與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位內(nèi)容:
1. 進行測量的前期準(zhǔn)備,如現(xiàn)場勘測、數(shù)據(jù)處理等;
2. 使用測量儀器進行現(xiàn)場測量,并保證測量精度和可靠性;
3. 對測量結(jié)果進行分析并撰寫簡明易懂的技術(shù)文檔。
任職要求:
1. 具備測量工程相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 精通各種測量方法及常用儀器設(shè)備的使用和維護;
3. 具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神;
4. 嚴(yán)謹(jǐn)踏實、責(zé)任心強,能承擔(dān)一定的工作壓力。
負(fù)責(zé)小區(qū)工程部日常工作及管理、有前期物業(yè)承期查驗,工程交接、交房等工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
負(fù)責(zé)文洛式智能溫室串收小番茄的種植管理
負(fù)責(zé)串收小番茄的水肥管理
負(fù)責(zé)串收小番茄的植保管理
負(fù)責(zé)工人管理
職位福利:績效獎金、年終分紅、定期體檢、節(jié)日福利、五險一金、包吃、包住、大牛帶隊
職位亮點:文洛式智能玻璃溫室,五險一金,提供免費食
1、協(xié)助部門經(jīng)理編制年度工作計劃,并分解到半年度、季度、月度推動落實,促進公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確傳達(dá)集團管理要求、公司工作要求,快速反饋工作進度和落實結(jié)果;
3、協(xié)助開展全員培訓(xùn)教育活動,強化系統(tǒng)性、針對性專業(yè)培訓(xùn),保證培訓(xùn)內(nèi)容與集團發(fā)展保持一致;
4、負(fù)責(zé)機制流程管理,以工作需求為依據(jù),督導(dǎo)各部門建立、修訂相關(guān)制度、流程,并定期檢查檢驗實施效果;
5、負(fù)責(zé)員工的福利保障,物資、節(jié)日福利等的采購管理工作,加強對員工的關(guān)愛,持續(xù)促進團隊凝聚力的提升;
6、負(fù)責(zé)合同文件、會議、車輛、后勤保障等工作的管理;
職位福利:績效獎金、年終分紅、定期體檢、節(jié)日福利、五險一金、包吃、包住、大牛帶隊
職位亮點:提供食宿,五險一金,大牛帶隊,員工幫帶
職責(zé)描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)實施交付工作,包括業(yè)務(wù)調(diào)研、項目藍(lán)圖、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)測試及上線切換; 2、協(xié)助項目經(jīng)理完成項目實施,溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,能夠有效控制項目進度,按照項目計劃保證項目成功驗收; 3、負(fù)責(zé)項目文檔管理,方案講解與交流、數(shù)據(jù)整理及產(chǎn)品演示、用戶培訓(xùn)等工作; 4、協(xié)助客戶經(jīng)理收回款項,與客服部做好售后服務(wù)交接工作; 5、能夠排除網(wǎng)絡(luò)連接、服務(wù)器、瀏覽器等常見故障; 6. 及時維護、收集、反饋客戶信息; 任職要求:任職要求: 1、計算機與軟件等專業(yè),大專(含)以上學(xué)歷,有軟件實施工作經(jīng)驗優(yōu)先, 2、能適應(yīng)長期出差,具有較強的團隊合作精神和自我學(xué)習(xí)能力; 3、有較強的溝通能力、方案編寫和方案呈現(xiàn)能力; 4、具有良好的團隊協(xié)作和不斷的學(xué)習(xí)能力,能夠承受較大的工作壓力; 5、從事 ERP 項目實施工作 1 年以上或在 ERP 應(yīng)用領(lǐng)域有 1 年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 薪資構(gòu)成:底薪 提成 工作地址 河北
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前期施工準(zhǔn)備和施工過程中的技術(shù)支持,解決施工過程中反映出的圖紙問題。
2、對工程初步變更、洽商審核確認(rèn),審核后出具正式文件。
3、負(fù)責(zé)審核、編制招標(biāo)文件中景觀類技術(shù)文件。
4、參與景觀工程的招投標(biāo)工作。
1、審查景觀施工進度計劃、專項施工方案,檢查施工單位計劃執(zhí)行情況,提出糾偏措施。
2、負(fù)責(zé)對在施項目景觀專業(yè)工程質(zhì)量、工程進度、安全文明施工的監(jiān)督檢查。
3、參與項目分部、分戶、竣工等驗收工作;對景觀工程專項驗收檢查工作。
4、負(fù)責(zé)對景觀設(shè)備依據(jù)封樣材料進行后期督導(dǎo)落實。
5、針對專項工程,組織或參加現(xiàn)場專項工程調(diào)度會,協(xié)調(diào)各單位、各部門之間關(guān)系。
1、充分熟悉圖紙、了解所負(fù)責(zé)項目的景觀工程情況,與物業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通,根據(jù)工作實際需要協(xié)調(diào)、解決關(guān)于本專業(yè)方面的事宜。
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)責(zé)任單位本專業(yè)對相應(yīng)工程質(zhì)量問題的維修。
3、負(fù)責(zé)第三方維修單位的維修工作的驗收、簽字工作;參與業(yè)主提出的索賠事項的責(zé)任界定、談判工作。
4、負(fù)責(zé)保修期滿以后與物業(yè)公司的專業(yè)交接工作。
任職要求:
1、配合報建管理中心對園林局技術(shù)溝通工作。
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成課題研發(fā)工作。
3、協(xié)助完成產(chǎn)業(yè)鏈延伸拓展的推動工作和涉及本職工作的內(nèi)容。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
持有測繪中級職稱及以上人員
職位1、項目管理方向
職位:項目經(jīng)理
崗位要求:
1、熟練使用各種測量儀器及軟件,能通過專業(yè)測量軟件進行計算和繪圖;
2、熟練掌握工程測量或地籍測量調(diào)查,能獨立完成以上任意一項內(nèi)外業(yè)操作;
3、編寫技術(shù)方案,帶領(lǐng)組長及組員獨立完成項目。
4、與甲方進行需求溝通及項目進度質(zhì)量的把控。
職位2、技術(shù)管理方向
職位:技術(shù)支持或質(zhì)檢崗位
負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)質(zhì)檢及公司項目技術(shù)支持
任職資格:
1、工程測量、測繪、建筑等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷
2、至少2年以上實際測量工作經(jīng)驗,兩年以上實際測量工作及熟練帶人者可優(yōu)先錄取
3、具有測繪中級職稱?。ū貍洌?!
4、敬崗愛業(yè),吃苦耐勞,有良好的溝通能力和團隊合作精神
5、較強的現(xiàn)場施工組織能力及溝通、協(xié)調(diào)能力及管理能力
精通智能玻璃溫室無土栽培技術(shù)
掌握蔬菜、北方果樹種植技術(shù)
負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)園一切事物的全面管理工作,包含智能玻璃溫室、果樹、蔬菜等生產(chǎn)、技術(shù)、用工、成本等
負(fù)責(zé)萌寵樂園現(xiàn)場管理、人員管理、經(jīng)營管理
北京交通勤務(wù)輔警: 交通勤務(wù)輔警協(xié)助交通民警在重要路口、路段維護道路交通秩序,勸阻、告知、道路交通安全違法行為,發(fā)現(xiàn)、報告、道路上交通、治安情況及突發(fā)事情的處理等工作。交通勤務(wù)輔警是經(jīng)有關(guān)部門審批、有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位統(tǒng)一通過政審、初試、體檢、面試招錄,并以勞務(wù)派遣形式建立勞動關(guān)系。 招聘條件: 1、因崗位特殊性只限未婚男性,國民教育(全日制、成人、函授、網(wǎng)絡(luò)教育)大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查,不包括在讀) 2、凈身高 172CM 以上。 3、社會考生:社會考生年齡 18 周歲至 30 周歲。 4、退役士兵:退役士兵年齡 18 周歲至 30 周歲。 薪資待遇: 1、交通勤務(wù)輔警試用期為 2 個月,綜合工資4200元(含個人繳納險金)實際打卡工資3120元人民幣。轉(zhuǎn)正后綜合工資 6090 元(含個人繳納險金),實際打卡工資4600元人民幣。加班另算。工作滿一年以上有年終獎金; 2、統(tǒng)一享受保險福利五險一金; 3、專車接送,每天工作 6 小時。(有夜班),休息日進行合理安排(上五休二)。每年根據(jù)有關(guān)部門相關(guān)規(guī)定享受帶薪假期權(quán)利。
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織各部門編制年度工作計劃,協(xié)助各部門擬定年度考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對董事長(總裁)的指令、公司重大決策、重要會議決議及相關(guān)重要事項跟蹤督辦、計劃落實和任務(wù)完成情況檢查等管理工作,及時反饋督辦結(jié)果;
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營事務(wù)呈上啟下、綜合協(xié)調(diào)工作,以及公司經(jīng)營數(shù)據(jù)管理;推動公司流程與管理制度優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)對科技農(nóng)業(yè)相關(guān)政策的研究分析協(xié)助, 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)對外合作的洽談與溝通工作;
5、組織安排接待事項,為安排會客、簽約、會議等事項的準(zhǔn)備工作及相關(guān)事宜,協(xié)助客戶接待,相關(guān)談判等工作;
6、負(fù)責(zé)科技農(nóng)業(yè)項目組組長、農(nóng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人有關(guān)文件的起草、修改、審核,整理各類文件、報告、總結(jié)及其他材料,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)文件的督辦、處理與反饋;
7、全面負(fù)責(zé)人事工作。
職位福利:績效獎金、年終分紅、定期體檢、節(jié)日福利、五險一金、包吃、包住、大牛帶隊
1、營銷策劃工作:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌房產(chǎn)品線上線下營銷推廣工作開展。
2、社群工作:以主題興趣社群的創(chuàng)辦、運營、維護、發(fā)展為核心內(nèi)容,實現(xiàn)精品社群的品牌化和產(chǎn)業(yè)化落地。社群品牌化主要目的為對客打樣板,傳播項目的運營價值及生活場景;社群產(chǎn)業(yè)化主要目的為社群文化乃至小鎮(zhèn)文化的產(chǎn)品落地,形成小鎮(zhèn)自主獨有的文創(chuàng)產(chǎn)品,以此為載體進行業(yè)主生活場景滲入和社會傳播。
3、業(yè)主工作:聯(lián)合物業(yè)公司開展各類業(yè)主活動,豐富業(yè)主生活內(nèi)容及場景落地,增進業(yè)主與項目品牌的粘性,從而拉升項目營銷老帶新貢獻(xiàn)。
4、客戶工作:針對項目到訪客戶提供暖場活動及文化體驗類活動,從而形成客戶現(xiàn)場體驗提升、現(xiàn)場生活場景氛圍提升,以促進成交轉(zhuǎn)化。
5、經(jīng)營場所運營:經(jīng)營場所分別為松風(fēng)館與下沉廣場,社區(qū)商業(yè)等,形成體系化運營模式
職位福利:帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、五險一金、包吃、包住
1、通過政令督辦、文件管理、會議管理,負(fù)責(zé)各項指令的傳達(dá)與反饋,保障各項工作指標(biāo)的落地。
2、負(fù)責(zé)建立、健全客戶管理體系對客服務(wù)管理制度、工作流程,監(jiān)督指導(dǎo)部門執(zhí)行落實情況。
3、根據(jù)酒店發(fā)展要求,搭建品質(zhì)管理中心體系,提升酒店品質(zhì)。
4、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo),制定各階段人才引進和開發(fā)、培訓(xùn)、考核激勵等方案,并組織實施。
任職要求:
1、有高星級酒店綜合辦工作經(jīng)驗或國際聯(lián)號酒店經(jīng)驗;
2、文字功底強硬
3、年齡45歲以內(nèi),統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
店主管:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)店鋪的經(jīng)營目標(biāo)和市場需求并結(jié)合茶舍特點,制定產(chǎn)品推廣計劃,包括線上和線下推廣活動的設(shè)計和實施。
2、負(fù)責(zé)組織策劃茶舍的客戶活動和產(chǎn)品推廣,定期組織品茶會、茶文化講座、茶藝表演等活動,吸引更多客戶前來消費。同時配合茶舍經(jīng)理制定推廣計劃和營銷策略,提高采薇茶舍銷售額。
3、組織開展各種茶文化活動和交流活動,豐富茶舍文化內(nèi)涵,提升茶舍品牌聲量。
4、關(guān)注茶舍運營數(shù)據(jù),定期對店鋪銷售數(shù)據(jù)進行整理和分析,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進行改進,為茶舍的經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支持,提高盈利能力和運營效果。
5、負(fù)責(zé)客戶維護與拓展,與客戶建立良好的關(guān)系,包括新客戶的開發(fā)、老客戶的維護和潛在客戶的挖掘,提高客戶滿意度和忠誠度。
6、全面負(fù)責(zé)茶舍的衛(wèi)生和安全工作,做好日常安全、設(shè)備設(shè)施等方面的檢查和管理,確保運營安全。
7、關(guān)注客戶反饋和意見,及時處理客戶問題和投訴,調(diào)整服務(wù)和管理措施,以改進茶舍的服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗。
8、定期對茶藝師團隊進行培訓(xùn)和指導(dǎo),提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)意識,促進員工個人成長,同時發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀員工,做好人才梯隊建設(shè)和管理,為茶舍的長期發(fā)展提供人才支持。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)和部門間的配合工作。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo),制定年度計劃及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌景區(qū)日常運營的各項工作,監(jiān)測經(jīng)營指標(biāo)及各項管理工作的進展; 2、制定安全、服務(wù)、管理等運營標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督落實; 3、制定并組織實施景區(qū)運營計劃,對整體運營周期進行分析,在實施過程中進行有效的節(jié)點控制、質(zhì)量管理、成本控制,實現(xiàn)運營目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)團隊的建設(shè)和管理,培養(yǎng)梯隊管理人才。 5、負(fù)責(zé)景區(qū)危機公關(guān),協(xié)調(diào)和建立與政府相關(guān)部門各方關(guān)系,確保公司良好的外部環(huán)節(jié)和品牌形象。 任職要求: 1、45歲以下,旅游管理類、企業(yè)管理類、營銷管理類等相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷; 2、8年以上文旅管理經(jīng)驗,3年或以上大型山岳景區(qū)副總經(jīng)理/總經(jīng)理管理經(jīng)驗; 3、視野開闊,對景區(qū)整體運作有獨特心得,對提升盈利和成本控制有良好經(jīng)驗,并且具備良好的突發(fā)事件處理能力,善于資源整合; 4、具備良好的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力和學(xué)習(xí)能力,具有開拓創(chuàng)新精神; 5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力強,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好,大局意識及團隊意識強。
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