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職位描述：

工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)店鋪的運(yùn)營(yíng)：店鋪日常維護(hù)，保證店鋪正常運(yùn)作，優(yōu)化店鋪及商品排名 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃及銷售計(jì)劃制定、設(shè)置促銷方案與日?；顒?dòng)報(bào)名，完成店鋪銷售目標(biāo) 3、對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)線上店鋪的核心數(shù)據(jù)做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析，關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)店的數(shù)據(jù)的采集、評(píng)估與分析 4、負(fù)責(zé)店鋪直通車/鉆展/快車等各種付費(fèi)推廣，對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施，給出確實(shí)可行的改進(jìn)方案。 職位要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，善用各項(xiàng)推廣工具進(jìn)行商品推廣，達(dá)成銷售目標(biāo) 2、對(duì)推廣工具精通，善于整合現(xiàn)有資源，善于把握工作重點(diǎn) 3、有1年以上運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略的制定，包括商品展示、促銷活動(dòng)等方面; 2.管理店鋪績(jī)效，提高銷售轉(zhuǎn)化率和客戶留存率; 3.負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)品和市場(chǎng)行情分析，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略;4.維護(hù)與第三方合作伙伴的關(guān)系，協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)合作項(xiàng)目。 任職要求: 1.具備電商C端平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，如藥房網(wǎng)、拼多多、京東等，熟悉各大電商平臺(tái)的規(guī)則和操作流程; 2.擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟悉Excel等分析工具; 3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的成員順暢合作; 4.善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，積極探索創(chuàng)新的營(yíng)銷策略，尋求業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。

職位描述：

以下為硬性要求，不符合者不要浪費(fèi)彼此時(shí)間，謝謝。 必須有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)8年以上人事經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)！，最近一份工作如果不是醫(yī)藥行業(yè)，時(shí)間不得超過(guò)1年。 崗位職責(zé)： 統(tǒng)管公司人力資源工作，重點(diǎn)對(duì)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、績(jī)效考核、人才招聘等工作。 核心能力要求： 1、組織發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及階段目標(biāo)建立與公司匹配的合理的組織架構(gòu)，并隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化； 2、人才梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展階段結(jié)合組織架構(gòu)適時(shí)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做到人力效能最大化； 3、績(jī)效管理。根據(jù)各部門工作職責(zé)建立行之有效的績(jī)效考核體系并推動(dòng)落地實(shí)施； 4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才，做好人員的選用育留工作。 其他要求： 1、醫(yī)藥行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)型醫(yī)藥企業(yè)的管理考評(píng)模式； 2、對(duì)研發(fā)企業(yè)的績(jī)效管理有著深刻的理解和認(rèn)知，有自主操作績(jī)效考核實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)； 3、有豐富的業(yè)內(nèi)人脈資源，對(duì)人員動(dòng)向敏銳度高，能夠廣泛吸引人才。

職位描述：

全面負(fù)責(zé)公司的商務(wù)、拓展、銷售運(yùn)營(yíng)工作，主要產(chǎn)品為醫(yī)藥中間體、原料藥和CRO/CDMO服務(wù)。 任職資格： 1. 化學(xué)背景，碩士及以上學(xué)歷 2. 獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì) 3. 15年以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不低于5年的同崗位經(jīng)驗(yàn) 4. 具備英語(yǔ)溝通交流能力優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé) 1.推進(jìn)并落地財(cái)年秋季、春季校園招聘項(xiàng)目；維系校招重點(diǎn)區(qū)域的校園渠道關(guān)系，開展目標(biāo)高校的校園大使項(xiàng)目； 2.協(xié)助進(jìn)行社會(huì)招聘工作的開展，如：招聘信息的發(fā)布及更新，崗位簡(jiǎn)歷篩選，中層以下崗位的面試預(yù)約、面試接待，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等； 3.協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料整理等； 4.完成上級(jí)安排的任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2.兩年及以上人力資源招聘工作經(jīng)歷； 一年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)江蘇高校渠道熟悉者優(yōu)先； 3.要求工作細(xì)心，注意細(xì)節(jié)，執(zhí)行力高，且能及時(shí)反饋結(jié)果給上級(jí)； 4.熟練使用office辦公軟件，尤其是word/excel/ppt等。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)基于微信生態(tài)搭建產(chǎn)品私域運(yùn)營(yíng)體系，配合私域?qū)＜抑贫ú呗院蜆?biāo)準(zhǔn)操作流程（SOP），推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程。 2. 分析用戶需求，以社群互動(dòng)為核心指標(biāo)輸出行業(yè)話題，激發(fā)客戶參與度，輸出專業(yè)知識(shí)提升社群粘性，日常維護(hù)社群運(yùn)營(yíng)。 3. 負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)，規(guī)劃并執(zhí)行裂變、流量轉(zhuǎn)化、留存和復(fù)購(gòu)等策略。 4. 制定和優(yōu)化私域流量運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，增強(qiáng)客戶粘性、活躍度和忠誠(chéng)度，提高品牌信任感。 5. 理解社交運(yùn)營(yíng)概念，精準(zhǔn)把握客戶需求，進(jìn)行創(chuàng)意策劃，制定推廣方案。 6. 建立業(yè)務(wù)專用指標(biāo)體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)流量細(xì)分、定向轉(zhuǎn)化等精細(xì)化運(yùn)營(yíng)手段。 7. 熟悉私域流量的不同場(chǎng)景的運(yùn)營(yíng)方法，包括不限于微信、朋友圈、社群、公眾號(hào)、抖音、短視頻、直播等。 8. 負(fù)責(zé)私域流量項(xiàng)目的策略把控，對(duì)私域流量業(yè)務(wù)的拓展與資源整合。 9. 私域流量業(yè)務(wù)模塊的搭建、運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作，設(shè)計(jì)增長(zhǎng)誘餌，輸出私域運(yùn)營(yíng)方案并通過(guò)社群運(yùn)營(yíng)及營(yíng)銷活動(dòng)落地。 10. 系統(tǒng)化沉淀私域流量的增長(zhǎng)和運(yùn)營(yíng)方法論，打磨包括建立鏈接、構(gòu)建信任、復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化、裂變新增等整個(gè)私域營(yíng)銷閉環(huán)模式。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有激情，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)和新鮮事物。 3. 良好的溝通能力和自我驅(qū)動(dòng)力，敏銳的洞察力，以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，能夠快速把創(chuàng)意落實(shí)，行動(dòng)力超強(qiáng)。 5. 快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種情況，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向。 6. 兩年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，引流增長(zhǎng)或營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)上，至少有一項(xiàng)擅長(zhǎng)點(diǎn)。 7. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較好的文字能力。 8. 強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)抗壓能力。 備注：公司總部位于南京，全國(guó)有13個(gè)分公司，以上地址均可根據(jù)實(shí)際情況考慮Base地。（上海、杭州、廣州、成都、西安、武漢、長(zhǎng)沙、合肥、天津、鄭州、濟(jì)南、青島、泉州）

職位描述：

1、協(xié)助對(duì)接經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理、內(nèi)部管理等工作；
2、協(xié)調(diào)各經(jīng)營(yíng)體系間的日常工作對(duì)接及問(wèn)題溝通解決；
3、各經(jīng)營(yíng)會(huì)議材料的溝通及制作，協(xié)助上級(jí)對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理；
4、跟進(jìn)經(jīng)營(yíng)體系重點(diǎn)專項(xiàng)工作的完成情況及問(wèn)題反饋。

職位描述：

職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)公司大宗商品方向業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地; 2.負(fù)責(zé)公司大宗商品方向的新產(chǎn)品/新模式推廣工作,并協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好部門管理工作. 任職要求: 1 遵循憲法和法律,具有良好的品行; 2 40歲以下,具有統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 3 具有五年以上IT、大宗商品供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)、商務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 4 具有良好的供應(yīng)鏈管理相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備和思維體系,有良好的研究報(bào)告撰寫和內(nèi)外溝通調(diào)研能力; 5 身體健康,符合崗位履職要求。

職位描述：

崗位職責(zé):1. 支撐公司業(yè)務(wù)開展經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期反饋并分析；2. 統(tǒng)籌項(xiàng)目跟進(jìn)管控工作，業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化管理工作；3. 完成日常部門行政事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)部門各類審批流程跟進(jìn)及催辦；4. 落實(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作指令，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。任職要求:1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有助理或行政經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2. 熟練掌握office辦公軟件，擅長(zhǎng)表格統(tǒng)計(jì)為佳；3. 具備很強(qiáng)的執(zhí)行力，有較好的組織、溝通、應(yīng)變能力，可以獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；4. 敬業(yè)度高，踏實(shí)穩(wěn)重，做事細(xì)心周到。 職能類別：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理和落實(shí)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作；2、配合技術(shù)人員處理光伏電站前期備案申請(qǐng)工作；3、對(duì)接項(xiàng)目所在地國(guó)家電網(wǎng)以及分布式光伏電站用電方處理光伏電費(fèi)結(jié)算業(yè)務(wù)；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部其他文職部分的工作；4、負(fù)責(zé)收集行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，包括最新政策、領(lǐng)袖企業(yè)動(dòng)向等；5、總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1）本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、工商管理類專業(yè)；2）工作踏實(shí)、細(xì)致、有責(zé)任心；處事靈活，有一定的公關(guān)能力；3）熟悉光伏電站申報(bào)手續(xù)流程；有C1駕照，會(huì)開車；4）三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，光伏行業(yè)一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 年齡要求：23-25歲 職能類別：會(huì)計(jì)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助管理公司現(xiàn)金流，包括監(jiān)控資金流入流出、控制成本支出等。
2.協(xié)助編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析。
3.參與公司的會(huì)計(jì)核算工作，包括財(cái)務(wù)賬目的登賬、審核和結(jié)賬等。
4.協(xié)助處理稅務(wù)事務(wù)，如申報(bào)稅收、整理稅目清單等。
5.完成上級(jí)分配的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，男女不限，有初級(jí)會(huì)計(jì)證書。
2.具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)，了解國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)和相關(guān)會(huì)計(jì)制度。
3.熟悉財(cái)務(wù)軟件及Excel表格等工具，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4.做事認(rèn)真細(xì)心，有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，具備一定的抗壓能力。5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與各部門協(xié)作，有效完成任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與經(jīng)營(yíng)決策：根據(jù)集團(tuán)及事業(yè)部提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定經(jīng)營(yíng)策略，業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針并參與重要決策； 2、門店運(yùn)營(yíng)管理：根據(jù)加盟店經(jīng)營(yíng)賦能，優(yōu)化調(diào)整商品貨盤，優(yōu)化提升營(yíng)銷策略，具備抖音、美團(tuán)等即時(shí)零售操作經(jīng)驗(yàn)，助推門店經(jīng)營(yíng)能力提效； 3、銷售與促銷管理：對(duì)加盟店的銷售額及滿意度負(fù)責(zé)，制定各品類商品年度促銷活動(dòng)計(jì)劃并確保月度活動(dòng)有效執(zhí)行；對(duì)促銷活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估分析，提出改進(jìn)措施，以提高銷售額和客戶滿意度； 4、商品復(fù)購(gòu)管理：對(duì)加盟店的復(fù)購(gòu)率和復(fù)購(gòu)額負(fù)責(zé)，運(yùn)用線上/線下融合的新零售模式，增加商品銷量、與加盟店建立良好關(guān)系以增加商品復(fù)購(gòu)率； 5、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理，提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)作效率及能力；協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的工作，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成； 6、其他事宜：公司CEO交代的其他重要項(xiàng)目。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有8年及以上零售連鎖門店運(yùn)營(yíng)與管理經(jīng)驗(yàn)，5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷、促銷活動(dòng)策劃和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；熟悉線上線下融合的新零售模式，推動(dòng)門店數(shù)字化轉(zhuǎn)型增加門店銷售額；熟悉美團(tuán)、抖音、餓了么等即時(shí)零售新模式，并具備一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和資源； 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效組織和推動(dòng)加盟店運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)各項(xiàng)工作的展開。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 市場(chǎng)調(diào)研與分析：負(fù)責(zé)店鋪及周邊地區(qū)市場(chǎng)的調(diào)研工作，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、目標(biāo)客戶、市場(chǎng)需求等方面，對(duì)市場(chǎng)整體進(jìn)行總體評(píng)估與分析，提出發(fā)展策略和建議。 2. 日常運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)店鋪日常的運(yùn)營(yíng)管理工作，包括貨品采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理、庫(kù)存管理、銷售分析、店鋪營(yíng)銷推廣等方面。確保店鋪運(yùn)營(yíng)正常，員工工作內(nèi)容合理，并做好每日銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略。 3. 核心指標(biāo)控制：負(fù)責(zé)店鋪的銷售和盈利負(fù)責(zé)工作，制定店鋪的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和銷售目標(biāo)，并配合制定相應(yīng)的促銷計(jì)劃和推廣方案，保證店鋪的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展同步。 4. 員工管理：負(fù)責(zé)員工的管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、排班、工資福利等方面。保證店鋪員工的素質(zhì)和數(shù)量得到維護(hù)和提升，保障員工的權(quán)益。 5. 效率提升：針對(duì)店鋪的瓶頸，提出提高運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)的分析和改進(jìn)建議。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)行業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，為店鋪的長(zhǎng)期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 6. 經(jīng)營(yíng)方案制定和實(shí)施：制定全國(guó)連鎖門店的經(jīng)營(yíng)管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；根據(jù)公司策略，開發(fā)、更新業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，并進(jìn)行全國(guó)門店的培訓(xùn)驗(yàn)收工作。 7. 新店開設(shè)支持：參與開發(fā)新門店的策略規(guī)劃和實(shí)施，包括尋找適宜的地點(diǎn)、制定裝修計(jì)劃和規(guī)定開業(yè)日期。協(xié)助新門店的管理和員工培訓(xùn)。 8. 成本和財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)控制和管理門店的成本，監(jiān)督預(yù)算計(jì)劃及費(fèi)用支出。處理門店的財(cái)務(wù)問(wèn)題，確保所有操作符合公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1. 教育背景：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有連鎖門店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，精通辦公軟件，豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力。 3. 溝通協(xié)調(diào)能力：有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神。 4. 道德品質(zhì)和責(zé)任心：具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心。 5. 服務(wù)意識(shí)和商業(yè)敏銳度：有服務(wù)意識(shí)和商業(yè)敏銳度，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 備注：公司總部位于南京，全國(guó)有13個(gè)分公司，以上地址均可根據(jù)實(shí)際情況考慮Base地。（上海、杭州、廣州、成都、西安、武漢、長(zhǎng)沙、合肥、天津、鄭州、濟(jì)南、青島、泉州）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新能源汽車連鎖店/門店運(yùn)營(yíng)管理，進(jìn)行省級(jí)以上區(qū)域連鎖店/門店管理，制定門店管理及優(yōu)化方案；
2、負(fù)責(zé)行業(yè)現(xiàn)有連鎖店/門店?duì)I運(yùn)管理，完善區(qū)域連鎖店/門店的布局；
3、主導(dǎo)連鎖店/門店團(tuán)隊(duì)搭建，對(duì)現(xiàn)有門店包含體驗(yàn)店管理，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、洞悉新能源出行行業(yè)的發(fā)展，及時(shí)掌握行業(yè)前沿的管理策略，并活用到內(nèi)部門店運(yùn)營(yíng)管理中。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上汽車行業(yè)門店管理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車銷售連鎖店/門店?duì)I運(yùn)工作流程；熟悉新能源汽車市場(chǎng)的情況及銷售策略;
2、有2家及以上，團(tuán)隊(duì)在30人以上的4S店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有省級(jí)以上區(qū)域連鎖店/門店運(yùn)營(yíng)管理能力者優(yōu)先；
4、有創(chuàng)業(yè)精神，目標(biāo)感清晰。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C