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職位描述：

工作職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
·根據(jù)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略保持高度一致。
·監(jiān)督并執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、流程和制度，確保人力資源工作的合規(guī)性和高效性。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:
·搭建和維護(hù)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)和支持，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。
·與公司各部門緊密合作，確保人力資源策略能夠支持并推動(dòng)各部門業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.人才招聘與選拔:
·主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘與選拔工作，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
.積極開拓招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):
·處理復(fù)雜的人際關(guān)系，維護(hù)員工與公司的和諧關(guān)系，確保公司文化的正向傳播。
·組織員工活動(dòng)和培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的歸屬感和滿意度。
5.績(jī)效管理與薪酬激勵(lì):
·設(shè)計(jì)并執(zhí)行科學(xué)的績(jī)效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)能夠得到公正、合理的評(píng)價(jià)。
·制定并實(shí)施薪酬激勵(lì)策略，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
6.風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī):
·識(shí)別和評(píng)估人力資源工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。
·確保人力資源工作的合規(guī)性，遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
職位要求:
1.教育背景:人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，有民營(yíng)企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì):
·具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成人力資源策略的制定和執(zhí)行。
·具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。
·具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)。
●具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，能夠確保人力資源工作的合規(guī)性和穩(wěn)健性。
4.其他要求:
●熟練掌握人力資源管理相關(guān)軟件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·對(duì)人力資源管理有深厚的興趣和熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。
·能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略與并落實(shí)目標(biāo)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、年度工作規(guī)劃和目標(biāo)，并推進(jìn)落實(shí)；
2、輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定采購年度策略：根據(jù)公司需求，制定整體的年度采購開發(fā)計(jì)劃、采購預(yù)算、采購策略方針并組織實(shí)施和監(jiān)督，使供應(yīng)鏈中心的發(fā)展匹配公司需求；
3、升級(jí)管理體系：打造專業(yè)化的供應(yīng)鏈組織管理體系和戰(zhàn)略性供應(yīng)商合作體系，加強(qiáng)與公司產(chǎn)品開發(fā)流程的融合，引入跨行業(yè)供應(yīng)鏈管理實(shí)踐等；
4、制定供應(yīng)商管理策略：負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商分級(jí)管理策略，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行供應(yīng)商審核、評(píng)價(jià)，監(jiān)督并指導(dǎo)供應(yīng)商改善和退出；
5、拉通車型矩陣資源協(xié)同，保障項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)交付；
6、改善制度流程：制定和完善供應(yīng)鏈制度及采購流程，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件，指導(dǎo)日常工作，提高采購效率；
7、 團(tuán)隊(duì)管理和組織能力建設(shè)：包括組織績(jī)效、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)、確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；具備10年以上供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車研發(fā)、制造流；
2、具備較強(qiáng)的全局戰(zhàn)略規(guī)劃能力、創(chuàng)新變革意識(shí)、決斷力、理解力、影響力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、完整的供應(yīng)鏈體系知識(shí)與較高的供應(yīng)鏈管理水平，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與內(nèi)部流程規(guī)范及優(yōu)化；
4、誠(chéng)信、廉潔、穩(wěn)重、細(xì)致，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

有經(jīng)營(yíng)綜合管理能力，以及在本地區(qū)擁有很好的政府人際關(guān)系資源等。待遇：10-35萬元年薪（提成另計(jì))。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)車機(jī)系統(tǒng)研發(fā)交付和及團(tuán)隊(duì)管理； 2. 關(guān)注智能座艙領(lǐng)域軟硬件行業(yè)趨勢(shì)制定技術(shù)規(guī)劃保持行業(yè)領(lǐng)先性。 任職要求： 1. 計(jì)算機(jī)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，在手機(jī)操作系統(tǒng)或車機(jī)系統(tǒng)領(lǐng)域有5年以上經(jīng)驗(yàn)； 2. 深入理解 Android基礎(chǔ)架構(gòu)、組件、性能優(yōu)化、內(nèi)存優(yōu)化，熟悉安卓系統(tǒng)framework； 3. 有較強(qiáng)的溝通能力和10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4. 責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；

職位描述：

崗位職責(zé): 1、對(duì)所有大區(qū)酒店項(xiàng)目、養(yǎng)老/旅游項(xiàng)目（以養(yǎng)老旅游項(xiàng)目為主)（包括待建、在建、及已建項(xiàng)目）進(jìn)行設(shè)計(jì)管理協(xié)調(diào)、技術(shù)支持， 設(shè)計(jì)質(zhì)量把控； 2、制定《酒店物業(yè)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理制度-設(shè)計(jì)篇》； 3、制定《酒店物業(yè)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理制度-設(shè)計(jì)篇》； 4、把控所負(fù)責(zé)項(xiàng)目總控計(jì)劃； 5、編寫各類設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化體系。 任職資格: 1、專業(yè)/學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，限于建筑學(xué)或室內(nèi)設(shè)計(jì)。 2、經(jīng)驗(yàn)/技能：15年以上建筑或室內(nèi)設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)及設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)。至少負(fù)責(zé)5個(gè)完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；除精通本專業(yè)外、對(duì)其他相關(guān)專業(yè)具備較強(qiáng)理解。熟悉房地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)管理流程。熟練使用Project\OFFICE\Cad\Photoshop\3DMAX等軟件。 3、專業(yè)素質(zhì)：具備較強(qiáng)計(jì)劃與執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠創(chuàng)新、變更，并具有實(shí)施執(zhí)行力，解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致；具備較強(qiáng)的大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目部的工程技術(shù)管理工作，審核、批準(zhǔn)項(xiàng)目部相關(guān)技術(shù)文件，并監(jiān)督其實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的編制、交底及實(shí)施過程中的檢查、監(jiān)督工作；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目重難點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的識(shí)別，并提出應(yīng)對(duì)措施；
4、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目關(guān)鍵施工階段的施工部署，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)組織施工圖紙會(huì)審，向有關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)交底；
6、負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)院等相關(guān)參建方針對(duì)設(shè)計(jì)變更、圖紙修改、施工技術(shù)難點(diǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行密切、有效的溝通；
7、負(fù)責(zé)組織施工項(xiàng)目的質(zhì)量評(píng)定，并參加隱蔽工程驗(yàn)收和分部分項(xiàng)工程的評(píng)定與驗(yàn)收；
8、負(fù)貴對(duì)施工過程中組卷歸檔資料進(jìn)行審核，保證相關(guān)資料準(zhǔn)確、完整。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、中級(jí)工程師及以上職稱，持一級(jí)建造師證書；
3、8年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，并具備3年以上項(xiàng)目總工程師管理經(jīng)驗(yàn)，且不少于1個(gè)完整的大型綜合類醫(yī)院項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉醫(yī)院類項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工工藝，能有效對(duì)施工進(jìn)度工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理；
5、具有較強(qiáng)的解決現(xiàn)場(chǎng)問題的能力，善于溝通，熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)施工與規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)方面的知識(shí)；
6、了解大型綜合類醫(yī)院項(xiàng)目實(shí)施重難點(diǎn)，能夠解決項(xiàng)目履約過程中復(fù)雜的技術(shù)問題；
7、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和項(xiàng)目管理能力，具備良好的職業(yè)道德。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.制定公司團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù)額，并落實(shí)計(jì)劃。2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。3.組建，完善，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，管理銷售團(tuán)隊(duì)。4.主持銷售部相關(guān)會(huì)議等。任職資格：1.具備銷售工作經(jīng)驗(yàn)至少三年以上，具備帶領(lǐng)和管理銷售團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)，從事過家裝帶團(tuán)隊(duì)的有限考慮；2.自我約束力和紀(jì)律性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。3.具備較強(qiáng)的抗壓能力，27-36歲之間薪資待遇：底薪 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成 個(gè)人業(yè)績(jī)提成 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 社保 年底分紅公司地址：廣東省佛山市禪城區(qū)石灣霧崗路華藝裝飾材料城北區(qū)3座3樓5號(hào)（禪城店） 年齡要求：27-36歲 職能類別：市場(chǎng)/營(yíng)銷/拓展經(jīng)理 關(guān)鍵字：市場(chǎng)經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé) 一、根據(jù)品牌風(fēng)格制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向和計(jì)劃； 1、組織市場(chǎng)調(diào)研，分析服裝設(shè)計(jì)潮流和流行趨勢(shì)； 2、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場(chǎng)計(jì)劃。 二、組織服裝設(shè)計(jì) 1、負(fù)責(zé)公司品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)； 2、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)的全過程設(shè)計(jì)流程； 3、負(fù)責(zé)保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理； 4、對(duì)面料工藝具有敏銳的把握與運(yùn)用能力； 5、男裝正裝系列產(chǎn)品有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 三、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理 1、分配新品設(shè)計(jì)、開發(fā)任務(wù)，協(xié)調(diào)人員關(guān)系； 2、組建產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，并擬定人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)人員隊(duì)伍建設(shè)以及人員的培訓(xùn)、考核及激勵(lì)。 任職資格： 1、5年以上從事原創(chuàng)服裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，3年以上品牌設(shè)計(jì)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備敏銳的眼光和較強(qiáng)的時(shí)尚預(yù)測(cè)能力（抓住流行元素，把握服飾的色彩，面料等流行趨勢(shì)），并能夠很好的運(yùn)用在產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 3、有較高的審美水平及設(shè)計(jì)魄力，了解本專業(yè)的各項(xiàng)知識(shí)及技能，對(duì)時(shí)尚流行反應(yīng)敏感，對(duì)服裝市場(chǎng)了解； 4、有規(guī)劃全年產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)的能力，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全盤產(chǎn)品開發(fā)； 5、熟知服裝生產(chǎn)工藝，溝通能力強(qiáng)，有效激發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)士氣與創(chuàng)造力。

職位描述：

1、目標(biāo)及回款管理 月度銷售目標(biāo)分解，區(qū)域所轄各門店目標(biāo)達(dá)成及回款總結(jié)的跟蹤與監(jiān)督。 2、人員管理 著眼與目標(biāo)完成進(jìn)度、回款跟進(jìn)、交代事項(xiàng)完成情況、自我成長(zhǎng)情況、班組人員、儲(chǔ)備人才狀況等方面持續(xù)改善，提升團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性與上進(jìn)心，加強(qiáng)對(duì)區(qū)域團(tuán)隊(duì)人員的儲(chǔ)備與培養(yǎng)。 3、會(huì)議管理 4、門店客情管理 5、部門協(xié)作管理 6、區(qū)域運(yùn)營(yíng)日常管理 A、門店貨品管理的檢查和監(jiān)督 B、本區(qū)域各項(xiàng)目回款情況的查控 C、駐店經(jīng)理工作的安排和調(diào)配 D、本區(qū)域出差申請(qǐng)的審核，本區(qū)域人員出差工作進(jìn)度的跟進(jìn) E、本區(qū)域駐店經(jīng)理的工作績(jī)效評(píng)估，人員管理、銷售激勵(lì)方案的制定，人員晉升考核方案的建議 7、完成區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)所要上交的報(bào)表 8、遵守公司各項(xiàng)管理制度，按時(shí)、按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 任職要求： 1、勤奮上進(jìn)，具備自我學(xué)習(xí)自我管理能力（有零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）； 2、具有良好的應(yīng)變能力和優(yōu)秀心理素質(zhì)，夠承受一定的工作壓力； 3、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力及溝通技巧； 4、接受外派（工作地點(diǎn)包括廣州、廣西、貴州、山東、山西、河南、東北、內(nèi)蒙等地）、適應(yīng)全國(guó)性的出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確定品牌定位和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，制訂電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)模式及策略，確定各平臺(tái)年度銷售目標(biāo)、營(yíng)銷預(yù)算，運(yùn)營(yíng)方案；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司整體品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)規(guī)劃、拓展、開發(fā)各類傳統(tǒng)營(yíng)銷渠道與各類前瞻性流量紅利營(yíng)銷渠道如主播直播營(yíng)銷、新流量短視頻營(yíng)銷、自播投流營(yíng)銷等，以體高ROI效率執(zhí)行全渠道營(yíng)銷活動(dòng)，帶領(lǐng)電商團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司整體的銷售目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)分析研究市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢(shì)數(shù)據(jù)，確定產(chǎn)品市場(chǎng)定位；負(fù)責(zé)分析研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、營(yíng)銷策略，提出應(yīng)對(duì)措施；
4、負(fù)責(zé)公司各電商平臺(tái)如京東、天貓、拼多多、抖音等店鋪的日常運(yùn)營(yíng)，私域會(huì)員運(yùn)營(yíng)，建立系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度，對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵指標(biāo)如：流量、轉(zhuǎn)化率、留存率、客戶評(píng)價(jià)滿意度等運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，階段性提交運(yùn)營(yíng)報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)建設(shè)和持續(xù)提升電商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和提升員工的專業(yè)能力及綜合能力，建立運(yùn)營(yíng)及營(yíng)銷績(jī)效管理體系，提高運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和效率。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上電商行業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（預(yù)制菜、凍品、知名生鮮電商品牌運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)；
2、精通直播電商營(yíng)銷投放；精通新流量平臺(tái)運(yùn)營(yíng)玩法；精通會(huì)員運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)（需提供成功案例）；
3、有良好商業(yè)經(jīng)營(yíng)邏輯，豐富的電商專業(yè)知識(shí)和戰(zhàn)略前瞻性，懷持創(chuàng)業(yè)心態(tài)，具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、擅于激勵(lì)與引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員；
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，數(shù)據(jù)分析決策能力，營(yíng)銷策劃能力，運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新能力、組織協(xié)作能力、統(tǒng)籌管理能力、邏輯思維能力，對(duì)目標(biāo)執(zhí)著并具備迎接挑戰(zhàn)的勇氣；
5、具備電商運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品選品等相關(guān)知識(shí)；

職位描述：

1、***本科學(xué)歷以上，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè) ；2、具有深厚品質(zhì)理論功底，八年以上品質(zhì)管理工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練操作辦公軟件,具備識(shí)圖能力,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及機(jī)電、機(jī)械設(shè)備質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；4、具備至少5年以上自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)質(zhì)量管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 職能類別：測(cè)試經(jīng)理質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理現(xiàn)有的合作項(xiàng)目。
2、分管人員的服務(wù)質(zhì)量管理監(jiān)督和團(tuán)隊(duì)管理。
3、負(fù)責(zé)各客戶當(dāng)月費(fèi)用（工資、社保、住房公積金等）的支出審核工作。
4、對(duì)接外部客戶的商務(wù)談判。
5、處理本部門客戶投訴及服務(wù)突發(fā)問題。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源行業(yè)同行經(jīng)驗(yàn)；
3、熟識(shí)人力資源市場(chǎng)派遣、外包項(xiàng)目，具有較強(qiáng)的邏輯思維及決策能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，商務(wù)英語，國(guó)際貿(mào)易、應(yīng)用英語，外貿(mào)英語類相關(guān)專業(yè)，英語六級(jí)以上； 2、英語具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件； 3、有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)； 4、有3年外貿(mào)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉貿(mào)易工作的各項(xiàng)流程及相關(guān)法律法規(guī)，熟知貿(mào)易術(shù)語、物流、報(bào)關(guān)及稅務(wù)知識(shí)； 6、熟悉阿里巴巴、天貓，淘寶， 亞馬遜，速賣通等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái)和國(guó)內(nèi)外展會(huì)； 7、有3C產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；工作內(nèi)容：1、制定部門工作制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施； 2、制定部門員工崗位職責(zé)，工作目標(biāo)及績(jī)效考核目標(biāo)，并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)外貿(mào)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、工作引導(dǎo)和員工管理，分配工作任務(wù)和銷售目標(biāo)，帶領(lǐng)部門員工完成工作計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)部門員工業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)和提成的核算； 5、根據(jù)公司的年度銷售目標(biāo)，制定部門年度銷售目標(biāo)，并組織實(shí)施，完成月度和年度銷售目標(biāo)； 6、加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的分析，拓展目標(biāo)市場(chǎng)，客戶的開發(fā)和維護(hù)； 7、根據(jù)公司已有海關(guān)數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)推廣平臺(tái)，定期邀約客戶參觀工廠，引導(dǎo)客戶成交； 8、接待登門拜訪的國(guó)外客戶； 9、定期統(tǒng)計(jì)和分析銷售數(shù)據(jù)； 10、按照合同約定款項(xiàng)，及時(shí)收回應(yīng)收貨款；11、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品國(guó)際市場(chǎng)的銷售及推廣；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)；
2、定期向總經(jīng)理提供人力資源、組織建設(shè)等方面專項(xiàng)建議，為重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
4、實(shí)施公司日常人事運(yùn)營(yíng)管理及推動(dòng)工作，并以結(jié)果為導(dǎo)向,，按照公司需求切實(shí)完成公司在招聘、培 訓(xùn)與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務(wù)模塊的工作達(dá)成；
5、根據(jù)公司發(fā)展方向與階段，設(shè)計(jì)、完善公司績(jī)效考核與薪酬體系，提升不同職能線的考核管理，通過合理薪酬激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效，促進(jìn)強(qiáng)化組織績(jī)效；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的凝聚力；
7、規(guī)范完善公司人資行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

崗位要求：
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
3、善于對(duì)員工做思想引導(dǎo)，精通企業(yè)文化建設(shè)，并有成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源和勞動(dòng)關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策;
5、工貿(mào)一體的高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)先；
6、性格沉穩(wěn)、具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、親和力、抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展愿景，全面規(guī)劃公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，搭建一套可以從戰(zhàn)略到目標(biāo)、目標(biāo)到計(jì)劃、計(jì)劃到執(zhí)行的運(yùn)營(yíng)管控系統(tǒng)。 2、體系規(guī)范：從 0 到 1 搭建茶餐廳營(yíng)銷 KPI 考核及公司各項(xiàng)管理制度，搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系（溝通類、運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)、員工關(guān)懷課程等），促進(jìn)體系平穩(wěn)落地實(shí)施。 3、經(jīng)營(yíng)管理：推動(dòng)經(jīng)營(yíng)中的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的順利達(dá)成；合理設(shè)置組織架構(gòu)和崗位； 4、選址拓建：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，依據(jù)日銷客群等數(shù)據(jù)推進(jìn)門店選址標(biāo)準(zhǔn)化工作； 5、市場(chǎng)策劃：策劃并推動(dòng)門店各類促銷活動(dòng)，提升品牌知名度及有效信息轉(zhuǎn)化，帶來品牌疊加效應(yīng)； 6、團(tuán)隊(duì)管理：采用目標(biāo)制管理團(tuán)隊(duì)，以工作結(jié)果落實(shí)工作任務(wù)為依據(jù)，進(jìn)行監(jiān)督檢查，提升業(yè)績(jī)。 任職資格： 1、年齡28-40歲之間，大專以上學(xué)歷，邏輯能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)體系，條理清晰； 2、有快速連鎖餐飲（茶餐廳）工作經(jīng)驗(yàn)，深耕茶餐廳營(yíng)運(yùn)多年，實(shí)戰(zhàn)營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、系統(tǒng)的思維結(jié)構(gòu)、清晰的路徑規(guī)劃、明確的工具方法、結(jié)果校驗(yàn)有意識(shí)