與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實;3、健全并完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣,塑造具有激情的正能量的企業(yè)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。任職資格:1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作,有一定的才人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;3、5年以上相關工作經(jīng)驗,本科以上學歷,有至少3年以上公司人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗,有獵投行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。
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