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職位描述：

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。 9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。 10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。 11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。 12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。 16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

職位描述：

崗位職責(zé)：

醫(yī)藥、新能源、汽車、工程機(jī)械、智能制造、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的高端人才招聘模塊，按照合作客戶要求進(jìn)行中高端崗位招，從候選人尋訪—面試甄選—談薪—入職跟蹤等一系列招聘模塊工作。
1、通過(guò)各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作；
2、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；
3、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者放寬至大專；

2、有1-3年以上互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/醫(yī)藥醫(yī)療/人工智能/汽車機(jī)械重工等相關(guān)行業(yè)獵頭、銷售、HR招聘、采購(gòu)、課程顧問(wèn)等工作背景優(yōu)先；

3、思維敏捷，有較強(qiáng)的主動(dòng)性、責(zé)任感、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，善于分析客戶及人才的心理，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解。

福利待遇：

1、工作時(shí)間：9:00-18:00，周末雙休，其他節(jié)假日按照國(guó)家法定執(zhí)行；

2、升職加薪：根據(jù)季度業(yè)績(jī)情況每年有4次漲薪機(jī)會(huì)，晉升路徑：獵頭助理/實(shí)習(xí)顧問(wèn)—獵頭顧問(wèn)—資深顧問(wèn)—合伙人或分公司總經(jīng)理—大區(qū)執(zhí)行總裁；

3、薪資構(gòu)成=基本工資 績(jī)效工資 項(xiàng)目提成 獎(jiǎng)金；提成按月發(fā)放，不扣成本，不設(shè)Baseline；

4、福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工旅游、員工活動(dòng)、年度體檢、節(jié)日禮品等；

5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：完善的集團(tuán)培訓(xùn)體系 分公司個(gè)性化專業(yè)師徒1V1帶教；

6、業(yè)內(nèi)合伙制體系，總公司充分授權(quán)，各分支獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想；
7、透明開放的企業(yè)文化，豐富的達(dá)人活動(dòng)、愉悅的公司旅游（每年2次分公司旅游 多次全國(guó)精英游）、輕松和諧的工作氛圍，還有更多的驚喜和福利待遇等著你；
8、滿一年以上員工可以享受：免費(fèi)體檢、內(nèi)部股權(quán)（根據(jù)業(yè)績(jī)情況）等福利

工作地點(diǎn)：蘇州市工業(yè)園區(qū)中新大道西128號(hào)加城大廈6樓（近地鐵3號(hào)線“李公堤西”站、1號(hào)線“星海廣場(chǎng)”站）

職位福利：周末雙休、定期團(tuán)建、帶薪年假、五險(xiǎn)一金

職位亮點(diǎn)：高招聘獎(jiǎng)金，領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)氛圍nice

職位描述：

1.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的招聘錄用 2.員工社保的辦理 3.考勤匯總 4.公司管理制度的培訓(xùn) 5.辦公用品的申請(qǐng)、管理及領(lǐng)用 6.來(lái)訪客人的接待

職位描述：

??????
現(xiàn)招人事專員空缺1名
工作時(shí)間：
上午:朝九晚六，中午休息1個(gè)半小時(shí)，周末雙休
法定節(jié)假日休息 周末不補(bǔ)班 超長(zhǎng)帶薪年假15天
無(wú)加班
薪資福利：底薪4000?入職一人提成1000
要求：??責(zé)任心，??經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位職責(zé):
1:通過(guò)公司線上和線下招聘渠道進(jìn)行人事招聘，篩選簡(jiǎn)歷，匹配崗位適合人選，發(fā)送信息，及時(shí)回復(fù)邀約面試。
2:對(duì)新員工入職辦理手續(xù) 離職辦理離職手續(xù)
其他細(xì)節(jié)具體公司面議。
地址：經(jīng)開區(qū)文峰中心31樓

職位福利：帶薪年假、彈性工作、定期體檢、員工旅游、帶團(tuán)隊(duì)

職位描述：

職責(zé)描述：可以接受小伙伴無(wú)經(jīng)驗(yàn)的小伙伴哦 可帶薪培訓(xùn)~ 職位描述: 1、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線的基礎(chǔ)崗位招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布: 2、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控把控招聘流程，及時(shí)跟蹤候選人意向; 3、協(xié)助進(jìn)行招聘渠道維護(hù)，并完成相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作; 4、協(xié)助進(jìn)行人才市場(chǎng)人才信息的整合和輸出: 5、協(xié)助進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，定期匯總并形成報(bào)告分析。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可接受認(rèn)真上進(jìn)的小白; 有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先優(yōu)先~ 2、具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠熟練使用Office辦公軟件; 3、耐心、細(xì)致、有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神: 4、性格開朗，自驅(qū)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，喜歡有挑戰(zhàn)的工作; 5、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

1.協(xié)助完成招聘活動(dòng)的組織與執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、邀約候選人、跟進(jìn)面試流程。
3.維護(hù)并拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布。
4.參與招聘數(shù)據(jù)分析，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
5.協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作。
感興趣聯(lián)系我，歡迎加入我們的團(tuán)隊(duì)！

職位描述：

任職要求：
1、根據(jù)現(xiàn)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求編制度員招聘計(jì)劃；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、進(jìn)行聘前測(cè)試簡(jiǎn)歷甄別工作；
5、利用各種招聘渠道滿足公司才需求；
6、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作。
其他要求：
1、高中以上學(xué)歷，已婚已育優(yōu)先，男士?jī)?yōu)先；
2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；
4、熟練操作word、excel。

職位描述：

薪資：4000+績(jī)效獎(jiǎng)金（400-5000）+五險(xiǎn)一金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+晉升 +婚育福利+帶薪年假 崗位職責(zé)： 1、招聘網(wǎng)站發(fā)布職位招聘信息，搜集簡(jiǎn)歷，篩選，執(zhí)行面試。 2、根據(jù)公司招聘需求，開展招聘工作，完成公司招聘任務(wù)指標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)各種招聘渠道， 對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé) 4、準(zhǔn)備校招事宜，和相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，發(fā)布公司校招信息。 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1、活潑開朗，有較強(qiáng)抗壓能力和韌性； 2、大專及以上學(xué)歷，熱愛(ài)招聘工作或有招聘資源或經(jīng)驗(yàn)； 3、相貌端莊，具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)致，為人正直守信，團(tuán)結(jié)同事，工作踏實(shí)認(rèn)真，自主積極 上班地點(diǎn)：新北區(qū)惠民大廈C座505

職位描述：

南京市溧水區(qū) 開招文員 招聘要求 年齡16－28之間 管住宿 轉(zhuǎn)正之后繳納 五險(xiǎn) 一人一個(gè)工位，一臺(tái)電腦，環(huán)境優(yōu)美 公司福利：每周六下午茶， 專業(yè)講師培訓(xùn) 優(yōu)秀員工，公司可幫其提升學(xué)歷，報(bào)考證書，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，公司聚餐。 工作內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)信息負(fù)責(zé)招聘，后期的跟蹤及維護(hù)、會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作，綜合工資7千以上，多勞多得上不封頂

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

職位描述：

1.通過(guò)網(wǎng)上對(duì)求職者簡(jiǎn)紹工作內(nèi)容 2.對(duì)求職者進(jìn)行維護(hù) 3.完成月度目標(biāo)

職位描述：

職位要求：我公司現(xiàn)招聘人事專員、招聘專員，要求溝通表達(dá)能力要強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

主要負(fù)責(zé)與求職者溝通，引導(dǎo)求職者入職。

崗位職責(zé)：

1、通過(guò)公司提供的資源邀約求職者去企業(yè)面試。

2、做好入職人員后期回訪工作、解決求職人員提出的各種工作問(wèn)題。

3、做好日常招聘記錄，做好表格登記。

任職資格：

1、20-35歲之間。

2、客服、人事、電銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

工作時(shí)間：8.00--12.00 ，13.00--17.00

薪資待遇：底薪2800元 2000績(jī)效 提成 額外獎(jiǎng)金，月綜合薪資7000 ；

團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，工作積極性強(qiáng)，有完善的培訓(xùn)制度，老人手把手帶新人，積極努力3個(gè)月可月薪過(guò)萬(wàn)！

職位描述：

【崗位名稱】：招聘專員 【崗位職責(zé)】：根據(jù)公司分配資源，負(fù)責(zé)日常的企業(yè)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約面試； 崗位要求： 男女不限，有電話銷售經(jīng)驗(yàn)，年齡18-35歲，高中以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能接受適當(dāng)加班； 【福利待遇】：根據(jù)個(gè)人能力，月綜合薪資5000—10000元，，帶薪年假+法定節(jié)假日正常休，團(tuán)隊(duì)年輕有活力，活動(dòng)豐富

職位描述：

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職位描述：

1、主要負(fù)責(zé)通過(guò)電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡(jiǎn)歷，順利通知求職者過(guò)來(lái)面試并跟進(jìn)維護(hù)，工作輕松，簡(jiǎn)單易學(xué)，辦公室里，電腦操作， 2、執(zhí)行完成好上級(jí)安排的各工作事項(xiàng)