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職位描述：

職責(zé)描述： 工作職責(zé): 1.組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實。 2. 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作。 3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘方案，實施招聘工作，保證招聘效果。 4. 對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的人事機制。 5. 根據(jù)公司的要求，推進績效考核工作，完善績效考核指標，監(jiān)督和檢查。 6. 熟悉各個部門的運作流程，負責(zé)薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行。 7. 建設(shè)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責(zé)企業(yè)制度的編寫、完善及執(zhí)行。 任職要求： 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)； 2. 具2年以上人力資源經(jīng)驗，具一定工廠人力資源管理經(jīng)驗。