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職位描述：

崗位要求：1.全面負(fù)責(zé)公司校園招聘及社會(huì)招聘的具體推進(jìn)、執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有院校的合作深入及新院校開發(fā)；3.負(fù)責(zé)全渠道的招聘拓展整合及管理，建立IP及優(yōu)質(zhì)雇主品牌形象4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.大專及本科以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或有3-5年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2.有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)有先，有校招資源或校招經(jīng)驗(yàn)有先；C

職位描述：

工作描述： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作； 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位描述：

職位要求：我公司現(xiàn)招聘招聘主管要求溝通表達(dá)能力要強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

主要負(fù)責(zé)與求職者溝通，引導(dǎo)求職者入職。

崗位職責(zé)：

1、通過(guò)公司提供的資源邀約求職者去企業(yè)面試。

2、做好入職人員后期回訪工作、解決求職人員提出的各種工作問題。

3、做好日常招聘記錄，做好表格登記。

任職資格：

1、20-40歲之間。

2、客服、人事、電銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

工作時(shí)間：8.00--12.00 ，13.00--17.00

薪資待遇：底薪3500元 2000績(jī)效 提成 額外獎(jiǎng)金，月綜合薪資7000 ；

團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，工作積極性強(qiáng)，有完善的培訓(xùn)制度，老人手把手帶新人，積極努力3個(gè)月可月薪過(guò)萬(wàn)！

職位描述：

崗位職責(zé) 1.推進(jìn)并落地財(cái)年秋季、春季校園招聘項(xiàng)目；維系校招重點(diǎn)區(qū)域的校園渠道關(guān)系，開展目標(biāo)高校的校園大使項(xiàng)目； 2.協(xié)助進(jìn)行社會(huì)招聘工作的開展，如：招聘信息的發(fā)布及更新，崗位簡(jiǎn)歷篩選，中層以下崗位的面試預(yù)約、面試接待，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等； 3.協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料整理等； 4.完成上級(jí)安排的任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2.兩年及以上人力資源招聘工作經(jīng)歷； 一年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)江蘇高校渠道熟悉者優(yōu)先； 3.要求工作細(xì)心，注意細(xì)節(jié)，執(zhí)行力高，且能及時(shí)反饋結(jié)果給上級(jí)； 4.熟練使用office辦公軟件，尤其是word/excel/ppt等。

職位描述：

任職要求：
1、根據(jù)公司的招聘需求，指定招聘計(jì)劃，確保公司能夠招聘到合適的人才。
2、完善監(jiān)督招聘流程，確保招聘工作的高效和順利進(jìn)行。
3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、第三方招聘單位等。
4、篩選和評(píng)估求職者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和背景調(diào)查。
5、維護(hù)人才庫(kù)，以便在需要時(shí)能夠快速找到合適的候選人。
6、提供招聘數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為公司的人力資源決策提供支持。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有良好的招聘技巧和面試經(jīng)驗(yàn)。
3、有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的招聘情況

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門編制人員需求計(jì)劃； 2、完善優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作； 4、研究行業(yè)發(fā)展及人才特征，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，制造行業(yè)行業(yè)背景，電機(jī)風(fēng)機(jī)行業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)研發(fā)招聘經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或者行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、溝通能力強(qiáng)，懂得靈活變通；3、熟練使用辦公軟件，自驅(qū)力強(qiáng)，對(duì)招聘達(dá)成率負(fù)責(zé)；4、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，六大模塊中，至少兩個(gè)模塊能力較強(qiáng)。崗位職責(zé)：1、了解招聘需求，根據(jù)人才畫像執(zhí)行招聘流程；2、辦理員工入離職手續(xù)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、員工訪談等；4、公司指派的其他工作。 年齡要求：28-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘

職位描述：

職責(zé)描述： 1、依據(jù)分公司的人力資源計(jì)劃和各部門、機(jī)構(gòu)的人員需求，組織開展招聘活動(dòng)； 2、指導(dǎo)與相關(guān)外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，搭建有效的招聘網(wǎng)絡(luò)； 3、對(duì)新入司達(dá)制定轉(zhuǎn)正時(shí)間的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定等； 4、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)歷1-3年； 3、有同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營(yíng)銷思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘渠道開發(fā)與管理，建立校企合作、勞務(wù)合作、校招等多種選人用人模式； 2、負(fù)責(zé)公司中基層各類崗位應(yīng)聘人選資料篩選、推送與跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)公司基層崗位的招聘與管理； 5、負(fù)責(zé)人員登記信息、招聘協(xié)議、勞務(wù)合作協(xié)議等檔案歸檔管理； 6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門人力需求，編制年度招聘計(jì)劃； 7、建立和完善公司招聘流程與體系、人才評(píng)估與測(cè)評(píng)體系； 8、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、甄選、面試、錄用與安置等具體工作； 9、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才儲(chǔ)備； 10、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔制度，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)培養(yǎng)與選拔工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上大中型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)、上市公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，了解生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及流程，有企業(yè)用人需求的敏銳性和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的敏感性； 3、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法； 4、廉潔自律，忠誠(chéng)踏實(shí)，具備較強(qiáng)的抗挫和抗壓能力，有扎實(shí)的文字功底，有超強(qiáng)的執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)，有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé)?-深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，了解各部門人員發(fā)展?fàn)顩r評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)搭建、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施?-負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在產(chǎn)研各部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)?-主動(dòng)與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合，通過(guò)OKR和KPI結(jié)合的形式，落地技術(shù)中心文化并提升人效?-擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求?-拓展和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求?-負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施，提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)?-優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件?-能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

職位描述：

主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備的管理，保證公司所需各類人才的及時(shí)到位。
2、根據(jù)各部門的人員需求，制訂人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)職員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等管理工作。
4、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。
5、做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息。
6、編制公司所有崗位的職位說(shuō)明書，并定期修改、審核、建檔。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營(yíng)銷思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

職位描述：

上班地點(diǎn)：上海市浦東新區(qū)申江路（近2號(hào)線廣蘭路）
薪資：稅前15000-20000*13薪 年終獎(jiǎng)，補(bǔ)貼，節(jié)日福利等

職位信息：
1. 招聘：
1) 協(xié)助起草/維護(hù)/執(zhí)行招聘政策和流程；
2) 更新組織結(jié)構(gòu)圖，制定相應(yīng)的工作說(shuō)明；
3) 開發(fā)招聘測(cè)試工具；
4) 控制、維護(hù)和更新人力計(jì)劃，并更新相關(guān)的月度和每周報(bào)告；
5) 為公司確定合適的招聘渠道，組織校園招聘活動(dòng)，與經(jīng)批準(zhǔn)的招聘機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行人力供應(yīng)、招聘效果分析和成本控制；
6) 篩選申請(qǐng)人是否基本符合職位資格，總結(jié)簡(jiǎn)歷以便于部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估；
7) 面試候選人，并向人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理提供反饋；
8) 維護(hù)各種職位申請(qǐng)人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫(kù)。
2. 員工關(guān)系：
1) 雇傭和終止流程，包括符合法規(guī)的提供、雇傭合同簽訂、試用監(jiān)督、合同續(xù)簽、外籍人員流動(dòng)援助、簽證/工作許可管理等；
2) 新員工材料收集及檔案建立；
3) 進(jìn)行離職面談，分析離職原因。

要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 有2-5年左右招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 有芯片設(shè)計(jì)行業(yè)、半導(dǎo)體或者電子高科技領(lǐng)域行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4. 良好的分析、解決問題和規(guī)劃技能；
5. 良好的人際交往能力和溝通能力。

工作時(shí)間：9:00-18:00，周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘； 2.負(fù)責(zé)公司各部門人員信息的統(tǒng)計(jì)； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)與試用期評(píng)價(jià)跟進(jìn)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 2、溝通表達(dá)能力較好，有一定的學(xué)習(xí)意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對(duì)工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過(guò)校園招聘優(yōu)先；