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職位描述：

1、日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計劃；

2、負責根據(jù)公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào)；

3、負責根據(jù)培訓需求及分部經(jīng)營需要制定培訓計劃；

4、負責具體培訓項目的組織與實施，并對培訓效果進行跟蹤評估；

5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋；

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責所管轄項目會計所有工作，包括不限于：

日常類：

1、 各業(yè)務系統(tǒng)日常報銷流程審批

2、主要收費系統(tǒng)財務管理相關系統(tǒng)操作（周期性費用生成及數(shù)據(jù)維護）

3、項目應收實收共享推單工作

4、憑證裝訂，發(fā)票開具及其他需配合完成的臨時數(shù)據(jù)統(tǒng)計核對工作

運營類：

1、項目考核數(shù)據(jù)跟進，應收賬款回款督促

2、項目預算匯總，審核及管控，項目預算偏差分析

重要信息?。?！
請適配招聘信息中的工資待遇后投遞
有物業(yè)會計崗位經(jīng)驗一年以上?。?！

職位描述：

管理培訓生培養(yǎng)計劃：
1、集中培訓：熟悉公司，了解產(chǎn)品，認識彼此；
2、導師制度：雙導師制度，入職導師 專業(yè)導師幫助管培生快速完成 校園人到職場人的角色轉變；
3、輪崗學習：公司堅持將管培生作為人才重點培養(yǎng)，打造最適合個人 的成長計劃，你將在公司核心部門核心崗位進行輪崗，跨職能、跨團隊的多重考驗等你來挑戰(zhàn)；
4、考核定崗：在管培生培養(yǎng)項目中經(jīng)由輪崗、定崗后，會正式開啟職業(yè)生涯。
按照公司的統(tǒng)籌安排，輪崗實習3--6個月，進行崗位匹配。
（管理部門—制造部門—技術中心——銷售部門）
任職要求：
1、2022/2023年度應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、較強的領導潛能，出色的溝通能力和學習能力
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和團隊協(xié)作能力
4、勇于創(chuàng)新，樂于接受挑戰(zhàn)，承受壓力
5、車輛工程、機械設計制造及其自動化、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先