與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
工作職責(zé):
門店經(jīng)營者及門店經(jīng)營結(jié)果的承擔(dān)者,在公司統(tǒng)一運營規(guī)范指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)門店日
常形象管理、產(chǎn)品陳列、門店業(yè)務(wù)拓展、客戶維護(hù)與管理等,同時有效運用門店各項資源,
完成門店各項經(jīng)營指標(biāo)。
(1)門店形象管理:根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃的茶花家居旗艦店的形象及品牌識別,做好店內(nèi)外的裝修及日常維護(hù);
(2)團(tuán)隊管理:負(fù)責(zé)店員日常管理;
(3)銷售提升
(4)店鋪運營
任職資格:
1、二十五周至四十周歲之間,五官端正,身體素質(zhì)良好;
2、具備三年以上消費品行業(yè)產(chǎn)品銷售、導(dǎo)購等崗位工作經(jīng)驗***,***;
3、性格外向,具有較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力,親和力;為人靈活,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊協(xié)作精神,主動意識強(qiáng),有責(zé)任心,良好的職業(yè)道德修養(yǎng);
5、具有較強(qiáng)烈的成就追求及企圖心,對門店業(yè)績提升有獨到的經(jīng)營思路和設(shè)想;
崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟企業(yè)文化,貫徹執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營理念,制定當(dāng)?shù)杲?jīng)營管理的年度、月度計劃,并負(fù)責(zé)實施
2、嚴(yán)格按照各種工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行計劃,安排和指導(dǎo)前廳和廚房的各項工作,根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查餐前準(zhǔn)備情況、餐中執(zhí)行狀況,負(fù)責(zé)保證產(chǎn)品、服務(wù)、衛(wèi)生三大質(zhì)量,并收集顧客反饋,提高顧客滿意度
3、了解掌握顧客信息,不斷完善服務(wù)和產(chǎn)品創(chuàng)新,有計劃的開發(fā)新客戶,同時回訪老客戶,做好客戶關(guān)系的維護(hù)和管理工作。
4、認(rèn)真抓好食品安全、服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人,嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。
5、負(fù)責(zé)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營安全,對采購和環(huán)境衛(wèi)生等生產(chǎn)環(huán)節(jié)加以現(xiàn)場監(jiān)控,負(fù)責(zé)預(yù)防和消除安全隱患。
6、嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和費用,對餐廳采購、驗收和儲存進(jìn)行管理與控制,對人、財、物進(jìn)行合理安排,降低成本減少浪費。
7、做好門店人員招聘、考勤、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系的管理工作,嚴(yán)把員工進(jìn)出關(guān),控制員工流失率。
8、做好員工餐管理和員工宿舍管理等員工后勤保障工作,提高員工滿意度
任職資格
1、28-35歲,身體健康,身高1.55m以上。
2、高中及以上學(xué)歷,身體健康,形像氣質(zhì)佳優(yōu)先。
3、2年及以上同行業(yè)同職位管理經(jīng)驗,良好的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力。
4、具備豐富店面籌備經(jīng)驗,認(rèn)同公司文化。
5、能接受出差,品行端正,能吃苦耐勞。
備注:條件合適者請先投遞簡歷,條件優(yōu)秀者可以放寬要求
職位福利:包吃、包住、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、績效獎金、五險
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng),未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心:0571-87774297 donemi@163.com