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職位描述：

崗位職責(zé)

1、與集團(tuán)公司各類經(jīng)營緊密相關(guān)的業(yè)務(wù)法律法規(guī)政策收集；
2、參與集團(tuán)公司主要業(yè)務(wù)重大經(jīng)營決策并對其合法性論證評估；
3、合同履約管理，違約防控及違約證據(jù)調(diào)查收集，訴訟糾紛案件承辦；
4、各項對內(nèi)對外業(yè)務(wù)、管理制度、流程合規(guī)性審查；
5、內(nèi)部法律培訓(xùn)；
6、對外法律性業(yè)務(wù)函件收件與處理；
7、各業(yè)務(wù)涉及到的合同審查與管理；
8、重大投訴及突發(fā)事件應(yīng)急處理方案制定與防范；
9、法律風(fēng)險防控體系的建立與完善；
10、集團(tuán)高層交辦的其他法律性特事特辦事項。

任職資格

1、法學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，八年以上法律從業(yè)經(jīng)驗，五年以上地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗；
2、熟悉國內(nèi)現(xiàn)行的公司法、經(jīng)濟(jì)法、民法及合同法等專業(yè)知識，熟練撰寫、審核合同法律條款；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具有較強的團(tuán)隊意識，對建筑房地產(chǎn)行業(yè)有濃厚的興趣，愿意長期在建筑房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展；
4、具有良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直。

5、持有法律執(zhí)業(yè)資格證書。

職位福利：餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

職責(zé)描述： 1、招聘負(fù)責(zé)面試、面試官選拔、錄用等規(guī)范流程建立和執(zhí)行； 2、 負(fù)責(zé)督促各部門完成試用期工作目標(biāo)的制定； 3、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正流程發(fā)起和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)編制年、季、月度培訓(xùn)計劃，各類培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行； 5、編制人力資源相關(guān)制度及審批流程，建立健全組織架構(gòu)及人員三定； 6、負(fù)責(zé)組織公司員工的合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金繳納、轉(zhuǎn)移工作； 8、員工薪酬福利的核算、統(tǒng)計，薪酬方案、制度的編制。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、招聘負(fù)責(zé)面試、面試官選拔、錄用等規(guī)范流程建立和執(zhí)行； 2、 負(fù)責(zé)督促各部門完成試用期工作目標(biāo)的制定； 3、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正流程發(fā)起和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)編制年、季、月度培訓(xùn)計劃，各類培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行； 5、編制人力資源相關(guān)制度及審批流程，建立健全組織架構(gòu)及人員三定； 6、負(fù)責(zé)組織公司員工的合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金繳納、轉(zhuǎn)移工作； 8、員工薪酬福利的核算、統(tǒng)計，薪酬方案、制度的編制。