與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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? 薪酬(綜合薪資10k )
1.底薪2800(無(wú)責(zé)1800?1000元補(bǔ)貼);
2.績(jī)效獎(jiǎng)金上不封頂;
? 福利
入職即交五險(xiǎn)一金,年薪10-30萬(wàn),光工資怎么夠?各類福利全方位保障:
1、餐卡補(bǔ)助(每月900餐補(bǔ),工作日每日三餐搞定,節(jié)假日還有驚喜)
2、過(guò)節(jié)費(fèi)(元旦、五一、十一、中秋、春節(jié)等每次過(guò)節(jié)費(fèi)300元)
3、過(guò)節(jié)福利(大型節(jié)日中秋、春節(jié)發(fā)放福利數(shù)千元大禮包)
4、防暑降溫費(fèi)
5、定期定制名牌西服工裝一套
6、年度體檢(每年享有全國(guó)知名體檢機(jī)構(gòu)體檢套餐一份)
7、洗衣券(每月享有全國(guó)連鎖洗衣服務(wù)券)
8、、年終獎(jiǎng)(每年根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)發(fā)放,多達(dá)數(shù)萬(wàn)元,對(duì)每年有個(gè)交代)
9、入職6個(gè)月表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為管理層;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、無(wú)試用期
職位亮點(diǎn):時(shí)間自由,不坐班。
市場(chǎng)開(kāi)發(fā),推廣,宣傳,制定月銷(xiāo)售計(jì)劃
崗位職責(zé) 1、市場(chǎng)摸排與分析:收集國(guó)內(nèi)全國(guó)性或跨區(qū)域型商超體系信息,分析市場(chǎng)布局、組織架構(gòu)、產(chǎn)品需求、服務(wù)要求、競(jìng)爭(zhēng)格局,建立市場(chǎng)清單。 2、制定戰(zhàn)略性客戶規(guī)劃:開(kāi)展重點(diǎn)商超年度規(guī)劃,分析商超開(kāi)發(fā)優(yōu)先級(jí)和戰(zhàn)略客戶的資源協(xié)調(diào)情況,創(chuàng)新合作模式,升級(jí)合作關(guān)系; 3、客戶開(kāi)發(fā):明確客戶需求,制定針對(duì)性的客戶開(kāi)發(fā)方案,協(xié)同生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)的資源為客戶提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù),為客戶創(chuàng)造價(jià)值,達(dá)成業(yè)績(jī); 4、銷(xiāo)售管理:進(jìn)行每日價(jià)格監(jiān)測(cè)、促銷(xiāo)、售后、回款等管理,與客戶共同挖掘增長(zhǎng)機(jī)會(huì),提升銷(xiāo)售份額。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具有3年及以上商超NKA渠道崗位任職經(jīng)歷,熟悉零售行業(yè)、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、市場(chǎng)洞察能力、利潤(rùn)思維、目標(biāo)感和責(zé)任心。
【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商店面渠道拓展及日常維護(hù),建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;
2、組織合作店面銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),宣導(dǎo)我司產(chǎn)品及流程;
3、收集市場(chǎng)競(jìng)品信息,向上級(jí)主管反饋;
4、跟進(jìn)店端進(jìn)店客戶甄別購(gòu)車(chē)真實(shí)意圖,做好貸前調(diào)查分析,防范風(fēng)險(xiǎn);
5、輔導(dǎo)店端分期經(jīng)理完成系統(tǒng)提報(bào)跟進(jìn)業(yè)務(wù)流程;
6、轄區(qū)店面已放款客戶跟進(jìn)貸后,確保貸后資料及時(shí)歸檔;
7、完成部門(mén)及團(tuán)隊(duì)制定的銷(xiāo)售任務(wù),服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和安排。
【崗位要求】
1、年齡要求:22-36歲;
2、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷;
3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備汽車(chē)金融、銀行/主機(jī)廠金融、4s店銷(xiāo)售、金融工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。
【薪資待遇】
1、綜合薪酬=底薪+績(jī)效 業(yè)務(wù)提成;
2、生日福利 重大節(jié)日福利
3、入職即繳納五險(xiǎn)一金;
4、暢通的晉升渠道:S1-S5客戶經(jīng)理——儲(chǔ)備高級(jí)經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理
主要工作職責(zé):
1. 熟悉海外市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),具備出色的市場(chǎng)分析和判斷能力。
2. 熟悉國(guó)際工程有關(guān)法律和政策,有國(guó)際項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力與應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。
3. 英語(yǔ)口語(yǔ)流利并能作為工作語(yǔ)言,具備良好的英語(yǔ)商務(wù)信函寫(xiě)作能力。
4. 從事海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作5年及以上,具備運(yùn)作國(guó)際工程項(xiàng)目從跟蹤到落地全生命周期的管理能力,具備組織國(guó)際工程投標(biāo)報(bào)價(jià)和審核的能力,有東南亞、中東歐地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有成功案例者優(yōu)先。
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力,執(zhí)行力、原則性、抗壓能力強(qiáng),具有良好的應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
6. 身心健康,能常駐國(guó)外工作。
福利待遇:
1.綜合薪資10000-20000元/月 面議詳談,以個(gè)人實(shí)際能力和業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)
2.入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn) 早九晚五周末雙休
3.提供三餐 節(jié)假日正常休假
4.提供晉升渠道
崗位職責(zé):1、 大力宣傳陽(yáng)光文化,努力實(shí)踐陽(yáng)光文化;2、 維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系,做好客戶服務(wù)工作,負(fù)責(zé)客戶資源、渠道資源開(kāi)發(fā);3、 細(xì)分目標(biāo)客戶,執(zhí)行風(fēng)控審批政策,把握科學(xué)的工作方法和流程,全力達(dá)成業(yè)績(jī)、品質(zhì)和其他考核指標(biāo);4、 對(duì)拓展的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的成本控制和風(fēng)險(xiǎn)防范,積極配合保后管理;5、 接受信保主任的工作安排和指導(dǎo),遵守各項(xiàng)管理制度,注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),積極參加公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);6、 收集和反饋市場(chǎng)信息,提供完整、正確的客戶信息,保證客戶信息準(zhǔn)確;7、 落實(shí)活動(dòng)管理要求,建立臺(tái)賬并定期核對(duì)、結(jié)算,認(rèn)真填寫(xiě)活動(dòng)日志;8、 做好單證申領(lǐng)發(fā)放及核銷(xiāo)工作;9、 負(fù)責(zé)對(duì)合作渠道宣導(dǎo)和培訓(xùn)公司政策、產(chǎn)品條款、行業(yè)規(guī)定及激勵(lì)競(jìng)賽方案等,指導(dǎo)和陪同合作渠道相關(guān)人員展業(yè);10、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求:1、 認(rèn)同陽(yáng)光文化,認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)管理理念和發(fā)展價(jià)值觀; 2、 道德品質(zhì)良好,身心健康,無(wú)不良紀(jì)錄; 3、 責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通能力; 4、 激情誠(chéng)信,勤勉敬業(yè),積極樂(lè)觀; 5、 有銷(xiāo)售潛質(zhì)或有一年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、 原則上大專及以上學(xué)歷,業(yè)務(wù)能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。7、 品質(zhì)優(yōu)秀,無(wú)不良品行記錄;年齡35周歲以下。 福利描述:1、節(jié)日費(fèi):春節(jié)、元旦、五一、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié),5個(gè)節(jié)日發(fā)放節(jié)日費(fèi),隨工資發(fā)放;2、生日費(fèi);3、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼;(部分崗位)4、夏季降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi);5、父母贍養(yǎng)津貼;6、實(shí)物福利:傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放;7、入職即繳納六險(xiǎn)一金、簽訂正式勞動(dòng)合同;8、年度體檢;9、法定節(jié)假、陽(yáng)光特色假(父母祝壽假、家長(zhǎng)會(huì)假、春節(jié)探親假、司齡假);10、工會(huì)福利:婚慶祝賀金、生子賀金、住院慰問(wèn)金等;11、陽(yáng)光培訓(xùn)體系、團(tuán)建旅游、方案獎(jiǎng)勵(lì)。 一經(jīng)入職,公司將提供豐厚的薪酬福利、完善的培訓(xùn)體系以及廣闊的發(fā)展平臺(tái)。薪酬:底薪 提成、獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 福利待遇,簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,公司繳納社保和公積金 職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼
崗位職責(zé):1、 大力宣傳陽(yáng)光文化,努力實(shí)踐陽(yáng)光文化;2、 維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系,做好客戶服務(wù)工作,負(fù)責(zé)客戶資源、渠道資源開(kāi)發(fā);3、 細(xì)分目標(biāo)客戶,執(zhí)行風(fēng)控審批政策,把握科學(xué)的工作方法和流程,全力達(dá)成業(yè)績(jī)、品質(zhì)和其他考核指標(biāo);4、 對(duì)拓展的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的成本控制和風(fēng)險(xiǎn)防范,積極配合保后管理;5、 接受信保主任的工作安排和指導(dǎo),遵守各項(xiàng)管理制度,注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),積極參加公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);6、 收集和反饋市場(chǎng)信息,提供完整、正確的客戶信息,保證客戶信息準(zhǔn)確;7、 落實(shí)活動(dòng)管理要求,建立臺(tái)賬并定期核對(duì)、結(jié)算,認(rèn)真填寫(xiě)活動(dòng)日志;8、 做好單證申領(lǐng)發(fā)放及核銷(xiāo)工作;9、 負(fù)責(zé)對(duì)合作渠道宣導(dǎo)和培訓(xùn)公司政策、產(chǎn)品條款、行業(yè)規(guī)定及激勵(lì)競(jìng)賽方案等,指導(dǎo)和陪同合作渠道相關(guān)人員展業(yè);10、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求:1、 認(rèn)同陽(yáng)光文化,認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)管理理念和發(fā)展價(jià)值觀; 2、 道德品質(zhì)良好,身心健康,無(wú)不良紀(jì)錄; 3、 責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通能力; 4、 激情誠(chéng)信,勤勉敬業(yè),積極樂(lè)觀; 5、 有銷(xiāo)售潛質(zhì)或有一年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、 原則上大專及以上學(xué)歷,業(yè)務(wù)能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。7、 品質(zhì)優(yōu)秀,無(wú)不良品行記錄;年齡35周歲以下。 福利描述:1、節(jié)日費(fèi):春節(jié)、元旦、五一、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié),5個(gè)節(jié)日發(fā)放節(jié)日費(fèi),隨工資發(fā)放;2、生日費(fèi);3、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼;(部分崗位)4、夏季降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi);5、父母贍養(yǎng)津貼;6、實(shí)物福利:傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放;7、入職即繳納六險(xiǎn)一金、簽訂正式勞動(dòng)合同;8、年度體檢;9、法定節(jié)假、陽(yáng)光特色假(父母祝壽假、家長(zhǎng)會(huì)假、春節(jié)探親假、司齡假);10、工會(huì)福利:婚慶祝賀金、生子賀金、住院慰問(wèn)金等;11、陽(yáng)光培訓(xùn)體系、團(tuán)建旅游、方案獎(jiǎng)勵(lì)。 一經(jīng)入職,公司將提供豐厚的薪酬福利、完善的培訓(xùn)體系以及廣闊的發(fā)展平臺(tái)。薪酬:底薪 提成、獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 福利待遇,簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,公司繳納社保和公積金 職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼
崗位職責(zé):1、 大力宣傳陽(yáng)光文化,努力實(shí)踐陽(yáng)光文化;2、 維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系,做好客戶服務(wù)工作,負(fù)責(zé)客戶資源、渠道資源開(kāi)發(fā);3、 細(xì)分目標(biāo)客戶,執(zhí)行風(fēng)控審批政策,把握科學(xué)的工作方法和流程,全力達(dá)成業(yè)績(jī)、品質(zhì)和其他考核指標(biāo);4、 對(duì)拓展的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的成本控制和風(fēng)險(xiǎn)防范,積極配合保后管理;5、 接受信保主任的工作安排和指導(dǎo),遵守各項(xiàng)管理制度,注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),積極參加公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);6、 收集和反饋市場(chǎng)信息,提供完整、正確的客戶信息,保證客戶信息準(zhǔn)確;7、 落實(shí)活動(dòng)管理要求,建立臺(tái)賬并定期核對(duì)、結(jié)算,認(rèn)真填寫(xiě)活動(dòng)日志;8、 做好單證申領(lǐng)發(fā)放及核銷(xiāo)工作;9、 負(fù)責(zé)對(duì)合作渠道宣導(dǎo)和培訓(xùn)公司政策、產(chǎn)品條款、行業(yè)規(guī)定及激勵(lì)競(jìng)賽方案等,指導(dǎo)和陪同合作渠道相關(guān)人員展業(yè);10、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求:1、 認(rèn)同陽(yáng)光文化,認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)管理理念和發(fā)展價(jià)值觀; 2、 道德品質(zhì)良好,身心健康,無(wú)不良紀(jì)錄; 3、 責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通能力; 4、 激情誠(chéng)信,勤勉敬業(yè),積極樂(lè)觀; 5、 有銷(xiāo)售潛質(zhì)或有一年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、 原則上大專及以上學(xué)歷,業(yè)務(wù)能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。7、 品質(zhì)優(yōu)秀,無(wú)不良品行記錄;年齡35周歲以下。 福利描述:1、節(jié)日費(fèi):春節(jié)、元旦、五一、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié),5個(gè)節(jié)日發(fā)放節(jié)日費(fèi),隨工資發(fā)放;2、生日費(fèi);3、誤餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼;(部分崗位)4、夏季降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi);5、父母贍養(yǎng)津貼;6、實(shí)物福利:傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放;7、入職即繳納六險(xiǎn)一金、簽訂正式勞動(dòng)合同;8、年度體檢;9、法定節(jié)假、陽(yáng)光特色假(父母祝壽假、家長(zhǎng)會(huì)假、春節(jié)探親假、司齡假);10、工會(huì)福利:婚慶祝賀金、生子賀金、住院慰問(wèn)金等;11、陽(yáng)光培訓(xùn)體系、團(tuán)建旅游、方案獎(jiǎng)勵(lì)。 一經(jīng)入職,公司將提供豐厚的薪酬福利、完善的培訓(xùn)體系以及廣闊的發(fā)展平臺(tái)。薪酬:底薪 提成、獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 福利待遇,簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,公司繳納社保和公積金 職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼
1. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、招生宣傳方案策劃、宣傳和運(yùn)作; 2.負(fù)責(zé)少兒英語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)的開(kāi)拓和管理工作; 3.負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)招生方案; 4.負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招生渠道。 任職資格: 1.少兒英語(yǔ)培訓(xùn)或其他少兒培訓(xùn)招生經(jīng)驗(yàn); 2.有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)或教育行業(yè)資源優(yōu)先。 3.熱愛(ài)教育事業(yè),愿意挑戰(zhàn)高薪
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