與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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此招聘為站點直招,站點面試,不收任何費用,面試通過后,當天辦理入職。 任職資格 1、年滿18一45周歲,無傳染疾病、無前科,男女不限。 2、會騎電瓶車會手機導航(自己有車子就自己帶車子,如果沒有站點可配車!) 工作時間: 1,上午10:00-14:00, 下午17:00-21:00 ,每日工作八個小時左右,晚上21:00--23.00加班采取個人自愿【也可自由安排】 薪資待遇: 1,工資是按單提成,平均較低每單在6-8元左右,雨天每單補助1.5-3.6元元/單 2、福利補貼:全勤獎+服務獎+車補+話補+高溫補貼+冬季補貼 基本提成+績效+滿勤獎+優(yōu)質服務獎+車補(額外老員工獎+站點沖單獎+惡劣天氣貢獻獎+父母孝順金) 底薪績效+提成每單(6-7元不等)+優(yōu)質服務獎(100-500元)+車補(200-400元)+騎手等級獎(根據(jù)各個站點實際情況) 綜合工資6000-12000??!上不封頂,多勞多得! 3、學歷不是問題(我們只看能力,只認付出) 認真干:6000-8000元/月 努力干:8000-10000元/月 用心干:10000-12000元/月 3、公司提供住宿,購買商業(yè)險。 4、晉升機制:騎手一組長一儲備站長一站長一區(qū)域經(jīng)理一城市經(jīng)理 5、系統(tǒng)派單!只要你想賺錢,只要你能跑,不怕我們沒有單!送餐范圍2-3公里內,路不熟就老師傅帶著熟悉商家和APP導航! 溫馨提示:本招聘信息站點直招,命運與機遇掌握在自己手里,招滿為止。感興趣的、想賺錢的,快快行動起來
1、財務,會計,等相關專業(yè)大專以上學歷;
2、有5年以上會計工作經(jīng)驗,熟悉基本賬務處理、稅務申報工作;
3、熟悉高新企業(yè)臺賬稅務處理工作;
4、其他統(tǒng)計管理報表;
5、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力;
6、具有獨立工作和學習的能力,工作認真細心。
待遇:
1.公司社保;
2.包伙食每日3餐;
3.每周休息1.5天;
4.工資、獎金面議;
5.早上9:00上班,6點下班。
1、負責碼頭生產調度作業(yè)安排,在規(guī)定時間內合理安排工作計劃,確保碼頭貨物靠港/離港運行順暢。 2、管理外協(xié)勞務隊,提升作業(yè)效率; 3、把控作業(yè)質量,確保貨物安全運轉。 要求: 1、大專及以上學歷,優(yōu)先考慮船舶工程、機械工程、港口工程等相關專業(yè)背景。 2、具有8年以上港口或相關行業(yè)的工作經(jīng)驗,其中至少3年以上生產管理崗位經(jīng)驗。 3、熟悉碼頭生產流程,具備全面的碼頭生產管理和組織協(xié)調能力。 4、持有相關的職業(yè)資格證書(如安全生產管理員資格證)或有過大型港口生產管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
任職要求:1、28-35周歲,本科以上學歷;2、擅長項目管理,有PMP相關的學習經(jīng)歷或資質3、有3-5年的項目管理成功的經(jīng)驗和工具管理方法4、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,風險預判能力5、具備獨立的思想、具備管理經(jīng)驗和方法6、思維清晰、 理解能力強、善于溝通協(xié)調、組織7、目標感強、執(zhí)行效率高,時間觀念強,熱愛學習、接受新事物。崗位職責:1、負責管理和建立技術工程項目管理體系和流程;2、負責統(tǒng)籌管理項目成交進度,協(xié)調資源,促成交;3、負責統(tǒng)籌項目的交付轉化,建立交付管理流程,提升客戶體驗;4、負責組織召開項目專項研討會,落實方案進度和成果;5、負責制作行業(yè)PPT、規(guī)范技術方案模板、標書模板、項目客戶接待流程等;6、負責統(tǒng)籌安排技術工程團隊的會議、培訓等工作;7、負責制定技術工程團隊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 年齡要求:28-35歲 職能類別:項目主管 關鍵字:項目主管項目管理
美團站點招送餐員,提供住宿,有車自帶,無車提供
任職要求:年齡25-35歲,品行端正,能吃苦耐勞,身體健康高中及以上學歷,有過接待服務優(yōu)先考慮,溝通交流能力強,有良好的服務意識,抗壓能力強。以上崗位一經(jīng)錄用,公司提供工作餐以及住宿(宿舍環(huán)境好,南北通透,配有洗衣機、空調,熱水器等設施,店面距離宿舍徒步2分鐘左右)面試地址:攀華國際廣場24樓 年齡要求:25-35歲 職能類別:前臺接待/總機/接待生
招聘范圍:面向2025年應屆本科及以上畢業(yè)生,(2024年9月以后畢業(yè)的海外院校畢業(yè)生也屬于招聘范圍)。
專業(yè)要求:電子信息類、質量管理工程、標準化工程等相關專業(yè)。
語言要求:有一定英語能力,英語可作為工作語言。
定崗方向:實驗室/檢測工程師、供應商質量管理、體系管理、客戶服務質量管理等。
人才畫像:
1. 有專業(yè)相關實習經(jīng)歷;
2. 有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并樂于接受新的挑戰(zhàn);
3. 有一定抗壓能力、自我驅動力。
福利待遇:
1. 根據(jù)崗位設置,提供行業(yè)內有競爭力的薪資待遇;
2. “H”型管理、專業(yè)雙通道發(fā)展;
3. 中高級職稱企業(yè)自主評審;
4. 啟航、護航、領航、遠航人才孵化體系;
5. 五險一金、節(jié)假日補貼、春節(jié)往返交通補貼;
6. 先進旅游、帶薪休假;
7. 年度體檢、工作餐、家居式人才公寓;
8. 豐富多彩的文體活動:拓展訓練、辯論賽、運動會……
職位福利:
五險一金、帶薪年假、全勤獎、項目獎金、高溫補貼、優(yōu)秀員工獎金、出差補貼、員工食堂
接平臺上的外賣單,打包,不用去外送. 要求身體健康,無不良嗜好
1、定向培養(yǎng)公司二五戰(zhàn)略關鍵人才; 2、財務、招采、招商崗位不限; 3、13580培養(yǎng)計劃。 截止日期:2024年07月07日
職責描述:- 開發(fā)制作工裝、小型設備及自動化控制系統(tǒng)。- 確保生產設備和自動化系統(tǒng)的正常運作,故障停機率達到預期目標。- 制定工裝和自動化系統(tǒng)的設計目標與方案。- 負責工裝、設備自動化控制系統(tǒng)的軟件編程、調試、維護。- 負責工裝、自動化設備的制作、驗收、改進與優(yōu)化。- 負責自動化系統(tǒng)的電氣測試與驗收。- 培訓并提高操作人員的技能。- 協(xié)助設備/工裝供應商的設計方案評審。- 負責制定,評審并跟蹤自動化設備的改進方案。任職要求:- 大學本科及以上學歷,機械或自動化專業(yè)背景。- 兩年及以上的工業(yè)自動化程序設計經(jīng)驗及制造業(yè)工作經(jīng)驗。- 熟練的PLC原理與編程,熟練的人機界面編程。- 熟悉機械制圖、設備操作及機加工工藝。- 良好的中英文口語及書面溝通能力。 職能類別:工程/設備工程師 關鍵字:自動化機器人PLC機電一體化人機界面機械制圖工程師自動化工程師
職位:主管(Coach)
人員管理—計劃團隊日?;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產品部門和銷售服務等)的所有日?;顒?,包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產品、時間和營運管理;
執(zhí)行和維護產品陳列和銷售區(qū)標準;
溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結果最大化;
根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會;
在指定區(qū)域內監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工;
協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。
要求:大學學歷并且具有至少2~3年直接相關工作經(jīng)驗;3年零售經(jīng)驗、1年領導或者主管經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位:組長(Lead Athlete)
人員管理 — 協(xié)調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展;
就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工;
運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識,為顧客提供正確產品并且?guī)愉N售;
通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;
除處理復雜交易及顧客服務情況之外,還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責;
擔任一個或者多個方面或者職責(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學習和接受培訓,以便進一步提升專業(yè)知識;
協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓;
主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;
協(xié)助主管協(xié)調其他員工的工作。可以擔任鑰匙管理人的職責。
要求:高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個跨足世界的運動王國。
耐克核心業(yè)務部門Nike Direct,涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺,其中包括:Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求,以及不間斷的對話與分享,持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。
在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情,是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。
我們將和你一起挖掘潛力,打破邊界;
我們將和你一起擁抱多元,實現(xiàn)奇思妙想;
我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感,點燃運動之魂。
賽道已經(jīng)準備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前!
耐克核心業(yè)務部門Nike Direct,誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你!
由于簡歷投遞量較大,很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約,感謝您的理解。
1、負責人力資源各模塊事務實操;
2、按需開展招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
3、開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋及歸檔;
4、負責每月排班、考勤匯總,績效考核、薪資核算;按需進行社保公積金增減事宜;
5、根據(jù)公司既定時間節(jié)點,及時、準確提報各項統(tǒng)計報表
6、完成領導安排的其它工作;
任職要求:
1、大專以上學歷,有3年以上人事相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
3、細心,善于溝通,書面表達能力強,有較強工作責任感。
崗位需求1. 國內高校:***院校2023屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生;2. 海外高校:***2022年到2023年獲得學位證書的畢業(yè)生;3.熟練掌握英語,具備國際化視野,開朗、樂觀,善于人際溝通;4.有較強自驅力、學習能力、抗壓能力和奮斗精神(事業(yè)心)5.除財務管理、商務管理方向(需求財務、經(jīng)濟、管理類專業(yè)),其余需求通信工程、電子信息、電氣工程、機械工程等理工科專業(yè)。1.培養(yǎng)期內,作為海外產業(yè)公司中層后備進行培養(yǎng)2.培養(yǎng)期滿后,根據(jù)述職評議結果予以晉升,擔任海外產業(yè)公司中層負責人(商務、財務、技術、生產、設備等模塊管理)福利待遇 Compensation and Benefits ●培養(yǎng)期內(2年):√基本薪資包:碩士學歷:***年稅后20萬元,第2年稅后25萬元;本科學歷:***年稅后18萬元,第2年稅后23萬元。√福利:每年安排回國休假2次,單次14天;公司提供單間公寓住宿,餐補(10美金/每天),重大節(jié)假日期間國內家屬慰問,公司提供通勤交通、通訊補貼以及完善的商業(yè)保險?!衽囵B(yǎng)期滿:√述職評價優(yōu)秀,晉升中層管理職務,基本薪酬按績效年薪制執(zhí)行,另外享受外派補貼(生活補貼 崗位補貼 長期駐外補貼),稅后綜合薪酬35W-40W ?!淌雎氃u價勝任,按非管理崗位轉為長期外派,基本薪酬核定固定年薪基數(shù),另外享受外派補貼(生活補貼-崗位補貼-長期駐外補貼),稅后綜合薪酬30W-35W ?!潭唐诩睿撼~利潤分享?!涕L期激勵項目:外派人員優(yōu)先納入股權激勵項目?!掏馀筛@菏状闻汕参锲焚徶觅M,匯兌損失補貼,家屬隨任,子女教育補貼,提供國外單間公寓住宿,重大節(jié)假日期間-家屬慰問,公司提供通勤交通,商業(yè)保險等?!棠甓认冗M評比激勵(個人和團隊獎項)?!倘瞬叛a貼項目:姑蘇重點產業(yè)緊缺人才計劃(***15萬元薪酬補貼)、吳江區(qū)重點產業(yè)緊缺人才計劃(***15萬元薪酬補貼)。 職能類別:通信銷售工程師 關鍵字:財務商務技術電纜海外管培生通信工程***/***海外銷售經(jīng)理外派國外設備
崗位職責:
1. 負責對接項目的入離職辦理,薪資核算發(fā)放
2. 對接保險公司提報每月商保人員增減,出險員工報銷跟進
3. 各項目日常人事工作對接
4. 公司缺崗人員招聘(管理層為主)
5. 其它行政事宜
崗位名稱:運營主管薪酬標準:8K以上(13薪)崗位職責:1、負責整個運營團隊相關制度和流程優(yōu)化;2、日常運營報表的統(tǒng)計;3、協(xié)調與業(yè)務部門及相關部門的跨部門溝通協(xié)作;4、業(yè)務政策的研究及分析,優(yōu)化產品設計及準入規(guī)則;5、運營團隊的管理工作;6、政府關系的公關。崗位要求:1、有3年以上的全生命周期項目管理經(jīng)驗或運營經(jīng)驗;2、做事靈活、沉穩(wěn),具備有客戶思維;3、有人力資源行業(yè)、財務經(jīng)驗優(yōu)先;4、統(tǒng)招本科以上學歷;5、熟練PPT、EXCEL、流程圖相關軟件。
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企業(yè)直招 不收取任何費用專業(yè)招聘
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