能夠?yàn)榭蛻籼峁﹤€性化的解決方案。 薪酬及福利待遇: 新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。我們提供: 晉升路線: 主任~高級主任~部經(jīng)理~高級部經(jīng)理~總監(jiān)具有競爭力的薪資待遇和福利體系。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。 充滿活力的工作環(huán)境,與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共同成長。 加入我們,你將成為保險行業(yè)的服務(wù)之星,為客戶提供無與倫比的關(guān)懷和專業(yè)。讓我們一起攜手,走向售后服務(wù)的新風(fēng)潮!
崗位職責(zé):
1.致力于為公司引進(jìn)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新人或其他行業(yè)的精英人才;
2.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn),致力于不斷提高員工的素質(zhì)和工作水平;
3、我們隸屬于服務(wù)營銷部門,需要做好保險產(chǎn)品銷售及客戶售后服務(wù)工作。
公司正處于籌備期,正是需要大量用人的階段,需要大力培育未來的管理層,機(jī)會多,晉升空間大,付出越多,回報越多(一年四個晉升期)。
二、招聘基本條件:
1、熱愛壽險事業(yè),誠實(shí)守信,遵紀(jì)守法;
2、年齡在25-55周歲;
3、身體健康,具有良好的表達(dá)能力;
4、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬至高中或中專,本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用
5、參加公司崗前培訓(xùn)并通過考試;
能夠按照公司的要求提供相關(guān)資料。
三、有下列情況之一者不得錄用:
1、有違法犯罪記錄的;
2、最近三年內(nèi)因嚴(yán)重失信行為在人民銀行、商業(yè)銀行、自律管理組織等單位有不良記錄;
3、因違反規(guī)定曾被本公司或其他保險、金融類公司解除代理合同或勞動合同的;
4、頻繁跳槽的同業(yè)人員;
5、被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)宣布禁止在一定期限進(jìn)入行業(yè),禁入期限未屆滿;
6因違規(guī)行為被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰,執(zhí)行期滿未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新訓(xùn)津貼、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、增員津貼、育成津貼等多項(xiàng)津貼待遇(具體按職級享受),薪資結(jié)構(gòu)多樣化。
五、晉升路線:
主管~高級主任~部經(jīng)理~高級部經(jīng)理~總監(jiān)
六、工作時間可應(yīng)聘公司講師:
講師評級路線:一星講師~二星講師~三星講師~四星講師~五星講師(星級越高,課酬越高)公.司授權(quán),公司聘用,課酬豐厚,額外計算。
七、工作時間:
9:00-12:00 14:00-17:00
法定節(jié)假日放假
工作內(nèi)容: (1)負(fù)責(zé)貴陽地區(qū)招商銀行信用卡、掌上生活A(yù)PP以及招行金融產(chǎn)品推廣 (2)負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)駐點(diǎn)營銷、拓展企業(yè)、商超等駐點(diǎn)場所獲客,根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo) (3)開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。 崗位要求: (1)本科及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷),專業(yè)不限 (2)熱衷于銷售工作,樂于接受挑戰(zhàn) (3)具備一定的業(yè)務(wù)拓展能力,服務(wù)意識強(qiáng),能承受較大的工作壓力 (4)無不良信用問題,個人征信記錄良好 薪酬福利: (1)薪資結(jié)構(gòu) 底薪(2300-3200) 績效獎金 激勵獎金 季度津貼(1500) 年度津貼; (每月8000元輕松擁有,可挑戰(zhàn)20萬年薪,上不封頂) (2)福利保障 入職即繳納五險一金 額外商業(yè)保險、餐費(fèi)補(bǔ)貼、取暖降溫補(bǔ)貼、年度旅游、年度健康體檢 (3)其他福利 員工可享受免費(fèi)專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等 年度旅游、工會生日慰問、節(jié)日慰問福利、夏日清涼福利等 行服福利:入職轉(zhuǎn)正員工均可免費(fèi)獲得單位統(tǒng)-量身定做的行服 員工成長 (1)完善的培訓(xùn)體系一沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也不怕,完善的新人培訓(xùn),輕輕松松上手 (2)全方位入職培訓(xùn):新員工帶薪培訓(xùn) 輔導(dǎo)員一對一帶教; 深發(fā)展在職培訓(xùn):開設(shè)駐點(diǎn)高手班 陌拜培訓(xùn)班 績優(yōu)企業(yè)班 網(wǎng)銀深挖培訓(xùn)班等專項(xiàng)輔導(dǎo)班以及每月的金融產(chǎn)品培訓(xùn),多元的推廣模式,全程PAD操作辦理、分支行業(yè)務(wù)交叉銷售 (3)成長維度 職級晉升→三委員→輔導(dǎo)員/兼職講師→全國/省內(nèi) (人才庫) 晉升空間 廣闊的發(fā)展空間,在這里沒有外聘管理崗,所有的管理都是銷售代表晉升而來 行員晉升:客戶經(jīng)理→業(yè)務(wù)主任(行員)→業(yè)務(wù)經(jīng)理(行員)→總經(jīng)理 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗:消費(fèi)信貸條線(車貸業(yè)務(wù))、市場企劃條線(活動策劃)、行政管理?xiàng)l線(后勤管理)分支行輸送:貴陽分行信用卡聯(lián)絡(luò)員、貴陽分行市場拓展經(jīng)理、理財經(jīng)理、柜員、六盤水分行、遵義分行相關(guān)崗位 還有其他兄弟卡部、總行人才輸送
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