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職位描述：

工作職責 營運經理職責：團隊QSCE運維，團隊建設，年度目標達成。KPI設計、OKR分解等。 任職資格 1、有駕照優(yōu)先 ； 2、有KFC/必勝客/麥當勞 餐廳經理工作經驗 ； 3、有中餐連鎖餐飲管理經歷，50家以上門店管理經驗； 4、熟練科學管理工具，并掌握運用。如績效管理/KPI OKR 分解/PDCA閉環(huán)管理/訓練四步驟 會議組織等技能。

職位描述：

崗位職責： 1. 協(xié)助總經辦開展廣場整體營運工作，統(tǒng)籌營運部內分工及跨部門協(xié)調事務； 2. 按公司節(jié)點100%完成租費收繳，帶領團隊完成各項經營指標； 3. 關注和分析各項經營數據，通過數據制定預警店鋪的維穩(wěn)及幫扶方案，并落地執(zhí)行； 4. 定期巡場，保證廣場經營品質； 5. 完成上級交辦的其他工作任務 任職要求： 1. 3年以上購物中心或百貨營運管理經驗，其中1年以上部門負責人經驗； 2. 具備商業(yè)思維和創(chuàng)新能力，對商場的營銷策劃有相關的經驗； 3. 熟悉國家有關商業(yè)的法律法規(guī)；具有良好的溝通協(xié)調能力，管理意識和團隊合作意識； 4. 熟練使用辦公軟件，擁有較強的數據分析能力； 5. 認同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責任心； 6. 良好的抗壓能力，能夠接受異地工作派遣。

職位描述：

崗位職責：
1.承接公司項目年度/月度租賃銷售相關經營指標;
2.負責品牌引進、客戶洽談及合同簽訂，按計劃達成租售目標；
3.負責客戶進場、及日常營運相關工作事項；
4.負責項目市場調研;
5.掌握目標市場信息，建立、完善品牌資源庫；
6.負責公司租賃合同及其它招商、營運文件管理。
任職要求：
1.熟悉商業(yè)地產招商運營業(yè)務；
2.具備3年以上商業(yè)地產招商運營相關工作經驗；
3.思路靈活，富有熱情，積極進取。
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職位福利：五險一金、節(jié)日福利、每年多次調薪、員工食堂、多次晉升機會

職位描述：

主要工作職責：

1、負責分部全面營運和市場工作，對分部銷售目標、毛利目標、利潤目標負責；

2、根據門店經營目標制訂門店每月經營指標，實現公司下達的年度經營指標；

3、負責分部營銷計劃的方案制定、組織實施、監(jiān)督評估；

4、掌握分部區(qū)域的市場情況及競爭對手的市場策略，制定有效競爭策略，快速搶占市場份額；

5、掌握門店的總體經營狀況，部署公司營銷計劃，指導店經理進行店面營業(yè)、損益分析；

6、指導、協(xié)助區(qū)域經理作好店面人員管理、商品管理、顧客管理及財務管理等；

7、負責分部門店基礎管理工作標準落地執(zhí)行和檢核，推動“規(guī)范化、標準化、效率化”管理的建立；

8、負責分部會員維護管理工作，提升門店對顧客的服務質量，培養(yǎng)更多的忠誠顧客，提升公司品牌形象與營業(yè)業(yè)績；

9、負責分部營運數據分析，為公司重點品類提升、新店開業(yè)活動、虧損門店扭虧負責；

協(xié)助分部總做好門店的促銷方案、營銷費用分析和促銷管理，落實總部營運和市場指令的落地執(zhí)行。

崗位任職要求：

1、學歷要求：大專及以上學歷；

2、專業(yè)要求：藥學相關專業(yè)；

3、經驗要求：3年以上區(qū)域經營管理經驗；

4、能力要求：計劃管理能力、數據分析能力、協(xié)調溝通能力、學習能力、執(zhí)行力、團隊建設能力。

職位描述：

工作職責 營運經理職責：團隊QSCE運維，團隊建設，年度目標達成。KPI設計、OKR分解等。 任職資格 1、有駕照優(yōu)先 ； 2、有KFC/必勝客/麥當勞 餐廳經理工作經驗 ； 3、有中餐連鎖餐飲管理經歷，50家以上門店管理經驗； 4、熟練科學管理工具，并掌握運用。如績效管理/KPI OKR 分解/PDCA閉環(huán)管理/訓練四步驟 會議組織等技能。

職位描述：

1.根據本部門的年度，季度，月度指標及規(guī)劃確定本部門的經營思路，制定并完成經營計劃;

2.根據本部門經營計劃，協(xié)助現場咨詢部、營銷中心擬定每月促銷及活動計劃并做效果評估;

3.組織協(xié)調本部門項目的宣傳推廣，時刻關注宣傳推廣的內容、及時總結經營數據、發(fā)現異常情況并調整;

4.完善本部門各類制度、流程;

6.及時檢查下級人員的工作情況，輔導下級人員，跟進工作成效，協(xié)助下級人員實現個人發(fā)展計劃:

7.完成上級領導交辦的其他工作。