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職位描述：

福利待遇：五險(xiǎn)住房公積金解決戶(hù)口帶薪年假績(jī)效獎(jiǎng)金定期體檢
職位要求：

職位描述：
1、建立、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度；
2、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；
3、深入科室，了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護(hù)理、院感等情況；
4、組織檢查轉(zhuǎn)診、會(huì)診、疫情報(bào)告、預(yù)防保健和衛(wèi)生宣教工作。
5、負(fù)責(zé)把控醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量以及醫(yī)療流程；
6、負(fù)責(zé)接待上級(jí)主管部門(mén)醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)檢查，并組織相關(guān)部門(mén)反饋、整改會(huì)議，監(jiān)督落實(shí)；
7、帶領(lǐng)管理層完成各項(xiàng)工作任務(wù)，溝通協(xié)調(diào)，組織各類(lèi)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式，熟悉醫(yī)療政策法規(guī)和醫(yī)療業(yè)務(wù)管理；
5、在**及以上綜合醫(yī)院從事管理工作8年以上，從事臨床醫(yī)療工作15年以上經(jīng)驗(yàn)；
6、有院長(zhǎng)任職經(jīng)歷優(yōu)先；

職位描述：

1、根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)，制定高端養(yǎng)老社區(qū)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，打造高端養(yǎng)老品牌； 2、為入住長(zhǎng)者的生活、健康及文化活動(dòng)負(fù)責(zé)，不斷提高入住長(zhǎng)者滿意度和幸福感； 3、制定管理制度及分配機(jī)制，做好運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理和分工，解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，防止隱患發(fā)生； 4、建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系，不斷提升服務(wù)水平，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 5、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，節(jié)約成本，杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)自我發(fā)展能力; 6、研究并掌握養(yǎng)老市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況，建立價(jià)格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系渠道; 7、加強(qiáng)對(duì)外交流與宣傳，努力爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)和社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老院工作的支持。 任職要求 1、有5年以上養(yǎng)老行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、護(hù)理、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 3、必備條件：對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，熟悉高端養(yǎng)老管理模式，國(guó)家政策扶持。 4、高端養(yǎng)老、 星級(jí)酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位描述：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層干部培訓(xùn)體系策劃及培訓(xùn)安排；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)體系的搭建及培訓(xùn)的組織；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部講師的培養(yǎng)；

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位描述：

副主任醫(yī)師以上職稱(chēng)，熟練掌握幾個(gè)科室的業(yè)務(wù)，在某一方面有所特長(zhǎng)，有較多的患者人群，能夠促進(jìn)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展。

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)寵物醫(yī)院的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量 2. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，確保醫(yī)院運(yùn)作順暢 3. 監(jiān)督醫(yī)療流程，持續(xù)優(yōu)化工作方法，提高服務(wù)效率 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和客戶(hù)交流 2. 能夠承擔(dān)工作壓力，保證工作質(zhì)量和效率 3. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、在院長(zhǎng)帶領(lǐng)下，分管內(nèi)（外）科業(yè)務(wù)體系建設(shè)與發(fā)展。 2、制定本學(xué)科工作計(jì)劃并組織實(shí)施，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)。 3、建立健全學(xué)科規(guī)章制度，督促檢查執(zhí)行情況。 4、建立健全醫(yī)院各學(xué)術(shù)委員會(huì)，定期組織召集各學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議，并檢查各學(xué)術(shù)委員會(huì)工作情況。 5、由院級(jí)決定的醫(yī)療技術(shù)問(wèn)題（包括各科室向院級(jí)請(qǐng)示的會(huì)議，搶救，特殊重大手術(shù)，新療法，新藥物的決定等）除特殊情況要請(qǐng)示總經(jīng)理決定外，應(yīng)單獨(dú)負(fù)責(zé)，及時(shí)決定。 6、深入了解各醫(yī)療科室工作運(yùn)作情況，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。 7、負(fù)責(zé)組織醫(yī)療主管部門(mén)對(duì)醫(yī)療差錯(cuò)、事故進(jìn)行調(diào)查組織討論，并提出處理意見(jiàn)。 8、負(fù)責(zé)科研工作和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)。 9、布置、督促、檢查分管各部門(mén)及科室負(fù)責(zé)人的工作，并對(duì)其進(jìn)行考核，提出聘用及獎(jiǎng)懲建議。 10、對(duì)所分管的科室和相關(guān)業(yè)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)、考核，并提出獎(jiǎng)懲建議和培養(yǎng)、進(jìn)修計(jì)劃。 11、負(fù)責(zé)組織重癥病人的診治工作及醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件的處置。 12、參與各級(jí)醫(yī)師的考評(píng)工作。 任職要求： 1、年齡為55歲及以下，性別不限，內(nèi)科及外科相關(guān)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)； 2、具備三級(jí)甲等醫(yī)院科教或業(yè)務(wù)院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備三級(jí)甲等醫(yī)院相關(guān)學(xué)科帶頭人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、部隊(duì)醫(yī)院臨床/醫(yī)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,做好醫(yī)院科室經(jīng)營(yíng)管理工作。

2.負(fù)責(zé)科室全面預(yù)算管理工作,構(gòu)建全面預(yù)算管理控制體系,并分工落實(shí)職能部門(mén)定時(shí)分析，監(jiān)督，控制，反饋，獎(jiǎng)懲。

3.處理科室的日常服務(wù)和管理工作,督導(dǎo)科室實(shí)現(xiàn)預(yù)期的管理目標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)成本核算運(yùn)營(yíng)分析，內(nèi)部績(jī)效運(yùn)行分析，負(fù)責(zé)全院職工績(jī)效考核,和績(jī)效薪酬分配工作。

任職要求

1、營(yíng)銷(xiāo)管理、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具有5年以上醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉民營(yíng)醫(yī)療行業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作；
3、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式，精通市場(chǎng)定位，擅長(zhǎng)營(yíng)銷(xiāo)分析，能有效制定營(yíng)銷(xiāo)策略；
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，對(duì)醫(yī)療市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)把握準(zhǔn)確，具有敏銳的市場(chǎng)反映分析能力。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)從長(zhǎng)遠(yuǎn)設(shè)計(jì)和確立產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，包括產(chǎn)業(yè)定位、產(chǎn)業(yè)體系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)品布局等，著力構(gòu)建支撐企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系。

2、分析研究各產(chǎn)業(yè)國(guó)家戰(zhàn)略、政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)新業(yè)務(wù)等,形成專(zhuān)題報(bào)告,為戰(zhàn)略決策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)提供決策建議。

3、組織開(kāi)展產(chǎn)業(yè)調(diào)研，出具調(diào)研報(bào)告，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和特征的分析，并根據(jù)客戶(hù)需求、區(qū)位發(fā)展等條件出具產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位、目標(biāo)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)方向、發(fā)展策略等內(nèi)容。

4、根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃組織完成重點(diǎn)項(xiàng)目策劃，包括項(xiàng)目總體發(fā)展目標(biāo)、重要性分析、可行性分析、開(kāi)發(fā)理念、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)建議等。

5、組織完成項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施方案，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的計(jì)劃和路徑，明確戰(zhàn)略階段的劃分、發(fā)展模式的確立、推進(jìn)措施的建議等。

6、組織召開(kāi)各類(lèi)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究會(huì)、產(chǎn)業(yè)調(diào)研分析研討會(huì)、產(chǎn)業(yè)落地實(shí)施研討等相關(guān)會(huì)議。

7、跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)推動(dòng)、項(xiàng)目落實(shí)情況，出具分析報(bào)告，參與成果驗(yàn)收，并提出針對(duì)性改進(jìn)建議。

8、開(kāi)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究，分析對(duì)應(yīng)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)狀況及投資機(jī)會(huì)。

9、制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究院各項(xiàng)制度機(jī)制、工作流程。

任職要求：

1、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、規(guī)劃類(lèi)或社會(huì)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷（有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的可放寬至統(tǒng)招本科）

2、熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)政策。

3、熟悉掌握決策咨詢(xún)流程、理論及相關(guān)工具。

4、掌握OFFICE軟件和SPSS、AutoCAD等專(zhuān)業(yè)軟件。

5、具有較強(qiáng)的政策研究、分析應(yīng)用能力及組織協(xié)調(diào)能力。

職位福利：定期體檢、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院綜合經(jīng)營(yíng)管理；對(duì)分院業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)總負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員調(diào)配及考勤等相關(guān)日常事項(xiàng)的審批；3、完善接診流程，提高服務(wù)質(zhì)量及客戶(hù)滿意度；協(xié)調(diào)安排臨時(shí)增加的患者，提高門(mén)診接診能力，保障患者及時(shí)就診；4、負(fù)責(zé)處理患者設(shè)訴及相關(guān)安排，參與投訴事件的調(diào)查，落實(shí)獎(jiǎng)懲；5、負(fù)責(zé)組織每日晨會(huì)，每周或每月例會(huì)，將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作落地執(zhí)行，并對(duì)院內(nèi)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析；6、負(fù)責(zé)和運(yùn)營(yíng)各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，對(duì)接工作；7、負(fù)責(zé)院內(nèi)活動(dòng)的組織發(fā)起，配合分院周邊社區(qū)、企業(yè)商戶(hù)等客戶(hù)資源的開(kāi)發(fā)；8、配合處理對(duì)政府部門(mén)的公共關(guān)系；9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)療護(hù)理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、2年以上機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；非口腔醫(yī)院方面管理均可；3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；良好的協(xié)調(diào)組織能力和應(yīng)變能力；4、具有高度的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)；5、有豐富的管理、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，歡迎您的加入。