1、負(fù)責(zé)完成運(yùn)營經(jīng)理下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)的分解； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域門店督導(dǎo)和維護(hù)工作，完成銷售業(yè)績目標(biāo)；追蹤所管轄區(qū)域銷售指標(biāo)的達(dá)成情況，關(guān)注門店周、月、季銷售情況，并及時(shí)分析； 3、指導(dǎo)門店做好門口的陳列標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)蹲點(diǎn)業(yè)績不達(dá)標(biāo)門店的客流、服務(wù)等，做好指導(dǎo)門店提升的方法； 4、負(fù)責(zé)收集區(qū)域市場信息，分析競爭品牌，了解市場趨勢，同步運(yùn)營經(jīng)理做好策略的調(diào)整和完善； 5、負(fù)責(zé)門店數(shù)據(jù)的分析工作，及時(shí)指導(dǎo)門店，合理配置資源，有效地跟蹤果品的補(bǔ)充和業(yè)績的完成； 6、負(fù)責(zé)帶教門店人員日常工作、基礎(chǔ)人事工作； 7、協(xié)助拓展部尋找新店的計(jì)劃以及新開店鋪手續(xù)的辦理等其他與門店運(yùn)營相關(guān)的工作。
人事部
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商溝通，處理采購需求及訂單，確保采購計(jì)劃落地。
2. 維護(hù)和優(yōu)化供應(yīng)商關(guān)系，建立長期可靠穩(wěn)定的采購渠道。
3. 通過價(jià)格談判及采購策略制定，降低采購成本并改善采購質(zhì)量。
4. 主導(dǎo)采購部門流程優(yōu)化和效率提升，推動(dòng)采購數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，有采購、物流、供應(yīng)鏈等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備較強(qiáng)的談判技巧和合同管理能力。
3. 具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新思維，善于自我驅(qū)動(dòng)和自我管理。
4. 具備良好的英語聽說讀寫能力，熟悉ERP系統(tǒng)操作。
楊女士
1、負(fù)責(zé)完成運(yùn)營經(jīng)理下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)的分解； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域門店督導(dǎo)和維護(hù)工作，完成銷售業(yè)績目標(biāo)；追蹤所管轄區(qū)域銷售指標(biāo)的達(dá)成情況，關(guān)注門店周、月、季銷售情況，并及時(shí)分析； 3、指導(dǎo)門店做好門口的陳列標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)蹲點(diǎn)業(yè)績不達(dá)標(biāo)門店的客流、服務(wù)等，做好指導(dǎo)門店提升的方法； 4、負(fù)責(zé)收集區(qū)域市場信息，分析競爭品牌，了解市場趨勢，同步運(yùn)營經(jīng)理做好策略的調(diào)整和完善； 5、負(fù)責(zé)門店數(shù)據(jù)的分析工作，及時(shí)指導(dǎo)門店，合理配置資源，有效地跟蹤果品的補(bǔ)充和業(yè)績的完成； 6、負(fù)責(zé)帶教門店人員日常工作、基礎(chǔ)人事工作； 7、協(xié)助拓展部尋找新店的計(jì)劃以及新開店鋪手續(xù)的辦理等其他與門店運(yùn)營相關(guān)的工作。
人事部
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