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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級(jí)安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；4、了解人力資源各模塊知識(shí)，熟悉招聘流程及相關(guān)知識(shí)； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動(dòng)公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類校企合作活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；

2 、根據(jù)不同崗位的要求制定不同的招聘方案與策略，有效提高投遞量、面試量和錄用比；

3、制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展；

4、負(fù)責(zé)實(shí)施與推薦高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才；

5、優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率；

6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略；

7、負(fù)責(zé)招聘到崗人員的選、用、育、留工作。協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、具有銷售型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。

4、掌握各類面試技能，并能靈活運(yùn)用，有效篩選人才；

5、超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

公司優(yōu)勢(shì)：

1、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；

2、國(guó)家肥料定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)；

3、中國(guó)馳名品牌；

4、河南省肥料協(xié)會(huì)理事單位；

5、河南省配方肥推廣試點(diǎn)企業(yè)；

6、多項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利，掌握特肥核心技術(shù)。

7、實(shí)體性質(zhì)，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的高新技術(shù)企業(yè)；生產(chǎn)基地環(huán)保設(shè)施完善，環(huán)保手續(xù)齊全，完全達(dá)到零污染零排放。

8、掌握特種肥核心技術(shù)，多項(xiàng)發(fā)明專利、擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

9、產(chǎn)品超高品質(zhì)，粘性大，后續(xù)性強(qiáng)；

公司福利：

貼心福利：?jiǎn)T工個(gè)人春節(jié)、三八節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)享受福利；

成長(zhǎng)福利：組織各類培訓(xùn)課程，工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成就未來(lái)；

休閑福利：定期組織全員旅游及各類文娛活動(dòng)。

夏季8:50—12：00 14:00—18:30

冬季8:50—12：00 13:30—18:00

公司地址：南陽(yáng)路東風(fēng)路東南角盛地大廈9樓992

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)校企資源維護(hù)，招聘網(wǎng)站維護(hù)； 2.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類和篩選，和目標(biāo)人員進(jìn)行溝通，邀約面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)通知； 3.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保招聘人員符合用工部門的需求 4.根據(jù)集團(tuán)總體校園招聘計(jì)劃，完成年度管培生招聘任務(wù)，確保公司高潛力校園人才供給； 5.負(fù)責(zé)公司人員編制監(jiān)控； 6.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲，勞動(dòng)關(guān)系處理，員工入離職辦理； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源類、經(jīng)管類、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.有激情，樂(lè)于學(xué)習(xí)，能適應(yīng)高壓工作； 3.從事招聘崗位三年以上，有負(fù)責(zé)過(guò)公司整體招聘任務(wù)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、規(guī)范和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、根據(jù)招聘需求，不斷拓展招聘渠道如互聯(lián)網(wǎng)渠道、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)渠道、內(nèi)部推薦渠道、高校渠道等滿足公司的人才需求； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、招聘需求更新、職位發(fā)布； 5、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù)； 6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各種招聘活動(dòng)，并獨(dú)立完成招聘任務(wù)。 【任職要求】： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，掌握較好的面試技巧和識(shí)人能力，能短時(shí)間把控應(yīng)聘者心理； 2、對(duì)招聘工作的所有流程熟悉，了解多種招聘渠道； 3、抗壓能力強(qiáng)，溝通能力、營(yíng)銷能力強(qiáng)，有親和力； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有IT技術(shù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 【公司福利】： 1、我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資； 2、享受每年一次普調(diào)工資機(jī)會(huì)； 3、享有年終獎(jiǎng)金； 4、為員工繳納五險(xiǎn)及住房公積金； 5、生日驚喜、司齡驚喜； 6、節(jié)假日福利； 7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國(guó)家法定執(zhí)行； 8、年休假（五天以上）及婚假、產(chǎn)育假（陪產(chǎn)假）等休假制度； 9、定期組織戶外拓展活動(dòng)以及聚餐活動(dòng)； 10、廣闊的晉升空間； 11、高新前沿的技能培訓(xùn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

3.開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

5.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6.向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

7.保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬；

2.年齡22歲-35歲，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

4.有電子行業(yè)、電子信息行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

5.喜歡獵頭行業(yè)，認(rèn)可公司核心價(jià)值觀；

6.目標(biāo)感強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有強(qiáng)烈的掙錢欲望；

7.有業(yè)務(wù)拓展，開(kāi)發(fā)新客戶經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位核心點(diǎn)：

1.職業(yè)規(guī)劃清晰，有明確的職業(yè)目標(biāo)與獵頭基本一致；

2.在電子行業(yè)、電子信息行業(yè)人力資源招聘崗位上有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有邀約面試、獨(dú)立面試經(jīng)驗(yàn)；

3.抗壓力強(qiáng)，具有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；

4.持續(xù)學(xué)習(xí)力強(qiáng)，對(duì)個(gè)人提升與學(xué)習(xí)有規(guī)劃，付諸實(shí)施并有結(jié)果產(chǎn)出。

職位描述：

職位描述：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，與用人部門溝通招聘需求，繪制人才畫(huà)像，發(fā)布崗位招聘信息；

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、及其他渠道，日常的人才尋訪、簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、面試組織、面試評(píng)估等工作；

3、定期評(píng)估招聘渠道，做好招聘渠道的日常管理，持續(xù)開(kāi)發(fā)和優(yōu)化招聘渠道；

4、不斷挖掘合適的人才測(cè)評(píng)工具，有效的應(yīng)用到招聘面試工作中；

5、負(fù)責(zé)新員工入職辦理及培訓(xùn)，跟蹤新人試用期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期作培訓(xùn)反饋；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他階段性事務(wù);

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、具備2年以上獨(dú)立招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；

3、掌握招聘全流程工作及常規(guī)招聘渠道，能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘板塊；

4、形象良好、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)、性格開(kāi)朗，邏輯思維清晰；

5、具備強(qiáng)的親和力、責(zé)任感、執(zhí)行力、抗壓能力、目標(biāo)意識(shí)；

福利待遇：

1、薪酬架構(gòu)：基本工資 績(jī)效工資 任務(wù)獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)

2、上班時(shí)間：上午8：30——17:30，雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息。

3、享受帶薪年休假5—15天；
4、法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日、公民節(jié)日，均有福利！正式員工享受生日福利驚喜！
5、每年一至兩次旅游及團(tuán)建，定期組織內(nèi)外部專業(yè)崗位技能培訓(xùn)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行并完成招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，及時(shí)更新、發(fā)布招聘信息；
3、求職者簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約，到面初試、復(fù)試及入職跟進(jìn)；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，部門內(nèi)部管理及建設(shè)；
6、協(xié)助總部完成人力資源部其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘板塊
2、能熟練操作各大招聘網(wǎng)站，具備良好的面試能力；
3、工作積極主動(dòng)，擁有良好的抗壓能力；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司用人需求，深入業(yè)務(wù)，參與制定招聘計(jì)劃；

2、拓展、甄別、選擇、維護(hù)合適的招聘渠道，及時(shí)發(fā)布并更新招聘信息；

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜集、篩選、面試安排等全流程招聘工作；

4、參與優(yōu)化招聘流程及制度，完善招聘體系，提高招聘效率，完成招聘目標(biāo)；

5、完成上級(jí)安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，具有機(jī)械行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熟悉社會(huì)招聘各環(huán)節(jié)，熱愛(ài)招聘，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；

3、優(yōu)秀的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，工作認(rèn)真，有責(zé)任心；

福利待遇：

1、高于同行業(yè)的薪資；

2、完善的帶薪崗前培訓(xùn)及晉升空間；

3、節(jié)假日福利及不定期團(tuán)建活動(dòng)，悠然愜意的下午茶 帶薪假期福利 生日Party等，滿滿的驚喜等著你。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進(jìn)公司整體人才引進(jìn)的規(guī)劃和實(shí)施； 2. 擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)、評(píng)估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊(duì)，后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭（美妝/護(hù)膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對(duì)中高端及關(guān)鍵崗位人才的招聘分析、甄選及引進(jìn)有豐富的實(shí)操經(jīng)歷; 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 6、性格外向，樂(lè)觀開(kāi)朗，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

《招聘專家崗位JD》： 一、崗位職責(zé)： ?1.招聘需求確定：結(jié)合組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定招聘目標(biāo)，并制定招聘計(jì)劃； ?2.推進(jìn)招聘執(zhí)行：任務(wù)及達(dá)成路徑拆解，規(guī)范和統(tǒng)一內(nèi)外部招聘信息的發(fā)布，并跟蹤招聘進(jìn)度； 3.?外部招聘信息搜集：定期搜集外部招聘信息，便于定期調(diào)整招聘政策； 4.招聘工作定期復(fù)盤(pán)和迭代； 5.建立人才庫(kù)和行業(yè)Mapping。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科，30歲及以下； 2、2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有成熟的招聘技巧和方法論，做過(guò)HRBP的更佳； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的目標(biāo)感和沖勁； 5、高效專業(yè)的人員搜索和篩選能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理要求，按照項(xiàng)目規(guī)劃，制定月/周/日招聘計(jì)劃，建立、拓展和維護(hù)招聘渠道；

2、依據(jù)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘信息，收集和篩選簡(jiǎn)歷；

3、建立人才搜索渠道，挖掘及更新中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

4、建立人才庫(kù)，執(zhí)行人才地圖的繪制及維護(hù)；

5、依據(jù)客戶信息分析人才畫(huà)像，制作人才尋訪方案；

6、執(zhí)行客戶需求人才的搜索及邀約，參與候選人的顧問(wèn)面試，制作人才推薦報(bào)告；

7、協(xié)調(diào)候選人時(shí)間及完成面試輔導(dǎo)，安排候選人參與面試并記錄信息；

8、參與候選人面試與評(píng)估，完成信息記錄；

9、執(zhí)行候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

10、關(guān)注候選人職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)指導(dǎo)建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~30歲，1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、有教育培訓(xùn)、輔導(dǎo)老師、招生、消費(fèi)品、制造業(yè)、建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績(jī)突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先，

4、喜歡獵頭行業(yè)，認(rèn)可公司核心價(jià)值觀；

5、目標(biāo)感強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)功進(jìn)取心，邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)通過(guò)個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)生活品質(zhì)提升有追求。

福利待遇：

1、大咖帶教、自我提升，快速晉升，薪酬無(wú)上限；

2、入職六險(xiǎn)一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；
3、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點(diǎn)；
4、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；
5、開(kāi)放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)期待你的加入！

職位描述：

工作職責(zé)：

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)事業(yè)部層級(jí)崗位招募；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)和維護(hù)，招聘流程的優(yōu)化。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有海外崗位招聘背景優(yōu)先；
2、堅(jiān)韌性強(qiáng)、價(jià)值導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司用人需求，制定并完善用人機(jī)制及招聘計(jì)劃；2、通過(guò)多種渠道靈活招聘；3、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。任職要求：?1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、熟悉招聘流程，有豐富的招聘技巧；3、喜歡與人溝通，熱愛(ài)招聘工作；4、距離家庭近者優(yōu)先。?公司地址：鄭州市金水區(qū)東風(fēng)路南陽(yáng)路交叉口往南100米路東盛地大廈9樓992聯(lián)系人：陳經(jīng)理 ***********（微信同號(hào)）?職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

工作職責(zé)：
1、執(zhí)行年度和月度招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；
4、負(fù)責(zé)崗位筆試、面試各類測(cè)試題庫(kù)建設(shè)和管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 具有1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

周末雙休，法定節(jié)假日休息，節(jié)假日福利 系統(tǒng)的崗位培訓(xùn) 透明的晉升空間