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技能要求： 薪酬福利 1、 在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源薪酬績效管理工作； 2、 嚴(yán)格按照考勤管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督核查各部門員工考勤執(zhí)行情況； 3、 負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份，制/補(bǔ)卡，負(fù)責(zé)異?？记诤瞬榧疤幚恚? 4、 負(fù)責(zé)部門日?？记?、調(diào)休、請(qǐng)休假等相關(guān)手續(xù)辦理、統(tǒng)計(jì)等工作； 5、 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 6、 負(fù)責(zé)部門績效考核工作，組織績效面談并及時(shí)進(jìn)行績效反饋； 7、 負(fù)責(zé)各部門績效考核績效數(shù)據(jù)的收集，核查、匯總，提報(bào)等工作； 8、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，修訂完善公司薪酬績效體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 9、 負(fù)責(zé)月工資、獎(jiǎng)罰、各項(xiàng)福利津貼等計(jì)算、制表、銀行報(bào)盤發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及工資條、工資臺(tái)賬打印等工作； 10、 年底獎(jiǎng)金計(jì)算、制表及發(fā)放等工作； 11、 進(jìn)行注冊(cè)登記、增項(xiàng)、注銷、簽訂協(xié)議等項(xiàng)工作，保證建造師數(shù)量滿足企業(yè)資質(zhì)； 12、 負(fù)責(zé)公司殘疾人管理及年度殘聯(lián)申報(bào)工作； 13、 勞務(wù)承包/派遣合同評(píng)審、費(fèi)用發(fā)票報(bào)賬、賬務(wù)核對(duì)及請(qǐng)款等工作； 14、 協(xié)助編制部門年度管理預(yù)算（人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等）并監(jiān)督落實(shí)等； 15、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、編制及上報(bào)內(nèi)、外人力資源信息和數(shù)據(jù)等工作； 16、 負(fù)責(zé)起草、出具各類以部門名義上報(bào)外發(fā)的介紹信、證明及綜合性文字材料等； 17、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、25-30歲，統(tǒng)招本科，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)技巧，excel的熟練使用； 3、2年以上制造型企業(yè)薪酬、績效工作經(jīng)驗(yàn)，任職過500人以上企業(yè)薪酬績效管理崗位優(yōu)先； 4、了解薪酬績效體系管理，參與過薪酬績效體系搭建優(yōu)先； 5、具有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力，具備內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)及親和力強(qiáng)； 6、良好的學(xué)習(xí)能力和嚴(yán)格的執(zhí)業(yè)自律。