與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
要求:
1、五年以上核電/火電/化工/工業(yè)廠房土建工程進(jìn)度管理經(jīng)驗(yàn)
2、本科及以上學(xué)歷,中級(jí)職稱/一級(jí)建造師/PMP
3、熟悉土建施工組織,能夠熟練看圖
4、熟悉建筑工程主要施工工序、方法、重大施工方案
5、吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力
6、有較強(qiáng)的組織能力和文字功底
薪資待遇:
8000-14000/月;具體根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作情況定崗定級(jí);繳納五險(xiǎn)一金;8小時(shí),雙休;其他福利:項(xiàng)目異地員工享有1年3次最多45天帶薪休假;享有國家的法定節(jié)假日;視工程進(jìn)度發(fā)放節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng);年終有年終獎(jiǎng);上下班有班車,員工食堂,提供住宿。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、節(jié)日福利
要求:
1、大專及以上學(xué)歷,安全工程、建筑工程、電力工程相關(guān)專業(yè),掌握安全管理相關(guān)知識(shí)和安全常識(shí),熟悉施工現(xiàn)場安全管理要點(diǎn)和建筑、電力行業(yè)危險(xiǎn)源管控,能夠獨(dú)立地開展安全檢查工作;
2、具有較好的綜合文字編輯能力、語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練使用word、excel、ppt辦公自動(dòng)化系統(tǒng);
職責(zé):
1、建立、維護(hù)項(xiàng)目部的安全管理體系,并對(duì)參建單位的安全管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
2、參與項(xiàng)目部的應(yīng)急管理,對(duì)項(xiàng)目部的危險(xiǎn)源和環(huán)境因素進(jìn)行辨識(shí)并制定管控措施;
3、審核施工組織設(shè)計(jì)和危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案的安全技術(shù)措施是否符合規(guī)范的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督落實(shí)。對(duì)危險(xiǎn)施工作業(yè)進(jìn)行旁站、安全巡查,編制巡查通知單;
4、對(duì)施工單位企業(yè)資質(zhì)、三類人員資格、特種人員資格、安措費(fèi)的符合性進(jìn)行審核;
5、組織策劃安全專項(xiàng)活動(dòng),編制策劃方案,督促活動(dòng)的開展等安全監(jiān)理咨詢工作。
待遇:6-9K;入職繳納五險(xiǎn)一金;提供住宿等。
工作地點(diǎn):山東煙臺(tái)辛安
焊接監(jiān)理工程師
要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);45周歲以下;
2、熟練實(shí)施現(xiàn)場焊接、切割、起重作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、腳手架、施工用電作業(yè)中安全隱患排查技能;
職責(zé):
1、實(shí)施專業(yè)范圍內(nèi)的質(zhì)量控制,負(fù)責(zé)編制和升版本專業(yè)的工作程序;
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量控制的接口管理工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量計(jì)劃進(jìn)行審查,設(shè)置必要的控制點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量計(jì)劃各控制點(diǎn)的實(shí)施及見證,質(zhì)量計(jì)劃的最終審核關(guān)閉;
5、參加工程中間交工和竣工驗(yàn)收,參與工程竣工資料的審查;
6、審查、開啟不符合項(xiàng)報(bào)告,并對(duì)不符合項(xiàng)處理結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證;
7、對(duì)質(zhì)量檢查過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題,采取必要的處理措施并進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,編制經(jīng)驗(yàn)反饋并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí);
8、對(duì)施工單位采購的工程材料以及甲供材料進(jìn)行驗(yàn)收;
9、編制監(jiān)理日記、周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)等;按時(shí)報(bào)送一次驗(yàn)收合格率、工作量化表等報(bào)表。
待遇:6000-9000元/月;繳納五險(xiǎn)一金;享有異地休假、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、技能培訓(xùn)、節(jié)日禮物、提供住宿等。
地點(diǎn):山東海陽、江蘇連云港、海鹽秦山
1、承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)銷售收入、銷售回款、市場占有率等各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),確保目標(biāo)按期達(dá)成。在過程中定期總結(jié)分析銷售目標(biāo)與實(shí)際的差距,及時(shí)采取對(duì)策措施,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 2、根據(jù)公司市場活動(dòng)指導(dǎo)要求,結(jié)合區(qū)域市場競爭的實(shí)際情況,將自身的活動(dòng)政策和資源與渠道、商家、專賣店等資源有效結(jié)合聯(lián)動(dòng),策劃組織實(shí)施各類市場促銷活動(dòng),提升產(chǎn)品各項(xiàng)市場競爭指標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)商場終端管理,保持終端形象始終符合公司標(biāo)準(zhǔn)。 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各商場導(dǎo)購員工作組織、管理、訓(xùn)練,保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 5、負(fù)責(zé)渠道、商家、專賣店合作關(guān)系的建立、維護(hù)。
職責(zé)一:
一、人事方面:
1、建立人力資源管理體系,做好人力資源工作的規(guī)劃,完善公司的人事程序和規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、做好各職位的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實(shí)際相符;
6、制定并完善績效管理體系和績效管理方案,組織實(shí)施績效考核工作;
7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,完善薪酬核算工作,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂,建立并及時(shí)更新員工檔案;
9、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理;
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、行政方面:
1、建立行政管理體系,規(guī)范行政管理工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全、環(huán)保、消防等管理工作,維護(hù)與相關(guān)上級(jí)政府部門的關(guān)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持;
4、負(fù)責(zé)做好公司來訪人員的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔,做好公司檔案的管理工作;
6、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司餐廳、宿舍、環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、固定資產(chǎn)、車輛的管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司5S管理,做好人員油補(bǔ)、話補(bǔ)等統(tǒng)計(jì)管理工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,28-40歲以內(nèi);
2、具備5年或以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
職位福利:包吃、包住、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)
年齡:30歲以下,能力特別突出者可適當(dāng)放寬 崗位職責(zé): 渲染農(nóng)場系統(tǒng)后臺(tái)軟件監(jiān)控,異常問題預(yù)防和排除; 為客服人員提供技術(shù)支持; 產(chǎn)品開發(fā)、迭代以及運(yùn)營活動(dòng)的后臺(tái)配置和操作。 能夠?qū)W習(xí)和處理Max、Maya等3D設(shè)計(jì)軟件渲染過程可能出現(xiàn)的問題。 任職要求: 熟悉網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí); 對(duì)軟件知識(shí)有一定了解; 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 熟悉Max、Maya等3D設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先; 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
年齡:30歲以下,能力特別突出者可適當(dāng)放寬 崗位職責(zé): 1、服務(wù)器安裝、維修、維護(hù); 2、機(jī)房網(wǎng)絡(luò)維護(hù); 3、配合客服解決客戶問題; 4、機(jī)房環(huán)境維持; 5、其它主管交辦工作。 任職要求: 1、熟悉計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí); 2、熟練使用電腦; 3、能吃苦、能上夜班; 4、工作心細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重踏實(shí) 5、有團(tuán)隊(duì)精神,服從指揮,待人熱誠。
崗位職責(zé): 1、參與目標(biāo)成本中土建成本的制定、動(dòng)態(tài)成本調(diào)整、土建工程預(yù)結(jié)算的編制及初審、招投標(biāo)土建相關(guān)工程的經(jīng)濟(jì)標(biāo)分析、土建工程付款審核、土建變更、簽證、洽商審核; 2、參與目標(biāo)成本的制定及動(dòng)態(tài)成本調(diào)整,提供建筑安裝工程成本以及紅線內(nèi)配套工程費(fèi)用; 3、委托咨詢公司做施工圖預(yù)算,對(duì)典型樓座單體委托第三方或自行進(jìn)行測算;委托咨詢公司對(duì)總包施工圖預(yù)算進(jìn)行審核并與總包單位核對(duì),我方對(duì)其審核過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督把關(guān);委托咨詢公司對(duì)總包上報(bào)的結(jié)算進(jìn)行審核并與總包單位核對(duì),我方對(duì)其審核過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督把關(guān); 4、及時(shí)對(duì)工程變更、洽談進(jìn)行成本測算,并整理形成臺(tái)賬; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷; 2、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè); 3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉工程預(yù)結(jié)算相關(guān)知識(shí);熟悉定額計(jì)算規(guī)則、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn);熟練使用廣聯(lián)達(dá)計(jì)價(jià)軟件;具備較強(qiáng)的合同談判能力。
職責(zé)描述: 1:負(fù)責(zé)公司招聘面試以及新人簡單的入職培訓(xùn)。 2:日常公司內(nèi)勤事務(wù)如考勤、工資核算等。 3:公司聚餐,節(jié)日活動(dòng),生日會(huì)策劃等。 4:收集簡歷及初步篩選, 安排及參與面試并確保面試出勤率。 5:行政后勤事項(xiàng)的辦理。 任職要求: 大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有責(zé)任心、思維敏捷、細(xì)心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪的管理工作,包括:賣場管理、收銀管理、促銷管理、員工管理、貨品管理、倉庫管理、文件管理等;
2、領(lǐng)導(dǎo)并督促員工做好顧客服務(wù),處理顧客投訴;
3、帶領(lǐng)員工完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo)。
崗位要求:
1、中專及以上學(xué)歷,熟悉電腦操作;
2、熟悉美妝店鋪日常管理,至少1年美妝行業(yè)或連鎖店鋪管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),能承受工作壓力;
4、較強(qiáng)的商業(yè)意識(shí)和觸覺,能有效促進(jìn)店鋪銷售及提供高標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)。
薪資福利:
1.基本薪資 月銷售獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金;
2.每年8天年假,每工作一年增加1天;
3.每年6天帶薪病假;
4.年底13薪 年終調(diào)薪;
、月綜合月工資4500-6000元。
2、每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,打入工資卡。節(jié)假日或則周未提前發(fā)放。
3、上班時(shí)間固定,加班自由選擇,想加就加,不想加就不加,免費(fèi)提供吃住【職責(zé)崗位】
1、生產(chǎn)手機(jī)、電腦 電子科技行業(yè):普工、操作、組裝、測試、檢驗(yàn)、
崗位職責(zé): 1.根據(jù)焊接工藝要求,選擇合適的焊接工藝和原材料,進(jìn)行產(chǎn)品零件、設(shè)備的焊接; 2.進(jìn)行焊條烘干、零件預(yù)熱,焊渣清除,必要時(shí)進(jìn)行焊后熱處理,并做好焊接記錄,確保焊接質(zhì)量; 3.焊接完成后,檢驗(yàn)夾渣、未焊透現(xiàn)象,及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)焊、重焊; 4.定期完成焊接設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。 職位要求: 1.初中及以上學(xué)歷,持有鉚工/焊工證; 2.一年以上電焊工經(jīng)驗(yàn);熟練操作手把焊、電焊、氬弧焊。 3.熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求,并使用熟練; 4.有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德;
綜合辦公室內(nèi)勤
年齡:28-40歲
1、會(huì)基礎(chǔ)簡單ps cdr和基本辦公軟件
2、員工考勤及公司文件資料管理
3、辦公室日常事務(wù)處理,包括接待來訪、引見及接聽電話等
崗位職責(zé): 1.承接執(zhí)行公司銷售策略及政策,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新商戶的拓展、老商戶的維護(hù),與商戶建立長期穩(wěn)定的商務(wù)合作關(guān)系,達(dá)成業(yè)績目標(biāo); 2.通過深入了解商戶需求,結(jié)合區(qū)域消費(fèi)市場特征制定個(gè)性化營銷和運(yùn)營方案并促成更多元的合作,幫助商家提升經(jīng)營水平; 3.通過與公司各部門有效配合,快速解決商戶經(jīng)營中遇到的問題及突發(fā)事件,及時(shí)處理來自商家和消費(fèi)者的投訴、反饋、建議等,提高消費(fèi)者和商家的滿意度; 4.通過及時(shí)收集區(qū)域內(nèi)商戶和消費(fèi)者意見,了解當(dāng)?shù)厥袌鲂畔⒌葘?duì)業(yè)務(wù)提出發(fā)展參考意見,持續(xù)幫助樹立企業(yè)優(yōu)良品牌。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,銷售類相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生; 2.具備1年以上的零售、快消、餐飲或其他生活服務(wù)行業(yè)的銷售或運(yùn)營類崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.具備良好的服務(wù)意識(shí),團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神,個(gè)性開朗,反應(yīng)敏捷,有責(zé)任心; 以下優(yōu)先: 1.具備成熟的商家談判績效,過往工作有優(yōu)秀的業(yè)績結(jié)果; 2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品應(yīng)用,對(duì)商家運(yùn)營有較深入的理解; 3.有一定的數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。 崗位亮點(diǎn): 1.公司提供完善的員工福利:社保 法定節(jié)假日之外的額外帶薪假期; 2.公司擁有完善的培訓(xùn)體系和轉(zhuǎn)崗、晉升機(jī)制,可以幫助員工不斷提升多項(xiàng)專業(yè)技能和管理技能; 3.團(tuán)隊(duì)士氣高,有激情,工作氛圍好。 薪資待遇: 底薪 績效 獎(jiǎng)金 補(bǔ)助
1.負(fù)責(zé)機(jī)加產(chǎn)品(缸體)加工質(zhì)量管理工作;
2.組織修訂機(jī)械產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),并督促實(shí)施;
3.調(diào)查各類機(jī)加產(chǎn)品質(zhì)量問題,分析并提出處理意見,并跟蹤改善措施落實(shí);
4.組織實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量統(tǒng)計(jì),對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé);
5.制定質(zhì)量管理培訓(xùn)計(jì)劃,定期對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量管理進(jìn)行培訓(xùn);
6.定期組織內(nèi)部過程審核;
7.梳理內(nèi)部流程并提出合理化建議。
8.接受過IATF培訓(xùn),有PPAP資料、8D報(bào)告等整理、匯總提交經(jīng)驗(yàn)。
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