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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理總部與分子公司人力資源日常工作，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同、資源共享；
2、組織管理：參與公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)解碼，組織公司人力資源規(guī)劃編制；結(jié)合經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，組織制定責(zé)任制；合理規(guī)劃組織架構(gòu)及授分權(quán)界面，打造極簡(jiǎn)組織，促進(jìn)人效持續(xù)提升；
3、人才管理：制定公司年度人才規(guī)劃，搭建滿足發(fā)展需求的人才梯隊(duì)隊(duì)伍；
4、激勵(lì)管理：健全“結(jié)果導(dǎo)向”型激勵(lì)機(jī)制，組織制定適配公司要求的激勵(lì)政策；
5、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)組織內(nèi)部企業(yè)文化的打造，通過文化宣貫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工活動(dòng)等方式打造符合價(jià)值觀導(dǎo)向的組織氛圍；
6、行政服務(wù)支持：完善并優(yōu)化制度與流程，打造高效、溫暖、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男姓?wù)支持體系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，其中具有大型公司3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)；具備全平臺(tái)統(tǒng)籌能力以及人力運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、布局及落地推動(dòng)能力；大型制造業(yè)企業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3、擅長(zhǎng)組織發(fā)展或者人才發(fā)展等模塊；
4、具備良好的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)思維，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。