崗位內(nèi)容：
1.跟進總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標(biāo)準流程和話術(shù)，向用戶提供周到細致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達能力強，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
人事
崗位內(nèi)容：
1.跟進總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標(biāo)準流程和話術(shù)，向用戶提供周到細致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達能力強，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
人事
崗位內(nèi)容：
1.跟進總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標(biāo)準流程和話術(shù)，向用戶提供周到細致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達能力強，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
1、招聘網(wǎng)站運營；通過BOSS直聘、58同城等平臺招募滴滴司機，熟悉平臺規(guī)則提升流量.
2、微信朋友圈運營；復(fù)制粘貼公司司機招募素材，一天發(fā)2次到朋友圈即可.
3、司機篩選；篩選門檻達標(biāo)，符合要求的意向司機，進行線索錄入.
4、線索盤點；對未接通電話的司機進行回訪，盤點其原因提升電話接通率.
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限.
2、有線上網(wǎng)絡(luò)客服、房地產(chǎn)、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先.
3、做事為人實在，有沖勁目標(biāo)感強.
小賈
Responsibilities: ? Play the role of center of expertise for talent assessment and development; ? Develop global talent strategy, identification and development talents for DiDi Global; ? Design talent development programs to support the growth of leadership pipeline ? Participate in global executive talent and talent management work and adapt global talent solutions for local needs (Talent Review, Succession Planning, leadership Assessment and Development etc.). Requirement： ? Experience in HR consulting, Talent COE roles, grading and job family management, performance management, or HRBP with experience in talent review, succession planning, leadership development; ? Strong TD mindset: systematic thinking, drive for results; ? Strong business acumen with the ability to link talent management initiatives to key business priorities; ? Strong oral and written communication skills in English.
人事
崗位內(nèi)容：
1.跟進總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標(biāo)準流程和話術(shù)，向用戶提供周到細致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達能力強，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
人事
崗位內(nèi)容：
1.跟進總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標(biāo)準流程和話術(shù)，向用戶提供周到細致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達能力強，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
崗位內(nèi)容：
1.跟進總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標(biāo)準流程和話術(shù)，向用戶提供周到細致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達能力強，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
崗位內(nèi)容：
1.跟進總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標(biāo)準流程和話術(shù)，向用戶提供周到細致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達能力強，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
小賈
職位描述 滴滴國際化支付歷經(jīng)四年多探索，業(yè)務(wù)遍布全球十多個國家，覆蓋主流的支付領(lǐng)域業(yè)務(wù)，在中國互聯(lián)網(wǎng)公司出海中出類拔萃。支撐著出行、外賣、外部商戶、金融等海外業(yè)務(wù)。每天千萬級交易、數(shù)億流水，面對質(zhì)量和效率參差不齊的海外支付環(huán)境，在分布式一致性、高并發(fā)、高可用、資金安全上挑戰(zhàn)巨大。 21年開始，國際化支付在fintech領(lǐng)域取得了快速發(fā)展，目前已開展端外商戶收單、電子錢包、生活服務(wù)、金融信貸及發(fā)卡等多個業(yè)務(wù)。 誠邀可靠的伙伴一起并肩作戰(zhàn)，加入滴滴fintech，擁抱出海及支付金融潮流的同時，您將隨核心業(yè)務(wù)的快速增長，親歷從0到1、從1到100多個過程，收獲巨大成長。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負責(zé)滴滴海外金融業(yè)務(wù)的發(fā)展。 2.根據(jù)年度運營目標(biāo)和預(yù)算，負責(zé)制定業(yè)務(wù)增長策略和主要效益，設(shè)計年度運營計劃、促銷活動和活動活動，有效創(chuàng)建賭注池，促進用戶卡使用。 3.負責(zé)運營流程，參與產(chǎn)品體系設(shè)計，負責(zé)整個成長損益及費用控制等 4. 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，有效分析和分類產(chǎn)品需求，促進生產(chǎn)流程和用戶體驗的持續(xù)優(yōu)化。 5.積極分析用戶對產(chǎn)品的反饋，評測，積極提出流程改進，優(yōu)化信用產(chǎn)品。 任職要求： 1.6~8年用戶增長專家經(jīng)驗或者運營經(jīng)驗，有金融科技背景者優(yōu)先。 2.清晰的邏輯，用戶增長知識，優(yōu)秀的溝通和表達能力。 3.優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)大中型團隊，有外企或跨國團隊工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4. 流利的英語作為工作語言。
人事
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)部門制定的小組工作規(guī)劃，制定小組工作目標(biāo)及執(zhí)行方案，并推動實施，完成所轄營業(yè)組的各項業(yè)務(wù)、品質(zhì)和管理指標(biāo)；
2、負責(zé)對所轄貸后運營作業(yè)崗日常管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和活動量管理等，提升貸后運營作業(yè)崗的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；
3、根據(jù)貸后運營品質(zhì)管理標(biāo)準對組員貸后運營過程進行品質(zhì)監(jiān)控和輔導(dǎo)改進；協(xié)調(diào)解決突發(fā)客戶投訴事件；
4、定期分析所轄貸后運營組運營情況及問題，及時掌握客戶、市場動態(tài)等信息，提供改進建議或方案，并向相關(guān)管理崗位反饋；
5、適時反饋團隊培訓(xùn)需求，并協(xié)助、參與培訓(xùn)，完成日常學(xué)習(xí)目標(biāo)，實現(xiàn)團隊與個人的共同成長；積極執(zhí)行貸后運營政策，完成
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、年齡在 25 周歲（含）以上；
2、 本科（含）以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專
3、 具有較強的分析能力和管理能力；
4、 強烈的責(zé)任感，抗壓力強，具有領(lǐng)導(dǎo)力和進取心；
5、 兩年及以上金融從業(yè)經(jīng)驗，一年及以上貸后運營管理經(jīng)驗，過往業(yè)績優(yōu)異；
6、 熟練運用 OFFICE 等辦公軟件，具備報表分析能力；
7、 條件優(yōu)異者，經(jīng) HR、貸后負責(zé)人、首席風(fēng)險官審核批準，可放寬聘用標(biāo)準。
人事
崗位內(nèi)容：
1.跟進總部分發(fā)的網(wǎng)約車司機意向線索，記錄并跟進客戶需求；
2.根據(jù)客戶需求，推薦針對性的商品方案并邀約到店；
3.做好到店客戶接待，提供網(wǎng)約車業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，并引導(dǎo)用戶下單、簽約、支付至提車；
4.在每個觸點執(zhí)行標(biāo)準流程和話術(shù)，向用戶提供周到細致的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.保持展廳環(huán)境和正常工作秩序，積極配合店長完成門店銷售目標(biāo)
職位要求：
1、1年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，有半年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、抗壓力強，有強烈的目標(biāo)意識和執(zhí)行力
3、樂觀外向有親和力，具有良好的溝通與談判技巧，反應(yīng)敏捷表達能力強，心理素質(zhì)佳
4、具備良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀
人事
崗位內(nèi)容： 1、推進規(guī)則公平性和全面性，對安全規(guī)則的內(nèi)涵和外延進行不斷優(yōu)化和更新； 2、負責(zé)安全規(guī)則的解釋、案例庫和證據(jù)規(guī)則建設(shè)，提高規(guī)則的可落地性； 3、監(jiān)督安全規(guī)則的具體執(zhí)行和落地效果，并對安全規(guī)則問題進行反哺； 4、通過推動產(chǎn)品優(yōu)化、系統(tǒng)更新和運營維護，提高平臺安全規(guī)則實際執(zhí)行的自動化。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，法律或相關(guān)學(xué)科專業(yè)，或者雖為其他專業(yè)但有相當(dāng)?shù)姆杀尘爸R； 2、有3年以上平臺規(guī)則工作或者安全工作相關(guān)經(jīng)驗； 3、文字功底好，邏輯思維強，熟練掌握信息收集、整理和分析技能； 4、做事細致認真，執(zhí)行力強、誠信踏實，具備快速學(xué)習(xí)能力。
人事
1、根據(jù)新增交易目標(biāo)提出線上流量需求并對流量的質(zhì)量及效率問題進行分析反饋；
2、負責(zé)司推司業(yè)務(wù)的開展，將老客戶（老司機、已租車的個人長租客戶）轉(zhuǎn)化為介紹人，且能保持活躍度，補充拉新流量；
3、及時反饋市場情況，反饋車源需求、提出商品方案改善建議；
4、對未辦理人證的司機進行集中管理，加快拿證速度，提升轉(zhuǎn)化效率、負責(zé)門店直銷團隊的組織建設(shè)、培訓(xùn)、直銷人員績效考核；
5、門店租售目標(biāo)分解，制定并實施門店月度周度工作計劃；
6、負責(zé)線索轉(zhuǎn)化率提升；
7、負責(zé)門店營銷活動執(zhí)行（如COP、招募會的組織落地）；
8、負責(zé)店中渠道的開拓與維護。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，4年以上汽車或銷售類工作經(jīng)驗，具備1年以上網(wǎng)約車租售經(jīng)驗或2年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、認同企業(yè)核心價值觀；具備標(biāo)準規(guī)則流程輸出能力，具備一定的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營思維，邏輯清晰；
3、具備較強的目標(biāo)意識，有責(zé)任感，能迅速推動問題的解決，善于拿結(jié)果；
4、數(shù)據(jù)導(dǎo)向，分析能力強，通過數(shù)據(jù)分析制定運營策略能力；
5、具備組織策劃能力以及團隊精神，善于鼓舞調(diào)動團隊積極性；
6、為人正直、積極主動、樂觀上進、能承受較大的工作壓力；
7、熟悉日常辦公軟件，outlook/word/excel/ppt等。
人事
崗位職責(zé)： 1、 負責(zé)信用卡生息資產(chǎn)經(jīng)營，包括產(chǎn)品的客群管理、渠道管理、定價管理、營銷管理及經(jīng)營成效分析的體系搭建； 2、 圍繞用戶生命周期，從拉新、促活、召回等環(huán)節(jié)出具策略并落地活動，促進客戶轉(zhuǎn)化率； 3、 搭建底層經(jīng)營系統(tǒng)，設(shè)計客群識別模塊、營銷決策模塊、渠道分發(fā)模塊等,支持業(yè)務(wù)高效運營； 4、 搭建大數(shù)據(jù)模型，業(yè)務(wù)報表及漏斗看板，對客戶行為進行分類與預(yù)測，并以此為基礎(chǔ)支撐客戶分群經(jīng)營；并針對重要指標(biāo)及細分領(lǐng)域輸出專項監(jiān)控報表。針對上線活動效果進行數(shù)據(jù)監(jiān)測及分析匯報。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融/保險/ 管理蕾專業(yè)優(yōu)先 2. 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上生息資產(chǎn)運營經(jīng)驗，信用卡經(jīng)驗優(yōu)先 3. 熟悉信用卡的運營流程和模式，對信用卡的分期產(chǎn)品有清晰認識 4. 具有生息資產(chǎn)體系搭建或者優(yōu)化經(jīng)驗，較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5. 英文可簡單溝通，可接受國內(nèi)外出差
人事
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