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職位描述：

只負(fù)責(zé)管理崗、職能崗位招聘 #工作時(shí)間# 9：00-19：00 月休6天 #薪資結(jié)構(gòu)# 底薪 績(jī)效 招聘獎(jiǎng)金；輕松5-6K，努力6-8K,瘋狂不封頂！ #職位描述# 1、承接全國(guó)核心業(yè)務(wù)線的招聘需求，了解招聘需求背景、對(duì)齊招聘流程與分工； 2、跟進(jìn)候選人的意向確認(rèn)以及基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及入職； 3、維護(hù)招聘臺(tái)賬并以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘，協(xié)同業(yè)務(wù)方提升招聘目標(biāo)完成度； 4、統(tǒng)籌或參與重點(diǎn)約面項(xiàng)目工作； 5、協(xié)同打造一支專(zhuān)業(yè)度強(qiáng)、凝聚力高的招聘專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。 #職位要求# 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，較優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可放寬標(biāo)準(zhǔn)； 3、溝通表達(dá)能力出色，能夠比較順暢對(duì)接業(yè)務(wù)方及候選人； 4、具有一定的時(shí)間管理能力，能夠較好地區(qū)分工作的優(yōu)先級(jí)； 5、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的更新迭代能力與成長(zhǎng)訴求； 6、有主人翁意識(shí)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。 個(gè)人發(fā)展-招聘專(zhuān)員-招聘主管-BG招聘經(jīng)理/人力資源部其他崗位-人力資源總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行月度招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道進(jìn)行招聘，開(kāi)拓招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 相關(guān)要求： 1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉招聘流程、中高端管理人員招聘優(yōu)先考慮 2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4、工作執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心 工資福利 1、五險(xiǎn) 雙休 季度獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 2、法定休息 3、具體工資面議

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司要求按照規(guī)定時(shí)間完成招聘任務(wù)。 2、入職員工面試、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 職位要求： 1、35周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳。 2、工作年限3-5年 工作時(shí)間：8：30-17：30

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。

任職要求:
1. 擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

1、根據(jù)崗位不同，選擇適合的招聘渠道，有效開(kāi)展并維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)面試環(huán)節(jié)及崗前培訓(xùn)；

3、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成月度招聘指標(biāo)；

4、個(gè)人招聘能力優(yōu)秀，承擔(dān)月度單個(gè)招聘專(zhuān)員招聘指標(biāo)的70%；

5、針對(duì)招聘不理想員工針對(duì)性做提升，優(yōu)勝劣汰；

6、新人崗前培訓(xùn)及面試確認(rèn)；

8、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。

要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有電銷(xiāo)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、 35歲以下，性別不限，擅長(zhǎng)招聘模塊；

3、有很強(qiáng)的責(zé)任感和目標(biāo)感，性別外向，有良好的職業(yè)道德，善于溝通和協(xié)調(diào)；

4、有團(tuán)隊(duì)管理能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，富有熱情，對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、單雙休，定期團(tuán)建 團(tuán)隊(duì)氛圍好

職位描述：

1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃；

2. 協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)和編制要求，確保人員結(jié)構(gòu)合理配置；

3. 組織和實(shí)施評(píng)估中心活動(dòng)，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具和技術(shù)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；

4. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括但不限于合作院校、人才市場(chǎng)、獵頭機(jī)構(gòu)及內(nèi)部推薦等；

5. 熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，在招聘過(guò)程中確保合規(guī)性；

6. 分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，為優(yōu)化招聘流程提供數(shù)據(jù)支持；

7. 根據(jù)需要參與組織設(shè)計(jì)、崗位分析、制度建設(shè)和修訂等工作。

要求：

1、了解人力資源六大模塊，對(duì)招聘，培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；

職位福利：五險(xiǎn)、周末雙休

職位描述：

1、根據(jù)集團(tuán)人員需求執(zhí)行招聘方案，對(duì)招聘各渠道進(jìn)行維護(hù)、開(kāi)發(fā)，對(duì)招聘組下屬專(zhuān)員進(jìn)行日常管理和培訓(xùn)；

2、保質(zhì)保量提成招聘數(shù)據(jù)，做好日常工作對(duì)接；

3、其他日常相關(guān)工作，

職位描述：

職責(zé)描述: 1.完成日常運(yùn)營(yíng)客服銷(xiāo)售類(lèi)招聘工作，包括職位需求收集，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約，面試安排，跟進(jìn)面試反饋等; 2.定期整理招聘數(shù)據(jù)，完成日常報(bào)表; 3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 任職要求: 1.大專(zhuān)學(xué)歷以上，本科優(yōu)先 2.1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/電商/零售行業(yè)優(yōu)先，有過(guò)產(chǎn)研線招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 3. 較強(qiáng)的溝通能力及觀察力，善于思考總結(jié) 4. 抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行能力佳，責(zé)任心強(qiáng) 5.有乙方工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 薪酬福利： 工資=基本工資 績(jī)效 各類(lèi)補(bǔ)助 招聘提成 福利待遇：（1）五險(xiǎn)一金 （2）5天法定年假（3）每月團(tuán)建，定期國(guó)內(nèi)外旅游 （4）年終獎(jiǎng)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)本基地現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定月度/季度/年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、拓展現(xiàn)有各種招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7、把控本基地月度招聘成本； 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 4、搭建過(guò)客服團(tuán)隊(duì) 5、對(duì)人力資源招聘管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧

職位描述：

崗位職責(zé) ：1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的招聘工作；2、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；3、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；5、執(zhí)行招聘工作流程，根據(jù)編制完成招聘任務(wù)；6、維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道，同時(shí)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人員的需求；任職資格 ：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，實(shí)習(xí)或應(yīng)屆畢業(yè)生均可；2、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。員工福利：1、每月餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)聚餐；2、員工旅游：春游、郊游、境外游；3、節(jié)假日、生日、結(jié)婚、生子發(fā)放獎(jiǎng)金；4、每年體檢、年終獎(jiǎng)；5、上六險(xiǎn)一金，為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘和面試； 2.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)辦理； 3.負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)和培養(yǎng)，業(yè)績(jī)督導(dǎo)和考核。 任職要求： 1.要求22周歲以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備良好的團(tuán)隊(duì)組織表達(dá)、溝通以及激勵(lì)能力； 3.熟悉產(chǎn)品知識(shí)，能輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)； 4.具有良好的協(xié)調(diào)能力。 工作時(shí)間：8：30-17：30，雙休 福利待遇： 1.培訓(xùn)福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，即使是沒(méi)有金額或保險(xiǎn)類(lèi)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也無(wú)需擔(dān)心不能勝任； 2.薪資福利：管理津貼，經(jīng)營(yíng)津貼，育成獎(jiǎng)，責(zé)任津貼，季度銷(xiāo)售分紅，年終管理分紅，個(gè)人/團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率獎(jiǎng)，長(zhǎng)期服務(wù)津貼，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，初傭，續(xù)傭=月收入輕松過(guò)萬(wàn)； 3.晉升福利：參加公司的管理團(tuán)隊(duì)，晉升主任/高級(jí)主任/資深主任/業(yè)務(wù)經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理； 4.商業(yè)福利：公司將免費(fèi)繳納商業(yè)保險(xiǎn)包括意外傷害保險(xiǎn)，意外醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)，定期壽險(xiǎn)； 5.社會(huì)福利：養(yǎng)老金，職業(yè)年金，基本養(yǎng)老補(bǔ)貼