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職位描述：

崗位職責(zé)：

1.了解并熟悉公司電商部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘配置，人員團(tuán)隊(duì)搭建，人員儲(chǔ)備工作；
3.落地培訓(xùn)體系工作，組織實(shí)施公司各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)助組織其他部門內(nèi)部業(yè)務(wù)知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作；
4.公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施報(bào)道，通過活動(dòng)貫 徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；
5.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
6.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)好，30歲以內(nèi)；
2.有過0-1經(jīng)驗(yàn)，最好是接觸過電商業(yè)務(wù)模塊，3年以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有過互聯(lián)網(wǎng)快消品/零售業(yè)/電商HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.業(yè)務(wù)敏感度高，能從HR角度發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，持續(xù)保持好奇；
4.良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)；
6.積極正向的文化價(jià)值觀、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，抗壓性佳，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏。

三、工資待遇福利待遇：

薪資：綜合薪資10-20K，基礎(chǔ)薪資 績(jī)效 補(bǔ)貼

福利：五險(xiǎn)一金 國家法定假日正常休息 7小時(shí)工作制 全勤獎(jiǎng)餐補(bǔ)車補(bǔ)
工作時(shí)間：8：40-12：00 ，14：00-18：00，不加班，月休6-7天（周末）
公司地址：武漢市洪山區(qū)石牌嶺路130號(hào)宸勝中心703室
乘車路線：地鐵——2號(hào)線至寶通寺站（B出口），步行10分鐘即到
公交——811路/723路/503路/797路/564路/613路/至竹苑小區(qū)/石建村，步行5分鐘即到

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)

職位描述：

崗位要求：

1.35周歲以下，有旅游行業(yè)或4A-5A級(jí)景區(qū)行政人事總監(jiān)或同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，寫作能力強(qiáng)，專業(yè)技能過硬，溝通協(xié)調(diào)能力突出，人才招聘渠道資源豐富。

2.熟悉先進(jìn)景區(qū)的管理模式，掌握景區(qū)人力資源管理的理論知識(shí)；

3.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力和較強(qiáng)的判斷與決策能力，具備獨(dú)立的計(jì)劃和執(zhí)行能力；

4.能承受較大的工作壓力，開創(chuàng)性地開展工作，業(yè)務(wù)能力要求側(cè)重于培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核評(píng)估方面。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立并不斷優(yōu)化項(xiàng)目?jī)?nèi)部的HR管理體系, 監(jiān)督、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)制定完善項(xiàng)目?jī)?nèi)訓(xùn)體系，建立人才內(nèi)生機(jī)制，有效組織實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)工作，能有效保障公司項(xiàng)目發(fā)展對(duì)人才的需求；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施，形成有效激勵(lì)的閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)模式。

工作地點(diǎn)：廣西崇左大新

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包吃、包住、節(jié)日福利、帶薪年假、工齡工資、周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略和管理策略，確保人力資源活動(dòng)與公司整體目標(biāo)保持一致。
2、政策與制度制定：制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、制度，確保公司的人力資源管理活動(dòng)有章可循。
3、規(guī)劃與監(jiān)督：制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)，組織重要會(huì)議和重大活動(dòng)，提升公司的內(nèi)部文化和凝聚力。
5、人才招聘與管理：負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用。
6、問題處理與外聯(lián)：及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題，與政府部門保持良好聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：參與制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
8、內(nèi)部協(xié)調(diào)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司會(huì)務(wù)、員工活動(dòng)。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)尤佳
2、10年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于傾聽、分析解決問題，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和工作熱情，為人公正客觀
4、有大公司的從業(yè)經(jīng)歷，具備一定的大局觀
5、能適應(yīng)國內(nèi)短期出差

職位描述：

崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團(tuán)、酒店、勞動(dòng)密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺(tái)，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實(shí)施人員甄選，完成人員招聘計(jì)劃和招聘質(zhì)量；
4、對(duì)管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù)，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)；
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點(diǎn)：大型餐飲、勞動(dòng)密集企業(yè)背景

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

此崗位目前為單休制，介意勿投

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司需要完成公司各業(yè)務(wù)部門招聘任務(wù)（包括但不限于優(yōu)秀教師和銷售團(tuán)隊(duì)）。負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作
2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，制定公司績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)落實(shí)跟進(jìn)。推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工積極性和凝聚力；
3、制定，檢查并完善公司各項(xiàng)制度，并檢查是否落實(shí)執(zhí)行到位。積極與員工進(jìn)行溝通，把控防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、5年以上人事經(jīng)理（行政經(jīng)理）工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人事、行政的各個(gè)職能模塊；
2、5年以上K12教培機(jī)構(gòu)或者上海體制內(nèi)K12學(xué)校工作經(jīng)歷，具有非常好的教師人脈資源。
3、30-45歲，具備良好的溝通能力，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作潛力和打造良好的工作氛圍。
沒有K12行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，沒有教培行業(yè)人脈資源者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷；條件特別優(yōu)秀者待遇面談。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理與制度的訂立與實(shí)施，訂立和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，規(guī)劃公司的人力資源定位、結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面。

2、訂立公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人力資源管理制度，落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等，完善公司內(nèi)部人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)體系，訂立并實(shí)施予以公司員工成長(zhǎng)的各類培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效管理，訂立績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定獎(jiǎng)罰措施，引導(dǎo)部門經(jīng)理開展績(jī)效考核和績(jī)效管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理，建立薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，執(zhí)行薪酬調(diào)整、激勵(lì)嘉獎(jiǎng)、考核薪酬等工作。

6、幫助公司高級(jí)管理層完成組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，建立并完善人力資源管理體系。

7、監(jiān)控公司整體組織架構(gòu)及部門職責(zé)設(shè)置，確保公司結(jié)構(gòu)合理、高效、運(yùn)作有序。

8、完成上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，英語四、六級(jí)成績(jī)或雅思成績(jī)5.5分以上，有良好的聽說能力。

2、至少有8年以上人資工作閱歷，具有6年以上管理閱歷。

3、對(duì)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、薪酬體系和績(jī)效管理等領(lǐng)域有深入認(rèn)得和豐富的閱歷，對(duì)人才成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展有獨(dú)特的見解和認(rèn)得。

4、熟悉國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)人力資源管理的慣例，具有良好的規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有豐富的人際交往、協(xié)調(diào)管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等閱歷，擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)、感知和處理問題，談判和協(xié)商本領(lǐng)突出，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。

6、具有較強(qiáng)的分析本領(lǐng)、判定本領(lǐng)和決策本領(lǐng)，具有適應(yīng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的工作精神與態(tài)度，對(duì)工作富有激情和探究精神。

7、可以接受不定期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、前期要了解公司的營銷理念，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、需要學(xué)會(huì)為客戶做家庭資產(chǎn)分析，提供專業(yè)的理財(cái)方案；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，招募培養(yǎng)人才，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助營銷部門做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。上班時(shí)間：周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30；周六日雙休工作地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂瀾中路23號(hào)南海萬科廣場(chǎng)寫字樓10樓1007聯(lián)系人：潘總 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：營銷理念人力資源人力資源管理管理團(tuán)隊(duì)理財(cái)方案

職位描述：

1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完普人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本；

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷:

2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉,熟識(shí)國家及江蘇地區(qū)相關(guān)的政策法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量:有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡(jiǎn)單問題的力量。

工作時(shí)間：早上8：00，下午17：00，單休，提供午餐。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

任職要求：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo);
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性和人員效能體系，為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3、建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、激勵(lì)系統(tǒng)等并推動(dòng)落地;
4、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，通過選、用、育、留管理機(jī)制，搭建人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)體系，激活組織內(nèi)部活力;
5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力;
6、評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
7、崗位相關(guān)其他事宜。

任職資質(zhì)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);3年及以上人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷;
2、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理，組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)干合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，抗壓力強(qiáng)，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德;
6、擁有ICF機(jī)構(gòu)認(rèn)證的、PCC專業(yè)級(jí)別以上的專業(yè)認(rèn)證教練，將優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施與落地； 2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等，制定和完善人力資源管理制度； 3、推進(jìn)與創(chuàng)新人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持； 4、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，清晰人才畫像，搭建人才庫，提升招聘效率和招聘質(zhì)量； 5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助公司各部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6、參與制定與優(yōu)化公司薪酬績(jī)效方案，能快速推動(dòng)與落地； 7、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)，開發(fā)人才，滿足公司發(fā)展； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)； 3、有大型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、電商、服裝等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績(jī)效/培訓(xùn)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 5、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的總結(jié)、溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、有開放的心態(tài)和工作熱情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，自我驅(qū)動(dòng)。