與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
一、人事工作:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善人力資源管理體系,制定人力資源管理制度,并監(jiān)督落實執(zhí)行情況;
2、根據(jù)各部門具體情況,制定招聘計劃,保證企業(yè)所需人才及時到位;
3、建立各部門人員的績效考核方案并落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌實施,針對各類崗位員工制定培訓(xùn)方案并組織人員參加培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)員工思想建設(shè),提高員工的主人翁意識;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,并對產(chǎn)生的糾紛及相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
二、行政工作
1、資質(zhì)證照:負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的新辦、年審維護(hù),項目申報等工作;
2、日常辦公事項:員工團(tuán)建、裝修裝飾等。
三、下屬工作的安排與管理、評估
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)或相關(guān)專業(yè),。
- 熟悉人力資源管理,有招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗,熟悉勞動法、法規(guī)。
- 具備良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,良好的溝通能力,熟練運用辦公軟件。
- 具備基本的財務(wù)知識,能夠處理員工的薪資、福利等事項。
- 熟悉人力資源系統(tǒng),有較強(qiáng)的系統(tǒng)操作能力。
- 有責(zé)任心,具備一定的抗壓能力,能夠配合公司的工作需求。
崗位職責(zé):
1、掌握所轄區(qū)域的市場動態(tài)及發(fā)展趨勢;
2、與客戶建立良好的伙伴關(guān)系,完成公司制定的銷售業(yè)績指標(biāo);
3、挖掘、篩選、儲備項目信息,并及時報備反饋;
4、簽訂合同,并完成供貨、驗收、回款等相關(guān)工作;
5、定期搜集客戶對公司產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的意見的建議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、電氣、電力及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、有電力行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的拓展能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
5、能適應(yīng)長期出差。
主要工作職責(zé):
1.日常會計分錄錄入,如:收付款生成分錄憑證,折舊計提、工資計提等。
2.各業(yè)務(wù)如內(nèi)銷、外銷、工資水電、融資利息、銷售等數(shù)據(jù)源臺賬的更新與維護(hù)。
3.內(nèi)銷及外銷貨物的發(fā)票開具,進(jìn)項認(rèn)證。發(fā)票領(lǐng)購。水電費發(fā)票領(lǐng)取等。
4.每月報稅期,增值稅費測算初步統(tǒng)計,經(jīng)審核后上報。
5.供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)進(jìn)銷存數(shù)據(jù)進(jìn)行審核,包括采購、領(lǐng)料、生產(chǎn)、入庫、銷售等,初步分析審核合理性。
6.每月按時結(jié)賬,出具報表
任職資格:
熟悉金蝶財務(wù)軟件操作;有制造加工業(yè)及全套賬務(wù)處理經(jīng)驗,認(rèn)真肯吃苦,服從安排;有中級職稱會計師、出口公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
如果你有夢想對社會卻還一無所知,
覺得自己有滿腔的報復(fù)但需要一個平臺來磨練稚嫩的自己學(xué)習(xí)提升能力,
歡迎加入我們一個正能量的90后00后的奮斗鐵軍,
可以給你提供機(jī)會讓你展示你的大展宏圖的斗志,
你的野心和高昂的斗志我們都懂
因為這里每一個優(yōu)秀的精英都是現(xiàn)在的你
歡迎加入我們,前方高能,請準(zhǔn)備好起飛
一、我們能夠給你
1、試用期4500 提成=5000以上,干凈整潔空調(diào)房宿舍,宿舍距離公司只有5分鐘
2、每個季度一次公司內(nèi)部提升大會,不排資論輩,能者達(dá)先,優(yōu)秀的你不用擔(dān)心因為加入公司時間長短阻擋你的發(fā)展
3、試用期一到三個月,根據(jù)能力轉(zhuǎn)正,優(yōu)秀員工每年可參加兩次集團(tuán)國外國內(nèi)旅游,公司報銷機(jī)票、五星級酒店等一切費用
4、公司環(huán)境清新,春夏秋冬冷飲熱飲小吃陪伴你左右
5、我們?nèi)肼毲捌跁袑I(yè)的銷售培訓(xùn),入職后會有專業(yè)的奢侈品知識等相關(guān)培訓(xùn),一對一師傅幫助你快速成長進(jìn)步
6、晉升空間:銷售領(lǐng)隊—銷售主管—銷售總監(jiān)—區(qū)域副經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理(總部出資獨立開設(shè)分公司)
二、我們的要求
有志青年男女,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入。
*有無經(jīng)驗均可,提供帶薪培訓(xùn)
*性恪開朗,隨和,有親和力和團(tuán)隊合作精神
*有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神者優(yōu)先。
*完善的培訓(xùn),幫助更快提升。
在這里你可以感受到強(qiáng)烈的企業(yè)文化氛圍。
公平:同等的平臺,同等的環(huán)境,同等的機(jī)會不一樣的是你自己的努力
公正:我們會用心去愛每一名同事,因為我們都是年輕人,有的都是共同的語言
公開:晉升表彰公開透明,業(yè)績努力,二者在這里,你可以迅速與同齡人拉開差距
無論是能力的提升還是金錢的收入,只要你肯努力,一定會得到一份不菲的收入,只要你樂觀開朗,溝通能力強(qiáng)。有夢想,肯拼搏,雖然你現(xiàn)在的工作經(jīng)歷是一張白紙,我們公司會幫你畫出優(yōu)美的色彩。
我們可以讓你的夢想從這里起飛!
三、面試地址:天津市南開區(qū)金融街中心B座5樓504(海光寺地鐵站)
職位福利:全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、包住、定期團(tuán)建、每年多次調(diào)薪
職位亮點:晉升機(jī)會 牛人帶隊 氛圍好 00后居多 一起工作的小伙伴顏值在線
1、負(fù)責(zé)倉庫日常管理工作,合理安排庫內(nèi)人員的各項工作,確保收貨、發(fā)貨等流程按先進(jìn)先出方法進(jìn)行2、科學(xué)管理貨品庫位,提出改進(jìn)方案,保證倉庫合理化的使用率3、及時與采購部門溝通廠家到貨情況,并安排人員做好貨品入庫準(zhǔn)備4、及時與業(yè)務(wù)部門溝通銷售發(fā)貨情況,并及時調(diào)撥貨品做好發(fā)貨準(zhǔn)備5、對物品的出入庫要及時記帳,做到賬物相符,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋6、定期對倉庫貨品盤點清查,發(fā)現(xiàn)帳、物不符時,找出原因及時調(diào)帳或上報公司領(lǐng)導(dǎo)處理7、每天對所有倉庫庫存條件以及物品擺放情況進(jìn)行檢查督促,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正8、負(fù)責(zé)對倉庫進(jìn)行分區(qū)管理,各類物品要分區(qū)放置,擺放整齊并做好標(biāo)識9、認(rèn)真監(jiān)督檢查倉庫管人員執(zhí)行規(guī)范管理,并作出業(yè)績考核10、配合公司其它部門開展工作,做好橫向溝通11、加強(qiáng)管理,搞好倉庫安全工作12、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù)崗位要求:1、大專以上學(xué)歷;2、熟悉倉庫作業(yè)流程和操作規(guī)范3、能熟練操作辦公軟件及ERP系統(tǒng)4、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、服從工作安排及管理5、至少五年以上倉庫管理經(jīng)驗 年齡要求:25-45歲 職能類別:物流主管
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)帶教、檢查記賬會計的工作及賬務(wù)問題;2、處理部門賬務(wù)情況及問題處理,負(fù)責(zé)客戶及工商部門、稅務(wù)部門的工作溝通情況;
3、負(fù)責(zé)會計人員的考核,參與會計人員的任用和調(diào)配;
4、跨部門之間的工作協(xié)調(diào)與溝通。
任職資格:
1、加工制造業(yè)會計工作經(jīng)驗3年及以上,有關(guān)管理及帶團(tuán)隊者優(yōu)先;
2、熟練運用辦公軟件、函數(shù)計算、財務(wù)軟件 ;
3、溝通能力強(qiáng),邏輯思維強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、按照公司安排認(rèn)真做好擺球、清潔等各項球房服務(wù)工作;
2、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感;。 。
3、運用禮貌語言,為客人提供最佳服務(wù);
4、配合主管工作,服從主管或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮,團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作。 。
5、積極參加培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能。
任職資格:1、年齡18-30歲,身體健康,能吃苦耐勞;
2、品行端正,責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心;
3、服務(wù)意思強(qiáng),有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4.熱愛臺球運動,有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先\\
n晉升:服務(wù)員---星級服務(wù)員-金牌服務(wù)員(儲備)-領(lǐng)班-主管--店長,員工享有非上班時間免費練球,公司每月舉辦店內(nèi)員工聚會活動;法定節(jié)假日均按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行兩薪或三薪;公司將為新加入的員工提供同行業(yè)最完善的員工培訓(xùn)和晉升制度,文輝臺球真誠的歡迎有志于臺球行業(yè)發(fā)展的小伙伴們加入。
營業(yè)時間為11:00-01:30
三班倒,早班:13:00-22:00
中班:15:00-23:30
晚班:17:30-01:30
崗位職責(zé):
1.處理泰國業(yè)務(wù)的RTR相關(guān)活動
2.識別、管理并及時有效地解決客戶問題
3.監(jiān)控客戶的RTR活動,識別、解決或在必要時向高級經(jīng)理匯報問題
4.確保符合JCI會計政策、程序和流程
5.識別并參與客戶RTR部門的持續(xù)改進(jìn)計劃,確保改進(jìn)融入到日常工作中
崗位要求:
1.1年以上RTR工作經(jīng)驗
2.會計相關(guān)學(xué)位
3.所需語言為泰語。
4.具備英語讀寫能力,口語尤佳
5.良好的溝通能力
我們是誰
在江森自控,我們正在塑造未來,創(chuàng)造一個安全、舒適和可持續(xù)發(fā)展的世界。我們的全球團(tuán)隊創(chuàng)造創(chuàng)新的綜合解決方案,使城市更緊密相連,使建筑更智能。我們熱衷于改善世界的生活、工作和娛樂方式。未來需要大膽的想法、創(chuàng)業(yè)精神和跨界合作。你需要一份著眼于未來的事業(yè)。明天需要你。
以上翻譯結(jié)果來自有道神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)翻譯(YNMT)· 通用場景
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化審核隊列的工作流程和規(guī)范,確保審核工作的高效性和準(zhǔn)確性;
負(fù)責(zé)管理審核團(tuán)隊,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效評估等,確保團(tuán)隊的工作能力和專業(yè)素養(yǎng);
負(fù)責(zé)對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤和解決,及時反饋給相關(guān)部門和人員;
負(fù)責(zé)與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),確保審核工作的順利進(jìn)行。
任職要求:
??萍耙陨蠈W(xué)歷,有內(nèi)容審核相關(guān)工作;
具有2年以上管理經(jīng)驗,熟悉審核團(tuán)隊管理模式及業(yè)務(wù)交付模式;
具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
崗位要求:
1)全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作,搭建完善公司人力資源及行政體系;
2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
3)根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo),參與各部門考核方案的實施工作,反饋各部門考核結(jié)果。
4)負(fù)責(zé)薪資的核算、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及福利發(fā)放等工作;
5)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施管理;
6)辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作,把握員工思想動態(tài),處理勞資糾紛;
7)負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化建設(shè)工作,管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系。
任職資格:
1)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2)具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論熟悉薪酬和考核管理實務(wù),具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
4)熟練使用辦公軟件和人力資源系統(tǒng);
5)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
6)具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊組織建設(shè)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
1.公司資產(chǎn)(包括辦公設(shè)備、辦公用品、耗材等)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記、采購等,并完成固定資產(chǎn)的盤查;
2.負(fù)責(zé)公司工商證件辦理與變更,負(fù)責(zé)資料收集、管理、歸納工作;
3.負(fù)責(zé)對外活動會議的后勤保障工作以確?;顒佑行蜻M(jìn)行;
4.負(fù)責(zé)公司及項目部車輛管理;
5.負(fù)責(zé)公司節(jié)日禮品的采購與發(fā)放;
6.做好租戶檔案登記、整理,分類管理工作,為物業(yè)部下一步工作提供良好客戶信息。建立租售信息庫,包括位置、樓層、面積、租金等;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職責(zé)要求:
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,三年以上行政、物業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有商務(wù)接待經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2.形象氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、條理性強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神;
4.熟練使用office辦公軟件。
一、招聘板塊1.建立人才資料庫,負(fù)責(zé)招聘工作,優(yōu)化招聘渠道與甄選手段,分析盤點招聘數(shù)據(jù),洞察招聘痛點,針對性優(yōu)化招聘體系,選擇合適的人才測評工具;2.根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘計劃和具體的招聘方案,高效完成招聘任務(wù);二、薪酬績效1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定部門及崗位的績效目標(biāo)和考核方案,組織實施績效管理,與部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行積極有效溝通;2.不斷改進(jìn)、完善部門職能和崗位標(biāo)準(zhǔn)和勝任力標(biāo)準(zhǔn),制定有效執(zhí)行的制度和流程;3.對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;4.考勤、薪酬核算三、培訓(xùn)1.組織員工培訓(xùn),確保員工從到崗、安全、消防到職業(yè)發(fā)展系列培訓(xùn)輔導(dǎo)執(zhí)行到位2.組織員工企業(yè)文化培訓(xùn),辦公系統(tǒng)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)。四、員工關(guān)系1.負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理2.做好每月的花名冊信息更新,即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;3.負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);五、行政事宜1.負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、車輛管理等事項的監(jiān)管;2.負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預(yù)算3.負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修,每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存4.負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);5.負(fù)責(zé)員工活動的籌辦任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,2年以上行政人事工作經(jīng)驗;熟悉家電行業(yè)。2、性格開朗,思維靈活,責(zé)任心強(qiáng);3、熟悉日常人事行政管理,并具備實際操作技能;4、具有較強(qiáng)的時間管理能力,優(yōu)秀的溝通能力,執(zhí)行力及抗壓性強(qiáng); 職能類別:人事主管 關(guān)鍵字:hrbp培訓(xùn)招聘員工關(guān)系考勤薪酬績效人才發(fā)展
【任職資格】
1、年齡30-45周歲,學(xué)歷本科及以上,形象氣質(zhì)好,語言表達(dá)能力強(qiáng),具有一定的親和力、時間管理能力;
2、3年及以上壽險外勤從業(yè)經(jīng)歷,團(tuán)隊長優(yōu)先;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),可以熟練掌握或快速學(xué)會各類招聘軟件及工具的使用;
4、熟練使用辦公軟件、熟悉人力資源系統(tǒng)的優(yōu)先考慮;
5、具備較強(qiáng)的溝通技巧以及組織協(xié)調(diào)能力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司階段性招聘計劃及團(tuán)隊主管要求開展簡歷篩選、面試溝通等工作;
2、明確知悉各階段不同職級下,公司及團(tuán)隊主管要求的招聘任務(wù)指標(biāo),按時有效、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升政策宣導(dǎo)、定期輔導(dǎo)及離司等工作;
4、參加公司及所在團(tuán)隊舉辦的專項培訓(xùn);
5、團(tuán)隊主管交辦的其他與團(tuán)隊招募相關(guān)的工作。
【薪資待遇】
1、底薪6000元——8000元 績效獎金,轉(zhuǎn)正后年薪14.1萬——31萬;
2、入司即終身免費享受公司系統(tǒng)專業(yè)化的培訓(xùn);
3、工作時間為法定工作日。
工作職責(zé):
1、業(yè)態(tài)分布規(guī)劃、大客戶談判,參與擬定招商政策和文件;
2、建立商家品牌檔案,進(jìn)行同類項目業(yè)態(tài)品牌的調(diào)研實施,提交市調(diào)方案;
3、負(fù)責(zé)已簽約的商家品牌的進(jìn)場、籌備、開業(yè)及簽約商家進(jìn)場前后的協(xié)調(diào)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上購物中心、商業(yè)步行街、底商招商經(jīng)驗;
3、具體負(fù)責(zé)過招商餐飲工作,了解鄭州市場餐飲的狀況;
4、熟悉餐飲招商流程及要點;
5、具有餐飲類品牌和客戶資源;
6、具有獨立進(jìn)行商務(wù)談判和交涉的能力。
其他:
上班時間:8:30-12:00,14:00-17:30(冬)/18:00(夏)
職位福利:節(jié)日福利、雙休、五險一金、通訊補(bǔ)助、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、午休2小時
面試地址:鄭州市二七區(qū)漓江路與行云路交叉口中國中部電商港B座5層(喜鵲愉家這個樓)
公司簡介:
北京中信渤海鋁幕墻裝飾工程有限公司隸屬于中信集團(tuán),是集團(tuán)新型城鎮(zhèn)化版塊內(nèi)的一家幕墻裝飾專業(yè)公司,由中信建設(shè)管理。公司總部位于北京市,成立于1997年,擁有行業(yè)“雙甲”資質(zhì)和國際標(biāo)準(zhǔn)三體系認(rèn)證。公司主營業(yè)務(wù):施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包;銷售建筑材料;工程設(shè)計。公司累計承接了近1000項幕墻門窗及裝飾裝修工程,項目業(yè)績遍布國內(nèi)外,是榮耀的北京“夏奧、冬奧”--“雙奧”幕墻工程參建單位。其中國家體育場(鳥巢)、中共中央組織部辦公樓、上海城市規(guī)劃展示館、山西太原體育場等30多項工程摘取了中國建筑魯班獎,并有數(shù)十項工程獲得省優(yōu)和樣板工程的稱號。
一、專業(yè)要求
會計方向:會計、財務(wù)管理專業(yè),具有企業(yè)、銀行、事務(wù)所、建筑工程企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先。
二、工作地點
公司總部:北京市朝陽區(qū)海潤大廈4層。
三、招聘條件
1.本科及以上學(xué)歷;
2.英語四級,具備日常工作英語溝通能力;
3.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和一定的溝通協(xié)調(diào)能力;
四、應(yīng)聘流程
投遞簡歷→完成測評→一輪面試→二輪面試→發(fā)放錄用通知→簽訂三方協(xié)議。
五、其他
可提前到公司實習(xí),了解企業(yè)文化,熟悉工作環(huán)境。
職位福利:五險一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、采暖補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、周末雙休、企業(yè)年金
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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