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職位描述：

5、分析員工滿意度和流失率，制定相應(yīng)的策略來提高員工滿意度和忠誠度。
6、與各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)合作，確保人力資源計(jì)劃與業(yè)務(wù)需求相匹配。
7、定期評估和調(diào)整薪酬和福利政策，確保公司的薪酬體系具有競爭力。
8、監(jiān)督員工關(guān)系，確保公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議。
9、負(fù)責(zé)公司的人力資源信息系統(tǒng)的管理和優(yōu)化。
10、組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長。
崗位要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上實(shí)體企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（教育行業(yè)優(yōu)先），3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類，心理學(xué)類，語言類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷:
3、管理意識：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，價(jià)值意識，較強(qiáng)的服務(wù)意識和人力運(yùn)營意識；
4、計(jì)劃組織：具有周密完善的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策;
5、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵(lì)績效管理能力;具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性.
6、具備強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)能力。
7、能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人才管理策略。
8、對數(shù)字敏感，具備數(shù)據(jù)分析和決策能力。