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職位描述：

崗位描述： 1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本; 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實; 4、據崗需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等 6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施; 7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值; 8、根據公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等; 9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據。 任職資格: 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè); 2、10年及以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，上市公司優(yōu)先; 3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹; 4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關注力;