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職位描述: 1.全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)及運作工作,制定和實施年度人力資源管理規(guī)劃與計劃并推進執(zhí)行； 2.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展策略等,對公司整體績效目標(biāo)進行分解與落地,確保各項指標(biāo)的達成； 3.負責(zé)公司的績效考核體系和薪酬管理體系的建立和完善,關(guān)注人均效能提升及工效聯(lián)動； 4.統(tǒng)籌管理hr團隊的日常管理工作,包括人員編制、薪資福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的工作開展和管理； 5.帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù),不斷提升自身能力水平； 6.負責(zé)組織內(nèi)部各類業(yè)務(wù)活動的開展和協(xié)調(diào)工作； 7.關(guān)注行業(yè)動態(tài),提出建設(shè)性意見； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年及以上hr工作經(jīng)驗,其中至少三年以上大型集團企業(yè)工作經(jīng)歷，有國企或IPO企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有大型企業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，至少3年以上同崗位經(jīng)驗； 4.熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力； 5.具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強,能適應(yīng)高強度工作壓力； 6.有較強的執(zhí)行力和良好的團隊協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護