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【任職要求】 1.統(tǒng)招大專及以上學歷 2.有較強的抗壓能力、溝通能力佳,積極進取 3.認同企業(yè)文化及發(fā)展方向,愿意從基層開始 【晉升機制】 公司99%的管理人員由內部晉升,有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道,鼓勵進行輪崗,促進個人多元化發(fā)展 1.管理通道晉升:員工→經理(周期1-2年)→高級經理(周期2-3年)→總監(jiān)(周期3-5年) 2.專業(yè)通道晉升:員工→專員(周期1-2年)→高級專員(周期2-3年)→資深專員(周期3-5年) 【薪資】綜合薪資 = 基礎薪資+食宿補貼+全勤獎+績效獎金 【福利項目】 1、工齡獎:入職滿一年享工齡獎200元/月,每多一年再多50元/月; 2、法定節(jié)假日,15天年假,月休6-7天; 3、培訓機會:新員工入職培訓,儲備經理培訓、會計培訓,專業(yè)業(yè)技能培訓等相關脫產帶薪培訓; 4、親情1+1:入職滿1年可享受每月公司補貼100元,員工提供100元,固定200元打入父母帳戶; 5、中秋月餅:每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家屬寄去中秋月餅; 6、配車福利:區(qū)域經理級及以上人員配車,油費由公司報銷; 7、集體婚禮:舉辦地點:麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等; 8、全程無憂:經理級以上管理人員給予結婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營養(yǎng)費、幼兒園至大學學費等一系列的補貼。 【崗位職責】 1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息,并錄入ERP系統(tǒng)。 2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控,及時處理貨物異常及相關理賠。 3.通知客戶來派送部提取貨物,預約派送貨物的送貨時間,提高到達貨物自提、派送時效。 4.整理客戶簽收聯并及時掃描、上傳,協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務。 【工作地點】 臺州本市范圍內各營業(yè)部(溫嶺+玉環(huán)+椒江+寧海+黃巖+臨海),經理協(xié)助解決住房
【任職要求】 1.統(tǒng)招大專及以上學歷 2.有較強的抗壓能力、溝通能力佳,積極進取 3.認同企業(yè)文化及發(fā)展方向,愿意從基層開始 【晉升機制】 公司99%的管理人員由內部晉升,有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道,鼓勵進行輪崗,促進個人多元化發(fā)展 1.管理通道晉升:員工→經理(周期1-2年)→高級經理(周期2-3年)→總監(jiān)(周期3-5年) 2.專業(yè)通道晉升:員工→專員(周期1-2年)→高級專員(周期2-3年)→資深專員(周期3-5年) 【薪資】綜合薪資 = 基礎薪資+食宿補貼+全勤獎+績效獎金 【福利項目】 1、工齡獎:入職滿一年享工齡獎200元/月,每多一年再多50元/月; 2、法定節(jié)假日,15天年假,月休6-7天; 3、培訓機會:新員工入職培訓,儲備經理培訓、會計培訓,專業(yè)業(yè)技能培訓等相關脫產帶薪培訓; 4、親情1+1:入職滿1年可享受每月公司補貼100元,員工提供100元,固定200元打入父母帳戶; 5、中秋月餅:每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家屬寄去中秋月餅; 6、配車福利:區(qū)域經理級及以上人員配車,油費由公司報銷; 7、集體婚禮:舉辦地點:麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等; 8、全程無憂:經理級以上管理人員給予結婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營養(yǎng)費、幼兒園至大學學費等一系列的補貼。 【崗位職責】 1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息,并錄入ERP系統(tǒng)。 2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控,及時處理貨物異常及相關理賠。 3.通知客戶來派送部提取貨物,預約派送貨物的送貨時間,提高到達貨物自提、派送時效。 4.整理客戶簽收聯并及時掃描、上傳,協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務。 【工作地點】 臺州本市范圍內各營業(yè)部(溫嶺+玉環(huán)+椒江+寧海+黃巖+臨海),經理協(xié)助解決住房
【任職要求】 1.統(tǒng)招大專及以上學歷 2.有較強的抗壓能力、溝通能力佳,積極進取 3.認同企業(yè)文化及發(fā)展方向,愿意從基層開始 【晉升機制】 公司99%的管理人員由內部晉升,有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道,鼓勵進行輪崗,促進個人多元化發(fā)展 1.管理通道晉升:員工→經理(周期1-2年)→高級經理(周期2-3年)→總監(jiān)(周期3-5年) 2.專業(yè)通道晉升:員工→專員(周期1-2年)→高級專員(周期2-3年)→資深專員(周期3-5年) 【薪資】綜合薪資 = 基礎薪資+食宿補貼+全勤獎+績效獎金 【福利項目】 1、工齡獎:入職滿一年享工齡獎200元/月,每多一年再多50元/月; 2、法定節(jié)假日,15天年假,月休6-7天; 3、培訓機會:新員工入職培訓,儲備經理培訓、會計培訓,專業(yè)業(yè)技能培訓等相關脫產帶薪培訓; 4、親情1+1:入職滿1年可享受每月公司補貼100元,員工提供100元,固定200元打入父母帳戶; 5、中秋月餅:每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家屬寄去中秋月餅; 6、配車福利:區(qū)域經理級及以上人員配車,油費由公司報銷; 7、集體婚禮:舉辦地點:麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等; 8、全程無憂:經理級以上管理人員給予結婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營養(yǎng)費、幼兒園至大學學費等一系列的補貼。 【崗位職責】 1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息,并錄入ERP系統(tǒng)。 2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控,及時處理貨物異常及相關理賠。 3.通知客戶來派送部提取貨物,預約派送貨物的送貨時間,提高到達貨物自提、派送時效。 4.整理客戶簽收聯并及時掃描、上傳,協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務。 【工作地點】 臺州本市范圍內各營業(yè)部(溫嶺+玉環(huán)+椒江+寧海+黃巖+臨海),經理協(xié)助解決住房
【任職要求】 1.統(tǒng)招大專及以上學歷 2.有較強的抗壓能力、溝通能力佳,積極進取 3.認同企業(yè)文化及發(fā)展方向,愿意從基層開始 【晉升機制】 公司99%的管理人員由內部晉升,有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道,鼓勵進行輪崗,促進個人多元化發(fā)展 1.管理通道晉升:員工→經理(周期1-2年)→高級經理(周期2-3年)→總監(jiān)(周期3-5年) 2.專業(yè)通道晉升:員工→專員(周期1-2年)→高級專員(周期2-3年)→資深專員(周期3-5年) 【薪資】綜合薪資 = 基礎薪資+食宿補貼+全勤獎+績效獎金 【福利項目】 1、工齡獎:入職滿一年享工齡獎200元/月,每多一年再多50元/月; 2、法定節(jié)假日,15天年假,月休6-7天; 3、培訓機會:新員工入職培訓,儲備經理培訓、會計培訓,專業(yè)業(yè)技能培訓等相關脫產帶薪培訓; 4、親情1+1:入職滿1年可享受每月公司補貼100元,員工提供100元,固定200元打入父母帳戶; 5、中秋月餅:每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家屬寄去中秋月餅; 6、配車福利:區(qū)域經理級及以上人員配車,油費由公司報銷; 7、集體婚禮:舉辦地點:麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等; 8、全程無憂:經理級以上管理人員給予結婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營養(yǎng)費、幼兒園至大學學費等一系列的補貼。 【崗位職責】 1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息,并錄入ERP系統(tǒng)。 2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控,及時處理貨物異常及相關理賠。 3.通知客戶來派送部提取貨物,預約派送貨物的送貨時間,提高到達貨物自提、派送時效。 4.整理客戶簽收聯并及時掃描、上傳,協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務。 【工作地點】 臺州本市范圍內各營業(yè)部(溫嶺+玉環(huán)+椒江+寧海+黃巖+臨海),經理協(xié)助解決住房
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