任職要求：1、熟悉相關(guān)電線電纜工藝流程，相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，能熟練操作拉絲機(jī)（大拉、中拉）；2、按要求進(jìn)行生產(chǎn)操作；3、保質(zhì)保量的完成訂單生產(chǎn)；4、有線纜行業(yè)拉絲工作經(jīng)驗(yàn);5、工作積極，能吃苦耐勞;崗位職責(zé)：1、有線纜行業(yè)拉絲工作經(jīng)驗(yàn);嚴(yán)格按照車(chē)間主任下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃組織生產(chǎn)，合理調(diào)整設(shè)備人員、保質(zhì)、保量、按時(shí)交貨；？2、負(fù)責(zé)公司拉絲機(jī)的操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝技術(shù)文件和安全規(guī)程作業(yè)；？3、負(fù)責(zé)本機(jī)組內(nèi)技術(shù)問(wèn)題的處理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)處理；？4、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題不能處理或生產(chǎn)任務(wù)不能完成及時(shí)報(bào)告車(chē)間主；5、參加本機(jī)組內(nèi)的不合格品的評(píng)審及設(shè)備事故、安全事故分析會(huì)；6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)操作員樹(shù)立牢固的品質(zhì)意識(shí)和成本意識(shí)，減少品質(zhì)不良現(xiàn)象的產(chǎn)生；？7、努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)質(zhì)量考核指標(biāo)；？8、嚴(yán)格按照設(shè)備管理制度的要求組織做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作；？9、督促操作員按要求填寫(xiě)、上交各種原始記錄；？10、熟悉銅絲拉絲工藝，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；11、完成車(chē)間主任安排的其它工作任務(wù)； 年齡要求：18-35歲 職能類(lèi)別：技工 關(guān)鍵字：模具機(jī)床電工
陜昆纜
一、工資待遇 1、基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼，綜合工資4800-6500元左右，五險(xiǎn)一金，公司提供食宿。每月10號(hào)發(fā)放工資。 2、績(jī)效獎(jiǎng)金：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定發(fā)放。 3、上班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、崗位津貼：300-600元/月 二、招聘要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物流倉(cāng)儲(chǔ)類(lèi)或者會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、1年大型倉(cāng)庫(kù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；具備物資保管相關(guān)知識(shí)和技能； 3、熟悉電腦辦公軟件操作； 三、工作內(nèi)容 1、根據(jù)出入庫(kù)狀況，及時(shí)更新物料卡信息； 2、及時(shí)對(duì)手工臺(tái)賬進(jìn)行修改，確保實(shí)物與賬目相符； 3、確保物料存放位置，方便收取； 4、確保先進(jìn)先出，物料交接準(zhǔn)確，確保貨物數(shù)量安全； 5、確保與生產(chǎn)交接物料準(zhǔn)確，有據(jù)可依； 四、福利待遇 1、休假：?jiǎn)T工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2、年度各項(xiàng)公司大型活動(dòng)及豐富多樣的社團(tuán)活動(dòng)：晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類(lèi)比賽、文藝表演； 4.五險(xiǎn)一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，員工亦須依法繳納個(gè)人承擔(dān)額。
趙梓安
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及實(shí)施質(zhì)量控制和監(jiān)督管理計(jì)劃；
2、行業(yè)和產(chǎn)品洞察，尋找發(fā)展趨勢(shì)，制定研發(fā)戰(zhàn)略；
3、負(fù)責(zé)研發(fā)部管理工作制度、新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、流程及公司其它相關(guān)文件的編制；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員的日常培訓(xùn)、考核、管理工作。
日常工作內(nèi)容：
1、公司研發(fā)戰(zhàn)略指定：和領(lǐng)導(dǎo)層共同商定公司的研發(fā)戰(zhàn)略、形成階段性目標(biāo)。
2、項(xiàng)目執(zhí)行和配合：根據(jù)客戶(hù)需求設(shè)計(jì)研發(fā)方案，在預(yù)算、時(shí)間周期內(nèi)完成可
交付生產(chǎn)的研發(fā)設(shè)計(jì)，為圖紙、BOM 的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
3、產(chǎn)品迭代和標(biāo)準(zhǔn)化：對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品序列進(jìn)行梳理，結(jié)合使用問(wèn)題和優(yōu)化目標(biāo)進(jìn)
行技術(shù)分析和質(zhì)量分析，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)，降低成本、提高競(jìng)爭(zhēng)力。推進(jìn)產(chǎn)品和
用料的標(biāo)準(zhǔn)化。
4、研發(fā)知識(shí)沉淀和人才培養(yǎng)：公司相關(guān)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的編制，沉淀研發(fā)知識(shí)和經(jīng)
驗(yàn)，定期進(jìn)行培訓(xùn)，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)整體能力。
5、新產(chǎn)品和新方向的研發(fā)能力建設(shè)：根據(jù)市場(chǎng)需求和行業(yè)趨勢(shì)，研發(fā)新產(chǎn)品、
原標(biāo)題：《研發(fā)總監(jiān)》
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保方針、政策、法規(guī)、法令，落實(shí)上級(jí)及公司有關(guān)指示；
2、把安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保工作作為本部門(mén)的首要工作，定期召開(kāi)安全例會(huì)，研究布置安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保工作；
3、督促各級(jí)人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保工作，建立健全本部門(mén)安全、維穩(wěn)綜治管理網(wǎng)絡(luò)，組織編制或修訂本部門(mén)安全技術(shù)規(guī)程及安全管理規(guī)定；
4、編制審定安全技術(shù)措施計(jì)劃，職業(yè)衛(wèi)生措施計(jì)劃，督促和檢查落實(shí)情況；
5、不斷改善勞動(dòng)條件，確保職工的安全健康；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安全生產(chǎn)事故調(diào)查、分析、上報(bào)、處理，制定整改計(jì)劃和預(yù)防措施；
7、組織新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目中安全技術(shù)措施、職業(yè)衛(wèi)生、三廢治理措施的審查和落實(shí)；
8、參與本部門(mén)新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目中安全技術(shù)措施、職業(yè)衛(wèi)生、三廢治理計(jì)劃的審查和落實(shí)。
崗位要求:
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上同等學(xué)歷，安全管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.職稱(chēng)或崗位證書(shū)要求：取得相關(guān)安全管理證，具有注冊(cè)安全工程師證書(shū)優(yōu)先
3.年齡要求：35-45歲周歲
4.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上安全管理工作經(jīng)歷，其中至少5年以上制造業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)
5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
1）知識(shí)——熟悉安全操作規(guī)程和掌握安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；
2）技能——較好的協(xié)調(diào)組織能力，善于溝通；具備良好突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；按進(jìn)度保質(zhì)保量推進(jìn)月度工作計(jì)劃。
李小云
崗位職責(zé)
1.組織落實(shí)安全責(zé)任制簽約。
2.安全管理制度及審核設(shè)備安全操作規(guī)程。
3.負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員、各級(jí)責(zé)任人培訓(xùn)取證工作，新員工上崗安全培訓(xùn)，組織開(kāi)展各種安全活動(dòng)。
4.負(fù)責(zé)公司安全管理工作，組織指導(dǎo)車(chē)間安全主任開(kāi)展安全管理和月度考核。
5.編制落實(shí)科室資金計(jì)劃、工作總結(jié)、對(duì)外報(bào)表、專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)方案等。
6.組織安全生產(chǎn)日、周、月度檢查、專(zhuān)業(yè)檢查、季節(jié)性檢查。
7.負(fù)責(zé)特種設(shè)備的年度檢驗(yàn)、辦理特種設(shè)備的使用證，特種設(shè)備操作人員的審證。
8.組織調(diào)查的生產(chǎn)安全事故，分析，統(tǒng)計(jì)事故情況。
9.組織召開(kāi)公司安全工作會(huì)議，布置各時(shí)期安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
10.參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)設(shè)施“三同時(shí)”審查、驗(yàn)收。
11.開(kāi)展安全文化建設(shè)活動(dòng)和安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)考評(píng)工作。
12.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案評(píng)審工作。
13.負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系工作。
崗位要求:
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上同等學(xué)歷，安全管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.職稱(chēng)或崗位證書(shū)要求：取得相關(guān)安全管理證
3.年齡要求：30-45歲周歲
4.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)安全管理工作經(jīng)歷
5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
1）知識(shí)——能獨(dú)立編寫(xiě)公司安全管理相關(guān)工作制度；熟悉安全相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
2）技能——較強(qiáng)的邏輯分析能力、文字表達(dá)能力；較好的協(xié)調(diào)組織能力，善于溝通；具備良好突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；按進(jìn)度保質(zhì)保量推進(jìn)月度工作計(jì)劃。
其他要求：良好的數(shù)據(jù)分析能力
合肥萬(wàn)力HR
一、工資待遇 1、基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼，綜合工資4500-6500元，繳納五險(xiǎn)一金，公司提供食宿（提供餐補(bǔ)、免費(fèi)宿舍）。每月10號(hào)發(fā)放工資。 2、生產(chǎn)績(jī)效：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定發(fā)放。 3、上班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、技能津貼：300元/月 二、招聘要求 1、男女不限，18-40歲，初中及以上學(xué)歷； 2、身體健康，無(wú)傳染病，無(wú)心臟??； 3、可接受夜班，吃苦耐勞，有責(zé)任心 三、工作內(nèi)容 1、保證作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的5S衛(wèi)生的要求是否符合作業(yè)要求 2、確認(rèn)物料信息是否和生產(chǎn)投產(chǎn)物料一致，執(zhí)行生產(chǎn)； 3、按照作業(yè)SOP要求執(zhí)行生產(chǎn)過(guò)程，并及時(shí)反饋生產(chǎn)過(guò)程中的不良情況進(jìn)行記錄； 4、臨時(shí)接受直接領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)崗作業(yè) 四、福利待遇 1、休假：?jiǎn)T工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2、年度各項(xiàng)公司大型活動(dòng)及豐富多樣的社團(tuán)活動(dòng)：晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類(lèi)比賽、文藝表演； 3、五險(xiǎn)一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，員工亦須依法繳納個(gè)人承擔(dān)額。
趙梓安
一、工資待遇 1、基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼，綜合工資4500-6500元，繳納五險(xiǎn)一金，公司提供食宿（提供餐補(bǔ)、免費(fèi)宿舍）。每月10號(hào)發(fā)放工資。 2、生產(chǎn)績(jī)效：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定發(fā)放。 3、上班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、技能津貼：300元/月 二、招聘要求 1、男女不限，18-40歲，初中及以上學(xué)歷； 2、身體健康，無(wú)傳染病，無(wú)心臟?。?3、可接受夜班，吃苦耐勞，有責(zé)任心 三、工作內(nèi)容 1、保證作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的5S衛(wèi)生的要求是否符合作業(yè)要求 2、確認(rèn)物料信息是否和生產(chǎn)投產(chǎn)物料一致，執(zhí)行生產(chǎn)； 3、按照作業(yè)SOP要求執(zhí)行生產(chǎn)過(guò)程，并及時(shí)反饋生產(chǎn)過(guò)程中的不良情況進(jìn)行記錄； 4、臨時(shí)接受直接領(lǐng)導(dǎo)安排的調(diào)崗作業(yè) 四、福利待遇 1、休假：?jiǎn)T工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2、年度各項(xiàng)公司大型活動(dòng)及豐富多樣的社團(tuán)活動(dòng)：晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類(lèi)比賽、文藝表演； 3、五險(xiǎn)一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，員工亦須依法繳納個(gè)人承擔(dān)額。
趙梓安
崗位職責(zé)1、主要從事車(chē)間生產(chǎn)、機(jī)械類(lèi)相關(guān)工作。任職資格1、有車(chē)間機(jī)械操作工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，吃苦耐勞，踏實(shí)，穩(wěn)定。 職能類(lèi)別：普工/操作工 關(guān)鍵字：操作工
陜昆纜
項(xiàng)目部位于武功縣小村鎮(zhèn)附近，為房屋翻修、改建、新建項(xiàng)目 工作內(nèi)容： 1、施工現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量工作； 2、施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，記錄施工日志日志； 3、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)； 4、向班組下達(dá)施工任務(wù)書(shū)、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。 6、協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目各分項(xiàng)工程之間和施工隊(duì)伍之間的工作。 工作要求： 1、會(huì)使用測(cè)量?jī)x器，包括全站儀，經(jīng)緯儀等 2、會(huì)使用電腦word，excel等軟件 3、熟悉規(guī)范 4、工作地點(diǎn)為武功縣，提供宿舍餐食
周經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及實(shí)施質(zhì)量控制和監(jiān)督管理計(jì)劃；
2、行業(yè)和產(chǎn)品洞察，尋找發(fā)展趨勢(shì)，制定研發(fā)戰(zhàn)略；
3、負(fù)責(zé)研發(fā)部管理工作制度、新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、流程及公司其它相關(guān)文件的編制；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員的日常培訓(xùn)、考核、管理工作。
日常工作內(nèi)容：
1、公司研發(fā)戰(zhàn)略指定：和領(lǐng)導(dǎo)層共同商定公司的研發(fā)戰(zhàn)略、形成階段性目標(biāo)。
2、項(xiàng)目執(zhí)行和配合：根據(jù)客戶(hù)需求設(shè)計(jì)研發(fā)方案，在預(yù)算、時(shí)間周期內(nèi)完成可
交付生產(chǎn)的研發(fā)設(shè)計(jì)，為圖紙、BOM 的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
3、產(chǎn)品迭代和標(biāo)準(zhǔn)化：對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品序列進(jìn)行梳理，結(jié)合使用問(wèn)題和優(yōu)化目標(biāo)進(jìn)
行技術(shù)分析和質(zhì)量分析，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)，降低成本、提高競(jìng)爭(zhēng)力。推進(jìn)產(chǎn)品和
用料的標(biāo)準(zhǔn)化。
4、研發(fā)知識(shí)沉淀和人才培養(yǎng)：公司相關(guān)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的編制，沉淀研發(fā)知識(shí)和經(jīng)
驗(yàn)，定期進(jìn)行培訓(xùn)，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)整體能力。
5、新產(chǎn)品和新方向的研發(fā)能力建設(shè)：根據(jù)市場(chǎng)需求和行業(yè)趨勢(shì)，研發(fā)新產(chǎn)品、
原標(biāo)題：《研發(fā)總監(jiān)》
空調(diào)制冷、機(jī)械設(shè)計(jì)或電氣自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)，5年以上空調(diào)類(lèi)產(chǎn)品質(zhì)量管理與測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程質(zhì)量控制，了解品不見(jiàn)測(cè)試原理和方式。
原標(biāo)題：《質(zhì)量工程師》
一、工資待遇 1、基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼，綜合工資4800-6500元，繳納五險(xiǎn)一金，公司提供食宿。每月10號(hào)發(fā)放工資。 2、績(jī)效獎(jiǎng)金：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定發(fā)放。 3、上班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、崗位津貼：300-600元/月 二、招聘要求 1、高中以上學(xué)歷，有叉鏟車(chē)作業(yè)操作證； 2、具備一定的機(jī)械維護(hù)保養(yǎng)和安全常識(shí)； 三、工作內(nèi)容 1、確保叉車(chē)運(yùn)作過(guò)程中的人員、貨物安全； 2、遵守叉車(chē)作業(yè)規(guī)范，安全駕駛叉車(chē)； 3、叉車(chē)裝載貨物時(shí)確保貨物安全； 4、合理操作叉車(chē)，確保叉車(chē)及電瓶的使用壽命； 5、與倉(cāng)管員配合，合理轉(zhuǎn)運(yùn)貨物； 6、安全、準(zhǔn)確將貨物足量、準(zhǔn)時(shí)的配送到位； 四、福利待遇 1.休假：?jiǎn)T工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2.年度各項(xiàng)公司大型活動(dòng)及豐富多樣的社團(tuán)活動(dòng)：晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類(lèi)比賽、文藝表演； 4.五險(xiǎn)一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，員工亦須依法繳納個(gè)人承擔(dān)額。
趙梓安
崗位職責(zé)：1、熟悉成纜、裝鎧工藝流程與設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù);2、電線電纜成纜的日常工作，能熟練操作電線電纜成纜設(shè)備，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好6S管理工作；3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3、有與電線電纜相關(guān)3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；？4、有上進(jìn)心、責(zé)任心，能吃苦耐勞；？5、身體健康，性格開(kāi)朗；無(wú)嗜酒、涉毒等其他不良嗜好；任職要求：1、勤快、踏實(shí)、肯干；能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神；2、服從管理、身體健康，敬業(yè)，穩(wěn)定性強(qiáng)3、25-50歲左右；***，有兩年以上電線電纜行業(yè)成纜工作經(jīng)驗(yàn),4、有電線電纜成纜、鎧裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 年齡要求：25-50歲 職能類(lèi)別：技工 關(guān)鍵字：模具機(jī)床電工
陜昆纜
一、工資待遇 1、基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼，綜合工資4500-6500元，繳納五險(xiǎn)一金，公司提供食宿。每月10號(hào)發(fā)放工資。 2、績(jī)效獎(jiǎng)金：800元/月，每月由單位主管根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定發(fā)放。 3、夜班津貼：夜班津貼12元/天。 4、全勤津貼：50元/月 5、崗位工資：300-600元/月 二、招聘要求 1、中專(zhuān)以上文化，熟悉電腦辦公軟件操作； 2、成品組件檢驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)者； 三、工作內(nèi)容 1、首件單的確認(rèn)、物料使用是否符合生產(chǎn)任務(wù)單、測(cè)量尺寸是否符合技術(shù)要求 2、制程中需要巡回檢查各線別的員工的操作、機(jī)臺(tái)的穩(wěn)定 3、稽核生產(chǎn)員工在工作中有無(wú)按照SOP執(zhí)行 4、對(duì)于各工單要求清楚明了，在生產(chǎn)過(guò)程中有無(wú)按照工藝圖紙?jiān)诓僮? 5、組件制程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)，督促整改，并確認(rèn)效果 6、制程中發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)反饋，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開(kāi)具異常單 四、福利待遇 1.休假：?jiǎn)T工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等； 2.年度各項(xiàng)公司大型活動(dòng)及豐富多樣的社團(tuán)活動(dòng)：晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類(lèi)比賽、文藝表演； 4.五險(xiǎn)一金：公司依規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，員工亦須依法繳納個(gè)人承擔(dān)額。 面試聯(lián)系人：趙先生 聯(lián)系電話(huà)：19916271544（微信同號(hào)）
趙梓安
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