與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立寫字樓日常運(yùn)營(yíng)管理體系,并組織執(zhí)行和落實(shí); 2.負(fù)責(zé)企業(yè)服務(wù)方案的制訂和落實(shí); 3.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,收繳租戶租金; 4.負(fù)責(zé)寫字樓物業(yè)管理、安全管理。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷; 2.具備5年及以上寫字樓運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn); 3.個(gè)性開朗,言行得體,待人親和禮貌,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 其他說(shuō)明: 本崗位薪酬結(jié)構(gòu)為底薪 年終。底薪5000-7000元/月,獎(jiǎng)金上不封頂按月計(jì)發(fā)。
人事專員工作內(nèi)容: 1、招聘體系及招聘流程; 2、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng); 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘方式; 5、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等; 6、制定招聘預(yù)算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 9,協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 10、18-28周歲 11、大專以上學(xué)歷 12、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(無(wú)經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)) 13、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 14、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 15、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 16、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 17、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)上市公司發(fā)展戰(zhàn)略,牽頭組織編制物管、商管公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃,組織分解、下達(dá)物管、商管公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù),經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)后下發(fā); 2、制定物管、商管公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案,根據(jù)下屬公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織制訂考核對(duì)象經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書并確定各周期關(guān)鍵考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn); 3、跟蹤、檢查和評(píng)估物管及商管公司運(yùn)營(yíng)進(jìn)展情況以及經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)的完成情況。組織統(tǒng)計(jì)、分析、核實(shí)下屬公司各周期相關(guān)業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù),并作出預(yù)警; 4、按月收集匯總物管及商管公司經(jīng)營(yíng)信息,形成經(jīng)營(yíng)情況分析報(bào)告并上報(bào)。監(jiān)控和督促其完成運(yùn)營(yíng)指標(biāo); 5、參與審核商管公司重大投拓項(xiàng)目的總體可研報(bào)告,對(duì)獲批項(xiàng)目的推進(jìn)情況進(jìn)行跟進(jìn)、并定期匯報(bào)。分期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,監(jiān)控重大項(xiàng)目進(jìn)展情況; 6、跟蹤、檢查和評(píng)估物管、商管公司運(yùn)營(yíng)進(jìn)展情況以及經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)的完成情況,組織考核; 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)范、審核與推動(dòng)完善物管、商業(yè)管理業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)管理制度; 8、配合物管、商管公司與業(yè)主方的溝通工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、知識(shí)范圍:商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)經(jīng)管理、資產(chǎn)管理等; 2、具有商業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)崗位實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,初級(jí)及以上相關(guān)類別專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先; 3、熟練使用辦公軟件; 4、有較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題能力; 5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
工作職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立云南省辦績(jī)效管理體系;
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定績(jī)效考核方案,并監(jiān)督實(shí)施;
3、協(xié)助部門經(jīng)理制定省辦特殊激勵(lì)方案,并監(jiān)督實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)審核、分析大區(qū)業(yè)務(wù)人員績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的合理性;
5、負(fù)責(zé)云南人力成本及薪酬分析等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)云南省辦業(yè)務(wù)人員時(shí)間行為管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、需具備1年及以上工作經(jīng)驗(yàn),至少半年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、良好的口頭表達(dá)能力,理解能力、抗壓力強(qiáng)、積極上進(jìn);
4、具有熟練的計(jì)算機(jī)操作能力,熟練應(yīng)用辦公軟件。
出差助理。工作內(nèi)容: 1、帶舞蹈,禮儀學(xué)員出差演繹演出,安排行程 2、維護(hù)學(xué)員,管理日常生活,以及工作上的大小事物 3,公司和表演場(chǎng)地的交接工作 薪資待遇: 1、公司免費(fèi)提供住宿,低薪3000。月薪工資3000-8000。?出差一次加100另外加提成。???????????????????????????? 2、工作時(shí)間:早上9:30-12:00下午14:00-19:00月休四天,出差工作時(shí)間晚上9:00-3:00公司會(huì)不定時(shí)舉行員工聚餐。 任職要求: 1、具有良好的職業(yè)道德。服從上級(jí)工作安排,有團(tuán)隊(duì)精神、不甘于現(xiàn)狀,有激情有目標(biāo)向往。
職責(zé)描述: 1. 提出酒店的經(jīng)營(yíng)管理思路,協(xié)助集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)人對(duì)整體的酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指揮落實(shí)。嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開支,做好酒店收益管理,收益最大化; 2. 執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 3. 管理提高區(qū)域酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 4. 與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效; 5. 將集團(tuán)旗下所有門店進(jìn)行管理,并通過(guò)監(jiān)督和考核對(duì)門店運(yùn)營(yíng)流程(客房衛(wèi)生水平、客房清潔速度、布草使用和倉(cāng)儲(chǔ)及服務(wù)禮儀等等)。 6. 提高集團(tuán)旗下所有門店的賓客滿意度。 8. 處理其他集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)管理事務(wù)。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,3年以上連鎖酒店酒店運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2. 具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,較強(qiáng)管理和 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力; 3. 熱愛(ài)酒店行業(yè),性格開朗、沉穩(wěn)干練、有品位; 4. 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng); 5. 有酒店門店籌備及統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程; 6. 具有敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開發(fā)能力,熟悉酒店整體運(yùn)營(yíng),有過(guò)酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。 8. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓力。 任職要求:
招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約求職者到公司面試
職位描述: 1.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試入職 2.負(fù)責(zé)公司人事招聘工作,招攬人才,壯大公司資源庫(kù) 3.負(fù)責(zé)招聘與公司合作的大型公司/企業(yè)所需的人力 資薪待遇: 1.底薪3000+業(yè)績(jī)+全勤+業(yè)績(jī)突出獎(jiǎng),周末單休 2.我公司是云南最大的一家集招聘、培訓(xùn)、教育為一體的集團(tuán)化公司,晉升機(jī)制透明,想要未來(lái)有發(fā)展,選對(duì)企業(yè)和平臺(tái)是根本 3.公司為員工免費(fèi)提供住宿,解決你求職路上的后顧之憂
招聘文員負(fù)責(zé)公司的文員,在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,篩選合適的求職者邀約求職者面試;18-28歲男女不限,大專以上學(xué)歷,有人事招聘經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有較強(qiáng)的溝通能力,有強(qiáng)烈賺錢欲望,有責(zé)任心工作積極主動(dòng)具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力工作時(shí)間:每天上班時(shí)間9:00--18:00,每月4天休薪資待遇:底薪+高提成,綜合工資4k-8k升職空間:文員——文員主管——文員經(jīng)理——總經(jīng)理——分公司負(fù)責(zé)人,專業(yè)的技能培訓(xùn)在這里輕松工作的同時(shí)你可以學(xué)習(xí)到一系列的職業(yè)技能,交際技能!
平安人壽新部門社區(qū)網(wǎng)格運(yùn)營(yíng)招聘啦?。?!
固定朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日正常休息,
不加班,到點(diǎn)溜
工作輕松
同事年輕化,工作環(huán)境和氛圍輕松愉悅
豐富的團(tuán)建活動(dòng)和下午茶
完善且系統(tǒng)的培訓(xùn)
【工作內(nèi)容】
1、對(duì)接公司200-400個(gè)高凈值壽險(xiǎn)老客戶,并通過(guò)有效的引導(dǎo)轉(zhuǎn)換方式將用戶引入企業(yè)微信和社群進(jìn)行日常維護(hù)和再開發(fā)工作!
2、負(fù)責(zé)老客戶信息更新,生日、節(jié)日問(wèn)候,協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費(fèi),幫助客戶辦理理賠、保單受益人指定、生存金、滿期金的領(lǐng)取等保全服務(wù),增強(qiáng)客戶的服務(wù)體驗(yàn)感與公司粘性度,增強(qiáng)客戶的信任感;
3、線上專員、網(wǎng)格運(yùn)營(yíng)人員相結(jié)合與客戶高頻互動(dòng),了解老客戶需求、挖掘客戶資源,通過(guò)數(shù)據(jù)分析和家庭結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)分析,擬定客戶的資產(chǎn)管理方案,做合理的家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃,滿足客戶需求,解決客戶的問(wèn)題從而實(shí)現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化,對(duì)轉(zhuǎn)化業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)
【崗位優(yōu)勢(shì)】
1、公司給予300-400個(gè)優(yōu)質(zhì)忠誠(chéng)老客戶資源
2、世界500強(qiáng)排名第25位的資源和平臺(tái)
3、完善且系統(tǒng)的培訓(xùn)體系完成
4、有組長(zhǎng)或者主管帶教代管
5、快速晉升通道
6、收入有保障和提成,且收入來(lái)源多渠道,多方向
【晉升通道】
縱向:資深/高級(jí)專員-團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
橫向:資深/高級(jí)專員-內(nèi)勤(續(xù)收/督導(dǎo)/培訓(xùn)/講師/人事……應(yīng)有盡有)
【福利待遇】
高底薪高提成,下有保障,上不封頂
朝九晚六,周末雙休,所有法定節(jié)假日帶薪休假,不定期團(tuán)建,生日禮品等等
每年法定年假5-10天
方案激勵(lì),超額完成獎(jiǎng),節(jié)假日禮包等等等等
【入職要求】
1、學(xué)信網(wǎng)可查的大專及以上學(xué)歷
2、年齡25-45周歲
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力
4、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)關(guān)系,公司體系化培訓(xùn)和師傅帶教
【崗位職責(zé)】主要負(fù)責(zé)費(fèi)用核算、資金核算、應(yīng)收核算、應(yīng)付核算、總賬報(bào)表、資產(chǎn)成本管理工作。【任職條件】1.碩士及以上,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件至本科;2.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅收、審計(jì)等財(cái)經(jīng)專業(yè);3.有正常履職的身體條件。 職能類別:會(huì)計(jì)師
崗位職責(zé): 1、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員; 負(fù)責(zé)員工入職,離職手續(xù)的辦理; 2、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)及打卡機(jī)等); 3、協(xié)助公司員工的復(fù)印、打印資料; 4、維護(hù)辦公室桌面地面衛(wèi)生,辦公室綠植的維護(hù); 5、完成上級(jí)主管交辦的其它工作 任職資格: 1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡18—24歲,身高1.55cm以上 2、學(xué)歷不限,工作經(jīng)驗(yàn)不限,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件; 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開朗,具有親和力; 5、普通話準(zhǔn)確流利; 6、具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。 工作時(shí)間:早上十點(diǎn)半到下午六點(diǎn)半,月休三天,自由調(diào)休.
崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行城市OKR管理:城市管理目標(biāo)的確定、實(shí)施、檢查、督促落地等事項(xiàng);2、項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)建立和迭代公司項(xiàng)目管理體系,以及推動(dòng)各項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)(包括項(xiàng)目計(jì)劃、立項(xiàng)、過(guò)程管控及結(jié)項(xiàng),協(xié)調(diào)資源,減少項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)等);3、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常工作事務(wù),通過(guò)各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),做好準(zhǔn)確無(wú)誤的上傳下達(dá)工作;4、參與公司內(nèi)部會(huì)議,整理會(huì)議紀(jì)要,并對(duì)會(huì)議達(dá)成的重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行后續(xù)工作的追蹤和跟進(jìn);5、協(xié)助督查相關(guān)部門的工作與任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)了解部門工作動(dòng)態(tài);6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排,以及完成總經(jīng)理安排的其他工作事項(xiàng)。任職資格:1、***統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)、PMO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先;2、熟練使用辦公軟件(Word/Excel/PPT)及項(xiàng)目管理軟件;3、具有較強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力、思考力和落地性,且有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力,善于復(fù)盤和總結(jié);4、具有良好的職業(yè)道德,強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,積極主動(dòng)好學(xué),對(duì)自己有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,并能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力; 職能類別:房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問(wèn) 關(guān)鍵字:運(yùn)營(yíng)管理會(huì)議紀(jì)要項(xiàng)目管理體系項(xiàng)目管理軟件項(xiàng)目管理辦公軟件邏輯思維
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定品牌運(yùn)營(yíng)策略(如:老店關(guān)懷、新店鏈接、經(jīng)紀(jì)人歸屬感、品牌活動(dòng)及激勵(lì)策劃等),提升店?yáng)|滿意度;
2、負(fù)責(zé)品牌價(jià)值梳理及品牌運(yùn)營(yíng)體系化建設(shè),如梳理品牌核心價(jià)值,萃取品牌培訓(xùn)課程;建立標(biāo)桿案例等;
3、負(fù)責(zé)助力品牌授權(quán)業(yè)務(wù)開展,如品牌內(nèi)容培訓(xùn)賦能、品牌優(yōu)勢(shì)宣傳推廣,品牌
未來(lái)晉升和主管潛力人材,公司重點(diǎn)關(guān)注和培養(yǎng),且會(huì)有資源福利傾斜!
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