與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
職責(zé)描述: 1、財(cái)經(jīng)計(jì)劃編制:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù),編制年度、季度和月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)貫徹、落實(shí)到具體經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要具有有效性、系統(tǒng)性。 2、財(cái)經(jīng)計(jì)劃管控:根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,建立監(jiān)督、檢查等執(zhí)行保障機(jī)制,組織對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、分析和評(píng)估,針對(duì)存在問(wèn)題提出解決措施,保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 3、財(cái)經(jīng)運(yùn)行分析:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀,完善公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析體系,及時(shí)收集、匯總各類(lèi)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及公司發(fā)生的重要事項(xiàng),總結(jié)好的工作方法,分析存在的問(wèn)題和困難,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考依據(jù),對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)所做的決策進(jìn)行推動(dòng)、實(shí)施。按要求組織在家公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加總公司月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議,并落實(shí)會(huì)議紀(jì)要各項(xiàng)工作安排。 4、經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告撰寫(xiě):根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況,負(fù)責(zé)公司月度、半年度、年度經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告的撰寫(xiě),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,提出經(jīng)營(yíng)管理建議及改進(jìn)方案,指導(dǎo)工作的有效開(kāi)展。 5、經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)編制:每月20日指標(biāo)預(yù)計(jì)之后,每日11:00前發(fā)布,匯總前一工作日完成的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),做好各類(lèi)數(shù)據(jù)明細(xì)的統(tǒng)計(jì)工作,分析原因,及時(shí)督促和落實(shí)。 6、重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí):根據(jù)總公司及公司經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,結(jié)合目標(biāo)指標(biāo)及重點(diǎn)工作安排組織各項(xiàng)目公司、部門(mén)、車(chē)間制定年度、季度重點(diǎn)工作計(jì)劃,并對(duì)推進(jìn)情況進(jìn)行檢查、落實(shí)和考核。檢查公司重大事項(xiàng)推動(dòng)落實(shí)情況;做好日常經(jīng)濟(jì)工作的監(jiān)督、檢查、通報(bào)及整改落實(shí)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,中級(jí)及以上職稱,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè); 2、從事企業(yè)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上; 3、掌握計(jì)算機(jī)編程、財(cái)務(wù)軟件操作技能、溝通技能,能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具有較強(qiáng)的文字功底; 4、具有積極向上生活觀與審美觀,責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、積極主動(dòng)、誠(chéng)實(shí)正直,抗壓能力較強(qiáng)。具有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力。
任職要求: 1、認(rèn)同學(xué)校文化、熱愛(ài)教育事業(yè); 2、年齡45周歲以下,本科以上學(xué)歷,高中學(xué)科相關(guān)專業(yè),具有較強(qiáng)的文字駕馭、語(yǔ)言表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力,有大型民辦學(xué)校辦公室主任管理工作經(jīng)驗(yàn)及教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn); 4、具備院校行政管理的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)動(dòng)行政法規(guī)政策,掌握學(xué)校行政管理知識(shí),具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力; 5、具備良好的文字表達(dá)能力及文案撰寫(xiě)能力,能熟練撰寫(xiě)各種工作材料、總結(jié)和計(jì)劃; 6、具備一定的社會(huì)資源,能積極與上級(jí)和下屬的順暢溝通,及時(shí)了解和掌握下屬的工作狀態(tài); 7、具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力,能正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,制定工作目標(biāo)和可操作的行動(dòng)計(jì)劃,通過(guò)有效組織各類(lèi)資源和對(duì)任務(wù)優(yōu)先順序的安排,保證計(jì)劃的高效、順利實(shí)施; 8、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神; 9、熟悉各種突發(fā)事件的處理方式,能及時(shí)、有效的分析判斷、處置引導(dǎo)各種危機(jī)事件。 10、具備民辦高中辦公室主任工作經(jīng)歷5年以上者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計(jì)劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析,進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;
3、制定、完善招聘制度和流程;
4、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5、重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高端崗招聘;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);2、熟悉HR理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全盤(pán)會(huì)計(jì)核算工作,審核記賬憑證,確保賬目的準(zhǔn)確性和完整性。憑證審核入賬以及月度結(jié)賬工作,賬務(wù)處理規(guī)范。
2、編制和提供公司的財(cái)務(wù)報(bào)表,包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表等,確保報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告分析,為企業(yè)決策提供支持。對(duì)接集團(tuán)公司,上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)數(shù)據(jù),季度末的管理合并報(bào)表出具。
3、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)審核工作,確保稅費(fèi)的及時(shí)、準(zhǔn)確繳納。高新技術(shù)企業(yè)合規(guī)性維護(hù)以及出口退稅業(yè)務(wù)合規(guī)性建設(shè),外部審計(jì)、政府對(duì)接,提供所需的財(cái)務(wù)資料。
4、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)管理相關(guān)賬務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì),組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練,提升會(huì)計(jì)賬務(wù)處理合規(guī)性及工作效率,以及與其他部門(mén)的溝通與配合。
5、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)類(lèi)專業(yè);
2、3年及以上會(huì)計(jì)事務(wù)所全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn),注冊(cè)會(huì)計(jì)師證優(yōu)先;
3、較好的邏輯思維和溝通協(xié)作能力,細(xì)心謹(jǐn)慎,抗壓能力強(qiáng)。
工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)管理文檔,打印文件,會(huì)議記錄,記錄在職員工的考勤,辦理入職員工和離職員工的手續(xù)等,幫助財(cái)務(wù)核對(duì)員工工資信息錄入等。 工作要求:有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,熟練使用各類(lèi)辦公軟件Offer,Word,Exce,PPT等,普通話標(biāo)準(zhǔn),交流無(wú)障礙,有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 福利待遇:包吃包住,高檔小區(qū)電梯房四室一廳兩衛(wèi)一廚,三餐四菜一湯,辦公室環(huán)境好,五險(xiǎn)一金,生日福利,月休四天自主調(diào)休,帶薪培訓(xùn),提供生活用品,每個(gè)月不定期團(tuán)建聚餐1-2次。
主要負(fù)責(zé)辦公室文件的整理, 懂電腦,溝通能力強(qiáng), 薪資3000-5000,買(mǎi)社保。
1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作 2、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)人事管理制度 3、制定和完善人力資源管理制度,負(fù)責(zé)招聘人員 4、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
正式員工編制,入職就分配員工賬號(hào),六險(xiǎn)一金,年底雙薪,半年1次晉升機(jī)會(huì);
崗位為一線餐飲商戶的BD銷(xiāo)售崗位,會(huì)涉及需要地推、面銷(xiāo)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計(jì)劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析,進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;
3、制定、完善招聘制度和流程;
4、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5、根據(jù)招聘需求,適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道,開(kāi)展招聘工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);2、熟悉HR理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)停車(chē)、績(jī)效獎(jiǎng)金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招商部同事處理日常工作及其他部門(mén)的相關(guān)配合; 2、負(fù)責(zé)招商部人員的出勤及工作紀(jì)律的監(jiān)督及管理工作; 3、負(fù)責(zé)收集并督促招商部人員按時(shí)上交各類(lèi)資料和報(bào)表; 4、負(fù)責(zé)公司租賃合同及招商文件的管理歸檔及保管工作; 5、負(fù)責(zé)招商部銷(xiāo)控表及商戶資料名單的統(tǒng)計(jì)和匯總工作; 6、完成公司上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)相關(guān)工作。 任職要求: 1、20-30歲,大專及以上學(xué)歷; 2、一年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉操作OFFICE辦公軟件; 4、形象好、氣質(zhì)佳、品德端正。
崗位定位:運(yùn)營(yíng)
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)組織內(nèi)的人員招聘(可帶教),并協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成團(tuán)隊(duì)人才搭建和優(yōu)化;
2.搭建人才的管理體系,通過(guò)績(jī)效管理和培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)短期的業(yè)績(jī)產(chǎn)出,保證人才可持續(xù)發(fā)展;
3.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人構(gòu)建適合自己部門(mén)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)文化,并維護(hù)好員工關(guān)系等
【任職要求】
1、有過(guò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(包含項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),企業(yè)運(yùn)營(yíng))
2、有過(guò)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、部門(mén)團(tuán)隊(duì))
3、對(duì)組織架構(gòu)的構(gòu)建有一定的見(jiàn)解 有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(流程搭建、績(jī)效執(zhí)行、成本預(yù)算、成本控制、組織建設(shè))
【崗位亮點(diǎn)】
1.工作時(shí)間9:00-18:00,周末雙休,五險(xiǎn)一金;
2.公司配有高端HRBP人才團(tuán)隊(duì),對(duì)于運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)HRBP人員可細(xì)致幫帶;
3.公司高速發(fā)展,晉升通道清晰,有較廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作。 2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。 3、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)阿里巴巴國(guó)際站平臺(tái)搜索排名和產(chǎn)品優(yōu)化曝光,精通操作阿里巴巴運(yùn)營(yíng)國(guó)際站推廣,產(chǎn)品及關(guān)鍵詞優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)阿里巴巴國(guó)際站店鋪的整體運(yùn)營(yíng)、規(guī)劃、推廣工作,提高產(chǎn)品的曝光率與點(diǎn)擊率,增加詢盤(pán);
3、根據(jù)各平臺(tái)搜索規(guī)則和用戶習(xí)慣,優(yōu)化店內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)題關(guān)鍵詞、產(chǎn)品詳情頁(yè)、關(guān)聯(lián)銷(xiāo)售、店鋪分類(lèi)導(dǎo)航和首頁(yè)呈現(xiàn)等,提高轉(zhuǎn)化率;
4、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息;
5、根據(jù)店鋪特點(diǎn)策劃、執(zhí)行在線推廣活動(dòng),收集推廣反饋數(shù)據(jù),不斷改進(jìn)推廣效果;
6、利用阿里巴巴國(guó)際站內(nèi)各種營(yíng)銷(xiāo)資源對(duì)店鋪以及產(chǎn)品進(jìn)行推廣宣傳,進(jìn)行總結(jié)分析。
任職要求:1、英語(yǔ)四級(jí)及以上,英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易,電商務(wù)專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、有平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
3、熟悉搜索引擎排名優(yōu)化原理及各種優(yōu)化工具;
4、具有跨境平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),精通一個(gè)或多個(gè)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則;
5、具有良好的統(tǒng)籌、邏輯思維、溝通能力,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司年度人員需求計(jì)劃,及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人才,負(fù)責(zé)公司人員的招聘。
2. 負(fù)責(zé)建立、修訂和完善招聘管理規(guī)章制度及相關(guān)管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。
3. 組織進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。
4. 完成上級(jí)安排的其他專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)優(yōu)先,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有良好的溝通及學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)合作能力,邏輯思維強(qiáng)。
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