工作地點：廣東省深圳市

每月薪水：6000以上

招聘人數(shù)：5 人

法本信息人力管培生

崗位職責：

1、員工發(fā)展和培訓：配合領導設計并實施培訓和發(fā)展計劃，幫助員工提升技能和能力，促進個人職業(yè)發(fā)展。

2、績效管理：協(xié)助領導制定和實施績效管理方案，包括績效評估、反饋和改進。

3、員工關系管理：處理員工投訴和沖突，維護良好的員工關系，促進組織和諧穩(wěn)定。

4、薪酬和福利管理：參與制定薪酬和福利政策，協(xié)助管理層激勵和保留人才。

業(yè)務戰(zhàn)略支持

5、深入了解業(yè)務需求，提供人力資源戰(zhàn)略支持，幫助業(yè)務部門實現(xiàn)目標。

6、文化傳承與推廣。在業(yè)務單元推廣公司文化，提升組織凝聚力和文化認同感。7、階段性支持內(nèi)部招聘崗位的滿足，協(xié)助完成社招和校招工作的落地，共同推進人力資源工作的有效實施

任職要求：

統(tǒng)招一本及以上學歷，專業(yè)成績前30%，無掛科記錄，溝通表達優(yōu)秀，邏輯清晰，目標感強，有相關實習經(jīng)驗優(yōu)先

辦公地址：深圳市法本信息總部

作息考勤：早九晚六雙休，一些重要節(jié)點需要配合加班

薪酬福利：

無責底薪：8-12k/月+季度績效獎金+年度績效獎金

節(jié)假日禮品福利

入職就上五險一金

年度一到兩次升職加薪機會

支持內(nèi)部轉崗，可跨區(qū)域轉崗

晉升路徑：

內(nèi)部會分職級和職等，根據(jù)晉升的職等調(diào)整薪酬

工作地點：北京市

每月薪水：6000以上

招聘人數(shù)：20 人

法本信息銷售管培生

崗位職責：

1.客戶管理，1-2個小客戶管理；

2.客情管理：市場情報收集（含招投標信息收集），梳理客戶分布地圖；

3.內(nèi)部基礎工作項的溝通協(xié)調(diào)；

4.完成上級導師布置的工作，如客戶跟進、商務跟進等

任職要求：

1、統(tǒng)招一本及以上學歷，專業(yè)成績前30%，無掛科記錄

2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達優(yōu)秀，邏輯清晰，目標感強，有相關實習經(jīng)驗優(yōu)先

辦公地址：北京、深圳、上海、廣州、武漢、重慶

作息考勤：不坐班，根據(jù)業(yè)務需求要階段性回公司開會匯報

薪酬福利：

月底薪：8000-12000元/月+季度績效獎金+年度績效獎金

節(jié)假日禮品福利

入職就上五險一金

年度一到兩次升職加薪機會

支持內(nèi)部轉崗，可跨區(qū)域轉崗

晉升路徑：

備注：因為城市差異，會有薪酬差異

工作地點：北京市海淀區(qū)

每月薪水：6000以上

招聘人數(shù)：20 人

法本信息交付管培生

崗位職責：

1、負責跟進駐場員工的基礎人事服務、日常事務及考勤管理等

2、負責新員工入職培訓及員工關系維護，規(guī)劃員工關懷活動、節(jié)日團建活動等，關注員工思想動態(tài)；

3、負責員工福利管理及差旅報銷等

4、負責進行員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，特別是針對離職率的分析；

5、負責員工離職手續(xù)和相關事宜的處理；

6、危機處理、處理員工投訴、解決員工沖突、突發(fā)事件和勞動糾紛等勞動關系管理事項。

7、搭建員工管理制度和體系，管理和優(yōu)化公司的員工關懷體系，建立和諧健康的員工關系和氛圍。

8、對接項目相關結算事宜

任職要求：

統(tǒng)招一本及以上學歷，專業(yè)成績前30%，無掛科記錄，溝通表達優(yōu)秀，邏輯清晰，目標感強，有相關實習經(jīng)驗優(yōu)先

辦公地址：北京、佛山、深圳、上海、廣州、武漢、重慶、福州

作息考勤：早九晚六雙休，根據(jù)項目需求偶爾會有加班

薪酬福利：

無責底薪：8-12k/月+季度績效獎金+年度績效獎金

節(jié)假日禮品福利

入職就上五險一金

年度一到兩次升職加薪機會

支持內(nèi)部轉崗，可跨區(qū)域轉崗

晉升路徑：

備注：因為城市差異，會有薪酬差異