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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠(chéng)實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級(jí)安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；4、了解人力資源各模塊知識(shí)，熟悉招聘流程及相關(guān)知識(shí)； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國(guó)內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動(dòng)情況，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德、蕉城基地的藍(lán)領(lǐng)招聘需求交付，業(yè)務(wù)部門的對(duì)接，招聘方案制定等； 2、負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的建設(shè)、拓展、維護(hù)及管理工作； 3、協(xié)助集團(tuán)招聘后臺(tái)管理，數(shù)據(jù)報(bào)表優(yōu)化及重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)等工作； 4、支持編制相關(guān)工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負(fù)責(zé)編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負(fù)責(zé)編制數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作等。 崗位要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷 2、知識(shí)技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動(dòng)公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類校企合作活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

工作職責(zé)：
包括職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排、錄用決策等全過程。您將需要與開發(fā)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保公司能夠招聘到高質(zhì)量、符合業(yè)務(wù)需求的人才。此職位要求候選人具備出色的英語聽說讀寫能力，以便在國(guó)際化的招聘環(huán)境中有效溝通。
主要職責(zé)：

1. 招聘需求分析與計(jì)劃：
2. 招聘渠道管理：
3. 候選人篩選與面試：
4. 招聘流程優(yōu)化：
5. 英語能力要求：
o 流利的英語聽說讀寫能力，能夠無障礙地進(jìn)行國(guó)際招聘溝通。
o 閱讀和翻譯英文簡(jiǎn)歷、招聘廣告等文檔。
o 參與英文面試，評(píng)估候選人的英語能力。
職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、英語流利，CET-6或相當(dāng)水平以上，具備英語聽說讀寫能力。
4、熟練掌握招聘流程和技巧，熟悉各類招聘渠道。
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)改進(jìn)。
7、對(duì)招聘工作充滿熱情，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的員工招聘與錄用工作；

2、匯總各部門招聘需求，確定招聘目標(biāo)，編制招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織候選人面試、評(píng)估及甄選工作；

4、匯總分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，編制招聘周報(bào)等分析報(bào)告；

5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)寬；

2、三年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神和進(jìn)取精神。

職位描述：

工作描述： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作； 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析、人才地圖建立，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求； 2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5、其它人力資源支持工作。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計(jì)崗位類型（設(shè)計(jì)、AE，工程、市場(chǎng)、營(yíng)銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或者有組建營(yíng)銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；
4，掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營(yíng)銷中心，需要負(fù)責(zé)營(yíng)銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請(qǐng)查看。

計(jì)薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述

1、根據(jù)生產(chǎn)單位實(shí)際需要制定定崗定編及任職資格；

2、依據(jù)定崗定編及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道，重點(diǎn)開拓校企合作資源；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作:

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，兩年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有高校招聘經(jīng)驗(yàn)及校企合作工作背景優(yōu)先；

2、熟識(shí)各種招聘渠道擅長(zhǎng)整合資源.較好的洞察及辨析能力；

3、積極主動(dòng)責(zé)任心強(qiáng)工作踏實(shí),有較好的抗壓能力招聘主管崗位

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、上市公司

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、運(yùn)營(yíng)交付工作：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌調(diào)度內(nèi)外部資源完成宜賓區(qū)域項(xiàng)目客戶招聘需求的交付。
2、勞務(wù)員工薪酬福利政策的制定及審核管理。
3、日常工作：部門文件審核、會(huì)議管理、計(jì)劃總結(jié)管理、績(jī)效管理、部門成員的選育用留、運(yùn)營(yíng)制度的參與修訂。
4、勞務(wù)員工的工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理及對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制。
5、宜賓項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本控制及利潤(rùn)提升管理。
6、客戶開發(fā)及維護(hù)。

崗位要求：

1.中專及以上學(xué)歷，有3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2.會(huì)使用excel

3.學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)

職位描述：

職位描述 職責(zé)描述： 1、編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，渠道建立、選擇及管理； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 5、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 6、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 7、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答； 8、及時(shí)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、工作主動(dòng)，富有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，積極上進(jìn)，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。 出勤方式：雙休 工作時(shí)間：夏時(shí)令9:00-17:30，冬時(shí)令9:00-17:00。 工作地點(diǎn)：天津魯能公館 職位福利：節(jié)日福利、餐補(bǔ)、帶薪年假、工齡津貼、五險(xiǎn)一金

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、規(guī)范和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、根據(jù)招聘需求，不斷拓展招聘渠道如互聯(lián)網(wǎng)渠道、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)渠道、內(nèi)部推薦渠道、高校渠道等滿足公司的人才需求； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、招聘需求更新、職位發(fā)布； 5、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫； 6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各種招聘活動(dòng)，并獨(dú)立完成招聘任務(wù)。 【任職要求】： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，掌握較好的面試技巧和識(shí)人能力，能短時(shí)間把控應(yīng)聘者心理； 2、對(duì)招聘工作的所有流程熟悉，了解多種招聘渠道； 3、抗壓能力強(qiáng)，溝通能力、營(yíng)銷能力強(qiáng)，有親和力； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有IT技術(shù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 【公司福利】： 1、我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資； 2、享受每年一次普調(diào)工資機(jī)會(huì)； 3、享有年終獎(jiǎng)金； 4、為員工繳納五險(xiǎn)及住房公積金； 5、生日驚喜、司齡驚喜； 6、節(jié)假日福利； 7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國(guó)家法定執(zhí)行； 8、年休假（五天以上）及婚假、產(chǎn)育假（陪產(chǎn)假）等休假制度； 9、定期組織戶外拓展活動(dòng)以及聚餐活動(dòng)； 10、廣闊的晉升空間； 11、高新前沿的技能培訓(xùn)。