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1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、績效、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、負責制定和完善公司薪酬管理體系，符合階段性發(fā)展需求，提高核心團隊的穩(wěn)定性；
4、負責完善公司績效激勵管理體系（月度、季度、年底激勵機制的編寫及打磨完善并推進使用），做好人員激勵考核工作，持續(xù)提高員工績效及價值貢獻；
5、落實公司人力資源部門團隊的管理、人員優(yōu)化；

6、負責企業(yè)文化及員工關系維護，員工勞動關系管理；
7、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；負責協(xié)調本部門與其他部門間事務與關系；

8、協(xié)助營銷部門制定人員培訓體系管理辦法、輪崗輪替管理辦法、人效分析數(shù)據(jù)模型等；

9、負責物流園區(qū)、飯?zhí)?、餐廳、宿舍等行政板塊的工作統(tǒng)籌及監(jiān)管

任職要求：
1、本科及本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、物流行業(yè)人力資源總監(jiān)5年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)驗。