崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量體系、質(zhì)量目標(biāo)并推行質(zhì)量控制體系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)流程的合理性審核，依據(jù)產(chǎn)品擬定質(zhì)量控制點(diǎn)、操作規(guī)程
3、負(fù)責(zé)品質(zhì)組織架構(gòu)制定、識(shí)育用人，提升團(tuán)隊(duì)向心力和員工歸屬感
4、建立并完善產(chǎn)品測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范
5、負(fù)責(zé)品質(zhì) IT 項(xiàng)目挖掘、推進(jìn)、落地
6、負(fù)責(zé)品質(zhì)費(fèi)用預(yù)算、策劃、管控
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，4年以上擔(dān)任品質(zhì)經(jīng)理及以上崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、質(zhì)量問題的決策，質(zhì)量糾紛的調(diào)節(jié)，質(zhì)量費(fèi)用的策劃，重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、改善；
HR
薪酬模式：崗位工資 外拓獎(jiǎng)勵(lì) 補(bǔ)貼 1、全面達(dá)成個(gè)人市場(chǎng)任務(wù)指標(biāo)，成為團(tuán)隊(duì)業(yè)績標(biāo)桿，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成指標(biāo)； 2、掌握了解所負(fù)責(zé)客戶的相關(guān)需求，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展合作資源； 3、充分挖掘營銷代理等外部合作渠道、及時(shí)梳理招采網(wǎng)等線上信息渠道獲取市場(chǎng)信息或資源； 4、了解客戶需求后完成項(xiàng)目測(cè)算、積極溝通協(xié)調(diào)各部門完成項(xiàng)目評(píng)審、結(jié)合產(chǎn)品特性針對(duì)性撰寫項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)方案、參與招投標(biāo)及合同簽工作等； 5、精準(zhǔn)開展?fàn)I銷策劃活動(dòng)、對(duì)接關(guān)鍵人，助力項(xiàng)目達(dá)成合作； 6、定期維護(hù)新老客戶關(guān)系，建立客戶粘度，與當(dāng)?shù)匚飿I(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)建立良好溝通，持續(xù)開拓新城市渠道信息； 7、深耕城市市場(chǎng)計(jì)劃制定、團(tuán)隊(duì)賦能、考核等。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬至大專）； 2、同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，個(gè)人業(yè)績至少達(dá)成過合同飽和收入1500萬/年及以上的飽和收入業(yè)績目標(biāo)； 3、擅長信息、資源整合，具備洞察市場(chǎng)敏銳度； 4、具備關(guān)鍵客戶管理、維護(hù)能力，有良好商務(wù)談判能力，精通當(dāng)?shù)卣吆褪型亻_展全流程； 5、能夠較好的處理公共關(guān)系開發(fā)及維護(hù)（有協(xié)會(huì)、代理機(jī)構(gòu)等人脈）。
湯沸
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)管理公司生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)行；
2、配合公司高層制定公司生產(chǎn)目標(biāo)，編制年度生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；
3、協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)及資源，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題；
4、組織監(jiān)督生產(chǎn)及技術(shù)研發(fā)人員改善生產(chǎn)工藝、技術(shù)升級(jí)，不斷提高和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量；
5、建立、規(guī)范和完善生產(chǎn)體系各部門的運(yùn)作流程，建立生產(chǎn)體系各部門良好的溝通機(jī)制；
6、組織、完善生產(chǎn)運(yùn)營體系、成本控制體系、考核體系以及各項(xiàng)制度流程；
7、對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行控制，降低生產(chǎn)成本，確保安全生產(chǎn)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，10年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，儲(chǔ)能、充電樁、箱變行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉生產(chǎn)運(yùn)作和管理的流程，能夠指導(dǎo)生產(chǎn)線團(tuán)隊(duì)提高生產(chǎn)效率；
3、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)體系和管控流程，具有先進(jìn)、獨(dú)特的理念，具備解決復(fù)雜問題的能力；
4、具備現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，具備戰(zhàn)略管理能力、組織管理能力、生產(chǎn)管理能力、指揮協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；
5、本崗位為內(nèi)部提升安排，學(xué)歷可放寬到大專。
HR
職責(zé)描述： 1、通過對(duì)高端私人客戶的綜合理財(cái)需求分析，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案； 2、通過參與組織的活動(dòng)籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率，維護(hù)良好健康的客戶關(guān)系； 3、通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與服務(wù)； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶回訪，做好老客戶維護(hù)和再開發(fā)，主動(dòng)、積極地為客戶提供公司產(chǎn)品； 5、通過多種營銷模式、渠道開發(fā)潛在有效客戶。 6、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。 任職要求： 1. 全日制本科畢業(yè)或以上；有名校MBA或EMBA教育背景優(yōu)先；有豐富的融資業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人脈組建資源； 2.熟悉國有銀行不良資產(chǎn)、院線大制作影視股權(quán)投資的運(yùn)營模式， 具有合規(guī)金融融資行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，5年以上銀行理財(cái)、信托、三方財(cái)富公司、證券或者私募基金的融資經(jīng)驗(yàn)（類固收產(chǎn)品），具有項(xiàng)目融資領(lǐng)域豐富的高凈值客戶資源或機(jī)構(gòu)資源，并且有成功的融資案例（2千萬人民幣規(guī)模以上/年、入職前調(diào)），擁有高凈值客戶融資資源、機(jī)構(gòu)資源、資金方資源及團(tuán)隊(duì)組建資源的人才優(yōu)先考慮； 3. 年齡25-55歲，寧波市區(qū)工作，特殊人才可以適度放寬 4.能夠迅速啟動(dòng)融資理財(cái)產(chǎn)品的銷售規(guī)劃工作（信托金融產(chǎn)品 金交所產(chǎn)品）；獨(dú)立工作能力強(qiáng)，優(yōu)秀的表達(dá)能力，文化適應(yīng)力及抗壓能力；
王女士
薪酬模式：崗位工資 外拓獎(jiǎng)勵(lì) 補(bǔ)貼 1、全面達(dá)成個(gè)人市場(chǎng)任務(wù)指標(biāo)，成為團(tuán)隊(duì)業(yè)績標(biāo)桿，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成指標(biāo)； 2、掌握了解所負(fù)責(zé)客戶的相關(guān)需求，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展合作資源； 3、充分挖掘營銷代理等外部合作渠道、及時(shí)梳理招采網(wǎng)等線上信息渠道獲取市場(chǎng)信息或資源； 4、了解客戶需求后完成項(xiàng)目測(cè)算、積極溝通協(xié)調(diào)各部門完成項(xiàng)目評(píng)審、結(jié)合產(chǎn)品特性針對(duì)性撰寫項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)方案、參與招投標(biāo)及合同簽工作等； 5、精準(zhǔn)開展?fàn)I銷策劃活動(dòng)、對(duì)接關(guān)鍵人，助力項(xiàng)目達(dá)成合作； 6、定期維護(hù)新老客戶關(guān)系，建立客戶粘度，與當(dāng)?shù)匚飿I(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)建立良好溝通，持續(xù)開拓新城市渠道信息； 7、深耕城市市場(chǎng)計(jì)劃制定、團(tuán)隊(duì)賦能、考核等。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬至大專）； 2、同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，個(gè)人業(yè)績至少達(dá)成過合同飽和收入1500萬/年及以上的飽和收入業(yè)績目標(biāo)； 3、擅長信息、資源整合，具備洞察市場(chǎng)敏銳度； 4、具備關(guān)鍵客戶管理、維護(hù)能力，有良好商務(wù)談判能力，精通當(dāng)?shù)卣吆褪型亻_展全流程； 5、能夠較好的處理公共關(guān)系開發(fā)及維護(hù)（有協(xié)會(huì)、代理機(jī)構(gòu)等人脈）。
湯沸
寧波江北區(qū)綠地小額貸款有限責(zé)任公司成立于2014年7月24日，歸屬于世界500強(qiáng)綠地控股集團(tuán)旗下，注冊(cè)資金5億，是本市注冊(cè)資本規(guī)模較大的小貸公司之一。公司主要向企業(yè)和個(gè)人發(fā)放貸款，靈活高效，管理規(guī)范，經(jīng)營良好。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)1人，待遇從優(yōu)，具體職責(zé)和要求如下： 職責(zé)描述： 1、 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)，具有廣泛的市場(chǎng)渠道及客戶資源。 2、 熟悉寧波產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)/區(qū)域經(jīng)濟(jì)/供應(yīng)鏈金融，實(shí)現(xiàn)貸款批量投放。 3、 了解貸款操作流程，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范，確保風(fēng)險(xiǎn)可控。 4、 勇于開拓，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。 任職要求： 1、 品行端正，征信記錄良好，身體健康，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、拓展能力、管理能力、抗壓能力； 2、 大專及以上，金融、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)類優(yōu)先； 3、 有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
耿靖
工作職責(zé):①協(xié)助研發(fā)總監(jiān)制定產(chǎn)品3-5年規(guī)劃(并網(wǎng)、儲(chǔ)能、微逆、關(guān)斷器等)②協(xié)助研發(fā)總監(jiān)進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃落地，掌控項(xiàng)目開發(fā)③協(xié)助研發(fā)總監(jiān)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品降本、提效、品質(zhì)改善④協(xié)助研發(fā)總監(jiān)搭建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)骨干⑤協(xié)助研發(fā)總監(jiān)產(chǎn)品專利布局，參與行標(biāo)制定base地點(diǎn)：寧波 或 深圳任職資格:1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：10年以上，有主導(dǎo)微逆/優(yōu)化器、組串式逆變器等產(chǎn)品開發(fā)2、專業(yè)能力：①電力電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，對(duì)軟件平臺(tái)化和模塊化開發(fā)具備一定見解②能夠提煉開發(fā)過程遇到的問題并做出總結(jié)③善于發(fā)現(xiàn)軟件問題并解決 職能類別：技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：光伏儲(chǔ)能逆變器研發(fā)新能源
HR
1、負(fù)責(zé)公司鋰離子電池PACK生產(chǎn)線的日常運(yùn)行和維護(hù)；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)鋰離子電池線的技術(shù)人員、作業(yè)人員；3、負(fù)責(zé)鋰離子電池生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和產(chǎn)品質(zhì)量改善；4、為公司鋰離子電池原料的開發(fā)提供技術(shù)支持，制定測(cè)試方案、分析測(cè)試結(jié)果及解決技術(shù)問題；5、負(fù)責(zé)電池組總體設(shè)計(jì)方案把握確認(rèn)，主持電池成組方案的結(jié)構(gòu)和電氣總設(shè)計(jì)，并能熟練的掌握設(shè)計(jì)開發(fā)與生產(chǎn)工藝控制點(diǎn)的技術(shù)銜接；任職要求：1、化學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、有5年以上鋰電池組及鋰電池電芯的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；五年以上鋰電池組/PACK的研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的多串并電池組開發(fā)項(xiàng)目管理技術(shù)和鋰電池產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)；3、精通鋰電池PACK的制作流程、工藝要求、控制要點(diǎn)及中大型電池組項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)4、對(duì)電池組PACK工藝、電池組PACK制造、BMS電池管理系統(tǒng)、三元材料及磷酸鐵鋰材料鋰電電芯性能熟悉，有豐富的運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的電子電路分析能力5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勇于奉獻(xiàn)。6、公司主要產(chǎn)品為儲(chǔ)能逆變器。 職能類別：總監(jiān)/部門經(jīng)理
HR
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)商辦中心平臺(tái)搭建及標(biāo)準(zhǔn)化制度制定； 2、大單線索跟蹤，完成事業(yè)部大單成交指標(biāo)； 3、對(duì)商辦人員的工作進(jìn)行合理分配與過程指導(dǎo)，把控最終成果； 4、對(duì)接集團(tuán)商辦項(xiàng)目，整合事業(yè)部內(nèi)所有商辦項(xiàng)目工作，配合完成指標(biāo)達(dá)成； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上商業(yè)體管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的對(duì)外溝通能力，邏輯思維清晰，形象氣質(zhì)佳； 3、有較好的社會(huì)或商業(yè)資源，有過商辦大單成交經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
費(fèi)軍
崗位職責(zé)：
01 執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)范；
02 依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃和質(zhì)量方針對(duì)部門品質(zhì)的統(tǒng)籌規(guī)劃；
03 制定公司品質(zhì)歸口項(xiàng)目的指標(biāo)設(shè)定、提交審核、并按所設(shè)指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、累積、編制、統(tǒng)計(jì)、分析、提報(bào)和存檔；
04 制、修訂或補(bǔ)充品質(zhì)管理系統(tǒng)的相關(guān)流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范；
05 確保ISO9001：2015質(zhì)量體系在公司內(nèi)運(yùn)行的適宜性、有效性和持續(xù)性；
06 對(duì)部門內(nèi)各崗位的工作的盤點(diǎn)，分析現(xiàn)有人員的工作責(zé)任分擔(dān)，形成各崗位的職責(zé)，不斷優(yōu)化品質(zhì)管理技能均衡發(fā)展；
07 通過權(quán)限的執(zhí)行形成有效的數(shù)據(jù)化考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)部門內(nèi)各崗位員工進(jìn)行有效的績效考核；
08 適時(shí)對(duì)公司內(nèi)相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量管理知識(shí)和過程控制方法的培訓(xùn)；
09 召集或參與各部門組織的相關(guān)例會(huì)或個(gè)案會(huì)議；
10 及時(shí)處理過程異常、顧客投訴、退貨、質(zhì)量事故以及質(zhì)量獎(jiǎng)懲；
11 做好部屬業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和傳、班、帶工作，并協(xié)助行政部做好員工相關(guān)質(zhì)量培訓(xùn)工作；
12 及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
崗位要求：
01 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，掌握ISO9000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和QC七大手法。
02 3年以上機(jī)械、五金加工企業(yè)質(zhì)量管控經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械加工流程和加工工藝，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，能進(jìn)行質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析，日常辦公軟件操作熟練。
03 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)實(shí)肯干，原則性強(qiáng)。
何女士
一、職位概述
負(fù)責(zé)集團(tuán)整體信息技術(shù)戰(zhàn)略的規(guī)劃、實(shí)施和管理，確保信息技術(shù)系統(tǒng)的高效運(yùn)行，以支持集團(tuán)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
二、主要職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
制定和執(zhí)行集團(tuán)的信息技術(shù)戰(zhàn)略，與集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持一致。
評(píng)估新的信息技術(shù)趨勢(shì)和機(jī)會(huì)，為集團(tuán)提供相關(guān)的建議和決策支持。
2.團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)
組建、管理和發(fā)展高效的IT 團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
提供專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和績效。
3.項(xiàng)目管理與實(shí)施
負(fù)責(zé)重大 IT 項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)量完成。
管理項(xiàng)目預(yù)算、資源分配和風(fēng)險(xiǎn)管理，保障項(xiàng)目的成功交付。
4. 系統(tǒng)架構(gòu)與運(yùn)維
設(shè)計(jì)和優(yōu)化集團(tuán)的信息技術(shù)架構(gòu)，包括硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)和安全系統(tǒng)。
確保信息技術(shù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理系統(tǒng)故障和安全事件。
5.數(shù)據(jù)管理與分析
建立和完善集團(tuán)的數(shù)據(jù)管理策略，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。
推動(dòng)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，為集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)洞察。
6.合作與溝通
與集團(tuán)內(nèi)各部門合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供信息技術(shù)解決方案和支持。
與外部供應(yīng)商、合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，獲取優(yōu)質(zhì)的信息技術(shù)服務(wù)和資源。
7.預(yù)算與成本控制
制定 TT 部門的預(yù)算計(jì)劃，合理控制 IT 成本和費(fèi)用支出。
評(píng)估 IT 投資的效益，確保資源的有效利用和投資回報(bào)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)背景。
2.具有15年以上的信息技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)或企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.熟悉信息技術(shù)領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和技術(shù)，具備豐富的系統(tǒng)架構(gòu)、項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。
4.具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和決策能力，能夠有效地協(xié)調(diào)跨部門合作。
5.擁有良好的問題解決能力和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的信息技術(shù)挑戰(zhàn)和業(yè)務(wù)需求。
6.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)信息技術(shù)在集團(tuán)內(nèi)的應(yīng)用和發(fā)展。
婁甫君
1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系建設(shè)
2.負(fù)責(zé)品質(zhì)部日常管理
3.不良數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)改善
4.負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理
何女士
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)風(fēng)控體系搭建
2、負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理策略和政策的制定
3、負(fù)責(zé)風(fēng)控模型的建立和改進(jìn)
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施
5、負(fù)責(zé)風(fēng)控部門的日常管理
任職資格：
1、5年以上風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)，***有海外風(fēng)控工作經(jīng)歷，英語可作為工作語言
2、熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理政策和流程
3、熟悉風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、監(jiān)測(cè)、控制和應(yīng)對(duì)
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
HR
一、職位概述
負(fù)責(zé)集團(tuán)整體信息技術(shù)戰(zhàn)略的規(guī)劃、實(shí)施和管理，確保信息技術(shù)系統(tǒng)的高效運(yùn)行，以支持集團(tuán)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
二、主要職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
制定和執(zhí)行集團(tuán)的信息技術(shù)戰(zhàn)略，與集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持一致。
評(píng)估新的信息技術(shù)趨勢(shì)和機(jī)會(huì)，為集團(tuán)提供相關(guān)的建議和決策支持。
2.團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)
組建、管理和發(fā)展高效的IT 團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
提供專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和績效。
3.項(xiàng)目管理與實(shí)施
負(fù)責(zé)重大 IT 項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)量完成。
管理項(xiàng)目預(yù)算、資源分配和風(fēng)險(xiǎn)管理，保障項(xiàng)目的成功交付。
4. 系統(tǒng)架構(gòu)與運(yùn)維
設(shè)計(jì)和優(yōu)化集團(tuán)的信息技術(shù)架構(gòu)，包括硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)和安全系統(tǒng)。
確保信息技術(shù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理系統(tǒng)故障和安全事件。
5.數(shù)據(jù)管理與分析
建立和完善集團(tuán)的數(shù)據(jù)管理策略，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。
推動(dòng)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，為集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)洞察。
6.合作與溝通
與集團(tuán)內(nèi)各部門合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供信息技術(shù)解決方案和支持。
與外部供應(yīng)商、合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，獲取優(yōu)質(zhì)的信息技術(shù)服務(wù)和資源。
7.預(yù)算與成本控制
制定 TT 部門的預(yù)算計(jì)劃，合理控制 IT 成本和費(fèi)用支出。
評(píng)估 IT 投資的效益，確保資源的有效利用和投資回報(bào)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)背景。
2.具有15年以上的信息技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)或企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3.熟悉信息技術(shù)領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和技術(shù)，具備豐富的系統(tǒng)架構(gòu)、項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。
4.具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和決策能力，能夠有效地協(xié)調(diào)跨部門合作。
5.擁有良好的問題解決能力和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的信息技術(shù)挑戰(zhàn)和業(yè)務(wù)需求。
6.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)信息技術(shù)在集團(tuán)內(nèi)的應(yīng)用和發(fā)展。
張經(jīng)理
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)