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職位描述：

崗位職責(zé)描述：

1、組織實施過程檢驗，通過正確執(zhí)行首件檢驗、過程巡檢，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題；

2、通過對制程案例的分析總結(jié)、召集現(xiàn)場會議、落實責(zé)任，推進質(zhì)量問題解決及提升質(zhì)量意識；

3、通過提高檢驗員技能、完善檢驗方法，防止缺陷產(chǎn)品流出（尤其是批量性缺陷產(chǎn)品流出);

4、質(zhì)量數(shù)據(jù)及問題統(tǒng)計分析，通過差異顯示來推動質(zhì)量問題的改善，確保質(zhì)量持續(xù)改善;

5、編制完善產(chǎn)品檢驗基準(zhǔn)書和檢驗作業(yè)指導(dǎo)書;

6、負責(zé)質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)處理，推進不良品的及時處理;

7、負責(zé)本部門日常管理及完成臨時交辦的工作。

任職資格：

1、大專及以上，條件優(yōu)秀者可放寬；

2、機械/機電、高分子材料及其它相關(guān)專業(yè)；

3、有3年以上質(zhì)量工作經(jīng)驗，了解機加工的質(zhì)量控制；

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備4人以上的團隊管理能力；

5、工作認真負責(zé)，勇于挑戰(zhàn)，有一定的抗壓能力；

6、掌握相關(guān)質(zhì)量工具的應(yīng)用，如8D方法、FMEA、SPC、Cpk等為加分項；

7、熟悉常用塑料材料、復(fù)合材料的基本知識及問題分析能力者優(yōu)先；

8、熟悉ISO9001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。

職位福利：包吃、包住、節(jié)日福利、績效獎金、帶團隊、全勤獎、多次晉升機會

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)本車間的日常管理，包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)安全、質(zhì)量管理、人員安排、物料擺放、6S等；
2、負責(zé)生產(chǎn)訂單進度的跟蹤控制，結(jié)合訂單要求安排生產(chǎn)計劃，主動提前了解各項準(zhǔn)備工作（原材料、工藝、設(shè)備等）的情況，確保車間生產(chǎn)暢通，并做好每月生產(chǎn)報表及各項統(tǒng)計；
3、監(jiān)督車間員工工作操作規(guī)程，確保生產(chǎn)操作過程嚴格遵照生產(chǎn)工藝和設(shè)備維護工藝進行；
4、協(xié)調(diào)監(jiān)控現(xiàn)場生產(chǎn)過程，結(jié)合生產(chǎn)過程中問題和產(chǎn)能進行分析，提高工作效率和產(chǎn)能；
5、負責(zé)本車間的產(chǎn)品質(zhì)量管理，把控產(chǎn)品品質(zhì)，對產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)；
6、定期對所屬部門員工進行安全、技能、品質(zhì)、現(xiàn)場6S等培訓(xùn)；
7、協(xié)調(diào)本車間與各部門之間的工作，互相配合，協(xié)商解決存在的問題；
8、上級安排的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，三年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；
2、工作責(zé)任心強，踏實認真，有較強的抗壓能力，較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較好的分析和解決問題的能力，可接受加班，愿意長期在公司發(fā)展。
工作時間：
8:00—17:00，若加班有加班費，月休4天。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有連鎖餐飲企業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

一、【招聘崗位】
服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
青島海底撈全勤綜合工資5000-8000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
6.正式員工入職可享受五險一金；
7.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務(wù)部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。

職位描述：

有責(zé)任心 能吃苦耐勞 有上進心 聽話照做

職位描述：

1、組織預(yù)研項目市場策劃推進、產(chǎn)品競爭力挖掘、技術(shù)、成本

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、審核原始憑證，協(xié)助賬務(wù)管理工作；；

2、結(jié)合付款計劃進行付款并登記臺賬；

3、協(xié)助總部分管會計對現(xiàn)場往來資金管理臺賬進行核對；

5、協(xié)助處理項目內(nèi)外財務(wù)關(guān)系，負責(zé)往來款項的審核、核算和清理工作；

6、對接相關(guān)單位進行開票事宜的處理，配合項目收款做項目資料；

7、項目部人事工作，如員工考勤，入離職手續(xù)的辦理；

8、其它臨時性相關(guān)工作。

任職要求:

1、高中及以上學(xué)歷，一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、吃苦耐勞，能接受常駐省內(nèi)外施工現(xiàn)場項目部工作；

3、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、責(zé)任心較強，愛崗敬業(yè)；

4、優(yōu)秀應(yīng)屆生可接受。

注：此崗位需在項目所在地上班，河南、安徽項目隨機，投遞前請注意

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助分解部門的年度目標(biāo)，健全生產(chǎn)管理制度、流程、SOP 及 KPI 考核系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用；
2、 制定生產(chǎn)排程計劃，協(xié)調(diào)各項生產(chǎn)資源，有效匹配生產(chǎn)布局和產(chǎn)能負荷， 推進產(chǎn)線平衡，提高生產(chǎn)效率；
3、 負責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量、工藝管理，并對異常進行分析改善，落實標(biāo)準(zhǔn)
化管理；
4、 負責(zé)生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、改善、總結(jié)，降低部門運營成本；
5、 監(jiān)督檢查車間工作執(zhí)行情況，跟蹤反饋各環(huán)節(jié)的突發(fā)情況；
6、 負責(zé)車間內(nèi)關(guān)鍵設(shè)備的自主保養(yǎng)工作；
7、 推動班組執(zhí)行工作改善，協(xié)助班長達成改善項目；
8、 負責(zé)員工培訓(xùn)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做好基層人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)與員工管理工作；
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、行業(yè)：食品、藥品等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、大廠經(jīng)驗：上市公司等優(yōu)先 4、3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造現(xiàn)場各環(huán)節(jié)的運轉(zhuǎn)流程；

4，責(zé)任心強，抗壓能力強；

5，公司為咖啡生產(chǎn)制造企業(yè)；工作地點：即墨段泊嵐樸木路；

職位福利：加班補助、包吃、包住、五險一金、全勤獎、績效獎金、多次晉升機會

職位亮點：1，薪資優(yōu)厚；2，晉升快；

職位描述：

原材料詢價，采購物料核價及核實，供應(yīng)商核實，往來賬務(wù)核實以及其他財務(wù)相關(guān)工作

職位描述：

1.崗位職責(zé)：接待、點餐、收拾衛(wèi)生
2.薪資待遇：180/天，
3.福利待遇：包吃包住 月休4天 晉升空間大
4.上班時間
早班7.00-17.00 晚班 13.00-21.00

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作。
2、熟悉酒店客房數(shù)量、房型等；部門所有設(shè)施的服務(wù)功能，通過對客房出租的有效控制及住房比例的合理分配，達到***出租率，獲得***收入。
3、保持良好的客際關(guān)系，能獨立有效地處理賓客投訴。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理類相關(guān)專業(yè)，有3年以上同崗位星級酒店工作經(jīng)驗。
2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。
3、有較強的協(xié)調(diào)管理能力，善于與客人建立良好關(guān)系，能妥善處理各類關(guān)系。

職位描述：

聘崗位：肯德基送餐員
公司承諾：直招不收取任何手續(xù)費用、工資按時發(fā)放
工資待遇：底薪 提成 獎金=6000-12000元/月
輕松愉快：6000-8000/月（日均單量35單）
稍微努力：8000-9000/月（日均單量45單）
再加把勁：9000-10000/月（日均丹量55）
足夠努力、上不封頂！
薪資發(fā)放：
每個月25號發(fā)上一月工資。
福利待遇
1、6.6元/單提成、全勤獎、用車補貼、餐費補貼、距離補貼、高峰補貼、沖單獎、各種慰問活動、入職即買商業(yè)保險。
2、電瓶車需要自帶沒有可以帶你去租賃
3、時間知曉商家優(yōu)惠折扣，餐費省去大部分，可在店就餐。
4.免費辦理健康證
崗位要求
年齡16-55周歲，會使用智能手機，會用電子地圖及導(dǎo)航，會騎電瓶車。
工作職責(zé)
1、負責(zé)本區(qū)域內(nèi)的專送訂單任務(wù)。單量不用愁，就近分配。
2、送餐范圍：配送站周邊5公里以內(nèi)。
3、取單模式：手機APP-系統(tǒng)排隊取單，無需搶單，不人為派單。
4、服從管理，根據(jù)督導(dǎo)排班上下班，不能擅自離崗，離崗需要找人替代，不得延誤餐廳。
5、在職期間請假需要提前一天請假，提前報備。

職位描述：

銷售方向：

1、崗位工作描述：
1）維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展下游用戶，完成公司銷售目標(biāo)。
2）根據(jù)市場情況，制定本區(qū)域的營銷活動，保證客戶滿意度，以實現(xiàn)銷售目標(biāo)。
3） 執(zhí)行上級下達的開發(fā)市場計劃，定期做出開發(fā)報告。
2、我們需要您：
1）具有一定的市場分析、判斷能力及良好的客戶服務(wù)意識，協(xié)作能力和工作態(tài)度，能夠承受工作壓力，有敬業(yè)精神，能夠吃苦耐勞
2）具有獨立的分析和解決問題的能力，較強的市場挖掘能力，開發(fā)、維護新客戶，具備將新客戶轉(zhuǎn)化為老客戶的能力
3）坦誠自信，樂觀進取，善于溝通，工作積極主動，立志從事銷售工作，不滿足現(xiàn)狀，想挑戰(zhàn)高薪，通過努力實現(xiàn)自我價值
因行業(yè)特性，此崗位須自備車輛，公司給予車補。
5）五官端正，身高172CM以上
3、認同企業(yè)文化、價值觀
4、踏實勤奮、責(zé)任心強，具備保密意識
5、具有服務(wù)意識、客戶至上
6、團結(jié)同事、具有團隊協(xié)作精神
7、能夠適應(yīng)常規(guī)出差

市場方向：

1、年齡范圍22-30歲
2、崗位經(jīng)驗：1年以上同類行業(yè)市場、營銷、運營崗崗位經(jīng)驗，有策展經(jīng)驗優(yōu)先
3、行業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)、機械行業(yè)、重工設(shè)備、汽車行業(yè)等領(lǐng)域較大規(guī)模的企業(yè)；不考慮電商、快消、保險、金融、房地產(chǎn)行業(yè)
4、職位描述：
1）搜集目標(biāo)區(qū)域內(nèi)行業(yè)信息、競品公司信息、政府相關(guān)政策、客戶需求
2）敏銳洞察市場機會、政策導(dǎo)向、市場變化、行業(yè)發(fā)展等信息，收集分析及時反饋公司，服務(wù)公司經(jīng)營；
3）銷售支持類工作的開展，推廣活動等、方案的撰寫及落地執(zhí)行；
4）負責(zé)項目開展，跟蹤項目全流程；
5）參與企業(yè)形象及產(chǎn)品宣傳，傳播公司文化，宣傳公司理念。
6）可熟練操作Excel、PPT、Word、Xmind等；
7）了解4P/4C/Pest/波特五力模型/Swot等；
5、認同企業(yè)文化、價值觀
6、具備嚴格的職業(yè)操守、大局觀念
7、具有服務(wù)意識、客戶至上
8、團結(jié)同事、具有團隊協(xié)作精神
9、能夠適應(yīng)常規(guī)出差

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 負責(zé)分公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面； 2. 負責(zé)分析和研究分公司人力資源現(xiàn)狀，根據(jù)戰(zhàn)略制定并落實人力資源相關(guān)政策； 3. 負責(zé)制定并實施公司招聘計劃，針對不同崗位設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)，并通過不同渠道尋找優(yōu)秀人才； 4. 負責(zé)管理公司培訓(xùn)計劃，規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓(xùn)； 5. 維護公司員工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，消除員工不滿情緒，保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力； 3. 熟悉社會招聘渠道，了解并熟練應(yīng)用招聘工具； 4. 熟練應(yīng)用各種人力資源管理軟件或工具，有良好數(shù)據(jù)分析能力； 5. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 6. 具備良好的團隊合作精神，能夠推進團隊協(xié)同合作，提高團隊凝聚力。

職位描述：

提供車輛 提供住宿 入職有師傅教師傅帶，2小時就可上手！一個月8000打底多勞多得上不封頂！！

工作超級簡單，手機軟件接單，按照導(dǎo)航取單，再送到顧客手里。

職位要求：會騎車會看導(dǎo)航，年滿18～48周歲

工作時間：10～2點 5～9點

只缺5人，招完即止！?。『霉ぷ鞑坏热?，報名從速！??！

職位福利：帶團隊、全勤獎、加班補助、帶薪年假、五險一金、團隊氣氛活潑、年輕化團隊、多次晉升機會

職位亮點：時間自由收入高 操作簡單好上手