與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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鐵路施工技術(shù)員、單項(xiàng)技術(shù)主管、項(xiàng)目工程師要求:普通全日制二本以上院校土木工程類專業(yè)畢業(yè),2-3年左右工程施工經(jīng)驗(yàn),男生。工作地點(diǎn):江蘇宿遷 徐鹽鐵路項(xiàng)目招聘人數(shù):4人及以上。招聘流程:符合條件應(yīng)聘者于2016年10月8日投簡(jiǎn)歷至330429344@qq.com。請(qǐng)?zhí)峁┱鎸?shí)詳盡工作簡(jiǎn)歷,畢業(yè)證、學(xué)位證原件,原學(xué)校成績(jī)單,原單位解聘證明,英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等證明材料。一經(jīng)錄用簽訂合同,同工同酬,享受五險(xiǎn)。聯(lián)系電話:0553-5843679 聯(lián)系人:葛先生。 職位類別: 土建工程師 舉報(bào)
有管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,有溝通能力較強(qiáng),會(huì)激光切割機(jī)調(diào)試
做過(guò)人事有工作經(jīng)驗(yàn)的,可以出差的,生
任職資格: 1、3年以上半導(dǎo)體封裝同崗位經(jīng)驗(yàn) 2、有組織團(tuán)隊(duì)攻關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力 3、熟練使用QC七大手法、六西格瑪,SPC、8D報(bào)告等工具 4.掌握品管作業(yè)規(guī)范、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等、了解、熟悉作業(yè)流程。 5.掌握異常品處理的流程及規(guī)范、能準(zhǔn)確判定異常 6.了解5S管理及ESD知識(shí)。 7.了解突發(fā)性事故的應(yīng)急方案等方面的知識(shí)。 8.能堅(jiān)持原則,事業(yè)心、自覺(jué)性強(qiáng) 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和細(xì)心謹(jǐn)慎的工作態(tài)度 主要職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)督促品質(zhì)控制計(jì)劃維持、更新,組織實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查; 2. 負(fù)責(zé)督促對(duì)產(chǎn)線質(zhì)量事故調(diào)查分析、圍堵,負(fù)責(zé)對(duì)8D、MRB的審核; 3. 負(fù)責(zé)評(píng)審制定質(zhì)量檢驗(yàn)方法; 4. 負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)施、改進(jìn)、評(píng)價(jià); 5. 組織相關(guān)制程的SPC活動(dòng),進(jìn)行必要的質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),及時(shí)找出系統(tǒng)上問(wèn)題提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定系統(tǒng)改進(jìn)措施; 6. 負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定,督促各部的培訓(xùn)工作; 7. 負(fù)責(zé)宿遷廠質(zhì)量統(tǒng)計(jì)及匯總報(bào)告工作; 8. 組織制定品管部?jī)?nèi)部績(jī)效考核方案,激勵(lì)員工; 9. 負(fù)責(zé)宿遷廠條線異常批的管理; 10. 負(fù)責(zé)配合質(zhì)量系統(tǒng)部對(duì)內(nèi)部審核控制過(guò)程中產(chǎn)品審核的KPI制定; 11. 負(fù)責(zé)內(nèi)部審核控制過(guò)程中產(chǎn)品審核的管理,確保過(guò)程輸出的有效性獲得預(yù)期輸出; 12. 負(fù)責(zé)配合對(duì)顧客服務(wù)與滿意度控制過(guò)程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià); 13. 負(fù)責(zé)配合識(shí)別顧客服務(wù)與滿意度控制過(guò)程的輸入和輸出; 14. 負(fù)責(zé)配合銷售管理處制定顧客服務(wù)與滿意度控制過(guò)程KPI; 15. 負(fù)責(zé)配合銷售管理處對(duì)顧客服務(wù)與滿意度控制過(guò)程中客戶反饋、退貨和售后方面的管理,確保過(guò)程輸出的有效期獲得預(yù)期輸出;
職位描述:
1. 負(fù)責(zé)督促品質(zhì)控制計(jì)劃維持、更新,組織實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查;
2. 負(fù)責(zé)督促對(duì)產(chǎn)線質(zhì)量事故調(diào)查分析、圍堵,負(fù)責(zé)對(duì)8D、MRB的審核;
3. 負(fù)責(zé)評(píng)審制定質(zhì)量檢驗(yàn)方法;
4. 負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)施、改進(jìn)、評(píng)價(jià);
5. 組織相關(guān)制程的SPC活動(dòng),進(jìn)行必要的質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),及時(shí)找出系統(tǒng)上問(wèn)題提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定系統(tǒng)改進(jìn)措施;
6. 負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定,督促各部的培訓(xùn)工作;
7. 組織制定品管部?jī)?nèi)部績(jī)效考核方案,激勵(lì)員工;
8. 負(fù)責(zé)宿遷廠條線異常批的管理;
9. 負(fù)責(zé)配合質(zhì)量系統(tǒng)部對(duì)內(nèi)部審核控制過(guò)程中產(chǎn)品審核的KPI制定;
10. 負(fù)責(zé)內(nèi)部審核控制過(guò)程中產(chǎn)品審核的管理,確保過(guò)程輸出的有效性獲得預(yù)期輸出;
11. 負(fù)責(zé)配合對(duì)顧客服務(wù)與滿意度控制過(guò)程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià);
12. 負(fù)責(zé)配合銷售管理處制定顧客服務(wù)與滿意度控制過(guò)程KPI;
13. 負(fù)責(zé)配合銷售管理處對(duì)顧客服務(wù)與滿意度控制過(guò)程中客戶反饋、退貨和售后方面的管理,確保過(guò)程輸出的有效期獲得預(yù)期輸出;
14. 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品放行控制過(guò)程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)價(jià);
15. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品放行控制過(guò)程的管理,確保過(guò)程輸出的有效期獲得預(yù)期輸出。
要求:
1、本科以上,電子技術(shù)或相關(guān)專業(yè)
2、3年以上半導(dǎo)體封裝企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3.了解5S管理及ESD知識(shí)。
4.了解突發(fā)性事故的應(yīng)急方案等方面的知識(shí)。
宿豫區(qū)商貿(mào)城小吃街蠔水滸餐飲店,招聘1人,男,年齡18-30之間,薪資:2800?200(滿勤)?450餐補(bǔ),月休2天,工作時(shí)間:9:30-20:00,工作內(nèi)容:后廚學(xué)徒,聯(lián)系人:18851595699侍先生
一、職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)及以上優(yōu)先;
2、機(jī)械類、電子類等理工科專業(yè);
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、有長(zhǎng)期致力于半導(dǎo)體發(fā)展意向;
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)保障工段設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),及時(shí)了解設(shè)備運(yùn)行情況,對(duì)技術(shù)員及其它工序反饋的異常及時(shí)處理,對(duì)影響生產(chǎn)順利進(jìn)行的因素進(jìn)行有效處理,保證生產(chǎn)任務(wù)的完成;
2、制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),維修,操作,安全等相關(guān)的規(guī)范作業(yè)文件,并對(duì)操作員和技術(shù)員進(jìn)行關(guān)相培訓(xùn)。
三、班次與月薪
培訓(xùn)期運(yùn)轉(zhuǎn)班:綜合月薪6000元起;
上崗后常日班:綜合月薪4600元起。
四、福利待遇:
1、提供免費(fèi)的住宿、工作餐以及入職體檢;
2、繳納五險(xiǎn)一金以及商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn);
3、發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、購(gòu)物卡、年終獎(jiǎng)、特殊業(yè)績(jī)獎(jiǎng);
4、享受帶薪的年假、婚假等所有法定福利假;
5、提供豐富的企業(yè)文化活動(dòng)、員工戶外拓展、員工旅游、團(tuán)建聚餐等活動(dòng);
6、企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,擁有完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年都有晉升調(diào)薪機(jī)會(huì);
一、【招聘崗位】
門(mén)迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限;
2.身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)要求;
3.無(wú)不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資4300-8000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(入職培訓(xùn)期間除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車(chē)票及汽車(chē)票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼;
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼;
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金;
7.員工本人和直系親屬在門(mén)店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職)
途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門(mén)迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(mén)(人力資源部、信息科技部、會(huì)員運(yùn)營(yíng)部、公共事務(wù)部等)。
六、【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料。
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)站點(diǎn)周邊商家餐品的準(zhǔn)時(shí)配送,保證餐品完好無(wú)損。 任職資格:18-45周歲,熟悉智能手機(jī)操作,身體健康,服從管理。 工作時(shí)間:根據(jù)站點(diǎn)配送需求合理排班。 工作地點(diǎn):淮安、宿遷、徐州地區(qū)。 薪資待遇:?jiǎn)瘟啃劫Y+距離補(bǔ)貼+沖單獎(jiǎng)勵(lì)+夜宵單補(bǔ)貼 600單以上額外加100元,700單以上額外加200元,800單以上額外加300元,900單以上額外加400元,1000單以上加600元。夜宵時(shí)段補(bǔ)貼另算?。ɑ窗伯?dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)參考) 每個(gè)月休假三天。入職之后,公司有專人負(fù)責(zé)工作內(nèi)容的免費(fèi)培訓(xùn)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)維護(hù)與各級(jí)政府有關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)、溝通并保持良好的關(guān)系,為公司爭(zhēng)取穩(wěn)定的政策及良好的商業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境;
2、與政府部門(mén)保持密切溝通,獲得一手政策信息;處理政府部門(mén)的問(wèn)詢和檢查;以確保企業(yè)運(yùn)作的合規(guī)性;
3、承接公司內(nèi)部各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)政府工作支持需求,善于協(xié)調(diào)和組織與地方政府工作配合互動(dòng);
4、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行深入細(xì)致研究,并及時(shí)跟蹤最新政策規(guī)定,為公司運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)拓展提供政策方面的建議和支持;
5、及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政府部門(mén)的政策,搜集有價(jià)值的行業(yè)信息及政策申報(bào)信息;
6、按照項(xiàng)目政策及要求,收集項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù),完成項(xiàng)目立項(xiàng)分析、申報(bào)對(duì)策,知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,進(jìn)行文字匯總、編寫(xiě)申報(bào)材料、完成申報(bào)任務(wù);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有2年以上政務(wù)關(guān)系及項(xiàng)目申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、有一定文字功底,一定邏輯思維能力,熟練使用常用辦公軟件等。
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,具有極高的責(zé)任心與進(jìn)取心。
4、具有良好的適應(yīng)性和承受工作壓力的能力,能按時(shí)按計(jì)劃高效率的完成輔導(dǎo)工作。
5、有獨(dú)立工作能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的自學(xué)能力和鉆研精神,工作富有激情。
要有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,會(huì)看圖紙,質(zhì)檢,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)站點(diǎn)周邊商家餐品的準(zhǔn)時(shí)配送,保證餐品完好無(wú)損。 任職資格:18-45周歲,熟悉智能手機(jī)操作,身體健康,服從管理。 工作時(shí)間:根據(jù)站點(diǎn)配送需求合理排班。 工作地點(diǎn):淮安、宿遷、徐州地區(qū)。 薪資待遇:?jiǎn)瘟啃劫Y+距離補(bǔ)貼+沖單獎(jiǎng)勵(lì)+夜宵單補(bǔ)貼 600單以上額外加100元,700單以上額外加200元,800單以上額外加300元,900單以上額外加400元,1000單以上加600元。夜宵時(shí)段補(bǔ)貼另算?。ɑ窗伯?dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)參考) 每個(gè)月休假三天。入職之后,公司有專人負(fù)責(zé)工作內(nèi)容的免費(fèi)培訓(xùn)。
一、【招聘崗位】
服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.18-45 周歲,學(xué)歷不限;
2.身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)要求;
3.無(wú)不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資4300-8000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(入職培訓(xùn)期間除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車(chē)票及汽車(chē)票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼;
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼;
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金;
7.員工本人和直系親屬在門(mén)店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外)
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職)
途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門(mén)迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(mén)(財(cái)務(wù)管理部、信息管理部、公共事務(wù)部等)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)安全、質(zhì)量管理,定期開(kāi)展檢查,監(jiān)督整改情況;
2、做好員工日常安全教育,三級(jí)安全教育、轉(zhuǎn)崗和特殊工種教育等;
3、宣傳安全生產(chǎn)的方針、政策,貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和安全操作規(guī)程;
4、深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全操作檢查,參與安全事故處理分析工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,安全管理相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有涉水、廢氣治理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力,認(rèn)同企業(yè)文化,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
一、【招聘崗位】
門(mén)迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限;
2.身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)要求;
3.無(wú)不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
海底撈全勤綜合工資4300-8000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(入職培訓(xùn)期間除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車(chē)票及汽車(chē)票;工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼;
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼;
6.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金;
7.員工本人和直系親屬在門(mén)店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職)
途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門(mén)迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(mén)(人力資源部、信息科技部、會(huì)員運(yùn)營(yíng)部、公共事務(wù)部等)。
六、【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料。
免費(fèi)求職
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