1、 協(xié)助公司修訂、完善物業(yè)體系、程序文件； 2、 負責物流園區(qū)前期對接、移交等事務工作，提出項目定位方案及物業(yè)項目接管驗收； 3、 落實各物流園區(qū)執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理規(guī)約，與政府主管部門保持良好溝通渠道 4、 落實物流園區(qū)物業(yè)運營管理，對客戶滿意度、現場品質管理、安全運營工作負責； 5、 快速有效處置物業(yè)項目運行中發(fā)生的問題，指導園區(qū)妥善處理一切緊急及突發(fā)事件； 6、 負責監(jiān)管項目資產的良好運行，保障公司資產的完好性； 7、 督促物流園區(qū)質量管理體系文件的歸口管理；并對實施效果進行監(jiān)督檢查（包括且不限于“體系培訓”、“品質巡檢”等）； 8、 年度預算及計劃的制定，合理控制物流園區(qū)運營成本 9、 跨部門之間工作對接，快速推進各項工作的解決； 10、完成公司安排的其他各項事務性工作
HR
1、全面負責購物中心及寫字樓工程及物業(yè)部門的建設與業(yè)務管理； 2、負責購物中心工程和物業(yè)方面的圖紙審核與確認，對裝修過程提供技術支持與監(jiān)督管理以及裝修驗收； 3、負責審核和監(jiān)督各項目所需設備的采購需求。 4、負責組織制定和完善工程管理、維修管理、物業(yè)管理、技術檔案資料管理等各類標準化制度，并推進實施。 5、負責指導和監(jiān)督設施、設備、系統(tǒng)運行、檢查、保養(yǎng)、維修工作的日常運行管理和監(jiān)督。 6、協(xié)助審批項目設備更新、工程改造、重大維修計劃。 7、制定物業(yè)管理制度，協(xié)助制度的貫徹與執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 任職要求： 1、本科以上學歷； 2、 5年以上大型物業(yè)（商業(yè)項目）工程物業(yè)相關管理經驗，3年以上購物中心工程物業(yè)相關管理經驗； 必須有寫字樓經驗。 3、熟悉商用物業(yè)管理和國家有關法律法規(guī)及規(guī)范； 4、熟悉商業(yè)物業(yè)建筑、結構及各種工程設備設施，熟悉強弱電、空調、水暖、消防等系統(tǒng)的原理； 5、具備良好的溝通能力及高度的責任心，熟悉項目管理，有處理突發(fā)事件的應變能力。
HR
職位描述： 1.根據集團業(yè)務現狀，負責運力池全流程的搭建。 2. 負責司機運營工作，以業(yè)務為中心、以數據為導向、制定運營計劃、并有效拆解、實施和控制。 3. 負責司機運營策略體系搭建、制定分層策略及方法、通過差異化運營策略，持續(xù)提升司機活躍度及留存率。 4. 洞察業(yè)務供需匹配問題，通過分析供需大盤和運力的各類指標，提出優(yōu)化意見，確保運營效率最大化及業(yè)務運營狀況健康。 5.整合各類資源，協(xié)同產品、業(yè)務等相關合作團隊、推進司機招募、新司機留存、老司機提效、沉默召回等運營相關策略落地及迭代。 6.負責司機薪酬體系、運營管理體系建設，負責司機招募入職到運管管理的全生命周期管理，通過線上線下運營手段和管理方法，提高司機運營及留存效率。 職位要求： 1.大專及以上學歷，物流管理，運輸管理專業(yè)優(yōu)先。 2.5年及以上有同類型運力池搭建和司機運營經驗。 3.優(yōu)秀的自驅力、責任心、有主動破局意識，能夠迅速抓住核心問題并積極突破。 4.具備較強的抗壓能力、業(yè)務推進能力及勇于開拓進取。
鄧先生
職責描述（Accountabilities）：1、負責具體項目的需求調研、方案設計、用戶測試、用戶培訓、系統(tǒng)試運行、用戶推廣等環(huán)節(jié)的工作主導或協(xié)同。2、負責項目整體的進度、質量、范圍、成本的控制，可進行全局管理項目管控。3、負責組織業(yè)務系統(tǒng)項目日常會議和重要里程碑會議，發(fā)布項目日常報告及風險預警。 4、負責系統(tǒng)建設廠商管理，包含廠商人員、進度、質量、合同、驗收等各環(huán)境管理。6、了解企業(yè)金融， 信貸管理，公開市場融資管理，銀行關系管理，債券投資人分析，企業(yè)投資管理，企業(yè)財務分析等業(yè)務6、具有資金管理類、銀行融資類、債券類、現金流分析類，或資金計劃駕駛艙等相關系統(tǒng)建設經驗的優(yōu)先7、具有銀行、金融機構，投資型集團公司融資系統(tǒng)建設經驗。8、熟悉敏捷開發(fā)模式,與項目組進行每日站會，需求梳理會和沖刺計劃會。任職資格（Job qualification）：1、本科或以上學歷，計算機軟件、金融等相關專業(yè)；2、七年（含）以上軟件相關工作經驗，其中三年（含）以上項目管理工作經驗；3、具備大型資金管理或融資機構系統(tǒng)建設管理經驗, 持有軟考中、高級項目管理、PMP優(yōu)先4、具備較強的業(yè)務產品設計能力， 良好的項目執(zhí)行力、責任心和自我驅動能力5、能夠準確敏銳把握用戶需求，具有較好的需求分析和產品流程、用戶體驗設計能力6、具備較強的問題解決能力、跨部門溝通協(xié)調能力、良好的執(zhí)行力和學習能力。7、熟悉軟件研發(fā)管理，有架構設計能力和產品化思維，能合理分解任務安排完成；8、具備良好的面向對象編程經驗，深入理解OOP、OOD思想，具有很強的分析設計能力，熟悉常用設計模式；9、具有較好的團隊合作精神、溝通能力及英語讀寫能力10、對硬件有一定的認知（加分項）11、了解掌握最新主流技術,如大數據,AI,低代碼平臺等（加分項） 12、了解常用軟件開發(fā)技術語言，包含但不限于java、Oracle、SqlServer、nginx、tomcat、weblogic等（加分項） 職能類別：項目總監(jiān)
郭廣昌
崗位職責：
招生總監(jiān)負責公司的招生戰(zhàn)略制定與團隊領導，確保招生目標高效達成。
1.項目招生與咨詢管理：負責公司現有項目的招生、咨詢等工作，制定招生計劃，明確并追蹤招生進度，以達成項目開班要求和項目招生目標。
2.渠道開發(fā)與維護：與合作伙伴緊密合作，確保招生渠道暢通。拓展線上線下渠道，擴大招生來源，招生來源包括但不限于根據市場營銷線索、市場推廣活動、展會、學員轉介紹、個人渠道等多方面拓展。
3.團隊管理與培訓：對招生團隊進行管理，組建高效招生團隊，明確職責分工、進行指標分配并指導完成任務。強化團隊培訓，提升整體效能與凝聚力。
4.進行市場與競爭分析：深入學員需求分析，精準制定招生策略。跟蹤競爭對手動態(tài)，提供差異化競爭策略。
5.數據分析與報告：收集并分析招生數據，評估招生效果。定期匯報招生進展，為管理層提供決策支持。
6.宣傳與活動策劃：與市場營銷部通力協(xié)作，創(chuàng)新宣傳方式，提升機構品牌知名度。策劃招生活動，吸引并轉化潛在學員。
任職要求：
1.5年以上教育領域招生或市場管理經驗，有成功招生案例。
2.熟悉在職研市場，對海外碩士項目有自己的經驗和洞察力。
3.具備市場敏銳度，對教育市場有洞察力，能準確把握市場動態(tài)和學員需求。具備創(chuàng)新思維，能策劃創(chuàng)新招生策略。
4.本科及以上學歷，教育學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。英語能力佳，熟練使用辦公軟件。
5.具備領導力，能帶領團隊達成目標，擅長團隊管理和激勵；抗壓能力強，積極主動，具備團隊合作精神。
陶璦
全國范圍內招聘，工作地可根據候選人實際情況分配 職責描述： 1、負責主持采銷部門的全員工作，參與公司戰(zhàn)略制定 2、根據行業(yè)最新動向，結合公司戰(zhàn)略制定采銷部發(fā)展站站戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督采銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行 3、建立健全公司產品的供應鏈體系，供應商評審機制，審核供應商資質 4、擬定各項采銷管理制度，制定標準化工作流程 5、拓展供應商渠道，制定供應商政策，設計供應鏈的運作 任職要求： 1、本科及以上學歷，具有8年采購及供應鏈管理工作經驗 2、有臨期食品，生鮮及服裝行業(yè)采購經驗 3、熟悉完整的采購流程
張悅
職位描述 1.薪酬福利、組織效能模塊精通 2.建立和完善薪酬績效管理體系，形成符合公司組織發(fā)展的績效文化 3.圍繞集團戰(zhàn)略目標，組織解碼輸出部門績效目標 4.負責組織指導各部門制定員工績效計劃及分析考核結果 5.負責梳理優(yōu)化績效管理流程等內容 6.聯動業(yè)務與BP推動集團薪酬績效方案 職位要求 1.勞動密集型行業(yè)背景，過往有bp經驗為加分項 2.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 3.參與設計和實施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展；對一線人效、時效等考核指標清晰，有0-1搭建實操經驗； 4.3至5年以上薪酬與績效管理經驗，熟悉薪酬管理、績效考核各種工具，有計件制等一線薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗； 5.掌握薪酬績效設計方法論，了解現代企業(yè)薪酬、績效管理體系設計和管理流程； 6.邏輯性強，數字敏感度好，善于進行數據分析； 7.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
鄧超
職責描述：?1. 負責就讀在職學生(碩士學位項目)日常班級管理及各班級教務相關工作，保持良好的教學秩序和效果。營造良好的班級生態(tài)，開展豐富的各項班級活動；2. 建立良好的班級學習氛圍，形成積極向上的班級文化及班級紀律，按照學校的學員手冊規(guī)范要求管理學生；3. 負責和中外校方溝通排課相關事宜，整體規(guī)劃年度、季度、月度課程開課計劃，合理對師資和課程進行安排，確保每月課程順利開展；4. 管理并帶領教學教務部門，負責教學教務部門的日常運營工作，優(yōu)化和完善教學教務工作流程，提升工作效率及學生滿意度；5. 監(jiān)測各項教務相關數據指標，及時預警提出建議，協(xié)助銷售部門運營決策6.?配合完成其他相關工作。任職資格：1. ***本科或碩士以上學歷，3年以上教務管理或相關行業(yè)工作經驗；2. 具備優(yōu)秀的英語溝通能力，熟練的英文聽、說、讀、寫能力；3. 具有良好的服務意識、親和力和出色的人際溝通能力，良好的團隊協(xié)作意識；4. 熟悉教育行業(yè)學生服務全流程，擅長數據分析及問題的挖掘，擅長學生活動的組織策劃。具有極強的責任心，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境及具有抗壓性；5. 熱愛教育事業(yè)，具備較強的學習能力及高度的敬業(yè)精神；6. 熟練使用辦公軟件，有海外留學經驗及帶班經驗者優(yōu)先。??薪資待遇：1. 正式員工編制2. 簽訂正式勞動合同3. 繳納社保及住房公積金4. 工資組成：由保障性薪酬和激勵性薪酬組成 職能類別：院校教務管理人員
張麗娜
華域不動產為大華集團下屬子公司，依托集團完善的企業(yè)文化，強大的經濟實力，先進的信息管理系統(tǒng)及管理模式，秉承專業(yè)化、制度化、標準化的經營理念，通過連鎖經營的營銷網絡，專業(yè)的服務團隊，從誕生的第一天起，就致力于構建一個公平、公正、快捷、陽光的服務交易平臺，讓客戶時刻享受我們的星級服務。 現我公司誠招有志之士加入團隊 崗位職責： 1、進社區(qū)駐守宣傳，需培訓考核上崗； 2、收集房源和客源的信息，合理整合資源； 3、客戶的接待、咨詢，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務；陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務成交；業(yè)務的跟進及房屋售后服務等工作; 任職資格： 1、男女不限，年齡在20—40周歲，高中以上學歷； 2、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、能力體現：口齒清晰，善于表達，有良好的人際交往溝通能力，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協(xié)作精神，有強烈的上進心； 4、有相關經驗者優(yōu)先。（無經驗者提供免費培訓） 5、身體健康,品行端正,無不良嗜好。 公司薪資待遇： 高提成比例60%-70% 知名開發(fā)商旗下二手房業(yè)務板塊, 上海區(qū)域聯動旗下物業(yè)社區(qū)50家 ，全力打造社區(qū)高端服務， 需有經驗,帶領團隊入伙，共商大計.。只要您愿意為自己的未來去爭取與奮斗，那么請您加入我們，我們定幫您實現您的夢想。
金惠明
崗位職責： 1、優(yōu)化人才評估與盤點體系，統(tǒng)籌人才盤點項目； 2、基于公司業(yè)務發(fā)展需要，設計公司后備人才發(fā)展體系（包含但不限于管培生培養(yǎng)體系），制定學習成長路徑，開發(fā)課程體系，推動管培生的系統(tǒng)培養(yǎng)； 3、開發(fā)并講授專業(yè)、通用能力課程，通過經驗萃取、TTT等方式幫助業(yè)務部門開發(fā)專業(yè)能力課程； 4、培訓項目實施終的組織、授課、評估、培訓報告撰寫； 5、公司培訓及相關活動的外部協(xié)調管理工作，包括供應商篩選，評估與管理； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷（人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先）； 2、5年以上培訓專業(yè)經驗，勞動密集型行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、具有較強的文字功底、方案報告撰寫能力，較強的溝通表達能力、協(xié)調能力及自驅力。
李先生
工作職責： 1.負責自營車輛管理，從采購、上牌、日常維修、交通違章、車輛使用等維度進行全方位監(jiān)控管理； 2.負責合作車輛管理，執(zhí)行公司車輛準入、準出標準及車輛日常調度管理； 3.負責承運商管理，執(zhí)行承運商準入、準出及車輛日常管理； 4.負責車輛與運力類風險規(guī)避，包含但不限于運輸費用倒掛、車輛安全及司機意外險管理； 5.負責自有車輛和租賃車輛資產管理，包含但不限于車輛使用、車輛內物資及其他中轉物資管理； 6.負責車輛安全管理，定期組織司機進行道路安全法規(guī)、車輛維修保養(yǎng)常識的培訓，提高司機的安全服務意識和業(yè)務水平，對極端惡劣天氣有非常強的災害風險預判能力和應對風險能力，降低事故風險和最大限度資源保障； 7.負責系統(tǒng)車輛資料的合規(guī)性及完整性； 8.負責全國運力數據日報、周報和月報輸出，分析業(yè)務復盤，推動業(yè)務提升改善，對各階段關鍵指標進行監(jiān)控管理； 9.負責全國司機事故、保險理賠、司機投訴進行運后收集登記，輸出分析報告，結合數據挖掘問題并提出優(yōu)化解決方案； 10.負責拓展司機招聘渠道和個體司機招募，對司機進行分層管理，通過考核、培訓管理等識別并留存核心司機。 要求 1.學歷要求：大專及以上學歷，物流管理/運輸管理專業(yè)優(yōu)先； 2.經驗要求：5年及以上有同類型平臺運力管理和產品運營經驗，熟悉零擔、干線、城配等運輸業(yè)務場景； 3.技能要求：具有良好的辦公自動化軟件的操作能力； 4.專業(yè)素質：良好的溝通協(xié)調、數據分析、洞察能力和創(chuàng)新能力。
李老師
崗位概述 負責公司相關系統(tǒng)開發(fā)管理，通過管理方法提升質量和效率；運用新興數字化技術能力提升系統(tǒng)技術架構以達到系統(tǒng)的高穩(wěn)定和高可用；帶領團隊支持業(yè)務的連續(xù)性，滿足監(jiān)管和客戶要求。主要職責 1. 負責公司相關系統(tǒng)的系統(tǒng)整體開發(fā)管理和資源協(xié)調工作，帶領團隊和供應商一起按時、高質量完成交付，對系統(tǒng)質量和開發(fā)效率負責；2. 負責相關系統(tǒng)日常生產運維，制定運維規(guī)范，保證業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定性；3. 支持監(jiān)管和業(yè)務部門各項日常運行任務；4. 負責重要項目的組織和管理，對交付質量負責；5. 負責團隊年度計劃和預算管理；負責團隊人員日常管理，包括但不限于目標管理和績效跟蹤及評估；6. 指導團隊工作，提升團隊業(yè)務和技術能力，持續(xù)打造高效開發(fā)交付團隊。任職要求:1. 本科或以上學歷，計算機、數學或類似專業(yè)背景專業(yè)為佳；2. 10年以上相關工作經驗，具有壽險核心運營系統(tǒng)開發(fā)或運維管理經歷；同時具有互聯網微服務等開發(fā)經驗尤佳；3. 了解壽險產品及業(yè)務流程，具有高度的業(yè)務敏感度； 4. 熟悉Java、數據庫和其它開源技術；5. 熟悉開發(fā)過程管理，掌握一定的進度和質量控制方法和實踐經驗，熟悉DevOps；6. 積極樂觀，認真負責，具有良好的溝通能力和優(yōu)秀的團隊管理和協(xié)作能力。非常感謝您關注及投遞大都會人壽的相關職位。為后續(xù)招聘流程的需要，我們將把您的簡歷提供給我司招聘系統(tǒng)合作供應商“上海大易云計算有限公司”，該公司將基于招聘流程在其大易云招聘管理系統(tǒng)中對您簡歷中的個人信息進行【收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、刪除】。若您同意上述個人信息處理活動，請點擊按鍵同意并投遞我司崗位。若您拒絕同意上述個人信息的處理，***。
林楠
職責描述: 1、 負責管家網格體系的搭建、管家認證與分級制度擬定，并建立管家梯隊； 2、 組織并協(xié)助各城市公司推行管家制度落地實施，并監(jiān)督、評價其效果； 3、 策劃組織客服管家各類客戶服務活動，貼合客戶需求，具有創(chuàng)意，指導客戶關系維護工作； 4、 協(xié)助跟進客戶服務滿意度工作開展的組織和實施，促進公司滿意度指標的達成； 5、 負責管家例行事務工作的管理與督導（如對客接待、入戶訪談等）； 6、 負責管家移動端信息化建設，如CRM系統(tǒng)維護、移動收費、線上知識庫等； 7、 負責對城市公司客服條關系條線培訓工作的指導，對培訓效果進行稽核； 8、 負責對各城市公司整體客服關系維護進行業(yè)務檢查和督導，對客戶關系維護流程提供指導； 9、 負責開展客服關系條線團隊建設，促進團隊融合，提升分公司職能客服、項目客服整體業(yè)務水平； 10、 負責分公司客服關系條線二級管控的考核工作。 任職要求: 1、 熟悉國家物業(yè)管理相關管理規(guī)范與標準； 2、 精通物業(yè)公司體系管理、客戶服務流程、交付管理等實務； 3、 熟悉物業(yè)管理、客服管理相關的法律、法規(guī)、條例； 4、 具備較強的語言表達、談判能力、培訓講授能力； 5、 具備較強的團隊領導力、組織通協(xié)調能力，敏銳的觀察及判斷能力、并能承受較大工作壓力； 6、 良好的中文寫作能力，熟練使用OFFICE辦公軟件； 7、 具有積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及團隊協(xié)作精神； 8、 具備良好的服務意識。
李先生
職位描述 1.薪酬福利、組織效能模塊精通 2.建立和完善薪酬績效管理體系，形成符合公司組織發(fā)展的績效文化 3.圍繞集團戰(zhàn)略目標，組織解碼輸出部門績效目標 4.負責組織指導各部門制定員工績效計劃及分析考核結果 5.負責梳理優(yōu)化績效管理流程等內容 6.聯動業(yè)務與BP推動集團薪酬績效方案 職位要求 1.勞動密集型行業(yè)背景，過往有bp經驗為加分項 2.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 3.參與設計和實施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展；對一線人效、時效等考核指標清晰，有0-1搭建實操經驗； 4.3至5年以上薪酬與績效管理經驗，熟悉薪酬管理、績效考核各種工具，有計件制等一線薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗； 5.掌握薪酬績效設計方法論，了解現代企業(yè)薪酬、績效管理體系設計和管理流程； 6.邏輯性強，數字敏感度好，善于進行數據分析； 7.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
朱
1.經驗要求: 10年以上電子半導體研發(fā)及團隊管理經驗 2.學歷要求: 博士 3.原職位級別: 擔任研發(fā)總監(jiān)或副總級別 產品方向1:芯片類 產品方向2:模組類
周敏
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