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職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)哈爾濱城市公司職能及關(guān)鍵崗位的社招工作，根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，完成招聘目標(biāo)；

2、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，薪資對(duì)比分析，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、入職工作；

4、編制校園招聘預(yù)算及招聘計(jì)劃，完成公司校園招聘計(jì)劃并進(jìn)行后續(xù)維護(hù)工作，做好各高校的關(guān)系維護(hù)工作，與相關(guān)院校保持緊密合作關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)、地產(chǎn)或者頭部集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有業(yè)務(wù)洞察能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和學(xué)習(xí)能力，有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和創(chuàng)新意識(shí)。

4、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，廉潔自律，較高的思想覺(jué)悟和道德品質(zhì)，堅(jiān)守職業(yè)操守。

職位描述：

完達(dá)山兒童奶粉銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)主管
最好是有過(guò)兒童奶粉的銷(xiāo)售，會(huì)銷(xiāo)及電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)～
崗位職責(zé)：
1、具有一定的會(huì)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)
2、有豐富的團(tuán)隊(duì)帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)組建能力
3、個(gè)人一線業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)與演講
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通能力，善于交際
5、能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性
6、能按照公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售策略，開(kāi)展銷(xiāo)售工作，完成銷(xiāo)售指標(biāo)
任職要求：
1、具有一定的會(huì)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，具有和其他部門(mén)的溝通能力
2、有招聘能力及能帶團(tuán)隊(duì)入職者優(yōu)先錄取（四人及以上）

職位描述：

1.會(huì)騎電動(dòng)車(chē)，會(huì)用導(dǎo)骯。 2.操作簡(jiǎn)單，新入職有師傅帶。 3.無(wú)案底。

職位描述：

任職資格：

1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司招聘等相關(guān)工作的綜合管理；

2.負(fù)責(zé)公司員工薪酬.福利.社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

3.做好員工考勤.獎(jiǎng)懲管理。

4.協(xié)助本部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

5.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動(dòng).離職等相關(guān)政策及流程；

6.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

7.其他人事日常工作

8.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常物料出入庫(kù)管理及檔案管理，證照管理等行政工作。

任職要求：

1.執(zhí)行力強(qiáng)，溝通能力好；有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及責(zé)任心；

2.善于溝通，有親和力；

3.熟練操作WORD.EXCEL等辦公軟件。


福利：五險(xiǎn)一金，單雙休，法休，餐補(bǔ)，通勤車(chē)，定期體檢，節(jié)假日福利等等。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全防范工作開(kāi)展；

2、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；

3、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)治安、效方應(yīng)急處置預(yù)案，并定期組織培訓(xùn)及演練；

4、負(fù)責(zé)按照工作計(jì)劃定期組織治安、消防安全宣傳以及檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)整改；

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有3年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

1.制定生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排人員，協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度，改進(jìn)生產(chǎn)效率，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)；

2.嚴(yán)格執(zhí)行IS09000,ISO18000,ISO14000 等驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)；持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高一次通過(guò)率，降低客戶投訴率；

3.培訓(xùn)并監(jiān)督加工人按照裝配工藝的要求進(jìn)行操作，確保裝配質(zhì)量；

4.對(duì)庫(kù)存?zhèn)浼?shù)據(jù)的準(zhǔn)確度，及庫(kù)存周轉(zhuǎn)率負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)所有設(shè)備、工具、工裝等管理、維護(hù)、更新和制定采買(mǎi)計(jì)劃；

5.制定生產(chǎn)部人員需求計(jì)劃，年度培訓(xùn)計(jì)劃，并配合相關(guān)部門(mén)實(shí)施；

6.制定輔料消耗定額，原材料損耗定額，并持續(xù)改進(jìn)；

7.負(fù)責(zé)與技術(shù)部工程師、工藝質(zhì)量工程師協(xié)調(diào)，解決各種生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題；

8.監(jiān)督生產(chǎn)人員嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)條例和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律；督導(dǎo)員工遵守作息時(shí)間；

職位描述：

準(zhǔn)時(shí)安全把餐送到客戶手中，配送區(qū)域是方圓2.5-3.5公里
二：職位要求：年齡18-52周歲，吃苦耐勞，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，無(wú)犯罪記錄，會(huì)騎電動(dòng)車(chē)
三：薪資待遇
薪資計(jì)算方式；直接派單，不需搶單。底薪 績(jī)效 滿勤 工齡 月度貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 服務(wù)星級(jí)獎(jiǎng) 特殊補(bǔ)貼等。根據(jù)高峰期，時(shí)間段每一單的提成都會(huì)有所上漲，多勞多得。
輕松干：6000 元（日均30單）工資不封頂
正常干：7000 元（日均40單）工資不封頂
努力干8000 元（日均50單以上，優(yōu)秀員工日均單量在80單左右）
工作時(shí)間：早 中晚三班 中間錯(cuò)開(kāi)送餐高峰期休息2·~3個(gè)小時(shí)，每個(gè)月休息2-4天 有滿勤獎(jiǎng)
四；員工福利：
1，分配區(qū)域就近上班
2，哈爾濱有很多站點(diǎn)，針對(duì)沒(méi)有住宿的人，站點(diǎn)一律提供員工宿舍（環(huán)境優(yōu)良）
高新急招送餐員全職送餐員，無(wú)試用期，公司提供電動(dòng)車(chē)，無(wú)任何押金

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach) ? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； ? 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷(xiāo)售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門(mén)經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； ? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門(mén)一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問(wèn)題； ? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 ? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷(xiāo)售、推銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷(xiāo)售區(qū)/業(yè)務(wù)； ? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)； ? 直接監(jiān)督部門(mén)經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； ? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告； ? 與產(chǎn)品部/視覺(jué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 ? 要求：大專(zhuān)學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：主管(Coach) ? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見(jiàn)； ? 管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫(kù)存、產(chǎn)品部門(mén)和銷(xiāo)售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷(xiāo)售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理； ? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷(xiāo)售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； ? 溝通促銷(xiāo)活動(dòng)信息，確保每次促銷(xiāo)活動(dòng)的結(jié)果最大化； ? 根據(jù)銷(xiāo)售和顧客反饋，識(shí)別商品問(wèn)題和機(jī)會(huì)； ? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。 ? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete) ? 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展； ? 就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見(jiàn)。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工； ? 運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷(xiāo)售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷(xiāo)售； ? 通過(guò)提供高級(jí)別服務(wù)和在銷(xiāo)售過(guò)程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系； ? 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門(mén)的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)； ? 擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫(kù)存、收銀、銷(xiāo)售）的專(zhuān)家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)； ? 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)； ? 主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)； ? 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。 ? 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開(kāi)始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。 耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過(guò)洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門(mén)Nike Direct，誠(chéng)聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！ 由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

該崗位招聘：烘焙研發(fā)經(jīng)理、茶飲研發(fā)經(jīng)理、冰品研發(fā)經(jīng)理 有上述三項(xiàng)能力者優(yōu)先錄取，如符合其中任意一項(xiàng)，均可投遞！ 崗位職責(zé)： 1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方向，制定產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，并分解計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品從研發(fā)到推出整個(gè)過(guò)程有組織、有計(jì)劃開(kāi)展； 3、定期收集市場(chǎng)趨勢(shì)與消費(fèi)潮流，不定期完成項(xiàng)目的競(jìng)品調(diào)查與產(chǎn)品研發(fā)； 4、對(duì)食品市場(chǎng)有獨(dú)到的洞察力，能根據(jù)市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品； 5、新產(chǎn)品正式上市前對(duì)技術(shù)人員及直接操作人員進(jìn)行有關(guān)理論知識(shí)、操作標(biāo)準(zhǔn)及操作技能等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示培訓(xùn) 任職要求： 年齡：30-45歲 ◆性別：不限 ◆學(xué)歷：本科以上學(xué)歷（食品工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)） ◆經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉各種原輔料的性能特性，3年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn) ◆知識(shí)要求：熟悉冰品市場(chǎng)，年輕人喜愛(ài)的事物 ◆能力要求：熟練掌握冷飲、烘焙、茶飲生產(chǎn)工藝及技術(shù)，具備質(zhì)量和研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，具備很強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力，以及創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力 ◆其他要求：有較強(qiáng)的主動(dòng)性及動(dòng)手能力；較好的審美觀及感官判斷能力；有較靈活的頭腦、思路和開(kāi)發(fā)能力

職位描述：

職位描述

1.負(fù)責(zé)電商直播板塊日常運(yùn)營(yíng),包括直播選品、直播間基礎(chǔ)塔建、直播場(chǎng)控、投放、流程把控。

2.組建精英直播團(tuán)隊(duì),管理團(tuán)隊(duì),根據(jù)商戶售賣(mài)需求定制合理的運(yùn)營(yíng)方案 。

3.直播項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)把控方向,梳理全年直播計(jì)劃。

4.年度直播營(yíng)收目標(biāo)拆解,落地執(zhí)行,對(duì)直播銷(xiāo)售結(jié)果負(fù)責(zé)。

5.定期復(fù)盤(pán)商戶抖音直播運(yùn)營(yíng)效果,輸出內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)化建議。

6.緊跟直播電商發(fā)展方向,制定高效運(yùn)營(yíng)流程,輸出直播的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。

崗位要求:

1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

2.1-3社交電商運(yùn)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)于社交渠道的玩法和規(guī)則有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉電商行業(yè),對(duì)店鋪運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)有一定經(jīng)驗(yàn)。

4.具備管理、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思維敏捷,吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

一、職位描述

1.負(fù)責(zé)院本部成本的預(yù)算、核算具體工作；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)部門(mén)按要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)送各類(lèi)成本報(bào)表；

3.負(fù)責(zé)編制輔助生產(chǎn)部門(mén)的費(fèi)用分配表，交費(fèi)用核算會(huì)計(jì)制作相應(yīng)會(huì)計(jì)憑證；

4.負(fù)責(zé)編制半成品的成本分配表，制作相應(yīng)會(huì)計(jì)憑證；

5.負(fù)責(zé)編制各生產(chǎn)部門(mén)的人工費(fèi)用分配表、制造費(fèi)用分配表，制作相應(yīng)的費(fèi)用分配會(huì)計(jì)憑證；

6.負(fù)責(zé)編制產(chǎn)成品入庫(kù)成本分配表，分配產(chǎn)成品和在制產(chǎn)品成本，制作會(huì)計(jì)憑證；

7.負(fù)責(zé)制作產(chǎn)品出庫(kù)成本相應(yīng)會(huì)計(jì)憑證；

8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本的預(yù)算、核算并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的比對(duì)、分析及改進(jìn)；

9.參與產(chǎn)品的報(bào)價(jià)，并進(jìn)行報(bào)價(jià)審核；

10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的計(jì)算工作；

11.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部與院質(zhì)量體系、內(nèi)部審核相關(guān)的核算和管理工作；

12.負(fù)責(zé)具體執(zhí)行、落實(shí)本部門(mén)的6S相關(guān)具體工作；

13.負(fù)責(zé)本崗位涉及的國(guó)家和企業(yè)秘密的保密工作；

14.完成上級(jí)交辦的其它工作。

二、任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算

3.具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，如有CPA更佳

4.有兩年以上上市公司工作經(jīng)驗(yàn)

5.能承受一定工作壓力

職位描述：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常推送廣告設(shè)計(jì)，包含不限于朋友圈常規(guī)海報(bào)、長(zhǎng)圖等；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目案場(chǎng)包裝設(shè)計(jì)，包含售樓處內(nèi)外及園區(qū)，根據(jù)對(duì)應(yīng)節(jié)點(diǎn)主題進(jìn)行系列畫(huà)面設(shè)計(jì)；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目常規(guī)物料設(shè)計(jì)，包含戶型圖、折頁(yè)、平面圖、樓書(shū)、手提袋等；
4.配合渠道端設(shè)計(jì)渠道專(zhuān)屬海報(bào)及相關(guān)物料；
5.配合活動(dòng)公司結(jié)合活動(dòng)主題設(shè)計(jì)主畫(huà)面及相關(guān)物料；
6.負(fù)責(zé)案場(chǎng)客戶使用資料相關(guān)內(nèi)容的排版；
7.負(fù)責(zé)調(diào)研并總結(jié)競(jìng)品相關(guān)推廣內(nèi)容并形成報(bào)告。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)黨委工作計(jì)劃、總結(jié)、制度和調(diào)研等工作文件、報(bào)告、講話的起草、修改工作。
2、負(fù)責(zé)黨委會(huì)會(huì)議的議題征集，做好會(huì)議通知、會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄；會(huì)后起草印發(fā)會(huì)議紀(jì)要、決定、決議和簡(jiǎn)報(bào)；檢查落實(shí)會(huì)議決定、決議事項(xiàng)等會(huì)議精神執(zhí)行情況
3、負(fù)責(zé)做好干部民主生活會(huì)，及重大活動(dòng)的準(zhǔn)備、策劃和組織等工作。
4、負(fù)責(zé)組織黨委中心組學(xué)習(xí)、員工政治理論等學(xué)習(xí)，做好考勤記錄，及時(shí)收繳學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
5、負(fù)責(zé)做好黨的方針、政策的宣傳教育工作。
6、負(fù)責(zé)建立健全基層黨支部建設(shè)。
7、督促檢查各基層支部貫徹落實(shí)黨的決議、指示的情況。
8、做好新進(jìn)基層支部、優(yōu)秀黨員的評(píng)比、表彰工作。
9、負(fù)責(zé)上級(jí)黨委及黨務(wù)部門(mén)來(lái)公司檢查工作、參觀交流的接待工作。
10、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)企業(yè)融資和資金統(tǒng)籌管理及財(cái)務(wù)核算與報(bào)告、成本費(fèi)用管控、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)企業(yè)上市過(guò)程中涉及的全部財(cái)務(wù)、審計(jì)等方面工作；
3.參與企業(yè)上市及上市后相應(yīng)管理工作；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)投資資金監(jiān)管等相應(yīng)工作；
5.參與全面預(yù)算管理、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析等工作。
6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的其他事項(xiàng)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
二、任職要求
1.性別不限；
2.211高校本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷及年齡；
3.具備從事3年以上上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)或副總監(jiān)等高級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備累計(jì)5年以上主持財(cái)務(wù)部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先。
三、薪酬待遇
1.綜合年薪制；
2.繳納五險(xiǎn)一金及企業(yè)年金；
3.享受采暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼等多項(xiàng)企業(yè)補(bǔ)貼；
4.享受企業(yè)年節(jié)福利、年度體檢及多項(xiàng)工會(huì)福利；
5.帶薪休假等國(guó)家法定休假；
6.企業(yè)提供住宿、員工食堂、通勤車(chē)。

職位描述：

負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)保、外保、垃圾清運(yùn)等工作。