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職位描述：

Researcher Trainee-Intern(管培實習(xí)生）提供留用機(jī)會 薪資：150元/天 +獎金（上不封頂） 轉(zhuǎn)正后：4000-8000元/月+提成 Job Responsibilities: ? 在顧問的指導(dǎo)下通過各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。 ? 協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選，完成候選人的推薦報告，協(xié)助顧問安排候選人面試，跟蹤項目進(jìn)度。 ? 收集潛在候選人的簡歷，協(xié)同顧問進(jìn)行分類整理，并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。 ? 搜集和積累行業(yè)信息，了解人才市場動態(tài)，進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。 ? 把所有項目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫并保持更新。 Job Requirements: ? 出勤4天或全勤（周一至周五） ? 本科、研究生在校生，專業(yè)不限 （畢業(yè)生請聯(lián)系正式崗位） ? 良好的中英文讀寫能力，英語口語流利者優(yōu)先考慮； ? 較強(qiáng)的的溝通，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊合作意識. ? 能承受工作壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的執(zhí)行力 ? 積極參與并執(zhí)行公司為其定制的6-12個月升職培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃 Staffing Benefits: ? 商業(yè)保險 彈性工作時間 生日蛋糕 ? 節(jié)假紅包 公司旅游 良好辦公環(huán)境 ? 五險一金 定期體檢 帶薪年假（逐年遞增） ? 績效獎金 定期聚餐 帶薪病假 ? 零食無限 下午茶飲料 交通便利

職位描述：

工作內(nèi)容 1、根據(jù)項目要求發(fā)布崗位的招聘需求，實施招聘工作等; 2、通過在線和電話的方式與候選人進(jìn)行溝通，預(yù)約面試; 3、后續(xù)跟蹤候選人面試情況，提高招聘效率;4、完成招聘渠道分析報告，有效控制招聘費(fèi)用; 5、完成招聘相關(guān)制度建設(shè)，規(guī)范招聘工作流程，完成上級交代的其他事務(wù)性工作

職位描述：

1.通過網(wǎng)上對求職者簡紹工作內(nèi)容 2.對求職者進(jìn)行維護(hù) 3.完成月度目標(biāo)

職位描述：

底薪6050（15個人）+招聘提成一個人400塊錢 綜合工資是8000—12000，上不封頂 免費(fèi)包吃住的 上班時間：早上8：30—18:30 做六休一

職位描述：

上海閔行區(qū)招聘助理 崗位職責(zé):熟悉公司環(huán)境，學(xué)習(xí)專業(yè)知識術(shù)語，接待面試人員面試，入職及住宿。 崗位要求:年齡18-30周歲，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，無不良嗜好，責(zé)任心強(qiáng)。 薪資待遇:底薪4000+提成。綜合月薪9000+，每月有全勤和補(bǔ)助，包吃住。 工作時間:公司實行上六休一的制度，享受法定節(jié)假日，13:00-23:00為上班時間。微信15190471443

職位描述：

福美來靜安總部（招聘中）: [圖片] 福美來靜安總部（招聘中）: 工作職責(zé)： 1、協(xié)助上級做好招聘工作，包括招聘渠道信息發(fā)布、簡歷檢索、人選推薦、電話邀約、面試安排、人才庫管理、招聘需求與預(yù)算統(tǒng)計等 2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 3、人事檔案及勞動合同的管理； 4、辦理員工調(diào)戶、社保、公積金、居住證等各類證件及外事手續(xù)； 5、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作； 6、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù)； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 應(yīng)聘要求： 1、考慮接收應(yīng)屆生，有人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。； 2、踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心，勤勞； 3、較強(qiáng)的計算機(jī)操作和數(shù)據(jù)處理能力 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和工作積極、主動性。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作，崗位發(fā)布、面試邀約； 2、負(fù)責(zé)招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 3、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，建立人事檔案； 5、配合主管完成團(tuán)隊的其他相關(guān)事宜。 任職資格： 1、年齡在21-45歲之間，大專及以上學(xué)歷； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； 3、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊協(xié)作精神

職位描述：

工作內(nèi)容：

1. 根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排，按期完成所負(fù)責(zé)崗位的招募工作以及聯(lián)絡(luò)安排；
2. 定期維護(hù)招聘網(wǎng)站，包括刷新、發(fā)布、更新職位、搜索簡歷，面試安排等；
3. 定期整理招聘進(jìn)度表及內(nèi)部推薦表等；
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作。
要求：
1. 統(tǒng)本以上學(xué)歷；
2. 2年以上招聘工作經(jīng)驗，醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗，prefer乙方背景，有職能/生產(chǎn)/電商崗位招聘經(jīng)驗；
3. 熟練使用Office系列軟件（Word, Excel, PPT）

職位描述：

職位描述： 1、招聘計劃的實施，維護(hù)招聘渠道 2、通過直接電話，網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)有資源查詢合格的候選人名單 3、按要求篩選及整理簡歷 4、協(xié)助完成日常人事報表 5、安排合格候選人與管理層進(jìn)行下一步面試 6、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性 任職要求： 1、專科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，大二?？啤⒋笕究普邇?yōu)先考慮 2、良好的團(tuán)隊精神能夠有效安排和協(xié)調(diào) 3、與候選人的溝通具有良好的時間及任務(wù)管理技巧，能夠獨立工作

職位描述：

【任職要求】： 1.18-25歲 中專以上， 有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先（應(yīng)屆畢業(yè)生有留用機(jī)會） 2. 熟悉行政人事招聘各項工作流程，熟練使用辦公軟件 3. 負(fù)責(zé)公司崗位招聘 4. 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站職位維護(hù)、更新 【崗位職責(zé)】： 1. 責(zé)任心強(qiáng)、積極主動、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識者優(yōu)先 2. 對簡歷進(jìn)行搜索篩選，評估候選人并組織、安排面試及跟進(jìn)后續(xù)流程 3. 不斷優(yōu)化公司的招聘程序，實現(xiàn)人員的快速招聘 【我們的福利】 1.工作時間：9:30-18:30，擁有法定節(jié)假日以及帶薪年假 2.福利待遇：底薪+績效+提成 繳納五險一金 3.員工關(guān)懷：各種節(jié)日福利補(bǔ)貼，部門聚餐，生日禮物 有經(jīng)驗優(yōu)先 可接受無經(jīng)驗喲~-~

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)高端招聘項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息； 3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求； 4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃； 5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人； 7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 9、帶領(lǐng)小團(tuán)隊，培訓(xùn)新入職員工 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷 2、熟悉人選的甄選技巧，具客戶管理或項目管理經(jīng)驗； 3、良好的表達(dá)溝通能力和職業(yè)道德觀，學(xué)習(xí)能力和獨立性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 4、優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

職位描述：

【工作職責(zé)】 1.根據(jù)客戶人才需求，分析人才特征，并通過各渠道搜尋人才； 2.與客戶保持積極有效溝通，協(xié)助客戶做好面試安排、薪酬談判及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)； 3.與潛在人才進(jìn)行積極溝通，探索職業(yè)發(fā)展及求職意愿，推薦到客戶企業(yè)； 4.撰寫人才推薦報告，并定期匯總分析各類推薦人才數(shù)據(jù)，建立人才庫； 5.與客戶及潛在人才維護(hù)關(guān)系，及時進(jìn)行關(guān)懷，深入挖掘客戶深度需求。 【任職要求】 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（全職實習(xí)生可考慮） 2.對人才招聘或人力資源工作有濃厚興趣，富有激情，能夠在一定的壓力下開展工作； 3.獨立工作性強(qiáng)，樂于思考，做事持之以恒，善于不斷尋求新的突破； 4.優(yōu)秀的溝通能力，并具備良好的客戶服務(wù)意識及團(tuán)隊合作精神；

職位描述：

【崗位介紹】 1.根據(jù)公司預(yù)算制定公司人員招聘計劃，進(jìn)行校招、社招； 2.跟蹤維護(hù)公司員工，及時了解并解決員工需求，保證員工正常發(fā)展； 3.維護(hù)公司校招院校，建議良好合作關(guān)系； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，優(yōu)化當(dāng)前招聘流程； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【任職資格】 1.20屆、21屆畢業(yè)生優(yōu)先； 2.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.有一定的抗壓能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力。 【薪酬福利】 1.綜合薪資：5000-7000（基礎(chǔ)工資 食宿補(bǔ)貼 全勤 績效 出差補(bǔ)貼）； 2.節(jié)假福利：除法定節(jié)假日外，員工正常享受有薪假期，如：婚假、產(chǎn)假等，并且有節(jié)日津貼，如：端午節(jié)200元/人，中秋節(jié)300元/人； 3.溫度補(bǔ)貼：高溫補(bǔ)貼180-225元/月,高原補(bǔ)貼500元/月（針對特殊地區(qū)）； 4.話費(fèi)補(bǔ)貼：員工至管理層均有話費(fèi)補(bǔ)貼（80-400元/月）； 5.社保公積金：入職試用期即繳納員工社保，達(dá)到管理層級可繳納公積金，且員工無需承擔(dān)公積金個人繳納部分 6.報道路費(fèi)報銷：針對校招生報道產(chǎn)生的路費(fèi)，入職1個月后公司報銷； 7.出差補(bǔ)貼：員工至管理層都有出差津貼，同時住宿費(fèi)、交通費(fèi)可予以報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)200-800元/晚，交通工具員工級別可報銷高鐵二等座(特殊情況可報銷其它交通工具，如：飛機(jī)) ； 8.住宿：針對新員工住宿問題，安排部門員工進(jìn)行幫找服務(wù)，并且在找到房子前可以免費(fèi)申請酒店住宿 【培訓(xùn)】 1.新員工培訓(xùn)：所有校招生在每年6.7月統(tǒng)一在上?？偛窟M(jìn)行為期一周的帶薪培訓(xùn)，由公司承擔(dān)培訓(xùn)期間所有費(fèi)用； 2.新員工輔導(dǎo)：公司給每位剛?cè)肼毜男聠T工都配備1名導(dǎo)師，在入職2個月內(nèi)幫助新員工快速的適應(yīng)陌生的環(huán)境； 3.專業(yè)培訓(xùn)：所有校招在入職后每隔4-6月左右，由各大區(qū)組織進(jìn)行專業(yè)技能提升培訓(xùn) 【工作地點】 上海市青浦區(qū)徐德路59號 【面試流程】 1.簡歷初篩—電話邀約—面試—發(fā)放offer—簽約。

職位描述：

1、在上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試，反饋面試結(jié)果； 3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫

職位描述：

招聘轎車租賃和銷售的推廣。辦公室網(wǎng)上發(fā)發(fā)貼，電話和微信聯(lián)絡(luò)的，不用出去跑的。工作簡單輕松，環(huán)境好。