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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門(mén)組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國(guó)內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門(mén)人才流動(dòng)情況，跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語(yǔ)熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛(ài)招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，完成全年的招聘任務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與需求部門(mén)溝通，輸出崗位分析、招聘計(jì)劃等；
3、負(fù)責(zé)招聘目標(biāo)達(dá)成,，定期統(tǒng)計(jì)分析團(tuán)隊(duì)的招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)組織搭建人才體系，把控和優(yōu)化招聘流程，配合實(shí)施公司的人員儲(chǔ)備；
5、為團(tuán)隊(duì)賦能，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，保證目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)學(xué)歷，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（3人以上團(tuán)隊(duì)）；
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，及清晰的業(yè)務(wù)思維；
3、掌握專(zhuān)業(yè)的招聘知識(shí)和技能，能為團(tuán)隊(duì)賦能；
4、有過(guò)批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作時(shí)間：09：00-18：00，雙休
薪 資：7000-12000元/月，具體可面談
職位吸引力：
1、個(gè)人成長(zhǎng)：招聘主管——招聘經(jīng)理——招聘總監(jiān)。
2、入職購(gòu)五險(xiǎn)一金。
3、休假福利：雙休，各種帶薪假期及假期福利津貼（年休假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等）；
4、入職滿一年享受5天帶薪工齡假，后期每增加1年多一天；
5、享受每年傳統(tǒng)節(jié)日津貼2000元/人/年，每月活動(dòng)津貼40元/人，生日禮品 生日派對(duì)等。
目前工作地址：深圳市南山區(qū)粵海街道南商路97號(hào)華英大廈招聯(lián)金融
（預(yù)計(jì)3、4個(gè)月后會(huì)搬遷到前海灣，地鐵大概3-4個(gè)站左右）

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘管理工作，搭建招聘體系，不斷完善招聘制度、定期開(kāi)展招聘效能分析、提高招聘質(zhì)量和效率。占比70%。

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離管理；

3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬績(jī)效；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握辦公軟件，熟悉人力資源至少2個(gè)模塊；

3、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的組織、溝通能力；

4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，心態(tài)平穩(wěn)。

福利待遇：

1、薪資結(jié)構(gòu)：7K-8K 月度招聘提成 月度招聘獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金；

2、五險(xiǎn)一金，員工生日，年假，月度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，出國(guó)游，購(gòu)房、車(chē)補(bǔ)貼；

工作時(shí)間：

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)、跟蹤招聘過(guò)程的實(shí)施與執(zhí)行；
4、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

崗位要求：
1、年齡18-35周歲（經(jīng)驗(yàn)豐富可以放寬到40周歲）；
2、全日制大專(zhuān)學(xué)歷；
3、1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有藍(lán)領(lǐng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、性格大方熱情開(kāi)朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。

具體薪酬：
底薪5000 個(gè)人績(jī)效1000 團(tuán)隊(duì)績(jī)效2000 提成，綜合薪資8000 。

職位描述：

主要負(fù)責(zé)為團(tuán)隊(duì)招聘人才 朝九晚六 工作輕松

職位描述：

工作職責(zé)：
包括職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排、錄用決策等全過(guò)程。您將需要與開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，確保公司能夠招聘到高質(zhì)量、符合業(yè)務(wù)需求的人才。此職位要求候選人具備出色的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，以便在國(guó)際化的招聘環(huán)境中有效溝通。
主要職責(zé)：

1. 招聘需求分析與計(jì)劃：
2. 招聘渠道管理：
3. 候選人篩選與面試：
4. 招聘流程優(yōu)化：
5. 英語(yǔ)能力要求：
o 流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠無(wú)障礙地進(jìn)行國(guó)際招聘溝通。
o 閱讀和翻譯英文簡(jiǎn)歷、招聘廣告等文檔。
o 參與英文面試，評(píng)估候選人的英語(yǔ)能力。
職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、英語(yǔ)流利，CET-6或相當(dāng)水平以上，具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
4、熟練掌握招聘流程和技巧，熟悉各類(lèi)招聘渠道。
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)改進(jìn)。
7、對(duì)招聘工作充滿熱情，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、統(tǒng)籌開(kāi)展公司人才招募工作，開(kāi)拓招聘渠道；
2、構(gòu)建運(yùn)營(yíng)公司人才庫(kù)，有效提高人才儲(chǔ)備；
3、管理統(tǒng)籌招聘團(tuán)隊(duì)，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成月、年度招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、負(fù)責(zé)招聘重、難點(diǎn)崗位招聘；
6、開(kāi)展培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，安排講師組織培訓(xùn)，分析培訓(xùn)效果；
7、不定期開(kāi)展企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)；

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站職位的發(fā)布及更新，簡(jiǎn)歷篩選；

4、負(fù)責(zé)招聘崗位求職者的面試預(yù)約，面試溝通等；

5、負(fù)責(zé)春秋校園招聘會(huì)的組織安排及宣講；

6、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、離職、人事檔案的管理；

7、負(fù)責(zé)校區(qū)的對(duì)接及員工福利等發(fā)放;

8、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理；

9、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2、做事有條理，嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)；

3、講求原則，保密性強(qiáng)等；

4、3年及以上人事招聘及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

上班地點(diǎn)：總部，佛山市南海區(qū)桂城百花時(shí)代廣場(chǎng)二樓佳績(jī)教育。

職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位亮點(diǎn)：牛人帶隊(duì)，主管--經(jīng)理--總監(jiān)--合伙人

職位描述：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目（藍(lán)領(lǐng)類(lèi)/靈活用工類(lèi)）招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，招聘信息的發(fā)布和優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)4、優(yōu)化招聘流程，進(jìn)行有效溝通，縮短招聘周期，提高招聘效率。任職要求：1、二年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，2、熟悉各種招聘渠道，有招聘渠道和資源開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)；；3、有良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力，具有親和力；4、熟悉使用各種辦公軟件。 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：勞務(wù)渠道靈活用工招聘主管第三方

職位描述：

1. 根據(jù)公司招聘需求，梳理并優(yōu)化崗位JD，明確人才畫(huà)像，完成招聘交付工作； 2. 根據(jù)招聘實(shí)施情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘工作方法，提高招聘效果； 3. 開(kāi)拓新的招聘渠道，完善并維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù)，提高人才庫(kù)的利用率； 4. 對(duì)公司各部門(mén)面試官的面試技巧給予建議，提高招聘識(shí)人和甄選能力。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)及應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 具有組織計(jì)劃能力、推動(dòng)執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力； 5. 正向思維、勇于承擔(dān)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、靈活而有原則。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，參與編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并參與初步面試及篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、開(kāi)展新入職員工的背景調(diào)查工作；
5、保證各崗位人員按時(shí)招聘到位；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，需具有快消、家電等生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開(kāi)拓方法，能獨(dú)立開(kāi)展招聘模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的分析和溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，形象氣質(zhì)好，性格外向，有親和力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.招聘執(zhí)行與候選人篩選：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試等。
3.招聘報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：制作招聘報(bào)表，進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析，評(píng)估各招聘渠道的有效性。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。
5.關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等。
6.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)管理、配合各部門(mén)主管，逐步完善招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、及相關(guān)工作。
任職要求：
1.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.人力資源及工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.有教育行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
4.2年招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
上班時(shí)間：周一到周六：9:00-12:00,14:00-18:00，周日休息
薪資具體面談

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)人員招聘工作的實(shí)施，從需求確認(rèn)到新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正的全過(guò)程跟進(jìn)與管理；
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)，外部信息的收集，外部人才庫(kù)的建立與維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)收集各職能部門(mén)主管級(jí)以下人員（不含一線人員）的動(dòng)態(tài)信息，做好離職預(yù)警及開(kāi)展離職面談；
4、負(fù)責(zé)為上級(jí)管理者提供所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)支持；
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，3年以上干部招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能熟練使用2種或以上的人才測(cè)評(píng)工具，熟悉招聘管理流程，了解招聘渠道；
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，抗壓能力，熱愛(ài)招聘工作擁有良好的溝通能力、親和力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、梳理業(yè)務(wù)部門(mén)招聘崗位的關(guān)鍵能力，理解挖掘公司高層次人才需求并進(jìn)行人才需求預(yù)判，理解崗位，繪制人才畫(huà)像，制訂招聘方案，定向挖掘優(yōu)秀人才，迅速搭建關(guān)鍵戰(zhàn)略人才隊(duì)伍，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)
2、根據(jù)所支持業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)，梳理對(duì)應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，同時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的業(yè)內(nèi)信息，確保對(duì)外部人才環(huán)境的敏銳度；
3、支持業(yè)務(wù)的招聘全流程管理，并根據(jù)候選人的面試情況能給予用人部門(mén)系統(tǒng)、精準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)的面試反饋
4、其他招聘日常工作的管理，如校園招聘、常規(guī)崗位招聘、對(duì)初級(jí)專(zhuān)員進(jìn)行招聘賦能等

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
2、5年以上制造業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高端人才、研發(fā)技術(shù)、新興科技人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉制造業(yè)管理技術(shù)崗位招聘和渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和談判技巧
4、熱愛(ài)招聘工作，致力于成為招聘專(zhuān)家;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性好，強(qiáng)業(yè)務(wù)推動(dòng)能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行人力資源管理。 2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求。（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。 3、深入業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)激發(fā)組織，為組織甄別人才，培養(yǎng)人才，提升組織的穩(wěn)定性。 任職要求： 1、全日制本科學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)。 2、3年以上招聘BP的工作經(jīng)驗(yàn)，精通1-2個(gè)模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、組織發(fā)展。 3、有上進(jìn)心、有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行能力。 4、有制造業(yè)招聘BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。