職位描述 1、負責業(yè)務(wù)中商家活躍及商家GMV的核心策略和重點項目的規(guī)劃、推進與落地； 2、對商家在直播、短視頻渠道中的經(jīng)營策略設(shè)計完整方法論、數(shù)據(jù)監(jiān)控和運轉(zhuǎn)體系，并能應(yīng)用于實操環(huán)節(jié)； 3、策劃并落地直播大場活動，打造直播標桿show case，提升圈內(nèi)認知； 4、基于外部信息和內(nèi)部數(shù)據(jù)、輸出針對本地生活行業(yè)的商家店播sop并優(yōu)化迭代。 任職要求 1、本科及以上學歷，3-5年行業(yè)運營、商戶運營經(jīng)驗，熟悉本地生活業(yè)態(tài)，對營銷活動、內(nèi)容玩法、選商選品、用戶場景有深入經(jīng)驗者加分； 2、具備良好的上下游業(yè)務(wù)協(xié)同及項目管理能力，有大場操盤、本地生活、達人運營運營經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉常用統(tǒng)計方法，能熟練使用至少一種統(tǒng)計分析相關(guān)軟件； 4、具備好奇心和快速學習能力，愿意積極參與業(yè)務(wù)，自驅(qū)力強，具備高度責任感和執(zhí)行力。
社招部
崗位職責： 1、負責路測團隊質(zhì)量相關(guān)的策略制定及優(yōu)化，并建立可度量可落地的測試評估體系 2、基于業(yè)務(wù)目標，能很好地進行目標拆解、制定解決方案、做好項目把控，并協(xié)調(diào)組織各城市落地 3、結(jié)合數(shù)據(jù)量化分析及業(yè)務(wù)痛點挖掘，制定階段性策略管理重點，并持續(xù)迭代策略運營管理流程 4、與測試同學、產(chǎn)品、研發(fā)等部門溝通協(xié)調(diào)，建立完善的產(chǎn)研策略、測試落地、測試反饋的鏈路閉環(huán) 5、支持路測團隊內(nèi)部相關(guān)項目，保障項目高質(zhì)量落地 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，有策略運營、流程設(shè)計、項目管理優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先 2、優(yōu)秀的邏輯思考及策略拆解能力，可進行業(yè)務(wù)框架、指標體系搭建 3、具備復雜項目的統(tǒng)籌能力，且能很好地進行多部門跨團隊溝通 4、有良好的數(shù)據(jù)思維，能夠?qū)?shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為運營策略 5、有自動駕駛行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理/測試設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
人事
崗位職責： 1. 按照集團及事業(yè)部的要求進行預算的編制、通過月度、季度分析，跟蹤預算與實際的差異，從財務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進行多元化數(shù)據(jù)差異分析，向管理團隊提出及時、準確、有效的分析報告； 2. 對業(yè)務(wù)運營狀況、重點項目及資源投入進行營運分析，盈利分析, 銷售績效等各類分析，提供相應(yīng)的分析建議，為業(yè)務(wù)決策提供支持； 3. 作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，深入熟悉公司業(yè)務(wù)，推進新業(yè)務(wù)落地，搭建整體財務(wù)方案和UE模型，對業(yè)務(wù)提出的問題或需求提供財務(wù)解決方案，并推進落地； 4. 通過項目審批、合同審批、采購單審批，把控相關(guān)財務(wù)風險，參與相關(guān)業(yè)務(wù)流程和財務(wù)流程、系統(tǒng)的建立與優(yōu)化，能夠有效發(fā)現(xiàn)流程風險，確保業(yè)務(wù)財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性； 5. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)建設(shè)及財務(wù)數(shù)據(jù)自動化推動，建立多維度、顆粒度的數(shù)據(jù)源，產(chǎn)出可視化的數(shù)據(jù)看板，可實時監(jiān)控數(shù)據(jù)。 6. 過往工作中有相關(guān)行業(yè)洞察及對標分析的經(jīng)驗及能力。 任職資格： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、具有5年以上工作經(jīng)驗，其中有2年以上商旅行業(yè)經(jīng)驗； 3、有高度的獨立性、主動性,個性樂觀積極,樂于迎接和適應(yīng)變化,可在高強度、高壓力下工作； 4、有全局觀念,財務(wù)管理意識較強,良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,主動推動工作進展的順利實施,具備較強的領(lǐng)導力； 5、具備極佳的邏輯分析能力,善于學習,注重團隊合作擅長用已有知識解決新問題。
人事
崗位職責： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標，了解業(yè)務(wù)部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點崗位的招聘運作，確保順利入職和試用期維護等； 5、重點跟進核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機制。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強，結(jié)果導向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。
社招部
職責描述： 1. 負責美洲乘用車網(wǎng)站維護和網(wǎng)站內(nèi)容的更新； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求聯(lián)動相關(guān)部門進行網(wǎng)站功能落地； 3. 統(tǒng)計、分析網(wǎng)站/社媒數(shù)據(jù)，提出并實施改進方案。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，英語CET6及以上，計算機專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力，運營推廣能力； 3. 熟悉HTML，CSS，JavaScript和jQuery優(yōu)先； 4. 有海外社交媒體運營經(jīng)驗優(yōu)先。
社招部
【崗位職責】 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對業(yè)務(wù)的規(guī)則進行管理運營優(yōu)化迭代，包含派單規(guī)則、停單規(guī)則等 2、根據(jù)裝修的不同時期，啟動單量和人員的盤點，通過策略運營保證交付順暢進行 3、通過優(yōu)化規(guī)則、系統(tǒng)工具，提升派單效率，促進區(qū)域服務(wù)者優(yōu)勝劣汰，人效提升 4、根據(jù)區(qū)域的派單需求，對一線業(yè)務(wù)進行深度的研究，完善產(chǎn)能及派單配套的相關(guān)機制建設(shè) 5、負責區(qū)域派單相關(guān)人員的賦能運營，保證集團策略在區(qū)域的落地 【任職要求】 1、本科以上學歷，有策略運營、產(chǎn)品運營、規(guī)則運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、良好的邏輯思維能力和溝通能力，具備拉通各部門協(xié)作的能力。 3、善于思考，對數(shù)據(jù)敏感。
王先生
崗位職責：
1.負責充電場站的全生命周期運營管理，含區(qū)域級充電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，場站的立項審批、簽約及工程實施、運營及運維等過程管控；
2.負責區(qū)域級場站分層運營策略制定及組織區(qū)域執(zhí)行，達成場站經(jīng)營目標，按周期復盤分析經(jīng)營質(zhì)量，迭代經(jīng)營能力；
3.負責內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，推動目標按計劃落地，同時推動場站運營全生命周期流程體系的優(yōu)化、改善，提高組織協(xié)同效率。
崗位要求：
1.具備充電站運營經(jīng)驗，具備較強的經(jīng)營思維，熟悉充電業(yè)務(wù)的特性；
2.積極主動，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和高效工作能力，具備較好的邏輯思維、體系化思考能力；
3.具備項目管理知識及項目管理經(jīng)驗，具有PMP證書優(yōu)先；
4.全日制本科及以上學歷，電力或相關(guān)理工科專業(yè)背景優(yōu)先，5年及以上運營相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事
職位描述 1、參與并完善虛擬IP引入渠道的搭建
社招部
職位描述 1、制定業(yè)務(wù)規(guī)劃并落地，負責垂類重點商業(yè)項目的策略制定，挖掘包裝短視頻內(nèi)容和活動賣點實現(xiàn)重點項目的招商售賣； 2、探索和創(chuàng)新多元的作者變現(xiàn)渠道和模式，提升創(chuàng)作者的變現(xiàn)能力，為創(chuàng)作者的收入人數(shù)和收入規(guī)模負責； 3、做好內(nèi)外部資源和信息的有效整合，制定有效售賣策略，達成垂類的業(yè)務(wù)變現(xiàn)業(yè)務(wù)目標； 4、深入了解市場變化趨勢，洞察行業(yè)客戶需求，探索業(yè)務(wù)解決方案，完成業(yè)務(wù)目標。 任職要求 1、3-5年內(nèi)容平臺/頭部MCN等商務(wù)工作經(jīng)驗，策略性強，創(chuàng)新意識強，善于思考，框架清晰； 2、擅長挖掘B端客戶的需求，包裝項目賣點，兼具C端用戶的付費轉(zhuǎn)化經(jīng)驗（包含內(nèi)容付費，電商售賣等）； 3、具備二次元行業(yè)的全局視角，能夠從平臺、創(chuàng)作者、合作方等多方視角思考，建設(shè)互利合作的穩(wěn)定關(guān)系； 4、目標感和執(zhí)行力強，具備優(yōu)秀的談判技巧和協(xié)同能力，能夠協(xié)調(diào)多方資源達成業(yè)務(wù)目標。
社招部
職位描述：About the position The Trust
社招部
職位描述：1、協(xié)助制定內(nèi)容審核的質(zhì)效管控體系，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊對內(nèi)容進行審查，發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)及敏感信息； 2、確定業(yè)務(wù)規(guī)范，明確業(yè)務(wù)的細節(jié)要求，確定業(yè)務(wù)的工作節(jié)奏、排班制度；負責業(yè)務(wù)的工作結(jié)果和巡查，制定團隊執(zhí)行策略及落地執(zhí)行； 3、團隊日常管理監(jiān)督，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善工作標準規(guī)范，善用系統(tǒng)自動化方案提升內(nèi)容管控的效率保障產(chǎn)品安全； 4、對平臺內(nèi)容進行實時動態(tài)的監(jiān)測，對社會熱點事件保持實時敏感度，依據(jù)社會民生輿論對內(nèi)容管理提出實時要求。 任職要求：1、本科及以上學歷，新聞傳媒、政治經(jīng)濟、法學專業(yè)者優(yōu)先； 2、具備較強的數(shù)據(jù)分析、風險識別與控制能力； 3、互聯(lián)網(wǎng)安全信息領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷，團隊人數(shù)超10 管理經(jīng)驗，具備敏銳的風險洞察能力； 4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容管控政策條例，具備視頻或圖文審核監(jiān)控業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗； 5、準確識別內(nèi)容核心風險、前瞻內(nèi)容爆點風險和內(nèi)容評級業(yè)務(wù)痛點，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)形態(tài)制定解決方案； 6、善用人文管理提升員工工作狀態(tài)續(xù)航能力，提升工作能力或解決問題； 7、具備卓越的溝通表達能力，邏輯思維清晰，具有較強的抗壓性、責任感、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作精神和溝通合作意識。
社招部
職責描述： 1. 熟悉公司所有報銷相關(guān)政策及制度，獨立完成審核工作； 2. 協(xié)同團隊提升審單工作效率； 3. 協(xié)同團隊完成退單相關(guān)事項； 4. 對于公司各項制度的修訂提出建議； 5. 參與財務(wù)共享平臺的建設(shè)； 6. 獨立完成退單分析表； 7. 上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 2. 熟悉報銷管理流程，可以對各類報銷費用進行審核； 3. 工作細致嚴謹，條理性強，具有良好的時間管理能力及執(zhí)行力，能承受工作壓力，。 4. 工作態(tài)度積極主動，具有責任心和事業(yè)心，有較強的服務(wù)意識，具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力。 5. 工作態(tài)度端正，忠誠于崗位和公司的職業(yè)操守； 6. 英語聽說讀寫熟練優(yōu)先； 7. 熟悉MS OFFICE軟件； 8. 有共享中心建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 招聘人數(shù)：1人
HR
Base海南澄邁 本科及以上學歷，會計學、財務(wù)管理、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)； 獲取中級會計師以上證書，CPA證書優(yōu)先考慮； 具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（國內(nèi)外資大型采礦業(yè)或制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗） 英語作為工作語言。
HR
職責描述： 一、負責公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定： 1、主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃 2、參與公司重大項目活動的估值、風險評估、跟蹤和財務(wù)風險控制，監(jiān)督公司戰(zhàn)略執(zhí)行； 二、負責公司財務(wù)制度建立和財務(wù)團隊建設(shè)： 1、建立符合公司戰(zhàn)略內(nèi)控要求的資金管理體系 2、建立全面預算體系和財務(wù)核算體系，保障公司績效考核制度落地 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和財務(wù)戰(zhàn)略，建設(shè)財務(wù)團隊，組織公司各崗位財務(wù)管理技能學習 三、負責公司資本運作： 1、參與公司重大投資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置，統(tǒng)籌資金運作管理 四、負責財務(wù)管控工作： 1、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)， 2、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算，提交財務(wù)管理工作報告。 五、負責內(nèi)外協(xié)調(diào)工作： 1、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、金融辦及上市監(jiān)管部門等政府部門的關(guān)系，維護公司利益； 任職要求： 1. 財會專業(yè)本科以上學歷，獲 CPA、cma、ima資格優(yōu)先； 2. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 3. 熟悉上市規(guī)則及相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)，熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)和政策； 4. 具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗，精通公司內(nèi)部財務(wù)核算和控制體系； 5. 良好的職業(yè)記錄，較強的工作熱情和責任感，愿意承擔高強度的工作壓力，具有很強的工作韌性； 6. 良好的工作狀態(tài)、組織、協(xié)調(diào)能力，并且講究工作方式方法，良好的表達能力和團隊合作精神。
HR
崗位職責： 1.完善城市財務(wù)制度流程及各項規(guī)范，確保公司財務(wù)工作的良性運作； 2.輸出財經(jīng)解決方案，參與合同評審、商務(wù)測算，完成交付階段的成本控制和項目評估 工作； 3.協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定規(guī)劃和預算，進行預算跟蹤與分析，及時響應(yīng)業(yè)務(wù)的財務(wù)分析需 求，對業(yè)務(wù)起到財務(wù)支持作用，成為業(yè)務(wù)線的合作伙伴； 4.確保賬務(wù)處理的及時、準確、合規(guī)，符合會計政策； 5.組織領(lǐng)導公司的財務(wù)、成本、預算、會計核算及監(jiān)督、財務(wù)分析等方面的工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年以上工作經(jīng)驗； 3.熟練使用辦公軟件、對 excel 函數(shù)，數(shù)據(jù)透視表，word 熟練使用； 4.具有較強的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊精神；能夠在壓力下工作，按時準確完成工 作要求； 5.具有較強的財務(wù)分析能力，思路縝密、清晰，具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)； 6.具備強責任心、執(zhí)行力和內(nèi)部團隊合作精神；
王先生
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