崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
閆女士
職責描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施； 2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實，提高公司綜合管理水平； 3、負責集團人力資源管理的全面推進與效果掌控：指導統(tǒng)籌推進人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理體系的良性運轉(zhuǎn)； 4、組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍； 6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營決策與營運協(xié)調(diào)。 7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行。 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn) 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具有5年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有零售、超市經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2.專業(yè)年資：7年及以上 管理職經(jīng)驗：5年及以上 3、熟悉人力資源六大模塊，對人力資源規(guī)劃、薪酬績效、培訓發(fā)展等模塊有深刻的認識； 4、熟悉國家、地區(qū)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強計劃性、執(zhí)行力、溝通能力和抗壓能力，具有高度的責任感和敬業(yè)精神；只考慮做過連鎖行業(yè)及大型商超、快消品等行業(yè)。
楊卿鸞
崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
18423308393
崗位職責：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，參與公司重大問題的決策，向總經(jīng)理提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
2、招聘配置：負責員工招聘管理體系的建立和完善，制定科學、合理的招聘計劃、督促人才庫建設和人才儲備管理；
3、組織診斷：通過人才盤點等人力資源工具，打造高效能、高執(zhí)行力的組織，負責建立有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，持續(xù)激勵員工，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
4、 文化建設：制定公司企業(yè)文化建設方案，沉淀并提煉企業(yè)價值觀，明確企業(yè)愿景目的、經(jīng)營理念和人才指導方針政策，完善企業(yè)文化價值觀體系；
5、培訓管理：組織建立內(nèi)外部培訓講師隊伍，完善年度培訓計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；
6、績效管理：制定科學、合理的績效考核制度，客觀公正地對員工考核，負責績效考核過程進行監(jiān)督與指導，不斷優(yōu)化績效管理體系；
7、薪酬福利管理：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理制度和實施方案，設計薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作；
8、員工關系管理：建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動和勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動情況，降低企業(yè)員工離職率。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，985及211優(yōu)先；
2、具備10年以上中大型優(yōu)秀研產(chǎn)銷一體企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，有快速成長階段的民營企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具備戰(zhàn)略思維和經(jīng)營意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領導力、推動力，強大的自驅(qū)力和學習力；
4、對人力資源有系統(tǒng)的了解并且具有豐富的實踐經(jīng)驗積累，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具備創(chuàng)業(yè)的主人翁和奮斗精神，結果導向，正直誠信。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有食品加工、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
汪金鳳
專業(yè)工程公司人事管理總監(jiān)助理，董事長助理工作
張冬清
職責描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī) 劃的制定與實施負責 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模 式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系 的全面建設)制定和完善人力資源管理制度 3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面 的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的 實施 6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設 7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務 任職資格的具體描述： 1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷 2.專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè) 3.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管 理、管理能力開發(fā)等方面的培訓 4.經(jīng)驗： 10 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 5 年以上人力資源總監(jiān) 或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗 5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的'理論基礎，熟悉 國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利 待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn) 略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃 性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力， 責任心、事業(yè)心強。 崗位要求： 學歷要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：10 年以上
謝亞琴
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