與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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專業(yè)要求 計算機、通信、電子信息、自動化、電氣、數(shù)學、統(tǒng)計學、管理科學與工程類等相關專業(yè)
崗位職責
1.IT技術管理;
2.數(shù)據(jù)應用支撐;
3.IT系統(tǒng)開發(fā)與優(yōu)化;
4.IT系統(tǒng)與應用維護。
應聘資格要求
1.具有強烈的工作責任心和敬業(yè)精神,執(zhí)行力強,能承擔壓力;
2.具有敏銳的洞察力、縝密的邏輯思維、富有創(chuàng)造性的想象力及嚴謹?shù)姆治雠袛嗄芰Γ?br />3.具有較強的口頭表達能力、文字組織能力、溝通能力和演講能力;
4.具有較強的團隊協(xié)作能力、思維活躍、領悟力強、樂于接受新鮮事物;
5.有軟件開發(fā)經(jīng)驗,了解軟件開發(fā)的過程及方式,可與產(chǎn)品開發(fā)團隊進行順暢的需求及技術方案溝通。
一、崗位工作內(nèi)容1、尋找有貸款需求的客戶,向其介紹合適的貸款產(chǎn)品,并幫助客戶提交貸款申請;2、評估客戶的還款意愿和還款能力,并向信貸委員會提交申請、陳述客戶情況;3、在貸款發(fā)放后,關注客戶經(jīng)營情況、確??蛻舭雌谶€款。二、職位要求1、良好的個人素質(zhì):吃苦耐勞、誠信、踏實、堅持、善于學習、追求成長;2、 高中及以上學歷,并有豐富的銷售經(jīng)驗,熟悉當?shù)厥袌霏h(huán)境。 三、薪酬福利1、無責任底薪:2850-10000元/月,根據(jù)員工客戶數(shù)確定崗位級別;2、獎金:月度獎金 季度獎金 年度獎;挑戰(zhàn)高薪,獎金上不封頂;3、社保、公積金:六險一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險,商業(yè)保險、住房公積金)4、福利補助:結(jié)婚補助、生育補助、生日補助、法定節(jié)假日購物卡、定期體檢、團建活動、工會福利;5、帶薪假期:朝九晚六、周末雙休、國家法定節(jié)假日、年假(不低于7天)。四、個人成長1、培訓:專業(yè)、系統(tǒng)、全面的新員工培訓2、發(fā)展方向1)縱向晉升:初級客戶經(jīng)理?中級客戶經(jīng)理?高級客戶經(jīng)理?資深客戶經(jīng)理?專家客戶經(jīng)理;2)橫向晉升:客戶經(jīng)理?機構(gòu)經(jīng)理助理?機構(gòu)經(jīng)理?分公司經(jīng)理?網(wǎng)點經(jīng)理?大區(qū)經(jīng)理。
職位要求:1、??萍耙陨蠈W歷,中文或法律專業(yè)優(yōu)先;2、年齡:22—40歲,男女不限3、品行端正,敬業(yè)愛崗;4、具備一定文字功底,文案撰寫能力強,擅創(chuàng)意、策劃;5、能夠獨立完成營銷推廣計劃及各種文案撰寫5、具備相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先.您有多大能力,就給您多大天空,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)!
安裝制作人員 有無經(jīng)驗均可
工作職責 1、根據(jù)崗位的具體要求學習專業(yè)知識和營銷技能;負責客戶接待、咨詢工作和Online線上渠道的房產(chǎn)信息維護,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務; 2、負責客源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的長期關系; 3、挖掘客戶需求,依據(jù)鏈家大數(shù)據(jù)匹配合適房源,并進行商務談判; 4、學習相關的房地產(chǎn)知識,有意識培養(yǎng)自身市場分析技能,有針對性培養(yǎng)組織管理技能; 5、工作時間:夏季:9:00——19:30;冬季:9:00——19:00;中午休息一個半小時。 薪資待遇 成都: 1、A0級別員工:試用期無責任底薪4000元/月(注:不能提交三方協(xié)議的應屆實習生試用期薪資3000元/月),其中薪資內(nèi)的1000元為浮動獎金,平均水平為750元;試用期1~6個月。 注:浮動獎金是對日常工作的考核,例如遲到早退、電話溝通、資源開發(fā)等,非業(yè)績考核。 2、A1及以上級別員工:轉(zhuǎn)正員工享受保障薪資3000~6000元+高額有責提成35%~80%。 發(fā)展方向 經(jīng)紀人(A)→店經(jīng)理(MVP)→商圈經(jīng)理(SVP)→區(qū)董→運營總監(jiān)(DVP)→分公司總經(jīng)理 培養(yǎng)計劃 入職前: 職前培訓,熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況。 1-6個月:試用期,通過師父帶教和業(yè)務培訓,熟悉業(yè)務基本流程,一對一帶教。 6-12個月:磨合期,通過了解門店運作流程成長為業(yè)務骨干。 12-18個月:晉升為店經(jīng)理,負責帶領店組團隊開展工作。 2年-3.5年:晉升為商圈經(jīng)理,帶領所屬區(qū)域團隊開展工作。
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