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職位描述：

崗位職責：

1、負責公司的員工招聘與錄用工作；

2、匯總各部門招聘需求，確定招聘目標，編制招聘計劃；
3、負責組織候選人面試、評估及甄選工作；

4、匯總分析相關招聘數據，編制招聘周報等分析報告；

5、完成上級交辦的其他臨時任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可適當寬；

2、三年以上人力資源招聘模塊工作經驗；

3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力，具備優(yōu)秀的團隊精神和進取精神。

職位描述：

工作內容：
負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、招聘渠道的拓展、招聘活動的策劃和執(zhí)行、候選人篩選、面試安排等。
主要職責：
- 制定公司招聘計劃，并跟蹤招聘進度，確保按時完成招聘任務；
- 根據公司業(yè)務需求，負責制定招聘方案，包括職位描述、任職要求等；
- 開發(fā)和維護招聘渠道，包括招聘網站、社交媒體等；
- 策劃和組織招聘活動，包括發(fā)布招聘廣告、邀請面試等；
- 篩選和評估候選人，包括進行初步面試、背景調查等；
- 跟進候選人的聘用情況，協助入職；
- 撰寫招聘工作總結，并提出改進方案。
職位要求：
- 大專及以上學歷，3年以上招聘主管或專員經驗；
- 年齡在25-35歲之間；
- 熟悉招聘流程和方法，具備一定的團隊管理經驗；
- 有一定的招聘渠道資源；
- 熟知多媒體招聘流程；
- 熟悉常用的招聘工具和平臺，如智聯招聘、前程無憂等；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，有良好的抗壓能力；
- 熟練掌握Office辦公軟件，了解CRM系統(tǒng)者優(yōu)先。

職位描述：

合肥招聘專員
1、職位要求：
1) 大專及以上學歷，男女不限；
2）熟悉網絡招聘/校園招聘/人才市場招聘等招聘渠道，
3）責任心強，形象良好，溝通表達能力佳；
4）具備人力資源相關資格證書優(yōu)先。
2、工作職責：
1) 了解客戶人才需求，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人；
2) 按規(guī)范要求和程序面試并評估候選人，并制作專業(yè)性的面試/評估報告；
3) 協調客戶對候選人的面試，并在需要時協調待遇和過渡事宜，進行各項人事調查等；
4) 維護客戶關系，與客戶建立長期的、互利的合作關系；
3、福利待遇：
1）綜合收入=無責底薪5k----7k面議 招聘提成 年度特別獎金 旅游 帶薪年假 等，綜合8000
2）工作時間;8點45至18點30（大小周休息，午休一個半小時）

職位描述：

作職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責各部門人員的招聘工作（主要側重研發(fā)技術、銷售、等核心崗位，包括生產一線崗
位）；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、3 年以上大型制造型企業(yè)人事管理崗位；優(yōu)秀者可放寬條件
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)
政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有
親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

職位描述：

崗位職責： 1、招聘城市經理、客服、品牌營銷、產品技術等崗位； 2、入離職手續(xù)辦理等員工關系工作； 3、參與并逐步主導入職培訓、晉升培訓、人才成長體系； 4、在職同學的日常工作關懷。 崗位要求： 1、35歲以內，本科及以上學歷 2、2年以上招聘工作經驗； 3、踏實熱情、情商高、邏輯性強、渴望成長，善于傾聽、善于表達、同理心強。 待遇： 1、底薪8-12K，績效2-4K，雙休 2、HRD（阿里出身、3000人以上規(guī)模公司副總裁經歷，搭過百人人資團隊）直帶直培，助力短期成為招聘高手、中期成為培訓達人、長期成為政委/HRM 3、參與公司各個部門各個角色的崗位設計與招聘培訓，讓你了解一個組織從小到大的發(fā)展全過程，帶你參與一家行業(yè)領跑公司的成長歷程！ 4、未來有機會成長為HRD接班人。 公司優(yōu)勢： 1、業(yè)務遍布全國28個城市，搬家行業(yè)規(guī)模Z大、服務Z好的互聯網化搬家公司； 2、公司總人數不超過百人，管理數千搬家?guī)煾岛蛙囕v，人效超高、現金流充足、自身盈利性好； 3、組織扁平、人際關系簡單、高管能力強、晉升與成長機會眾多； 4、成立時間久，經歷過起伏跌宕；創(chuàng)業(yè)文化濃厚，主人翁意識強烈，工作自主性強，給每個人嘗試和成長支持； 5、堅守服務理念，保持推動行業(yè)進步的姿態(tài)！

職位描述：

一、崗位職責
1、根據公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、跟進面試結果的評估，錄用符合條件的應聘者；

二、任職要求
1、年齡25-35歲，男女不限；
2、3年以上招聘工作，有獵頭行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
3、具有良好的學習能力，熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;
4、熟悉招聘和其他人力資源模塊，并有相關實操經驗；
5、良好的溝通能力，工作中能開展員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通;
6、熟悉各大主流招聘網站，能開展多渠道招聘；
7、具有良好的匯總分析能力，對日常的工作做總結并不斷改進；
8、良好的團隊協作精神，注重團隊成員之間的工作配合；
9、具有良好的服從性，認同并遵循企業(yè)文化。

職位描述：

崗位職責：

一、招聘配置方面

1.根據人力規(guī)劃和公司業(yè)務實際，負責招聘配置工作，協助制定人才梯隊建設方案；

2、制定招聘計劃，管理招聘團隊，實施相應的人員招聘與配置；

3、評估招聘渠道有效性，拓展新合作機構和新渠道；

4、定期梳理與維護各招聘渠道，及時更新招聘信息，確保招聘效益最大化；

8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并優(yōu)化；

二、培訓提升方面

1.制定、完善公司培訓制度；

2.協助調查各部門培訓需求，圍繞公司發(fā)展需要，負責制定年度培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；

3.負責組織和建立培訓體系的開發(fā)和管理，組建內部講師、外部合租方、培訓內容等體系；

4.協助做好企業(yè)文化的宣導與傳播，負責企業(yè)文化資料的收集與整理，做好企業(yè)文化建設方案的制訂，并跟進效果，不斷優(yōu)化。

三、績效考核方面

1.根據公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定績效考核制度；

2.根據績效考核制度，負責制定實施方案，建立績效考核管理體系；

3.負責指導部門員工開展績效考核工作，整理和總結績效考核結果，編制相關報告；

4.負責監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?。

5.薪酬福利方面，協助做好每月考勤、工資核算工作；負責進行行業(yè)及區(qū)域薪酬福利調查，協助公司制定年度薪酬績效方案。

四、員工關系方面，協助進行員工關系管理，負責糾紛處理，針對每件問題提出整理聯動修改方法，通過合規(guī)方式降低用工風險。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法學、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.3-5年以上人力資源工作經驗；有在工程工程類公司工作經驗有限；

3. 熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，思維活躍，有較好的理解力；

4. 具備優(yōu)秀的團隊協作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心；

5. 具備創(chuàng)業(yè)精神，積極主動，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、餐補、通訊補助、彈性工作、節(jié)日福利

職位描述：

1、供應商開發(fā)維護；
2、校招渠道開發(fā)維護；
3、渠道團隊管理維護；
4、渠道拓新及發(fā)展方向把控；
5、完成公司月度達成指標及序時開班計劃；
6、部門臨時事務性工作達成及跟進。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷；
2、有校招及供應商開發(fā)管理經驗
3、2年以上團隊管理經驗

職位描述：

崗位職責：

1、依據公司業(yè)務發(fā)展需求及產能規(guī)劃，制定并實施各項員工招聘計劃

2、開拓維護招聘渠道，完成招聘目標，確保人才數量和質量達標

3、調查招聘市場行情及同行企業(yè)的用工情況，及時調整招聘策略

4、負責指導招聘團隊，提高業(yè)務技能及專業(yè)水平

5、計薪方式：底薪 提成

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上（普工）招聘工作經驗，對該領域及相關領域有工作經驗者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、免費班車、節(jié)日福利、員工旅游

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司要求，負責校招招聘業(yè)務的策劃，執(zhí)行； 2、負責區(qū)域大專學校的關系維護及新資源開發(fā)； 3、負責校企合作對接； 4、負責中高級人才的引進； 5、完成領導交辦的其他任務； 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、3年以上校園招聘經驗； 3、抗壓能力強，能接受出差； 4、吃苦耐勞，有上進心。

職位描述：

【崗位職責】 1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，參與編制年度人員招聘計劃； 2、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并參與初步面試及篩選，做好各部門間的協調工作； 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 4、開展新入職員工的背景調查工作； 5、保證各崗位人員按時招聘到位； 6、負責對接校園招聘工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、3年以上招聘工作經驗，有制造行業(yè)招聘經驗優(yōu)先； 3、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法，能獨立開展招聘模塊工作。

職位描述：

工作內容：
負責公司的人力資源招聘工作，包括但不限于招聘員工、撰寫招聘廣告、招聘渠道的拓展和管理、招聘效果的評估等。
主要職責：
1、 根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源招聘計劃，并組織實施；
2、 負責公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不僅限于網絡招聘平臺、社交媒體等；
3、 撰寫招聘廣告，并對招聘效果進行評估和改進，以提高招聘的質量和效率；
4、 根據公司需求，負責招聘流程的推動和執(zhí)行，包括但不僅限于招聘篩選、背景調查等環(huán)節(jié)；
5、 負責公司招聘預算和開支的管理，并參與招聘活動的策劃和執(zhí)行；
6、 了解公司人力資源政策，并針對性的開展招聘工作，以滿足公司的人力資源需求。
職位要求
1、大學本科及以上學歷，有2年以上生產型人事行政工作經驗；
2、能接受偶爾國內國外出差

職位描述：

崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；

職位描述：

1.根據公司業(yè)務需求，進行人員盤點并制定人員補充方案；2.拓展招聘渠道，并做好渠道維護與效能提升；3.實施年季月度招聘計劃，并達成每月季年招聘目標；4.進行招聘效能分析，從各流程節(jié)點優(yōu)化招聘效率；5.完善并優(yōu)化人員面試評價體系；6.輔助上級領導，建設人員梯隊，落地人才發(fā)展方案；任職要求：1.學歷本科，專業(yè)為管理方向，如有豐富招聘經驗者可適當放寬；2.年齡25-33周歲；3.有較強的溝通表達能力及同理心，性格外向；4.有較強的承壓能力，責任心；5.崗位晉升方向：招聘主管-招聘經理-人資經理-人資總監(jiān)；6.如有零售及商業(yè)招聘工作經驗者，優(yōu)先考慮； 年齡要求：25-33歲 職能類別：招聘經理/主管