職責描述：
1、負責車間新聞稿等宣傳資料的撰寫，審核；
2、負責企業(yè)對外信息及匯報文案的編寫，制作，重要會議的記錄整理等。
3、各種宣傳資料的整理、收集和歸檔工作。
4、 負責相關宣傳材料(海報、平面等)設計。
5、 推行5s管理，使員工人人參與，持續(xù)改善；
6、檢查生產(chǎn)現(xiàn)場整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)處于良好的和諧狀態(tài)
7、 領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷，中文、新聞類專業(yè)；
2、有一定的平面設計能力,熟練使用PS、V5、H5等工具軟件制作海報、圖片等;
3、具有1年以上文宣及5s工作經(jīng)驗；
4、扎實的文字功底,較強的語言表達及溝通能力；
5、 有活動組織策劃與實施經(jīng)驗；
6、有優(yōu)秀的溝通能力，敏銳的信息捕捉能力，同時具有內(nèi)容策劃能力的優(yōu)先考慮。
社招部
崗位職責：
1. 收集整理事業(yè)部收入、毛利、費用等財務數(shù)據(jù)，完成每月管理報表分析，出具事業(yè)部財務分析報告；
2. 協(xié)助配合做好年度預算工作及月度預算達成分析，反饋預算偏差；
3. 配合業(yè)務部門，提供新老項目的財務測算、成本分析、損益預測；
4. 關鍵財務指標（現(xiàn)金流、應收應付、存貨等）的跟進和風險點分析及應對建議，推動業(yè)務優(yōu)化
5. 隨時配合業(yè)務部門及公司高層，提供決策所需數(shù)據(jù)分析支持及其他臨時性數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 本科以上學歷，財務，投資、金融等相關專業(yè)背景；
2. 有1-3年財務相關工作經(jīng)驗，有財務分析工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 擅長數(shù)據(jù)處理；
4. 具有優(yōu)秀的溝通技巧、人際關系處理能力及談判能力，邏輯思維清晰，責任心強；
5. 英語/西語聽說讀寫熟練。
社招部
崗位職責： 1.不斷提高成本分析的質量，從成本管理的角度，對業(yè)務部門成本相關的業(yè)務提供專業(yè)支持并進行控制。包括物料管理、報廢、廢品處置、索賠業(yè)務、公司車、PC審批等。 2.參與改進存貨管理制度，并根據(jù)存貨管理制度，對公司生產(chǎn)性存貨進行監(jiān)控，提升存貨周轉率，并確保公司資產(chǎn)安全。 3.根據(jù)成本核算流程，完成產(chǎn)品車的生產(chǎn)成本/銷售成本、公司車、廢品業(yè)務、索賠等的核算，定期分析各項成本的合理性 4.對于投產(chǎn)的新項目，接管跟蹤其材料成本，分析最終BOM與項目期材料成本的差異，并跟蹤在途的工程更改。 5.準備物料采購成本滾動月度預測和年度預算，中長期預測，提供分車型分類別的差異分析報告，包括價值工程、深度國產(chǎn)化、減配、工程更改等等 6.公開帳簿原則下的零件詢價和對外報價，及相應的價格變動分析；SGM集團內(nèi)部零部件銷售、對外零星銷售、售后領用生產(chǎn)件、代理進口的定價（不包含整車和動力總成產(chǎn)品)。 7.對于審計、內(nèi)控、稅務、會計等各個功能塊給與成本方面的專業(yè)支持。 職位要求： 1.教育程度：本科或以上專業(yè)：財經(jīng)類 2.工作經(jīng)驗：3年以上財務工作經(jīng)驗 3.知識/技能：管理會計、財務會計 專業(yè)證書：具有會計從業(yè)資格證、中級會計師或者以上職稱 英語：具備良好的讀寫能力，能與外方進行口頭的交流、CET-4 計算機：能熟練使用OFFICE及財務軟件 其他技能：數(shù)據(jù)分析技能
社招部
1.Support IA Leader in internal audit, corporate risk management, ESG reporting and other Corporate Governance related activities, deliver qualified outcome in a timely manner; 2. Lead/participate in audit program from planning to warp-up, including audit planning, scope and procedures setting, data collection/ analyze, perform internal audit testing procedures, keep timely and appropriate communication with stakeholders, identify issues and draft audit report with constructive recommendation and within targeted timeline; supervise follow-up actions and complete reporting accordingly; 3. Support IA Leader in corporate risk management and reporting, identify and document risk/issues with mitigation plans through risk assessment process; discuss and provide guidance on risk management approach with relevant department; track and draft relevant reports; 4. Continuously keep up with business development/ new businesses and perform internal control testing and health check across the Group in different business cycles to evaluate and identify emerging risk areas, provide value added advice and drive mitigations on control gaps accordingly; 5. Conduct onsite visit to business activities and provide observations/ risk managements ideas; 6. Interact with cross-functions and external consultants to build/ maintain ongoing business relationships by utilizing strong interpersonal and communication skills; 7. Support IA Leader in policy
HR
1.Support IA Leader in internal audit, corporate risk management, ESG reporting and other Corporate Governance related activities, deliver qualified outcome in a timely manner; 2. Lead/participate in audit program from planning to warp-up, including audit planning, scope and procedures setting, data collection/ analyze, perform internal audit testing procedures, keep timely and appropriate communication with stakeholders, identify issues and draft audit report with constructive recommendation and within targeted timeline; supervise follow-up actions and complete reporting accordingly; 3. Support IA Leader in corporate risk management and reporting, identify and document risk/issues with mitigation plans through risk assessment process; discuss and provide guidance on risk management approach with relevant department; track and draft relevant reports; 4. Continuously keep up with business development/ new businesses and perform internal control testing and health check across the Group in different business cycles to evaluate and identify emerging risk areas, provide value added advice and drive mitigations on control gaps accordingly; 5. Conduct onsite visit to business activities and provide observations/ risk managements ideas; 6. Interact with cross-functions and external consultants to build/ maintain ongoing business relationships by utilizing strong interpersonal and communication skills; 7. Support IA Leader in policy
HR
能夠熟練掌握各種財務軟件和辦公軟件
經(jīng)理
能夠熟練掌握各種財務軟件和辦公軟件
經(jīng)理
崗位職責： 1、 負責公司日常支出和現(xiàn)金收支的記錄、核對和管理； 2、 負責制作公司的財務報表，包括月度、季度和年度報表； 3、 負責公司開具發(fā)票和發(fā)票- 協(xié)調各部門的報銷損壞； 4、 負責公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺賬、清查財務等； 5、 協(xié)助完成其他部門的臨時性工作。 崗位要求： 1、 本科學歷，財務相關經(jīng)驗； 2、 有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 熟練掌握財務軟件及辦公軟件，解國家財務制度和貨幣政策，有一定的風險意識； 4、 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效溝通協(xié)調； 5、 有責任心和職業(yè)道德，能夠保證工作的規(guī)范性和嚴謹性。
彭小姐
職位描述 1、根據(jù)總部業(yè)務要求，負責相關業(yè)務收款及退款現(xiàn)場對接工作； 2、負責區(qū)域相關業(yè)務發(fā)票的支持工作，包含但不限于紙質發(fā)票的申領、打印及郵寄； 3、負責區(qū)域月度或季度協(xié)助區(qū)域財務BP對門店的資產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)盤； 4、根據(jù)財務BP的要求及安排，對外部監(jiān)管部門的現(xiàn)場事務予以支持，包含但不限于稅務局、商務局、統(tǒng)計局的現(xiàn)場工作對接，做好備案及事后報備； 5、根據(jù)城市端需求，負責資產(chǎn)的領用發(fā)放，按照總部要求月度季度或不定期盤點及對賬； 6、負責區(qū)域現(xiàn)場行政工作的檢查，銜接總部行政部門對其具體要求進行考核及打分； 7、負責屬地關系維護，包括但不限于社區(qū)街道、物業(yè)、消防、治安等； 8、負責城市端日常員工關懷，如發(fā)放節(jié)日福利及文化活動等。 職位要求 1、大專及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)背景，具備3年以上財務行政工作經(jīng)驗； 2、熟悉財務會計報表的編制、審核、報批等工作； 3、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協(xié)調和組織能力； 4、普通話標準流利，語言表達能力強，善于溝通，有親和力，較強的保密意識； 5、良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。
hr
工作職責： 1、根據(jù)總部業(yè)務要求，負責相關業(yè)務收款及退款現(xiàn)場對接工作； 2、負責區(qū)域相關業(yè)務發(fā)票的支持工作，包含但不限于紙質發(fā)票的申領、打印及郵寄； 3、負責區(qū)域月度或季度協(xié)助區(qū)域財務BP對門店的資產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)盤； 4、根據(jù)財務BP的要求及安排，對外部監(jiān)管部門的現(xiàn)場事務予以支持，包含但不限于稅務局、商務局、統(tǒng)計局的現(xiàn)場工作對接，做好備案及事后報備； 5、根據(jù)城市端需求，負責資產(chǎn)的領用發(fā)放，按照總部要求月度季度或不定期盤點及對賬； 6、負責區(qū)域現(xiàn)場行政工作的檢查，銜接總部行政部門對其具體要求進行考核及打分； 7、負責屬地關系維護，包括但不限于社區(qū)街道、物業(yè)、消防、治安等； 8、負責城市端日常員工關懷，如發(fā)放節(jié)日福利及文化活動等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)背景，具備3年以上財務行政工作經(jīng)驗； 2、熟悉財務會計報表的編制、審核、報批等工作； 3、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協(xié)調和組織能力； 4、普通話標準流利，語言表達能力強，善于溝通，有親和力，較強的保密意識； 5、良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。
hr
工作職責： 1、根據(jù)總部業(yè)務要求，負責相關業(yè)務收款及退款現(xiàn)場對接工作； 2、負責區(qū)域相關業(yè)務發(fā)票的支持工作，包含但不限于紙質發(fā)票的申領、打印及郵寄； 3、負責區(qū)域月度或季度協(xié)助區(qū)域財務BP對門店的資產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)盤； 4、根據(jù)財務BP的要求及安排，對外部監(jiān)管部門的現(xiàn)場事務予以支持，包含但不限于稅務局、商務局、統(tǒng)計局的現(xiàn)場工作對接，做好備案及事后報備； 5、根據(jù)城市端需求，負責資產(chǎn)的領用發(fā)放，按照總部要求月度季度或不定期盤點及對賬； 6、負責區(qū)域現(xiàn)場行政工作的檢查，銜接總部行政部門對其具體要求進行考核及打分； 7、負責屬地關系維護，包括但不限于社區(qū)街道、物業(yè)、消防、治安等； 8、負責城市端日常員工關懷，如發(fā)放節(jié)日福利及文化活動等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)背景，具備3年以上財務行政工作經(jīng)驗； 2、熟悉財務會計報表的編制、審核、報批等工作； 3、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協(xié)調和組織能力； 4、普通話標準流利，語言表達能力強，善于溝通，有親和力，較強的保密意識； 5、良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。
hr
工作職責： 1、根據(jù)總部業(yè)務要求，負責相關業(yè)務收款及退款現(xiàn)場對接工作； 2、負責區(qū)域相關業(yè)務發(fā)票的支持工作，包含但不限于紙質發(fā)票的申領、打印及郵寄； 3、負責區(qū)域月度或季度協(xié)助區(qū)域財務BP對門店的資產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)盤； 4、根據(jù)財務BP的要求及安排，對外部監(jiān)管部門的現(xiàn)場事務予以支持，包含但不限于稅務局、商務局、統(tǒng)計局的現(xiàn)場工作對接，做好備案及事后報備； 5、根據(jù)城市端需求，負責資產(chǎn)的領用發(fā)放，按照總部要求月度季度或不定期盤點及對賬； 6、負責區(qū)域現(xiàn)場行政工作的檢查，銜接總部行政部門對其具體要求進行考核及打分； 7、負責屬地關系維護，包括但不限于社區(qū)街道、物業(yè)、消防、治安等； 8、負責城市端日常員工關懷，如發(fā)放節(jié)日福利及文化活動等。 任職要求： 1、本科及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)背景，具備3年以上財務行政工作經(jīng)驗； 2、熟悉財務會計報表的編制、審核、報批等工作； 3、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，良好的溝通、協(xié)調和組織能力； 4、普通話標準流利，語言表達能力強，善于溝通，有親和力，較強的保密意識； 5、良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。
hr
職責描述： 1、按照年度審計計劃執(zhí)行審計項目，包括常規(guī)審計、專項審計、舞弊審計等； 2、擬定內(nèi)部審計工作計劃，并實施必要的測試工作，對公司內(nèi)部控制做出客觀嚴謹、全面的評估且出具評估報告； 3、高效的識別、分析重要風險，監(jiān)控相關政策及流程的設計和執(zhí)行情況，為管理層應對重要風險提出切實可行的建議，根據(jù)審計結果推動完善公司的內(nèi)部控制體系； 4、控制并監(jiān)督審計項目質量、進度；協(xié)助優(yōu)化內(nèi)部審計工作流程，提高工作效率； 5、配合風控合規(guī)部的各項風險管理工作，包括但不限于風險排查、舞弊調查等。 任職要求： 1、8年以上同崗位或近似崗位工作經(jīng)驗，本科及以上學歷，有財務、審計相關專業(yè)背景； 2、熟悉實施審計項目的工作程序與要求、熟悉風險管理及內(nèi)部控制相關工作； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；高度的自我驅動和結果導向； 4、較強的獨立分析和判斷能力，良好的英文表達和書寫能力； 5、對數(shù)據(jù)分析敏感，能從大數(shù)據(jù)分析方面發(fā)現(xiàn)異常線索經(jīng)驗的優(yōu)先； 6、有四大會計事務所/互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 你
人事
崗位職責 1、負責杭州省心租業(yè)績規(guī)則制定。基于目標，規(guī)劃具體運營方案，對運營效率和運營效果負責; 2、負責省心租業(yè)績功能上線包裝及宣傳培訓，配合協(xié)調其他相關團隊完成產(chǎn)品落地，持續(xù)跟蹤產(chǎn)品效果，優(yōu)化運營策略 3、負責業(yè)績方案的優(yōu)化迭代、透傳以及培訓； 4、負責核算、匯總、統(tǒng)計業(yè)績數(shù)據(jù)，建立員工業(yè)績數(shù)據(jù)檔案； 5、產(chǎn)出門店、大區(qū)、事業(yè)部業(yè)績數(shù)據(jù)分析報表，向相關業(yè)務部門宣講； 6、負責公司員工對業(yè)績方案、算法等問題的答疑； 崗位要求 1、優(yōu)秀的團隊合作精神，較強邏輯思維能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調推動能力，獨立方案解決能力; 2、學習能力強，有一定的抗壓能力，對業(yè)務運營、用戶運營有自己獨特見解且有一定運營方法論; 3、至少掌握一種統(tǒng)計軟件;熟練使用EXCEL等工具; 4、有產(chǎn)品運營經(jīng)驗者或薪酬經(jīng)驗優(yōu)先
王先生
主要職責描述（Accountabilities）： 1.法律，人事，IT等發(fā)票審核錄入，從郵件收到發(fā)票到審核入賬符合國銀要求的截止時間； 2.所負責的航空子公司費用入賬核算、報表等無重大差錯； 3.在規(guī)定時間內(nèi)提供財務資料配合稅務、內(nèi)外部審計的工作； 4.當海外共享工作內(nèi)容、與國銀母子公司之間配合模式、所使用的業(yè)務系統(tǒng)、業(yè)務流程發(fā)生變更時在前期流程梳理及SOP編寫的基礎上，持續(xù)梳理海外共享業(yè)務流程及修訂SOP，如工作崗位增減、新的費控系統(tǒng)上線等； 5.客戶日常需求，24小時內(nèi)予以解決或回復： 6.對于BP的各種需求，均及時予以回復，如有不能及時解決的問題，需及時與領導溝通。 任職資格（Job qualification）： 1.本科及以上學歷，財務相關專業(yè)； 2.應屆畢業(yè)生或者1-2年財務相關工作經(jīng)驗，具有良好的會計基礎知識； 3.電腦操作熟練，熟悉MS OFFICE軟件； 4.具有團隊精神及良好的溝通能力，良好的解決問題及分析能力； 5.抗壓力強，工作認真負責、積極主動，有創(chuàng)新能力； 6.有初級會計師證者優(yōu)先； 7.有財務共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
HR
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